培养高素质卫生人才 提高医疗卫生服务质量——学习江泽民关于卫生人才工作论述的体会

近年来,江泽民同志结合我国的具体实际,丰富和发展了毛泽东、邓小平关于卫生人才的理论,为我们搞好卫生人才的培养工作提供了指南。通过学习和研究江泽民同志关于卫生人才工作的论述,我们认为,新时期要培养社会需要的高素质的卫生人才,提高医疗卫生服务质量,应做好以下几个方面的工作。 1 要充分认识加强卫生人才培养工作的重要性 江泽民同志指出,加强卫生人才培养工作,意义重大。 1.1 培养卫生人才是促进卫生事业发展的需要 做好卫生工作,提高全国人民的健康水平,是我国社会主义现代化建设客观的需要,也是社会主义优越性的重要表现,更是我们的责任。要促进卫生事业的发展,关键要有高素质的卫生人才。因此,培养高素质的卫生人才,仍是卫生战线面临的一项重要课题。 1.2 医疗卫生行业和性质决定了我们必须加强卫生人才的培养工作 医疗卫生行业是服务性行业,同时,“医疗卫生是科技密集型行业。防治各种疾病,提高医疗卫生服务的质量,都     

培养中国特色卫生事业管理人才,服务海西经济建设

人才资源是科学发展第一资源,面对我国医疗卫生事业改革与发展的新形势,培养高素质卫生管理人才的重要性也愈发凸显。福建医科大学是海峡西岸医疗卫生人才的摇篮,为适应福建省卫生事业发展的需要,于1999年开始了卫生管理学科的建设,在公共卫生学院成立了卫生管理与社会医学系,培养和引进社会医学和卫生管理学科专业人才,形成由3名教授,2名副教授和10多名年轻教师组成的专职教师队伍以及省市卫生行政事业单位、     

创新人才培养机制须不断突破

目标与要求：人才问题依然是卫生改革和发展的瓶颈．“十二五”期间要继续探索,取得更大突破。要进一步完善医学教育体制。要加大全科医生培养力度,不断增加全科医生的数量,使每一个社区卫生服务中心和乡镇卫生院至少有一名全科医生。要建立和实施住院医师培养制度。要创新基层人才培养使用机制,建立特岗医生制度,扩大订单定向免费培养规模。适应卫生改革发展要求,大力培养护理、公共卫生、中医药、卫生管理等各类紧缺人才和高层次医教研人才。要创新医务人员分配激励机制。——陈竺     

南通市卫生科技及人才发展的现状及对策

目的：为了解南通市卫生科技及人才发展状况，提出促进医疗卫生事业发展的相应对策。方法：对南通市2017年各级各类医疗卫生机构的床位数、卫生科技、专科建设及卫生技术人员情况进行全面调查，并找出存在的主要问题。结果：全市共有各级卫生机构3 585个，床位39 147张，卫生技术人员43 570人，其中执业（助理）医师17 967人、注册护士18 187人。按常住人口统计，全市每千人口拥有卫生技术人员5.97人、执业医师2.46人、注册护士2.49人；获各级奖励的卫生科技项目140项；省级以上重点专科30个。但在发展的数量和质量上落后于江苏省的南京、苏州、无锡等地区。结论：南通市应加大人才和科技的投入、建立人才激励机制、注重提升人才素质、完善人才引进政策，促进南通市医疗卫生事业的发展和科技创新能力的增强，以满足人民群众日益增长的健康需求。     

浅析加强医疗卫生信息化建设复合型人才的培养

在当前医疗卫生体制改革的发展进程中，医疗卫生信息化建设正在以政府支持、社会需求及顺应世界科技发展的潮流，像雨后春笋般蓬勃开展。信息化建设的发展离不开人才的培养，随着信息技术在医疗卫生领域的广泛应用，对复合型人才的需求已成为各级医疗机构在医疗信息化建设、应用和管理中急需解决的首要问题。如何培养一支高、精、尖的医疗卫生信息化建设的复合型人才队伍，已迫在眉睫。只有快速、发展、壮大医疗卫生信息化人才队伍的建设，才能适应当前改革发展的需要，加快医疗卫生信息化建设的步伐。     

