面试前应该斟酌的细节

在求职犹如针尖上打擂台的今日职场,细节决定着求职的成败。一些不注重细节的求职者,往往在面试前就已经注定了失败的命运。因为实力不济,你会输得心服口服;因为关系不畅,你也不会怨天尤人;而因为忽略了一个小小的细节导致优秀的你名落孙山,这是最让人沮丧的。下面列举的几个输在面试前的案例,希望求职的人们能从中吸取教训,避免重蹈覆辙。     

面试前的水平自测题

为了赢得面试成功，求职者不仅要有充分的知识储备。还要有丰富的面试经验，所有我们设计了一套较为实用的面试自测题，供求职者参考和借鉴。其中，每一题设计有5种可能的答案供选择。求职者可以按照自己准备怎样回答或习惯方式去选择答案，然后再参照5种答案的评价来测试自己。     

破解五大面试陷阱

一些精明的老板在面试时，喜欢故意给求职者设下圈套，通过旁敲侧击的方式，从应征者的回答中判断他的性情、志趣、为人处世的原则等，最后才决定录用与否。     

求职面试指导

面试前的准备工作是求职能否成功的关键环节。一般说来,求职者往往会更注意全力以赴地去参加面试,却忽视了事前为面试的周密准备付出艰苦的努力,从而事倍功半。     

破解面试危险问题

找工作的难度与日俱增,求职面试令越来越多的求职者寝食难安。面试时,不仅要反应神速,还要过五关、斩六将。面试主管也不是好惹的,他们有点神精质、很挑剔,常出怪招,问怪问题,让你招架不住,有时甚至完全摸不着头绪。掌握主管面试的4大危险问题,让你轻松回答,赢得工作机会。问题1:你结婚了吗?有小孩吗?你的小孩几岁?主管问此问题的背后假设是:如果我们雇用你,你的家事尤其是家中的小孩会不会成为你工作的绊脚石,让你在工作中分心?这真是个烫手问题,多数主管常对有家累的员工、已婚员工有负面印象,认为他们的私人问题比较多,所以宁愿雇用单身…     

面试答问，“秀”出你自己

“秀”是个非常现代的词，就是展示独特魅力的意思。面试的时候，“秀”出自己是非常必要的。有位很有名气的老总说过：看一个求职的人能不能胜任工作，面试答问的几分钟就大致可以判断出来。因为一个人的气质、风度、学识和品行，可以在几分钟的答问中体现出一个大概。如果求职者不能用自己的特点牢牢镇住面试官的眼球，那胜利的希望就不会很大，[第一段]     

“猎头”专家教你面试

尼克&;#183;柯考迪罗斯是一位专门替大公司物色高级职员的猎头专家，多年来，他从设在加州硅谷的公司引荐过大量精英给许多大公司，如施乐公司、IBM公司、通用电气公司等。以下是他向准备参加面试的求职者提出“求职必成6原则”。但请求职者注意的是：面试成不成功，最根本的决定因素还是你本身具不具备你所去面试的公司所需的素质或潜质。     

求职面试忌语

语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想感情的工具,更是求职者敞开心扉、展示自己的知识、智慧、能力和气质的一种主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力,帮助你获得成功,反之就会损害你的形象,削弱你的竞争力,甚至导致求职面试的失败。那么,在求职面试中通常有哪些影响自己成功的忌语呢？一、口语中的忌语１、显得缺乏自信“你们要几个？”这种问法显得求职信心不足。对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招,问题不在于招几个,而是你有没有成为百分之一或二分之一或独一无二的实力。“你们要不要女性？…     

职场指南：莘莘学子面试前要做好四件事

现在正是高校毕业生求职时期，有关专家认为，面试成功不仅需要深厚的化知识功底、善辩的口才技巧和良好的心理素质，还需要认清面试的误区和禁忌，提醒大学生注意做好四件事情。     

用10个漂亮问题完美结束面试

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者．最常见的就是：你有没有什么问题或疑问。想要提出来的？无论求职者是否提出问题．其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企同心、决心和热情。     

求职面试如何反败为胜

求职面试中,求职者处于被选择地位,说话的语气和方式,必须特别讲究,通常应以陈述为主,正面介绍自己,回答问题,展现自己的长处,而最忌讳说话咄咄逼人。但是,事情总有另一面,比如当应聘者被对方无端否定,或受到歧视性待遇,自己展现才能的     

面试秘决

面试是每个职场新人的必修课。面对种种面试,如何能让自己脱颖而出？这是每个职场新人都在思考并希望找到答案的问题。带着这个普遍性超强的问题,小编费尽周折找到了下面这些面试秘诀。这些秘诀可以让你少走弯路,离成功更近一步。     

职场考官揭秘面试流程

随着我国人事制度改革的深入,国家公务员、事业单位新进人员凡进必考已经是大势所趋.结构化面试弥补了传统面试的种种不足,并吸收了标准化测验的优点,成为机关、事业单位选拔公务员、工作人员考试程序的重要组成部分.     

最后的面试

经历了数次的失败,终于迎来了公司招聘考试的最后一次面试。在就业难的今天,对他来说这次面试是最后的机会。     

镜子，电话面试的好伴侣

很多企业在收到求职者的简历后，往往采用打电话的方式进行首轮筛选。电话筛选的时间一般在20—30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。能够拥有这样的机会非常不错，因为电话作为沟通的工具，可使求职者免去直面主考官的紧张情绪。[第一段]     

高校辅导员岗位面试实例解析

能够拿到面试的"门票"对求职者来说十分可贵,一旦成功地把握这个机会,他的一生将因此而改变。但是,看似一场没有波澜起伏的面试,实际上却暗藏着涮掉约50%—80%应聘者的"重担"。