慢性耳鸣的神经反馈治疗研究

目的 分析神经反馈治疗对慢性耳鸣的治疗效果,及神经反馈脑电信号作为耳鸣生物标志的可行性。方法 收集2023年1月—2023年6月经湘南学院附属医院诊断的40例慢性耳鸣患者,分为神经反馈治疗组（NF组）和声治疗组（ST组）,同期采集20例健康志愿者作为健康对照组（HC组）,分别进行5周（共15次）的神经反馈治疗或声治疗,获得此过程中的耳鸣匹配响度和耳鸣残疾量表（THI）评估数据,同时获得脑电评估数据,比较神经反馈治疗与声治疗的疗效,及神经反馈脑电信号与耳鸣的相关性。结果 NF组单次治疗前后、治疗5周后耳鸣响度匹配值与ST有统计学意义（P<0.01）,随访3个月后无统计学意义;NF组与ST组在THI功能性（F）和情感（E）维度在单次治疗、治疗5周后及随访3个月后均存在统计学意义（P<0.05）;NF组及HC组在THI功能性（F）维度与脑电能量谱拟合度高（分别为P<0.01,P<0.05）,但其他维度与脑电能量谱的拟合度存在变化（P>0.05）。结论 神经反馈治疗在改善耳鸣响度方面不如声治疗,但在情感改善方面具有明显优势,神经反馈脑电信号尚不能简单地作为耳鸣客观...     

神经性耳鸣耳穴治疗的探讨

1992年 7月至 1998年 6月 ,我们采用耳穴贴压法辅以氦氖激光耳穴照射 ,治疗神经性耳鸣 ,取得良好疗效。现将有诊疗记录并随访的 41例总结如下。1　资料与方法1 1　临床资料　 41例、5 0耳中单侧 32例 ,双侧 9例 ;男 2 9例 ,女 12例。 2 1～ 6 9岁 ,平均 38 4岁 ,病程 1月～ 13年。治疗前根据病史、查体及电测听检查 ,诊为老年性聋 6例 ,噪音性聋 4例 ,余 31例原因不明。 33例有轻到中度的感音神经性聋 ,听力正常 8例。通过耳鸣的自我评估分为轻、中、重度[1] 。轻度 :耳鸣不持续存在 ,仅在安静环境里有耳鸣感 ,不影响日常生活 ;中度 :耳鸣影…     

耳鸣掩蔽法治疗耳鸣

耳鸣掩蔽法治疗耳鸣刘二民，彭洪，张琨龄耳鸣是一种尽管外界没有任何音响的刺激但机体仍能听到声音的现象。大多数耳鸣完全是自觉性的称之为“主观性耳鸣”．往往伴有感音神经性耳聋，尚无很治疗法，一般施行以减轻耳鸣为目的的药物疗法和掩蔽法。１９９０年５月～１９９...     

耳鸣I号治疗耳鸣疗效分析

耳鸣是患者在耳部或头部的一种声音感觉,它为耳部疾病的常见症状,发病率较高,在耳鼻喉科门诊病例中可高达60％,发病率可随年龄增长而增高。根据临床资料统计:发病年龄在40岁以上可达74％-80％,最常见的发病年龄为50—70岁,由于耳鸣目前尚无很好的治疗办法,所以在日常生活中对休息、工作、学习都有很大影响,甚至使某些患者感到非常苦恼     

慢性主观性耳鸣的治疗方法及疗效探讨

目的：探讨不同治疗方法在慢性主观性耳鸣治疗中的作用并进行分析。方法将符合纳入标准的154例患者分为3组,A组给予前列腺素E1静脉推注治疗,B组给予声治疗,C组给予前列腺素E1静脉推注联合声治疗,其中B组和C组均有专业的耳鼻喉科医师对其进行耳鸣相关知识的辅导。结果治疗2周后有效率,A组为37．5％,B组为32．0％,C组为40．0％,3组间差异无统计学意义（ P＞0．05）;治疗4周后有效率,A组为54．2％,B组为74．0％,C组为78．0％,A组与B组、A组与C组间差异有统计学意义（P＜0．05）,但B、C组间差异无统计学意义（P＞0．05）。A组治疗2、4周后疗效比较,差异无统计学意义（P＞0．05）,B组和C组治疗2、4周后疗效比较,差异均有统计学意义（P＜0．05）。结论慢性主观性耳鸣治疗以习服治疗为主,习服治疗可作为慢性主观性耳鸣患者的首选治疗方法。     

