我国人力资源服务产业园区发展现状、问题及对策研究

目前,人力资源服务产业园区建设已经成为理论和实践领域的热点议题。基于对上海、浙江等地一些具有代表性园区的实地调研,文章从产品和服务结构、管理运营机制和产业链搭建等方面对我国人力资源服务产业园区的发展现状进行了剖析,针对园区建设存在的问题和困境,提出应加强政策引导和科学规划、注重园区功能定位、探索市场化运营机制、多渠道积极招商引资等对策建议,以期为促进园区发展提供借鉴和参考。     

我国人力资源现状与问题研究

基于第六次全国人口普查数据，从我国人力资源的数量与质量，就业结构，区域和行业分布差异，教育水平的国内外差距，男女性别比例失衡，老龄化问题以及我国社会上存在对人力资源的认识误区等方面，分析论述了我国人力资源的现状，揭示出我国人力资源开发过程中存在的问题，对于宏观认识我国人力资源现状与问题有一定的借鉴意义和价值。     

东北地区人力资源的现状、问题与对策研究

本文在分析东北地区人力资源开发、利用现状的基础上,针对目前东北地区人力资源存在的主要问题,有针对性地提出了相应的政策与措施,以期为东北老工业基地改造和振兴过程中劳动就业问题的解决提供有意义的参考。     

浅淡我国人力资源的现状与对策

20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨发表了《人力资本论》，开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。30年后的今天，在人类即将进入知识经济时代——这一标志人类将用智力和能力创造出一个全新的明时代的历史时刻，重新认识和潜心研究人力资源——这一重要的生产要素，对我国进一步确定21世纪经济发展的切入点，全面实现可持续发展具有深远的历史意义。     

浅谈我国人力资源的现状与对策

20世纪 6 0年代 ,美国经济学家舒尔茨发表了《人力资本论》 ,开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。 30年后的今天 ,在人类即将进入知识经济时代———这一标志人类将用智力和能力创造出一个全新的文明时代的历史时刻 ,重新认识和潜心研究人力资源———这一重要的生产要素 ,对我国进一步确定 2 1世纪经济发展的切入点 ,全面实现可持续发展具有深远的历史意义     

我国风险投资的现状、问题与对策

在知识经济时代,高新技术产业的发展对于促进经济繁荣和社会进步具有重要作用,而风险投资是促进高新技术产业发展的重要手段。当前,我国风险投资资金来源单一,风险投资评估随意性大,投资资金退出渠道不畅,风险投资基金增长缓慢,因而在相当程度上制约了风险投资事业的发展。为此,政府有必要调整思路,采取有效措施,为风险投资提供良好的政策条件、市场条件和法律条件。     

我国风险投资的现状、问题与对策

在知识经济时代，高新技术产业的发展对于促进经济繁荣和社会进步具有重要作用，而风险投资是促进高新技术产业发展的重要手段，当前，我国风投资资金来源单一，风险投资评估随意性大，投资资金退出渠道不畅，风险投资基金增长缓慢，因而在相当程度上制约了风险投资事业的发展，为此，政府有必要调整思路，采取有效措施，为风险投资提供良好的政策条件、市场条件和法律条件。     

我国财政基础研究投入现状、问题与对策

在以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局下,创新将发挥更为重要的作用.基础研究作为科技创新的基石,是实现创新发展的重要环节.我国在基础研究领域起步晚、底子薄,重大原始性创新成果与真正的科技强国仍存在较大差距,同时基础研究的公共品属性使得其支撑主体主要为公共财政,但现阶段我国财政基础研究投入存在碎片化、结构失衡、审批过程复杂、资助方式和绩效评价方法不合理等问题,在分析这些问题的基础上提出应优化财政基础研究经费结构、完善财政基础研究经费配置、评估方法等措施,使财政资金成为新发展格局下基础研究发展的驱动力.     

我国企业人力资源管理存在问题与对策研究

我国企业在激烈的市场经济竞争中管理理念有较大的改变,管理水平也有较大提高.但是,随着改革全面深入地推进,开放力度不断地加大,企业将面临更多的挑战,需要在人力资源管理方面提出更有针对性、有效性的对策.本文拟就我国企业人力资源管理存在的主要问题进行分析,并提出解决问题的对策.     

