论医院文化与医院建设

医院文化建设是社会文化在医疗领域的特殊表现形态。在医院这个特定的环境中,医务工作者以社会为大背景,在医教研的工作过程中创造出精神和物质财富的总和,就形成了独特的医院文化。医院文化从总体上可分为物质文化和精神文化。精神文化是一个广义的范畴,又可分为意识文化、制度文化、组织文化。因此,我们可以说医院文化具体表现为四种文化形态,即物质文化、意识文化、制度文化、组织文化。医院文化在现代化医院建设过程中起重要的塑造作用,二者关系密切,相辅相成。     

论品牌建设与医院文化建设

医院文化已成为医院生存和发展的基础和精神支柱。医院文化建设是一个持续的过程，医院品牌建设则会推动医院文化建设向深层次发展。本文论述了医院品牌建设的内涵、作用和重要性，以及其所产生的品牌联动效应对医院文化建设产生的影响。     

论医院文化建设

本文分析了医院文化具有的导向、约束、激励、辐射作用;阐述了其在实施医院战略、营造以人为本、优化知识结构、把握管理细节和打造品牌中的影响;探讨了医院文化在凝聚力、创造力、执行力、传播力和医院核心竞争力的实现途径。     

论医院文化建设

医院文化是医院的底蕴和灵魂,是医院生存的基础和精神支柱.随着社会主义市场经济体制的发展,医疗市场的竞争日趋激烈,社会文化思潮的异彩纷呈,都使得医院文化建设日渐凸显.加之长期以来在医院文化建设中存在着这样的误区:     

论医院文化建设与医院核心竞争力

当今时代是以文化论输赢的时代，各种形式的竞争或可在某个时段，某个领域取得成功。拚设备、拚技术，拚到最后是拚文化。所以，培育优秀文化，打造医院的核心竞争力，是最高层次的竞争。     

医院文化建设及其发展模式与实践思考

笔者从目标模式、结构模式和发展模式等方面对医院文化建设进行探讨，并就具体实践提出决策者必须提高自身素质，要以人为本，积极寻找文化建设的载体。     

浅谈医院文化建设与发展

医院文化是医院建设的重要组成部分，优秀的医院文化，对于凝聚人心，开拓市场，在激烈竞争中处于不败之地有着十分重要的作用。建立先进的医院文化，是医院生存和发展的基础。制定医院文化的发展战略，是医院发展的必要条件。运用先进的管理文化，是医院发展的关键。医院文化在医院发展中越来越发挥着不可替代的作用。     

浅议医院文化建设与未来医院发展

1医院文化建设的目标与内容1.1医院文化建设的目标通过医院文化建设,倡导科学和无私奉献精神,形成团结、向上和爱的氛围,培养团队精神,培育"四有"职工队伍,造就一批医德高尚、技术精湛的医护专家和懂业务、会管理的医院管理专家,推动医院可持续发展和健康事业的全面进步。     

浅议医院文化建设与未来医院发展

1医院文化建设的目标与内容1.1医院文化建设的目标通过医院文化建设,倡导科学和无私奉献精神,形成团结、向上和爱的氛围,培养团队精神,培育“四有“职工队伍,造就一批医德高尚、技术精湛的医护专家和懂业务、会管理的医院管理专家,推动医院可持续发展和健康事业的全面进步。     

论科学发展观与加强医院文化建设

党的十六届三中全会明确提出了科学发展观的核心和基本内涵。医院文化是医院生存的基础和精神支柱,是21世纪医院竞争的焦点。谁拥有优秀的医院文化,谁就立于竞争的不败之地。科学发展观对加强医院文化建设提供了科学的理论基础、精神实质,对促进医院的全面、协调、可持续发展,具有重要的指导意义。     

医院文化建设现状与对策探讨

医院文化作为一种医院管理理论和管理方法,通过培育医院员工共同的价值观和有效的管理机制,带动员工将个人努力方向与医院目标保持一致,营造出一种积极的工作氛围,将会对医院的可持续发展产生有效的推动作用。该文对医院文化建设进行了有益的探讨。     

