护理工作环境评价量表的测评

[目的]对运用德尔菲法构建的护理工作环境评价指标体系进行信度和效度的验证. [方法]采用重测信度、内在一致性信度进行信度评价,结构效度进行效度考评.[结果]护理工作环境评价指标体系量表的重测信度为0.877,克朗巴赫α系数为0.915,分半系数为0.941.对条目进行因子分析,提取了特征值大于1的公因子7个,解释了总方差的55.92%,因子分析的结果与问卷结构基本吻合.[结论]初步验证了指标体系的合理性和可操作性,从整体看护理工作环境指标体系有较好的信度和效度.     

护理工作环境评价模型构建的指标筛选的研究

采用专家调查法建立一套科学的护理工作评价指标体系。两轮专家咨询的有效回收率分别是88．2％和90．0％，显示专家积极性较高；专家权威程度较高，两轮咨询专家权威程度的平均值为0．85；两轮调查总体指标专家协调系数分别为0．234和0．153（P〈0．001）。运用德尔菲法确定各级指标的权重，护士参与医院事务、工作特征、工作酬劳、管理形态、专业及个人发展、团队合作6个一级指标权重分别为0．1548、0．1606、0．1736．0．1579．0．1733．0．1798。     

护理工作环境评价指标体系的大样本实测研究

Zelauskas等[1]于1992年赋予护理环境一个概念,即在她们提供护理服务时,通过授权使护士有更多的自主性,责任和控制环境的机会.护理工作环境,是指直接或间接作用影响护理系统的各种要素的总和.它包括围绕护理工作的周围事项、人和物等[2].近年来,随着中国医疗体制改革的推进,医疗改革过程中的新趋势及一些社会矛盾集中到了医疗机构.因为护士要直接面对病人与家属,往往成为各种社会情绪的发泄对象.在这种内外部环境压力之下,护理人员身心耗竭情况严重,工作满意度低,护士流失现象普遍.护理工作环境作为医院环境系统一个重要的子系统,近年来越来越受到人们的关注和研究.     

护士工作环境评价指标体系的信效度研究

护士是医院的主力军,是为病人服务的主体,是医生良好的合作者。良好的医院环境,有助于护士实施优质护理,提高护理质量,服务病人;是使病人、社会、政府满意的重要保证。护理人员的幸福感对护理质量的提高与病人的满意度,甚至与医院的     

医生对手术室护理工作满意度测评量表的研制及其应用

[目的]研制医生对手术室护理工作满意度测评量表,探讨运用医生对手术室护理工作满意度测评方法对改善手术室护理工作的效果.[方法]通过文献查阅、专家咨询等方法研制医生对手术室护理工作满意度测评表,并对比采用此量表测评前后的医生满意度状况.[结果]采用医生对手术室护理工作满意度量表后,手术医生对手术室护理工作的满意度明显提高.[结论]研制的医生对手术室护理工作满意度测评量表可用于手术医生对手术室护理工作满意度的评估,采用此评价法可提高手术室护理工作质量.     

社区卫生服务机构护理工作环境量表的研制

目的 研制社区卫生服务机构护理工作环境量表并检验其信效度。 方法 通过文献分析和德尔菲专家函询法结合半结构式访谈法初步编制社区卫生服务机构护理工作环境量表。采用分层抽样法,对重庆市行政区域社区卫生服务中心500名护理人员进行调查,30d后对参与调查的114名护理人员再次进行调查,并对所得数据进行探索性因子分析。 结果 该量表包含7个维度、42个条目。量表的Cronbach’s α系数为0.966,Spearman-Brown分半信度系数为0.868。其中医护关系、领导与管理、基本保障、职业发展、专业自主、认可氛围、充足的人力各维度的Cronbach’s α系数分别为0.845、0.907、0.852、0.934、0.908、0.897、0.933。量表的重测信度为0.945,内容效度指数为0.957,各条目的内容效度指数为0.905~1.000。探索性因子分析结果显示,KM0=0.929,Bartlett’s球形检验χ2=19198.468,P<0.01,表明所得数据适合进行因子分析。应用主成分分析法提取公因子,取特征值>1.00,结合碎石图,共产生7个公因子,可解释总变异的71.928%。 结论 该研究研制的社区卫生服务机构护理工作环境量表具有较好的信效度,可用于评价社区卫生服务机构护理工作环境。     

