应对挑战搞好人才资源开发

21世纪是人才竞争的世纪。加入世贸组织之后,中国企业将无可选择地面对全球竞争格局,新技术革命和经济的全球化,造成企业经营环境处于不断变化之中,知识的学习、积累、运用已成为企业在竞争环境下进入机会领域的基本条件。中国加入WTO后,经济将会更开放,会有更多外国公司与我国企业抢夺人才。     

提高金融服务质量水平应对加入WTO挑战

随着我国加入WTO后国外金融机构进入数量的增多，金融市场的竞争将进一步加剧。针对国内金融业与国外金融业在服务上的差距，认真研究提高我们金融服务质量水平的对策，实属应对加入WTO挑战的当务之急。为此，就如何提高我们工行的服务水平问题，提出如下对策建议，以期引起大家深入讨论，并恳请批评指正。一、面对新的竞争形势，不断创新金融服务理念其一，强化优质服务理念。服务就是市场，优质服务可以开拓扩大市场。今天的优质服务不仅能巩固今天的市场，而且还将赢得明天的市场。客户是上帝，是我们的衣食父母。只有向他们提供优质…     

论房地产人才资源开发

房地产企业是国民经济的重要基础性产业。本市自1992年以来，房地产业经过十年的迅猛发展，已达到相当规模，目前，房地产业已占本市国民经济GDP的5．4％。按照市委提出的上海发展第十个五年计划，到“十五”期末房地产业在本市国民经济GDP中将达到9％-10％，成为本市六大支柱产业之一。     

西部开发中的人才资源问题

实施西部大开发，加快中西部地区的发展，是全党和全国人民面临的一个重大历史课题，也是关系到能否实现现代化建设第三步战略目标的关键问题。西部开发主要是通过对自然资源的开发和利用，以促进西部的发展，缩小东西部差距，促进我国经济的协调发展。在这个过程中，只有大力开发和利用人才资源，才能科学、合理、高效地利用自然资源，减少污染，实现可持续发展；才能实现经济由粗放型向集约型的转变，提高产业经济的整体素质，提高产品的科技含量，进一步增强产品在市场上的竞争力，促进西部经济的飞速发展，实现共同富裕的目标。因而，努…     

首都经济圈的人才资源开发对策

经济全球化、区域经济一体化是当前发展的大趋势。伴随着我国区域经济一体化的发展,区域人才资源开发与利用进程加快,在经济圈逐步形成的基础上,首都经济圈区域人才高地,人才聚集与流动的多元化格局正在形成。本文主要分析了首都经济圈的人才资源开发现状及其应对策略。     

辽宁省体育人才资源开发战略分析

应用文献资料法、调查问卷法、数理统计与专家访问法等几种方式,对辽宁省现有的体育人才资源优劣进行分析,并根据我省体育人才队伍提出建设的目标与任务,给出合理并科学的建议与对策,从而促进我省体育事业的发展。     

我国人才的现状及加入WTO后面临的挑战与对策

加入WTO标志着我国对外开放进入新阶段，能否抓住前所未有的机遇，关键在于造就和使用一代新型人才。在这场人才争夺战中，高层次人才匮乏，人才结构不合理，人才的加速外流都将制约我国经济的发展，本文试着从宏观方面给出对策，来应对挑战。     

对国有企业人才资源开发的思考及对策

当前，国有企业人才资源开发存在的问题突出表现在：     

完善质量认证法规体系有效应对入世挑战

引言 世纪之初,中国加入了WTO,如何适应、应对经济全球化和WTO的"游戏规则",是面临的重大课题. WTO有关质量认证(或合格评定)的游戏规则是WTO/TBT(WTO贸易技术壁垒协定)及符合这些原则的一系列ISO/IEG指南.     