关于促进医疗卫生事业发展之卫生人才队伍建设探讨

卫生人才队伍建设对于促进我国医疗卫生事业的发展具有重要作用,本文从突出制度机制建设和政策完善,以及人才培训等几个角度进行了探讨,以期为医疗卫生机构培养一批适宜人才。     

关于促进医疗卫生事业发展之卫生人才队伍建设探讨

卫生人才队伍建设对于促进我国医疗卫生事业的发展具有重要作用,本文从突出制度机制建设和政策完善,以及人才培训等几个角度进行了探讨,以期为医疗卫生机构培养一批适宜人才。     

要重视在职继续教育工作

无锡市卫生防疫站多年来坚持“人才是根本、科技是关键”的思想，“八五”期间按照科技兴站的战略，制订了至２０００年人才培训计划，并认真组织实施。现任领导班子进一步完善和全面实施站“跨世纪业务技术人才培养方案”，进一步改革人才选拔、任用、发展的激励机制。１加强人才工程建设的措施１．１加强和建立科学的人才选拔制度从卫生技术人员中选拔了１０名具有大学本科以上学历、有３年实际工作经验、年龄在３５周岁以下、有强烈敬业精神的青年卫技人员为站青年业务骨干培养对象，设想通过５～７年的重点培养，使之成为有关专业的带头…     

浅谈创建培养造就职业化管理专家的新机制

《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》明确提出：要高度重视卫生管理人才的培养，造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍。这是建国以来第一次把卫生管理人才的培养提到如此之高的位置。企业界早在10年前就提出要大力培养“职业企业家”的口号，并涌现出了一大批有影响的优秀企业家。而卫生界虽然出现了不少医学科技专家，却没有一批有影响、有建树的医院管理专家，这不能不说与我们的重视程度和现有机制有关。因此尽快探索建立一套新机制，对于大批职业化管理专家的脱颖而出是必不可少的。本文就此谈一些粗浅看法。1培训机制…     

市场与政府在配置医疗卫生资源中的作用

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,市场机制在配置社会资源中的作用日益增大。如何根据医疗卫生行业的特点,发挥市场机制和政府的作用,建立起适应社会主义市场经济要求、符合医疗卫生事业发展规律的医疗卫生资源优化配置机制,高效地利用医疗卫生资源,满足人民群众日益增长、多样化的医疗保健需求,是卫生改革与发展中的重大理论和实践问题。     

深化卫生改革的几点建议

医疗卫生事业如何主动、尽快、更好地适应社会主义市场经济体制的步伐，积极地、创造性地完成中央五中全会在社会发展总耍求中提出的四项医疗卫生目标，是当务之急．为此需要：１、搞清什么是社会主义医疗事业，怎佯建设社会主义医疗保健事业，在探素建立适应社会主义市场经济的有中国特色的医疗卫生保健体制上下功夫。２、继续更新观念，运用市场经济规律，探索卫生改革的新路子，社会主义市场经济的建立，其基本要素已经对卫生事业产生重大影响．卫生事业要发展，必须面对现实，研究新情况．在探索中适应，在适应中发展，走出一条新路来．…     

试论创新型卫生管理人才的特点

通过对卫生管理人才的研究，阐述了创新型卫生管理人才的特征，即：钟爱卫生管理事业无私奉献；敢于大胆创新科学决策；善于统筹全局宏观调控；能够率先垂范全心全意为患者服务；努力搞好卫生管理为国家争光和社会服务。这些观点在理论上拓宽了人才理论的研究领域，对培养、选拔和使用卫生管理人才有一定的理论和实际意义。     