护理工作环境量表的研制及信效度研究

目的 研制1 份适用于我国的护理工作环境量表。方法采用护理工作环境量表对804 名临床护士进行预测试,对1621 名临床护士进行正式测试,并采用 SPSS 和 AMOS 软件对问卷进行信效度分析。 结果 护理工作环境量表包含 7 个维度 26 个条目,解释了总变异量的69.057% ,总量表的 Cronbach蒺s α 系数为 0.946 ,分半信度为 0.894 ;护理工作环境量表一阶多因子模型的适配度指标分别是TLI 为0.919 , CFI 为 0.930 , GFI 为 0.900 , AGFI 为 0.875 , RMSEA 为 0.064 。结论 该护理工作环境量表具有较好的信效度,用此量表来测量我国护理工作环境是可靠的。     

护理工作环境评价指标的研究进展

护士短缺这一现象是一个世界性的趋势，随着目前劳动力的老龄化、人口老龄化及年轻妇女的就业机会逐渐增加，这种现象将来可能会变得更糟…。即使是在护理人员短缺时期也要确保有足够的护理人员，在这一过程中组织属性的作用变得日趋重要。研究人员通过对“磁性”医院（称它们为“磁性”医院是因为：即使是在护士短缺时期，他们也能吸引和留住执业护士）过去10年来的研究亦强调了这一点，并且还提倡一个专业的护理环境，即以提高护士的自主性、确保有足够的护理人员、对实践的控制、良好的职业关系作为护理实践的标准。     

护理工作质量评价量表的编制与使用

量表是近年来在管理工作中广泛使用的一种评价测量方法。作者介绍了该院所研制的“临床护理质量评价量表”和“临床护理管理质量评价量表”。该量表包括的内容是以三级甲等医院护理质量检查的内容为依据，同时又扩展到院内感染监测，护理程序的执行，患者的康复指导和功能锻炼，以及工作效率指标等。用其评价护理人员和病区护理管理人员的工作质量，利于发现优势和长处以及工作中的薄弱环节，增加控制质量的稳定性。     

护理工作环境评价模型构建的指标筛选的研究

采用专家调查法建立一套科学的护理工作评价指标体系.两轮专家咨询的有效回收率分别是88.2%和90.0%,显示专家积极性较高;专家权威程度较高,两轮咨询专家权威程度的平均值为0.85;两轮调查总体指标专家协调系数分别为0.234和0.153(P<0.001).运用德尔菲法确定各级指标的权重,护士参与医院事务、工作特征、工作酬劳、管理形态、专业及个人发展、团队合作6个一级指标权重分别为0.154 8、0.160 6、0.173 6、0.157 9、0.173 3、0.179 8.     

磁性医院护理工作环境测评工具的研究进展

20世纪90年代美国护士协会(ANA)通过美国护士认证中心(ANCC)建立了一个认证项目来褒奖为患者提供优质护理服务的医院,即磁性护理服务认证项目[1],通过磁性认证的医院称为磁性医院。有研究[2-5]显示:磁性医院能为护理人员提供良好的工作环境,护士职业满意度高,患者预后优于非磁性医院。护理工作环境是指直接或间接影响护理系统的各种要素的总和[6],如何改善护理工作环境是护理管理者的工作重点和挑战,因此,磁性医院的管理人员通常会使用各种测评工具对护理工作环境进行有效测评,以保持和改进医院的磁性环境。目前,相关领域学者已研发出多种针对磁性医院护理工作环境的测评工具,现对这些测评工具做一综述,以期为我国护理工作环境的测评研究提供借鉴。     

重症护理工作环境的研究现状

为了在提供单纯的治疗之外更好地改善重症患者的康复和预后 ,目前护理界给予了重症护理工作环境越来越大的重视。主要介绍重症护理工作环境的内涵、意义 ,及护士在创建和维护工作环境过程中的主要角色和采取的措施。     

临床护士对医院科室护理工作环境的评价

目的调查临床护士对医院科室护理工作环境的评价。方法以中文版护理工作环境量表(practice environment scale,PES)为调查工具,采取分层随机抽样,对乌鲁木齐市驻地军队医院600名护士进行问卷调查。结果临床护士对医院科室护理工作环境评价良好,PES各维度得分均大于2.5分临界值,五类科室在"护士参与医院事务"维度上比较差异无统计学意义(P0.05),其余4个维度及总分比较差异均有统计学意义(均P0.05)。结论护理管理者需要在人力物资及护士参与医院事务方面加大力度,着重关注儿科和急重症科室护理工作环境的改善,以进一步优化医院护理环境。     

