武汉市医疗卫生机构分配机制改革初探

为进一步推动医疗卫生体制改革．深化医疗卫生事业单位人事制度改革，建立符合医疗卫生事业单位特点的内部分配机制，武汉市医疗卫生单位在完成人事制度改革，全面推行合同聘用制的基础上．进行了分配制度改革，补充、完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。现就武汉市医疗卫生单位分配激励机制中改革作相关探讨。     

医院人事制度改革浅析

我院作为昌吉州党委和州人民政府确定的事业单位人事制度改革试点单位,认真贯彻中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,积极推行人事制度改革和分配制度改革,并取得了初步的成效。     

浅谈人事制度改革在检验科的实施与应用

根据<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>,我院近年来进一步深化人事制度改革,逐步建立新型用人机制,全面加快医院发展.     

学会动态

为全面贯彻落实中央“关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见”精神,在中华医学会党组领导下,中华医学会机关的机构调整和部门领导干部聘任工作,于2001年2月20日顺利完成。这项工作是医学会党组根据卫生部对卫生事业单位人事制度改革的部署,     

试论市场经济条件下的医院人力资源管理

为建立适应社会主义市场经济要求的城镇医药卫生体制，深化卫生事业单位人事制度改革具有十分重要的作用。医院人事部门为了适应国家卫生体制改革要求，同时为了医院自身的发展，就要根据这一变化进行深层次改革。首先要转变观念，还要有改革思路，然后进行大量的、细致的基础工作，运用先进的计算机技术，完善医院人事制度改革。     

新医改下医院管理工作中的人事管理探讨

随着卫生人事制度的改革,尤其是中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的实施,各地卫生事业单位为了适应医疗市场的需要,不断优化资源配置,强化学科建设,规范管理措施,拓宽服务功能,夯实发展后劲,更好地满足人民群众的精神卫生服务需求,通过人事     

以人事制度改革为动力 全面推进卫生改革与发展

介绍了四川省卫生事业单位人事制度改革的具体做法和主要经验;精简机构,建立高效低耗的管理运行机制;引入人才竞争机制,实行岗位聘任制;逐步实行人事代理制度,实现人才社会化;开展分配制度改革,建立人才激励机制;加强医院后勤管理体制改革,逐步实现后勤社会化。建议卫生人事改革应坚持“三个代表”的思想,走群众路线,深化人事制度改革;把卫生事业单位人事制度改革纳入卫生改革的整体考虑,使之相互配套,相互协调;正确处理改革中的政策突破与规范管理的关系。     

院长年薪制:收入和能力持衡

随着医疗市场化进程的逐步推进,医院内部分配制度改革的不断深化,院长实行年薪制已成为当今医院改革的热门话题.院长年薪制是一种向优秀人才和关键岗位倾斜的重实绩和贡献的分配激励机制.按照卫生部、人事部关于深化卫生事业单位人事制度改革的有关精神,医院院长实行年薪制已在卫生系统悄然兴起……     

深化改革应加强思想政治工作

深化卫生事业单位人事制度改革，必须加强和改进医院的思想政治工作，为医院转换机制，建立新的管理体制和用人机制，提供强有力的理论根据和思想保证。     

在全国卫生人事工作会议上的讲话

这次会议的主要任务是,认真学习国务院办公厅转发的国家体改办筹八部门《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》(以下简称《指导意见》)和2000年全国卫生厅局长会议精神,研究贯彻中央组织部、人事部和卫生部联合下发的《深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》(以下简称《实施意见》),交流各地在卫生人事制度改革方面的经验,进一步深化卫生人事制度改革,推进城镇医药卫生体     

在卫生人事制度改革中引入竞争机制的思考

随着我国卫生人事制度改革的深化,各地卫生事业单位呈现出崭新的工作局面.卫生人事制度改革的核心内容是引入竞争机制,即全面施行聘用制:对于专业技术人员推行评聘分开、竞争上岗;对于管理人员施行公开招聘、择优聘任.该文总结了近年来卫生事业单位施行聘用制的主要措施和取得的成效,并从政策的高度对存在的问题提出相应对策.     

医院人事档案管理现状及实现信息化管理初探

在中央组织部、人事部、卫生部联合下发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的指导下,我院人事制度改革日益深化,近年来依据文件精神推行了定岗定编,全员聘用合同制,主任护士长竞争上岗,技术职称职务评聘分开,以实绩聘用相应岗位等诸多人事制度的改革,使得医院的人事制度改革取得了较大的成果。     

人事制度改革全员聘用制工作实践与探索

中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》要求：“要以推行聘用制和岗位管理制度为重点，深化事业单位人事制度改革”。“结合事业单位体制改革和人事制度改革，逐步建立符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级管理的事业单位薪酬制度。”建立和推行聘用制度是事业单位人事制度改革的核心内容，是今后事业单位的一项基本的用人制度。     

关于岗位设置管理的思考

随着社会主义市场经济的建立和完善,事业单位的人事制度改革刻不容缓。作为事业单位人事制度改革的一项重要内容,岗位设置不仅是事业单位人事制度改革的基础,还是事业单位深化人事制度改革的重要内容和举措。本文从医院岗位设置管理与聘用工作的实际出发,探讨了如何科学、合理地进行岗位设置与聘用。     

医院全员聘用制改革的成效、问题及解决措施

2000年《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》下发至今，我国医院人事制度改革已经进行了多年，取得了一些成效，但也存在不少问题。本文在查阅大量相关文献的基础上，结合自身体会，概括了改革实践取得的成效和存在的问题，并提出了解决措施，可供借鉴和进一步探讨。     

济南市部分医院行政科室设置与人力配置现状研究

《城镇医药卫生体制改革指导意见》明确提出要转变公立医疗机构运行机制,扩大运营自主权,实行公立医疗机构的自主管理。随后出台的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》进一步提出,卫生事业单位要以“精简、高效”为原则,按照规定合理设置内设机构。但现在     

浅谈我省卫生事业单位人事代理现状及对策

目前,我省各卫生事业单位人事管理普遍存在管理水平不高,管理模式处于计划经济体制下,特别是人事管理为传统的、繁杂的管理方式,人事事务拖揽过多,效率低,不利于提高各卫生事业单位的管理和经营水平.随着全省医疗卫生体制改革的不断深化,全面实施事业单位人事制度改革的条件已经具备,时机已经成熟.     

卫生事业单位人事制度改革的实践与体会

自治区疾病预防控制中心（以下简称“中心”）是自治区人事厅事业单位人事制度改革试点单位。近几年中心根据中央和自治区有关人事制度改革各项政策，围绕卫生事业单位人事制度改革主要任务，积极探索、大胆实践，取得了明显成效，为中心优化人员结构，建立新型用人制度，搞活和完善分配机制奠定了基础，对进一步调动广大职工积极性和创造性起到了促进作用。[第一段]     

医院人力资源管理的思考

人力资源管理逐渐成为医院管理的重要内容.在市场经济条件下, 如何把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上来, 已成为深化人事制度改革、推动卫生事业单位发展的一个重要课题.     

医院人力资源管理的重要性

文章介绍了如何把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上来,通过深化人事制度改革、推动卫生事业单位发展,只有员工的发展与成功,才能有医院的发展与成功,医院只有为员工作长远考虑,员工才能为医院作长远考虑.