军队干休所离休老干部抑郁焦虑调查及对策研究

目的 调查军队干休所离休老干部的抑郁焦虑状态,分析护理对策的临床意义.方法 选择我干休所离休老干部70例为研究对象,采用心理评定量表SCL-90和SDS、SAS分析军队干休所离休老干部的抑郁焦虑情况,同时给予他们相应的护理干预,在第4个月时再次采用SDS、SAS分析其抑郁焦虑程度.结果 本组70例患者,存在焦虑状态患者22例,占31.4%;抑郁状态19例,占27.1%,焦虑和抑郁共存7例,占10.0%,SDS及SAS评分均高于国内常模的标准,差异具有统计学意义,P<0.01;本组焦虑与抑郁患者给予护理干预后SDS、SAS均较治疗前降低,差异具有统计学意义,P<0.01.结论 军队干休所离休老干部抑郁焦虑患病率较高,在临床护理工作中要予足够的重视,并及时给予心理护理.     

对军队干休所离休老干部及家属抑郁情绪的调查

有关老年人群中的抑郁情绪国内已有不少调查报告。军队干休所与社会呈现相对的半隔绝状态,他们有良好的生活服务和医疗保障,但有关其心理健康情况国内报告不多。笔者对军队干休所老干部及其家属采用抑郁自评量表(SDS)进行测评,分析了有关的影响因素。现报告如下: 1 对象与方法 1.1 对象 调查对象为驻南京几所军队干休所中离休干部及家属,共208例.男137例,女71例;年龄60～85岁,平均为(69.43±4.72)岁。丧偶再婚者13例。     

干休所老干部院前急救面临的挑战与对策

近年来,随着干休所老干部双高期及大量空巢家庭的出现,干休所卫生所在医疗保健工作中对突发性危急病人的院前急救工作的地位也越来越重要。如何快速准确、积极有效地开展院前急救,是抢救危急重症病人成功的前提和关键,而果断准确的处置对提高抢救的成功率、治愈率及康复有着至关重要的作用。1面临的挑战1.1起病急,时间紧干休所老干部年龄高,身患多种慢性疾病,各脏器的功能日益衰退,机体极易     

军队离休老干部的心理健康问题与保健浅析

<正>军队干休所离休老干部既是一个特殊的政治群体,也是一个特殊的弱势群,他们大多已进入高龄、高发病的"两高期",生理功能日趋老化,心理调节能力逐渐下降,在老年性躯体疾病增加的同时,心理健康问题日渐凸显,严重影响了老干部晚年的生活质量和幸福指数。如何在积极防治躯体疾病的同时,努力提高老干部群体的心理健康水平,已成为医疗保健工作者亟待解决的重要问题。积极探寻老     

军队干休所卫生所对临终老干部患者实施临终关怀的意义与基本做法

<正>目前军队干休所的离休老干部大多由于年老体弱、病重病残而生活不能完全自理,还有部分老干部因多种原因逐渐走到了生命的尽头。如何让老干部在生命的最后时刻,生活的既有尊严,又有质量,安详到达生命终点,已成为干休所医务人员面临的一个重要课题。2010年由总政干部部和总后卫生部联合颁发的《军队干休所卫生工作考评标准》,把积极开设家庭病床,对老干部实施临终关怀作为一项重要保健工作内容,并提出明确要求,充分体现了军委、总部机关首长对     

3158人次离休老干部住院疾病谱分析及保健对策

目的 了解离休老干部住院疾病谱的发生和发展动态,以便有针对性地开展医疗保健和预防工作。 方法 对老干部住院次数、不同年龄段住院构成比及不同年度病人疾病谱进行比较。 结果 2015—2017年超过2次住院的超过了50%,最多的达到10次,80~89岁住院构成比最高;3年的前10位疾病基本相同,主要为心脑血管、呼吸系统疾病,冠心病、椎基底动脉供应不足始终居前2位;平均住院天数呈逐年下降。     

119例离休老干部的死因分析

目的为了解我市离休老干部死亡状况及原因,为我市离休老干部的预防保健工作提供科学依据。方法对119例死亡的离休老干部进行了回顾性调查分析。结果死因中恶性肿瘤占首位,占34.5%,心脑血管疾病其次,占30.3%,其他依次是呼吸系统疾病、糖尿病等。死亡者中男性明显高于女性。结论离休老干部中对恶性肿瘤的预防和早期发现、及早治疗尤为重要,进一步做好离休老干部的预防保健及健康教育工作,对避免疾病的发生、延缓生命具有重要意义。     

军队离休老干部健康现状分析

笔者于2002对北京两个干休所178名离休干部健康现状和医疗保健措施进行分析,现报告如下。1 临床资料1.1 一般资料 本组178例,男162例(91.1%),女     

