中小建筑企业人才问题与对策

在中小建筑企业的生存与发展过程中,人才起着关键作用。大型建筑企业可以凭借自身的卓越名气和雄厚实力网络各种人才,而相比之下逊色许多的中小建筑企业却难以达到。因此,如何吸引人才、留住人才,成为中小建筑企业十分关注的问题。     

现代建筑企业人力资源管理探究

创新现有的人力资源管理模式和体系,为企业发展增添原动力。     

我国建筑业人力资源管理人才的需求分析

我国建筑业产值仅次于工业和农业，是处于第三位的支柱行业。由于行业特点，建筑业人力资源管理具有一定的特殊性。章分析了当前我国建筑业人力资源管理的现状，强调加强建筑业人力资源管理的必要性，并对建筑业人力资源管理人才的需求作出较为科学的预测。     

浅析海安建筑业的人才管理问题及其对策

市场竞争,说到底就是人才竞争。谁拥有一流人才,谁就拥有广阔市场,谁就拥有真正的实力。中国加入世贸组织后,对于海安县建筑业来说,机遇与挑战同在,困难与希望并存,曾经在国内建筑市场屡创辉煌的海安建筑业今天也面临技术、资金、经营等一系列的挑战,其中最关键的就是人才。人才是企业的生存发展第一资源,是企业竞争的焦点。如何采取有力措施留住人才,用好人才,已成为海安建筑业决策者们必须深入思考和研究解决的问题。1 人才匮乏是一个不容忽视的现实海安建筑业虽然在全国闻名遐迩,但传统的国有、集体企业构架和运营的模式没有完全改变,…     

论企业核心人才的界定与管理

企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,尤其是核心人才的竞争,核心人才开发对提高企业的核心竞争力至关重要。根据对Scott A Snell人力资源地图模型(Snell模型)的分析和诊断,提出了判断和界定企业核心人才的思路,并据此有针对性地提出了相应的战略开发措施,以期提高企业核心人才开发效率。     

建筑企业人力资源开发与管理的问题及对策

分析了我国国有建筑施工企业的人力资源现状和人力资源管理中存在的问题,结合现代人力资源管理理论,提出了加强国有建筑企业人力资源开发与管理的对策和建议,从而促进企业的发展。     

我国管理会计人才体系建设存在问题和对策

随着国际化趋势的发展和全球化竞争的加剧,管理会计人才体系建设被提升到一个重要位置上来。目前我国管理会计人才体系建设存在众多弊端,缺乏相应的管理会计组织、管理会计人才能力框架和管理会计人才评价体系,亦缺乏理论与实践的良性互动。文章从会计人才体系建设的重要性和紧迫性入手,分析了管理会计人才体系现状与存在的问题,探讨了管理会计人才能力框架和评价体系的构建,最后从宏观和微观两个方面展望并说明了管理会计人才体系建设前景与具体落实措施。     

国有建筑企业高层次及紧缺人才集聚的探索与思考

为实现国有建筑企业高层次及紧缺人才的集聚,以某世界500强大型国有建筑企业为例,对吸引人才、留住人才的方法进行了探讨.重点阐述了在新的发展背景下,国有建筑企业所面临的人才资源问题,并就如何搭建人才集聚平台,完善人才引用体系,推进企业高质量、可持续发展等问题进行探索与思考.     

我国建筑产业现代化进程中存在的问题与对策

建筑产业现代化方式建造的住宅具有多种优势,但各地在推进产业化过程中也遇到了瓶颈,如对建筑产业现代化发展重视程度不高,全面推动建筑产业现代化发展的激励政策缺位,相关标准规范滞后于建筑产业现代化建设,确保建设质量的责任追踪机制不完善;掌握产业化技术的管理和施工人员缺乏等问题。本文对当前阶段我国建筑产业现代化推进过程中存的问题进行总结,并提出相应的对策。     

理工科大学高层次创新人才的成长环境刍议

培养高层次创新人才是知识经济的需要 ,是全面建设小康社会的必然要求 ,是新时期教育发展的迫切需要。文章对深化大学教育教学改革 ,为高层次创新人才的培养营造良好的成长环境这一问题进行了讨论。     

加强人力资源管理是我国建筑企业的当务之急

通过对国内外经济形势和建筑企业发展状况的分析，发现人力资源管理是我国建筑企业管理中目前最薄弱的环节，对“入世、后的我国建筑企业起着关键作用。同时指出加强人力资源管理是我国建筑企业的当务之急。     

论国有建筑业人力资源管理

从国有建筑企业人力资源现状出发,归纳了企业人力资源管理存在的问题,提出国有建筑企业人力资源发展对策,并指出入力资源管理是提高企业入力资源素质、挖掘人力资源潜能、增强企业竞争力的重要途径。     

物业管理高等教育人才培养与课程体系研究

人才资源是我国物业管理这一朝阳产业的发展瓶颈，物业管理高等教育的发展顺应了行业和时代发展的需求。我国物业管理高等教育仍处于摸索发展阶段，人才培养的目标定位与课程体系建设存在一定的差距。物业管理高等教育的发展面临物业管理人才培养的正确定位和与之相适应的课程体系的建立。     

人才资源开发及利用与西部大开发

人才资源是最重要的发展资源，而西部发的最大瓶颈是人才的匮乏和对现有人才资源利用的严重不足，人才资源的开发和有效利用是西部大开发战略顺利实施并取得预期效果的根本与关键。发经济学研究成果表明，人力资源开发投资比物资资源开发投资具有更现实、更深远的意义。西部人才资源的现状严重制约了西部大开发的进程，如何有效利用和开发西部人才资源成为亟待解决的课题。     

浅析我国生态工业园区的发展及对策

介绍了生态工业园区这一概念的由来，阐述了生态工业的环境标志和评价方法，并希望由此对我国城市总体规划与区域规划起到一点启迪。     

风景园林专业创新设计人才培养探讨

培养大学生的创新实践能力,是高等学校的重要历史使命,培养风景园林创新设计人才是风景园林高等教育亟待研究和解决的问题。文章概述了创新人才的概念及其内涵。提出风景园林设计竞赛具有探索性、综合性和主体性3个基本特点,设计过程可分为选址、提出规划理念、规划理念空间化3个阶段。指出风景园林设计竞赛是培养学生创新精神、实践动手能力和团结协作精神的重要载体,并从阶段任务、培养目标、培养手段与方法3个层面,分别对选址阶段激发学生创新意识、规划理念阶段激活学生创新思维、规划设计理念空间化阶段培养学生创新设计能力进行探讨,以期拓展培养风景园林创新设计人才的有效平台。     

我国经济适用住房工程建设管理现状及对策

结合我国当前经济适用住房工程建设存在的各种问题及实际管理情况,在分析工程管理现状的基础上,对如何提高我国经济适用住房工程建设管理水平进行了有益的探讨,以期提高工程建设的投资效益。     

我国工程项目管理的现状发展趋势及对策

介绍了工程项目管理理论在我国的发展历史，分析了我国项目管理的现状，并针对我国项目管理的现状和发展趋势，提出了对策。     

职业道德在建筑行业中的重要性

介绍了职业道德的基本概念及建筑行业职业道德的内容。阐述了建筑行业提高从业人员职业道德水平的必要性，探讨了建筑行业职业道德教育的方式和方法，以杜绝或减少工程事故的发生，使建筑业成为国家的支柱产业。