浅析企业员工的精神激励

充分调动员工的工作积极性是企业能够长期生存和快速发展的关键因素之一,本文介绍了员工激励的重要性、激励的理论基础,并重点从员工职业生涯、工作设计、职业培训和企业文化等方面对精神激励进行了探讨。     

高校图书馆精神激励管理的思考

精神激励是图书馆现代化管理的重要手段,高校图书馆必须注重精神激励。本文分析了精神激励管理的涵义和高校图书馆精神激励管理的意义,阐述了高校图书馆精神激励管理的主要原则,并探讨了高校图书馆实施精神激励的主要途径与方式。     

EVA激励制度在企业中的应用

作为公司治理和业绩评估标准,EVA(Economic Value Added经济增加值)正在全球范围内被广泛应用,并逐渐成为一种全球通用的衡量标准,是一套比较先进的激励理论。现对A集团EVA激励方案进行剖析,旨在说明EVA在企业绩效管理评价中所扮演的角色和重要作用。     

激励理论在企业管理中的运用

经济飞速发展的今天,很多企业为了能够在激烈的市场竞争中站住脚,通过多种方式激发企业员工提高生产率,激励理论在其中得到了广泛的应用,这种理论是组织行为学的内容,在应用过程中处理需要、动机、目标和行为这四方面的主要内容,本文从激励理论的最基本内容出发,研究企业引入激励理论的原因,以及在企业管理中应用等方面的内容,供读者参考。     

负激励在企业管理中的运用

文章阐述了负激励在企业管理中的运用,指出：只有正激励和负激励相辅相成,形成一种良好的风范,才能够使整个群体的行为导向更积极、更富有生气。     

负激励在企业管理中的运用

正激励和负激励作为两种相辅相成的激励类型,它们从不同的侧面对人的行为起强化作用。通过阐述负激励在企业管理中的运用,指出只有正激励和负激励相辅相成,形成一种良好的风范,才能够使整个群体的行为导向更积极、更富有生气。     

激励在现代企业管理中的重要作用

激励是现代企业管理中最重要、最基本的职能。企业一定要重视对员工的激励,使员工的积极性、主动性和首创性得到充分的发挥,不断努力学习和创新。     

浅谈如何发挥激励在企业人力资源管理中的作用

企业管理有两大范畴。一是对劳动者的管理即人力资源管理，一是对劳动对象、劳动资料、劳动产品的管理即对物的管理。遣两大范畴中，企业人力资源管理是最主要、最根本的，因为对物的管理最终是通过人的管理来实现的。而人力资源管理的成效最主要是通过对企业组织中员工的激励来实现的，因此，发挥激励在企业人力资源管理中的作用非常重要。     

激励在现代企业人力资源管理中的作用

企业本身在经营的过程中,其运行的根本就是依靠来自于员工的维持、支撑,也就是说企业的第一生产力就是员工。特别是在现阶段企业发展规模持续扩大的情况下,相关的人力激励问题实际上同样面临着巨大的挑战。这本身作为企业管理中至关重要的一项措施,能够极大的提升工作的效率。本篇文章主要针对激励在现代企业人力资源管理体系下的实际应用进行了全面的探讨。     

浅谈激励在现代企业管理中的作用

文章阐述了激励的基本概念,指出了激励的类型及其重要性,提出了激励在管理中的应用方式。     

论全球虚拟团队中冲突管理的策略与实践

分析了全球虚拟团队冲突产生的原因,并探讨了全球虚拟团队冲突管理的策略,以期为全球虚拟团队冲突管理实践工作提供借鉴。     

企业成本管理现状分析

成本管理是改善企业经营管理的重要环节,成本管理水平的提高,有助于加强企业管理,促使企业更好地发展。本文着重介绍我国企业成本管理的现状,针对现状产生的原因,提出了解决的对策。     

企业成本管理现状分析

成本管理是改善企业经营管理的重要环节,成本管理水平的提高,有助于加强企业管理,促使企业更好地发展。本文着重介绍我国企业成本管理的现状,针对现状产生的原因,提出了解决的对策。     

师范院校学生管理中师生冲突的原因分析

师生冲突常见于师范院校学生管理中,师生冲突极大地影响到学校正常的教学和管理秩序。造成师生冲突的原因与师生双方的观念冲突、社会角色、个性特点、心理素质、现实状况等有直接的关系。本文主要对师范院校学生管理中师生冲突的原因进行了分析,为预防和解决师生冲突提供思路和根据。     

图书馆管理文化的核心精神

本文提出了图书馆管理文化的概念,并分析了它的特征．探讨了科学精神与人文精神在图书馆管理文化中的体现．认为科学精神与人文精神的融合是图书馆管理文化的核心精神。     

数字版权管理的技术体系分析

从技术角度对数字版权管理体系进行了分析。指出体系中的各技术要素经过一定集成，就会形成相对完整的技术机制，它们是相互联系、相互渗透的。     

科研管理中的敬业精神

敬业精神是高校科研管理诸多对象中一个较为特殊的要素.它是管理者素质的根本体现,是管理者发挥自身能动性、做好本职工作的先决条件;高度的敬业精神是提高科研管理效率的内在要求,它贯穿于科研管理过程的每一环节;管理者敬业精神的焕发是高校科研管理体制改革的基本原则和落脚点之一.是衡量管理体制改革成功与否的一个重要方面.     

基于体验式学习的团队冲突管理研究

体验式学习能在帮助团队成员理解他们目前处理冲突、学会识别冲突及有效讨论冲突的方式方面开辟途径,体验式学习培训项目能够非常有效的促进一般的团队建设行为。     

幸福论视角下解析新时期学会管理的突破点

从幸福论视角审视当前学会管理问题,认为其根源在于管理者及相关工作人员对学会的本质和内涵界定不清晰,管理理念、文化有待创新,学会应有职能未充分展现。文章在阐释幸福论的基础上,指出学会管理应以学术环境的营建和理念管理为重心,通过创新管理理念,提升专职人员的综合素质,促进学术交流活动的繁荣和学会的蓬勃发展。     

论经管类专业大学生创业精神的培养

自主创业是繁荣经济的有效途径之一。从创业角度来看,经济管理类专业大学生具有学科比较优势,在大学培养教育过程中,应更加注重创业精神的培育,引导经管类专业大学生自主创业,是人才培养和增加新的就业途径的新趋势。对经管类专业大学生创业精神的培养的途径和方法进行了探讨。