高职护理专业毕业生质量评价测评工具的研究

[目的]构建高职护理专业毕业生质量评价指标体系和制订用人单位对高职护理专业毕业生质量评价表,并检验评价表的信效度.[方法]应用Delphi法构建高职护理专业毕业生质量评价指标体系,采用"用人单位对高职护理专业毕业生质量评价表"对253名高职护理专业毕业生进行测试,并对其信度和效度进行评价.[结果]应用因子分析得到思想素质、职业能力素质和身心素质3个主因子,其特征值大于1,累计贡献率为49.854%,所属主因子的33项因子负荷值均在0.4以上,其评价表的理论结构与构想模型基本吻合,Cronbach's α为0.836 5～0.944 4,重测信度系数为0.895 2～0.942 3.[结论]"用人单位对高职护理专业毕业生质量评价表"具有较高的信度和效度,可为用人单位评价高职护理专业毕业生的质量提供可靠的依据.     

护理质量评价及评价指标体系测试题

1．护理质量评价的目的,错误的是A．可以衡量工作计划是否完成,衡量工作进展的程度和达到的水平     

高职护理专业毕业生质量评价测评工具的研究

[目的]构建高职护理专业毕业生质量评价指标体系和制订用人单位对高职护理专业毕业生质量评价表,并检验评价表的信效度。[方法]应用Delphi法构建高职护理专业毕业生质量评价指标体系,采用“用人单位对高职护理专业毕业生质量评价表”对253名高职护理专业毕业生进行测试,并对其信度和效度进行评价。[结果]应用因子分析得到思想素质、职业能力素质和身心素质3个主因子,其特征值大于1,累计贡献率为49.854,所属主因子的33项因子负荷值均在0.4以上,其评价表的理论结构与构想模型基本吻合,Cronbach’sα为0.8365～0.9444,重测信度系数为0.8952～0.9423。[结论]“用人单位对高职护理专业毕业生质量评价表”具有较高的信度和效度,可为用人单位评价高职护理专业毕业生的质量提供可靠的依据。     

ICU护士对健康工作环境评价的现状调查

[目的]了解 ICU护士对健康工作环境的评价。[方法]使用磁性基本要素量表Ⅱ（EOM Ⅱ）调查300名上海市 ICU 护士对健康工作环境的评价,使用两个1-10单条目量表调查护士对工作的总体满意度及护士评价的护理工作质量。[结果]ICU 护士对健康工作环境评价较高,对工作的总体满意度和护理质量评价明显低于美国磁性医院资料库中的数据;工作年限、工作科室、职称是影响 ICU护士对健康工作环境评价的显著因素;对健康工作环境评价的各维度之间存在相关性。[结论]ICU护士对健康工作环境的评价高于美国护士常模;护理管理者应给予“中层”ICU护士更多的支持,关注健康工作环境的过程指标,营造满足 ICU 护士需要的健康工作环境,提升护理质量。     

护理工作环境相关研究进展

本文从护理工作环境的含义、护理工作环境的测量、护理工作环境的相关理论以及与护理工作环境有关的研究进展等方面进行综述,旨在帮助医院及护理管理者了解国内外护理工作环境的相关进展,为进一步的研究和决策提供参考。     

ICU护士对健康工作环境评价的现状调查

[目的]了解ICU护士对健康工作环境的评价。[方法]使用磁性基本要素量表Ⅱ(EOMⅡ)调查300名上海市ICU护士对健康工作环境的评价,使用两个1~10单条目量表调查护士对工作的总体满意度及护士评价的护理工作质量。[结果]ICU护士对健康工作环境评价较高,对工作的总体满意度和护理质量评价明显低于美国磁性医院资料库中的数据;工作年限、工作科室、职称是影响ICU护士对健康工作环境评价的显著因素;对健康工作环境评价的各维度之间存在相关性。[结论]ICU护士对健康工作环境的评价高于美国护士常模;护理管理者应给予"中层"ICU护士更多的支持,关注健康工作环境的过程指标,营造满足ICU护士需要的健康工作环境,提升护理质量。     

中文版护理工作环境量表的信效度研究

目的 评价中文版护理工作环境量表(Practice Environment Scale,PES)信、效度.方法 采用经Brislin法翻译和文化调适的中文版PES,对8585临床护士进行调查,并对结果进行信、效度分析.结果 中文版PES的Cronbach's α系数为0.91,分量表的Cronbach's α系数0.674～0.79.总量表重测信度为0.84,内容效度是0.94.分量表与总量表得分之间的相关系数为0.62～0.88.因子分析抽取的64个因子共解释总变异的53.36%.结论 中文版PES具有较高的信、效度,可用于中国护理工作环境的研究.