慢性主观性耳鸣的治疗方法及疗效探讨

目的：研究分析习服疗法和掩蔽疗法治疗慢性主观性耳鸣的临床疗效及方法探讨。方法：对我院收治的120例慢性主观性耳鸣患者进行资料分析并研究。将这120例患者随机分为两组,一组习服疗法组,有患者72例,另一组掩蔽疗法组,有48例患者。治疗后比较两组患者的耳鸣残疾度量化表（THI）评分及治疗前后焦虑自评量表（SAS）、睡眠情况的变化情况。结果：治疗1个月后,两组患者的 THI 评分比较无显著性差异（P ＞0.05）;治疗6个月至12个月后,习服疗法组评分明显低于掩蔽疗法组,患者烦躁程度也低于掩蔽疗法组,具有显著性差异（P ＜0.05）。患者焦虑状况也与耳鸣严重情况密切相关,患者焦虑状况越重,耳鸣程度越重。结论：耳鸣严重程度与患者焦虑状况和睡眠状况息息相关,耳鸣程度越严重,患者越焦虑,睡眠质量越差。掩蔽疗法和习服疗法治疗慢性主观性耳鸣都有临床疗效,习服疗法效果更好,它能够治疗掩蔽疗法治疗后没有治愈或效果不佳的患者。     

耳鸣相关治疗的研究进展

耳鸣是一种主观感觉,属于一种错觉,没有具体的客观体征,是一种常见症状,不属于独立的疾病,其病因极其复杂,可由多学科疾病引起。由于耳鸣的发病率不断上升,而持续的耳鸣会给患者带来身心的苦恼,轻者产生烦躁、焦虑等心理问题,重者产生抑郁甚至自杀,故对耳鸣病因的诊断尤为重要。近年来,随着对耳鸣复杂机制及病因的不断认识,临床用于治疗耳鸣的方式不断更新衍化。目前,临床医师针对不同类型的耳鸣患者主要采用药物、心理、物理等一系列方式的联合、个性化治疗,以达到减轻、消除耳鸣的目的。未来,多元复合声将成为耳鸣治疗的新发展趋势。     

声音治疗116例慢性耳鸣患者的疗效观察

目的: 探讨声音治疗慢性耳鸣的临床效果。方法:对116例慢性耳鸣患者进行声音治疗。所有受试者于治疗前,治疗3、6个月后完成耳鸣评价量表。依据耳鸣评价量表评分进行效果评定,疗效分为痊愈、显效、有效、无效。结果:将耳鸣严重程度2 级及以下的患者量化为轻度,治疗前为27 例( 23.28%,27 /116),治疗3 个月为61例(52.59%,61 /116),治疗6个月为86例( 74.14%,86/116)。3 级及以上患者量化为重度,治疗前为89 例( 76.72%,89 /116 ), 治疗3 个月为55 例(47.41%,55/116),治疗6个月为30例(25.86%,30/116)。治疗前和治疗3 个月后轻度和重度患者的构成比差异具有统计学意义(χ2 =21.16,P＜0.01)。 治疗6个月和治疗3个月轻度和重度患者的构成比差异具有统计学意义(χ2 =11.61,P＜0.01)。 结论:声音治疗慢性耳鸣疗效明显,声音治疗6个月后,耳鸣症状具有显著意义的改善。     

耳鸣患者与睡眠质量相关性的临床分析及治疗探讨

目的 探讨耳鸣患者与睡眠相关性的临床分析,为耳鸣提供有效治疗方法.方法 对2018年8月至2020年1月在深圳市中医院就诊的268例耳鸣患者进行一般情况调查、耳鸣致残量表THI、匹兹堡睡眠质量指数进行评估,同时进行纯音听阈电测听、耳鸣音调、频率匹配.结果 耳鸣患者女性占47.76％,男性占52.24％,其中44岁以下占...     

以创新管理模式引领医院发展

目的：通过科学创新管理,提高医院综合实力,增强医院竞争力,保持可持续发展。方法：在医院的管理上,通过加强医院的内涵建设、人才培养、质量管理、行风建设、分配制度和奖惩制度等多方面不断深化改革创新,结合自身特点,总结实践经验,探索切合实际的管理办法,找出一条适合自己发展的路子。结论：通过科学管理模式能最大限度开发人力资源,提高工作效率,增强医院核心竞争力,从而使医院在激烈的竞争中立于不败之地。     

医院标准化管理模式探讨

阐述医院标准化系统管理模式,内容包括流程、岗位、制度、绩效、标准、战略和文化等七个体系及其信息化支撑管理平台,该模式建设与实施分为流程体系规划建设、服务管理标准建设、绩效体系规划建设和医院标准体系拓展四个阶段。     

团队管理模式在儿科急诊护理管理中的应用

目的探讨团队管理模式在儿科急诊护理管理中的应用。方法选择2017年9月～2018年11月治疗并进行儿科急诊护理的患儿112例作为对象,采用随机数字表法分为对照组(n=56)和观察组(n=56)。对照组给予常规管理,观察组采用团队管理模式,管理1个月后对患者效果进行评估,比较两组患儿管理前后生活质量、相关指标、管理有效率。结果管理前两组生理方面、生活方面、心理方面评分差异均无统计学意义(P0.05)。经团队管理模式管理后,观察组患儿的生理方面、生活方面、心理方面的评分均高于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。经团队管理模式管理后,观察组的VAS评分低于对照组,首次下床时间及术后住院时间均短于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。观察组总有效率为78.57%,对照组总有效率为64.29%。观察组总有效率明显高于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。结论将团队管理用于儿科急诊护理管理中能提高患儿的生活质量和管理有效率,减轻患儿的痛苦,缩短患儿首次下床时间和术后住院时间,值得临床推广应用。     