我国基层卫生人才队伍建设的进展与挑战

近年来,国家和各地积极采取措施,加强基层医疗卫生人才队伍建设。以基层医疗卫生人才支持计划为抓手,将强化基层作为今后卫生人才工作的指导原则和重要任务,基层卫生人才培养开发、评价使用、流动配置以及激励保障机制不断创新,基层卫生人才发展的政策环境逐步得到完善。同时,我国基层卫生人才队伍建设的任务依然十分艰巨,需要进一步完善政策,通过项目和工程,加强吸引和稳定基层卫生人才队伍。     

医学院校信息化人才培养模式探讨

卫生体制改革与发展迫切需要加快卫生信息化建设，而医疗卫生信息化建设需要大量的既懂信息技术又具有一定医学知识和医院管理知识的复合型人才。医学院校计算机专业人才如何培养，如何定位，才能适应卫生信息化需求，是一个大的复杂的系统工程，本文对此作了初浅的探讨。     

从宁夏对卫生管理人才的需求看卫生管理教育改革

卫生事业的发展离不开卫生管理人才,而卫生管理人才的培养则离不开卫生管理教育。当前,党的十四大已经确定我国整个经济体制是要建立社会主义市场经济体制,摆在我们面前的是卫生事业的发展如何跟市场经济体制接轨。与此相适应,加速和深化卫生改革过程中应如何选拔和培养卫生管理人才,如何加强卫生管理教育改革,以便培养一大批能够适应市场经济体制的卫生管理干部,这已是当务之急。加之近年来卫生管理教育     

美国医疗卫生与管理（连载）

六、职业化卫生管理人才的培养 象重视其他管理人才一样，美国十分重视医疗卫生管理人才的培养，无论是对政府卫生行政官员，还是对医院和其他卫生机构的管理人员，包括董事长、经理、院长、主任、首席执行官及一般职员，知识与能力的要求都非常高，因此，美国建立了一整套完善的培养职业化卫生管理人才的制度与途径。     

树立医疗卫生发展观的几点思考

当前是我国医疗卫生事业发展的关键时刻 ,为实现综合发展目标 ,必须树立新的医疗卫生发展观。一、适应经济规律 ,调整医疗卫生结构和布局随着社会主义市场经济的不断发展和完善 ,医疗卫生事业改革也在逐渐走向深入。医疗保险制度、筹资补偿机制及加入ＷＴＯ后的各种冲击 ,都迫使医疗卫生结构和布局作出相应的调整。首先 ,政府要进行合理的区域卫生规划 ,并给予政策支持。其次 ,医疗卫生行业要发展科技优势 ,开发医疗需求 ;调整资源配置 ,改组产出结构 ;加强内部管理 ,提高成本效益。二、探索多种形式 ,促进卫生资源的有效重组优化卫生资源配…     

转变政府职能,实现医院管理专业化

专业化的管理人才队伍是当前医院发展所不可或缺的,但医院管理人才的选拔、使用和培养离不开政策的支持和医院对管理人才的重视,认真制定和落实选拔、使用政策,建立和完善培养体系,将会为医院管理专业化发展打下良好的基础。     

医疗保险制度改革的思考与对策

随着社会主义市场经济体制的确立和完善,建立完善的医疗保险制度成为我国卫生事业健康发展的必要前提。李鹏委员长在1996年全国卫生工作会议上的讲话中就提出：“围绕卫生事业发展中的深层次矛盾,积极地推进改革,是发展卫生工作的动力。……。当前,要重点抓好几个方面的改革：一、建立适应我国国情的职工医疗保险制度,争取在‘九五’期间,在全国城镇基本建立起社会医疗保险制度……”。     

卫生人才工作的关键是完善机制

人才的活力取决于机制和环境。建立健全卫生人才工作机制是卫生人才工作的关键。立足“人才强卫”，进一步完善卫生人才引进、培养、流动、激励和评价机制，培育和造就一批又一批医德高尚、医术高超的优秀卫生人才是卫生人才工作的重要任务。