论我国加入WTO与质量技术监督

论述了我国在加入 WTO之际 ,面对国际经济质量竞争激烈的形势 ,各行各业如何抓住机遇 ,迎接挑战。强调了质量技术监督部门在加入 WTO中的战略任务。     

坚持质量创新迎接世纪挑战--上海市质协举行第四届理事会第三次工作会议

在2000年12月25日举行的上海市质量管理协会第四届理事会第三次工作会议上,随着一块巨幅红绸掀起,18块铜牌在眼前闪光,在全市各区(县)质量工作主管部门的支持下,上海市质协设立了18个区(县)工作站.至此市质协成立18年来,已建立并完善了由全市13个行业质协(或行业委员会)、18个区(县)工作站,以及2个直属分会和1050家直属团体会员单位组成的庞大的质协工作网络,为在新世纪开创质协工作新局面提供了强有力的组织保证.     

强化质量管理 迎接世纪挑战

介绍了攀钢（集团）公司以人为本、以质量为重点,强化管理,实施名牌战略,走质量效益型发展道路的做法、经验及成果。     

应对全球汽车市场竞争的思考

１国内汽车企业参与全球市场竞争是形势的需要随着我国加入WTO，汽车关税的下降将打破世界汽车市场进入我国的限制。国外汽车企业的大量涌入，将使国内市场竞争环境发生巨大的变化，国内汽车企业将直接参与全球性的市场竞争。因此，提高企业质量经营绩效成为国内汽车企业参与全球市场竞争必须解决的重要问题，而提高企业国际竞争能力则是企业实现质量经营绩效的基础。所谓企业国际竞争能力，是指企业目前和未来在国际竞争环境中以比国内外的竞争者具有更有吸引力的价格、质量和服务进行设计、生产、销售的提供能力。显然，企业国际竞争能…     

优化人力资源配置发展现代物流

简要列举了国有传统储运行业人才缺乏的状况，要实现传统储运向现代物流转化，人力资源优化配置至关重要，提出了要有与时俱进、开拓创新精神，搞好现代物流企业人力资源的优化配置。     

物流企业如何应对电子商务的挑战

在说明电子商务与物流体系关系的基础上，剖析了当前电子商务对物流企业提出主要挑战的内容，并针对上述挑战提出了相应的策略。     

浅析在华跨国公司的人力资源管理

自改革开放以来,越来越多的跨国公司来华进行投资,但由于环境、文化等背景的不同,许多跨国公司在人力资源管理方面遭遇到一些问题,包括思想观念、招聘、培训、业绩考核以及薪酬五个方面的问题,它们的存在严重阻碍了跨国公司在华的发展。     

利用标准化手段克服贸易技术壁垒迎接“入世”挑战

中国加入世界贸易组织 (WTO)指日可待,如何应对入世后面临的挑战是人们正在广泛讨论的问题。本文主要从技术壁垒角度进行分析。技术壁垒是当前国际贸易中最难克服的壁垒,也是我国出口产品遇到的最主要的障碍。因此,这个问题也正是我国加入 WTO后的难点所在。 1新贸易保护主义和非关税壁垒 1． 1新贸易保护主义产生的背景 　　二战后,各国都保持很高的关税壁垒,客观上阻碍了各国的经济发展和全球性的经济技术交往。 1945年,以美国为首的 17个国家在美国建议的基础上进行关税谈判。 1947年签订了 123项双边减让关税协议,即《关税及…     

人力资源开发学科:在争议中健康发展

在20世纪90年代,人力资源开发作为一门学科在国际领域内达成共识,人力资源开发专业逐渐壮大。人力资源开发在经历理论的不断的成熟和实践地位的提高,在培育个人专业素质和提升组织绩效方面具有重要作用,逐渐向一门成熟学科迈进。然而,在该学科发展道路中,由于受到学科属性、研究切入点和文化属性影响,人力资源开发学科发展中产生许多争议。当今,人力资源开发的学科身份、本质、理论与实践的关系和未来发展存在的争议,但人力资源开发作为一门独立学科将健康发展。