21世纪临床新管理模式-临床路径

临床路径(clinical pathway CP)是一种单病种质量管理的现代新模式。本文较详细地阐述了CP的概念,CP产生的历史背景,实施CP的现实意义,CP的实施,CP目前常见的问题与不足。     

卫生事业管理硕士研究生培养模式的实践与探索

围绕卫生事业管理研究生培养模式的改革与创新这一新课题,在中外比较研究、确立研究生培养新理念基础上,总结凝练出卫生事业管理研究生“1232”培养模式。文章从四个方面探索和实践了该模式。一是确立创建学习型组织的教育思想及观念、二是建立团队学习和自我学习二个机制,三是完善三个学习领域的课程体系;四是构建参与式教学和实践型科研二个学习平台。通过导师团队的身教言传,把“群育”机制融入研究生专业品质塑造过程的始终,提高了研究生培养质量。     

新形势下综合性医院新型管理模式探索研究

借鉴企业管理理论中的业务部制管理模式和一线工作法,探索推行片区院长负责制的新型医院管理模式,实现片区院长对一线的直接指挥,使医院管理扁平化,并建立起片区院长责权利统一的激励与约束相结合的机制,以解决目前医院管理中存在的一些难题,提高医院的整体管理水平。     

基于信息化管理的医院药剂管理模式探微

医院药剂信息化管理不仅是时代的要求,更是社会的进步,也是适应现代医院管理制度要求,推动药剂管理走向科学化、规范化、信息化的必经之路,既提高了工作效率,对提升医院的社会、经济效益也有极其重要的意义。基于信息化管理的医院药剂管理模式包括从基础应用到顶层设计各方面的内容,诸如药剂采购、药库、药房的管理及药品调价、药剂信息查询、用药信息服务、临床合理用药监测等。其优化的关键措施包括制度和人员管理的加强,其发展趋势主要包括对物流和信息流的要求、利于功能扩展、应用网络化及系统集成化等方面。     

现代医院管理中“机场服务模式论”的合理性

阐述了机场服务模式适应公立医院改革的目标要求;医改中多点执业的政策实施为机场服务模式提供了政策支持;医疗资源有限,医院服务模式转变有利于人才作用极大发挥;机场模式是提高现代医院经营管理水平的良好样板。     

社区结肠造口术后管理模式承接出院后患者管理的效果分析

目的 探讨社区结肠造口术后管理模式承接出院后患者管理的效果.方法 选取广州市居住的出院造口患者62例,进行社区结肠造口术患者的管理,管理3个月,前后分别使用SF36生活质量评价量表和社会支持评定量表及健康行为能力自评量表进行管理效果评估.结果 SF36生活质量评价量表调查问卷对患者干预前后生活质量进行多维评价.干预前后一般健康状况、精力、情感职能、精神健康以及总分的差异有统计学意义(P＜0.05).社会支持评定量表SSRS评价中,其中主观支持、对支持的利用度及总分差异有统计学意义(P＜0.01).健康行为能力自评量表SRAHP4个分量表干预后得分均高于干预前,其中营养、心理安适及总分的差异有统计学意义(P＜0.01).结论 社区结肠造口术后管理模式承接出院后患者管理能提高造口患者的综合状态和生命质量,为社区开展出院后造口患者的继续康复提供可操作性的经验.     

中医健康体检服务模式研究

目的探索建立中医健康体检服务模式。方法回顾性研究2013—2015年首都医科大学附属北京中医医院治未病中心对某事业单位职工实施中医健康体检服务前后的健康体检资料,2013年常规体检,2014、2015年增加中医健康体检服务和治未病服务。通过分析职工的满意度、生活行为方式以及体质的变化,探讨中医健康体检服务的实施效果。结果 2013年职工对健康体检服务的满意度为77.23%,2014年、2015年满意度分别为91.75%、93.06%,较2013年明显提高,差异有统计学意义(P0.01);2014年体检结束后,针对该单位职工中医体质偏颇分布情况和饮食结构不合理、体力活动缺乏、作息不规律这3项较突出的健康风险问题,开展中医养生保健宣教,2015年的生活行为方式较2014年明显改善,差异有统计学意义(P0.01);2014、2015年体检后接受治未病服务,即中医辨体调养干预服务3个月的人群与未干预组对比,体质有明显改善,差异均有统计学意义(P0.01)。结论以中医体质辨识、四诊检查、中医经络检测、中医体检报告解读以及中医养生保健知识宣教为主要内容的中医健康体检服务模式,作为西医健康体检套餐的补充,与中医治未病手段结合后,能更好地满足人们改善亚健康、促进健康的需求,值得中医治未病工作者进一步研究。