论文化软实力建设与医院可持续发展

1充分认识加强文化软实力建设的重要意义 1．1国际社会对文化软实力的认可度 文化软实力即以文化感染力、道德影响力、价值观感召力等等综合实力为依托的核心竞争力…。软实力（softpower）概念是20世纪90年代初由美国哈佛大学肯尼迪政治学院院长瑟夫·奈（J0sephnyel教授提出来的．他把软实力作为影响他国意愿和行为的无形精神力。     

再论医院文化建设

文章探讨医院文化建设差异、评价体系和文化建设实施中应该注意的若干要点,为深入开展我国医院文化建设提供参考。     

论医院法制文化建设

论医院法制文化建设广东医学院（５２４０２３）王志雄，张飞燕，黄钢医院法制文化是根据医院经营管理的需要所产生的一个新课题，它是社会文化系统中的一个重要组成部分。随着卫生改革的进一步深入，法制在医院管理中的地位和作用将愈来愈突出。在医疗卫生活动中，哪些是...     

论和谐医院文化建设

和谐的医患关系是和谐医院文化的核心反映，密切的协作关系是和谐医院文化的基本 表现，融洽的社会环境是和谐医院文化的外部体现。和谐医院文化为构建和谐医院提供精神支撑、 智力支持和思想保证。建设和谐医院文化必须培育共同价值取向，崇尚和谐精神文化；必须营造和 谐人文环境，追求和谐服务文化；必须健全完善管理机制，推行和谐行为文化；必须建立有效监督机 制，构建和谐制度文化。     

医院文化建设工作的问题与对策

医疗卫生体制改革的不断深入,对医务人员的思想观念、服务水平、医疗质量等提出了更高的要求,医院文化在医院发展建设中的地位和作用愈加凸现。但目前医院文化建设工作尚不尽如人意。     

论三级医院重点学科建设与发展

随着我国医疗卫生事业改革的逐步深化,医院进入分级管理,有力地推动着医院业务建设。三级医院由众多的临床与医技科室组成。学科建设已成为医院业务建设的主要课题,尤其重点学科建设更是如此。重点学科越多,医院专科特色越明显,知名度就越高。我院是由37个临床和医技学科组成的一所集医教研为一体的综合性医院。改革开放以来,实行目标管理,强化学科建设,现已建成8个博士点和22个硕士点学科、3个全军专科技术中心、1个国家级重点学科。这些重点学科的建设有力地推动着我院医教研工作的发展和整体水平的提高,并顺利通过“三甲”医院评审。现就三级医院重点学科建设与发展作简要论述。     

论医院文化建设的基本思路

论医院文化建设的基本思路程维彬，姜荣医院文化建设伴随着改革的深入和经济的发展，已日益引起卫生界和理论界的关注。建设适应社会主义市场经济的医院文化，是一个崭新的课题。笔者结合我院近几年来文化建设的探索和实践，现就医院文化建设的思想予以探讨。一、加强医院...     

论医院文化建设的理念

医院文化建设是现代医院实行科学化、规范化、人性化管理的高度统一,是体现医院核心竞争力和品牌成熟程度的集中表现.医院文化建设对医务人员的思想观念、服务水平、医疗质量等提出了更高的要求.医院职工自身的凝聚力、创新能力和员工的聪明才智是医院文化建设的根本所在,建立以人为中心的高度重视观念与融合感情因素的医院文化管理是打造医院文化品牌的关键.     

论医院文化与医院精神文明

随着卫生体制改革的深入和卫生事业的发展,医院文化与医院精神文明这两个概念已被人们广泛地运用于医院管理的实践.医院文化是20世纪80年代从企业文化兴起之后衍化而来,是美国学者在80年代初首先提出后并很快流行于世界的一种最新管理思想.