浅谈国有煤炭企业人才流失的现状及对策

以某国有煤炭企业为例,分析了当前国有煤炭企业人才流失现状,分析其原因,提出了防止人才流失的对策.     

煤炭企业人才流失的原因及对策

介绍了煤炭企业人才流失的原因及对策.     

国有煤炭企业人才流失的原因及对策

随着企业之间人才竞争日趋激烈,国有煤炭企业因其特殊性,人才流失问题更为明显.以作者所在的单位为缩影,分析了人才现状,流失原因,并从薪酬、激励以及企业文化等角度,提出了几点建议,以期对解决当前国有煤炭企业人才流失问题有所帮助.     

煤矿企业人才流失的原因分析及对策探讨

现代企业的竞争,实质就是人才的竞争,人才是企业发展的关键。近年来,煤炭企业面临的人才流失问题日益严峻,并已严重影响到煤炭企业的安全生产及正常经营活动。分析了煤矿企业人才流失的原因,及人才流失对企业产生的危害,探讨了煤矿企业面对人才流失现象及应采取的措施。     

国有煤炭企业人才流失现象透析及对策

当前,国有煤炭企业专业技术人才流失严重,分析了产生这种现象的原因,提出国煤炭企业应当靠思想政治工作、靠事业发展、靠机制创新、靠感情留住专业人才。     

基于数据仓库的煤炭企业人才流失的研究与应用

文章介绍了数据仓库的构建方法和数据挖掘技术,然后将数据仓库和数据挖掘技术应用在煤炭企业中,实现了一个利用选择树模型对人才流失的原因进行分类的实例,可为煤炭企业人事管理提供科学依据,指导发展。     

国有煤炭企业人才流失的原因及对策

随着市场对能源需求的不断加大,煤炭企业在市场经济中得到了前所未有的发展。人才是第一资源,市场竞争就是企业间人才之间的竞争,越来越多的煤炭企业不惜用重金去吸引、留住人才。然而,由于国有煤炭企业的特殊工作环境等问题引发的人才流失问题仍较为严重,已经成为制约煤炭企业发展的重要因素,不能不引起煤炭企业高管人员的足够重视。     

对煤炭企业如何留住专业技术人才的几点思考

简要分析了部分国有煤炭企业专业技术人才流失的原因,提出了如何尊重人才、采取激励政策留住人才并调动其积极性的建议。     

浅谈煤炭企业人力资源管理

目前煤炭企业人才流失和合理体制的矛盾较为突出。失去了人才，企业就失去了生命力，从人力资源管理方面作了探讨。     

河南煤炭行业专业技术人才状况分析及对策

详细分析了河南省国有大型煤炭企业专业技术人才整体素质较低、人才缺口日益加大、人才流失严重、对人才吸引力下降的现状.提出改变观念、营造氛围、建立新的用人机制,调整和优化科技人才整体结构,健全分配机制、改革收入状况等措施.