人文关怀在离休老干部心理护理中的实施效果

目的探讨人文关怀在离休老干部心理护理中的实施效果。方法选取2009年10月至2011年10月期间来本院治疗离休老干部103名,随机分成观察组57名和对照组56名,对照组仅进行常规护理治疗,观察组在常规护理治疗基础上给予人文关怀心理护理指导,比较两组离休老干部在治疗后的心理情况。结果两组在治疗前SDS均没有显著性差异,治疗后观察组SDS为(43.25±6.21)分,对照组SDS为(53.32±11.28)分,观察组离休老年干部的心理情况明显优于对照组,并具有显著性差异,(t=9.8525,P<0.05),有统计学意义。结论将人文关怀理念运用在离休老干部心理护理中后,显著改善了离休老干部所出现的心理问题,显著提高了离休老干部的生活质量。     

军队干休所老干部的心理特点及护理对策

目前,全国许多城市都先后建立了军队干休所,容纳着我军大部分建国前后离退休的干部.笔者近年对一部分军队老干部的心理特点进行了采访,总结其以下心理特点. 1 心理特点 1.1 失落孤独感干休所老干部都是在部队曾经担任领导职务有较强的优越感,由于离开工作岗位,没有相应职务,失去工作压力,感到空虚,加上破坏了长期形成了的工作及生活规律感到极不适应.     

干休所护理人员结构的现状和对策

军队干休所的护理工作不同于医院、疗养院，也不同于机关门诊部。对目前干休所护理人员结构的现状进行分析，并提出相应的对策，有利于保证和提高干休所的护理工作质量，对提高护理人员的素质和改善老干部生活质量有重要意义。     

离休老干部患病状况20年的观察(附95名分析)

作者对本所离休老干部20年来健康体检结果进行前后对比，分析老年人多器官疾病的发展情况。     

民航系统离休老干部糖尿病的用药问题及心理护理

在我国1949年以前参加革命工作的同志称为离休干部，日前这类人群大都在75岁以上。民航系统离休老干部较多，其中有很多人患有糖尿病，用药方面存在很多问题，本文针对他们特殊的心理特点及心理问题，提出棚应的解决措施，使他们保持良好的状态。     

72495部队药物干休所老干部医疗保健工作体会

<正>随着我国经济的发展和人民生活水平的不断提高,国民人均寿命延长,人们对医疗保健的要求越来越高。当前,应以深入学习实践活动科学发展观活动为契机,牢固树立以人为     

院前急救护理安全隐患原因分析与对策

目的为有效保证院前急救质量，减少护理差错及护患纠纷。方法通过对出诊护士常见护理安全隐患原因分析，提出相应护理对策。结果出诊病人满意率保持在98％以上，护理差错率由0．15％下降至0．05％。结论实施有效护理对策，对杜绝院前急救护理安全隐患发生起到重要作用。     

做好干休所老干部保健工作的体会

我们按照总部制定的《干体所医疗保健工作制度和卫生人员责任制》和军区开展“松鹤杯”优质服务、规范化管理的具体规定，依据干休所实际情况在实践中以高度的责任感，优质的服务，赢得了老干部的好评和各级组织嘉奖。现将我们的做法和体会介绍如下。     

基层医院影响院前急救质量因素分析与对策

目的调查影响基层医院院前急救质量因素，并提出相应对策。方法对2006年1月至2008年6月之间在金坛市人民医院急救的14645例住院患者进行问卷调查、随访，并结合急救患者及家属对急诊科投诉和纠纷处理情况进行综合分析。结果影响基层医院院前急救质量的因素主要集中在医务人员急救能力、救护人员服务态度、院前急救设施缺陷、院前急救网络缺陷和院前急救管理缺陷等方面。结论建立健全院前急救管理制度，强化院前急救细节管理意识和提高急诊医务人员自身素质是保证院前急救成功和提高急救质量的重要保证。     

军队干休所老干部医疗保健中使用中医药情况分析

目的：探讨中医药在老干部保健中的使用情况及效果。方法对老干部就医现状及对中医药认知和选用情况进行调查分析。结果近几年老干部日常就医选用中西医结合、中医和西医的比例分别为67．8％、22．6％和9．6％,使用中医治疗的病种有11种,中成药选用种类达81种。结论中医药在老干部保健中具有独特的优势。中医药在医学模式、理论特点和诊疗方法上,对老年病的防治都具有明显的优势,充分发挥中医药在医疗保健中的作用,对降低老年病的发病率,积极应对老龄社会具有重要意义。     

干休所做好老干部医疗保健服务的几点思考

<正>目前,随着军队离休干部深度进入高龄期和高发病期,老干部的医疗保健工作陆续出现一系列新情况、新问题,随着年龄的增长,老干部们身体状况也发生了很大的变化。一些老年人特有的心理和生理问题日益突显,原发疾病加重,身体状况越来越差,很多人开始出现了老年末期的各种问题。以上这些情况的出现使得干休所医疗保障任务越来越重,服务需求扩大,给老干部保健工作带来了一系列新的问题和挑战。如何摸清老干部健康状况,发挥好干休所和医院     

军队干休所老干部预防保健工作的思考

<正>为了适应"两高期"新形势下老干部保健工作特点,努力提高老干部身心健康水平,根据《干休所工作条例》、《军队干休所卫生工作管理规定》及《全军干休所卫生所达标创先考评标准》等文件精神,结合实际情况,对进一步做好老干部预防保健工作思考如下。1积极开展扎实有效的健康教育卫生所可成立健康教育管理小组,由卫生所长担任健