我国企业自主创新的现状、问题与对策

党的十六届五中全会指出，要把增强自主创新能力作为科学技术的战略基点和调整产业结构、转变经济增长方式的中心环节。今年1月召开的全国科学技术大会提出，经过15年努力到2020年使我国进入创新型国家行列。最近党中央、国务院又作出了关于实施科技规划纲要增强自主创新能力的决定。增强自主创新能力，已成为我国抓住和用好本世纪头20年发展的重要战略机遇期，全面提升国家竞争力，实现中华民族伟大复兴的重要战略抉择。企业是技术创新的主体，也是增强自主创新能力的关键环节。全面推动企业自主创新，是当前经济社会发展中的重大课题。本文拟在分析我国企业自主创新现状的基础上，研究提出相关政策建议。     

我国中小企业融资现状、问题与对策分析

中小企业贷款中的突出问题是企业贷款难和银行放款难,解决中小企业融资难的基本思路是借鉴日本模式的成功经验:通过健全的法律法规确立中小企业的法律地位,保障中小企业的利益;为中小企业提供地方中小金融机构和政府融资机构的双重资金支持;积极开拓直接融资渠道;加快建立和完善中小企业贷款担保体系.     

我国高等教育投资现状、问题与改革对策

本文就世界教育投资概况和我国高教投资现状予以评述，指出我国高教投资存在的问题并提出改革建议。     

我国服务贸易的现状与对策

当前国际服务贸易的发展方兴未艾,乌拉圭回合将其列为谈判的３个新议题之一,并于１９９４年签署了《服务贸易总协定》（简称ＧＡＴＳ）。站在２１世纪的关口,面对国际服务蓬勃发展的形势,笔在本中详细地探讨了我国服务贸易发展的历史、现状与存在的问题,并对此提出了相应对策。     

我国利率市场化问题研究

利率市场化是金融体制改革的重点和难点，对我国经济金融的发展具有重要而深远的意义。目前我国利率市场化改革的条件已经基本具备，应通过各项改革措施，推动我国利率市场化改革顺利进行。     

我国期刊市场化问题研究

我国期刊处于全球期刊市场化浪潮之中,走向市场是中国期刊业改革发展的基本方向。目前我国期刊虽然置身于市场经济之中,但尚未真正溶入市场经济大潮,其可持续发展障碍重重,而期刊市场化的正效应却能破解乓可持续发展中的诸多障碍。但是,期刊市场化不等于完全市场化,学术期刊出版的完全市场化又会阻碍其可持续发展.因此,我们要充分发挥期刊市场化的正效应,抑制其负效应,用市场化手段办好期刊。促进其可持续发展。     

我国利率市场化问题研究

利率市场化改革是我国金融体制改革的中心环节和难点,本文通过对利率市场化涵义及内容、利率市场化进程和现状及利率市场化现阶段面临着的主要困难进行分析,进而提出深化利率市场改革的几点对策。     

我国国有企业人力资源管理问题及对策研究

本文首先就现如今部分企业人力资源的开发与培训存在的主要问题进行了简要的分析,进而提出了国有企业进行人力资源管理应采取的几点具体策略,旨在以此全面提高我国国有企业的人力资源管理水平。     

我国民营企业人力资源管理问题及对策研究

改革开放以来,民营经济已成为我国市场经济中一个重要的组成部分,民营企业的成长、壮大同样关系着国民经济的增长。在人才资源是第一资源已被广泛接受的今天,如何合理、有效地管理人力资源,已成为摆在每一个民营企业面前的首要任务。本文针对目前我国民营企业人力资源管理的现状,在找出问题的同时,提出了加强民营企业人力资源管理应采取的对策和措施。     

图书馆人力资源建设现状与对策研究

本文阐述了图书馆人力资源建设的重要意义,在分析人力资源建设现状的基础上,提出了加强人力资源建设的具体对策。     

桂林星级饭店人力资源现状与对策研究

通过问卷调查和员工访谈,对桂林星级饭店员工的年龄结构、学历结构、职称结构、管理人员素质和能力结构进行了调查和分析,提出了提高员工队伍的受教育水平和总体素质,建立公平、公正、公开的评估和晋升体系,营造良好的工作环境等改进饭店人力资源管理的具体措施。