深化高校人事制度改革的思考

高等教育要健康、持续发展必须深化人事制度改革,提高教师队伍建设水平.深化高校人事制度改革,编制定员应实行动态管理,根据脑力劳动者的特点建立绩效评价体系,提高专业技术职称评审的透明度,薪酬制度尽可能公平合理,注重吸收和培养学科带头人,加强人事队伍建设,努力提高人事工作水平,不断提高办学水平和效益     

高校人事制度改革中的思想工作探讨

人事制度改革是增强高等学校生机和活力的关键，也是高校改革的重点和难点。人事制度改革的成功，必须有强有力的思想政治工作做保证。在改革前、改革中、改革实施后等三个方面，要用思想政治工作去引导员工，促使人事制度改革的积极稳妥、全面推进，从而开创思想政治工作的新局面，推动人事制度向纵深发展。     

推行人事代理制是高校人事制度改革的必然趋势

人事代理制是伴随着社会主义市场经济发展客观需要应运而生的新的人事管理方式，是新型人事管理社会化的基本形式。当今世界，科技发展迅速，竞争日趋激烈，大力开发和有效使用人才资源，已成为各国经济和社会发展的共同经验。谁赢得人才，谁就能在各种竞争中处于主动地位。高等学校人才济济，人力资源丰富。然而，由于种种原因，高校人才的选拔、引进、培养与使用，乃至于整个高校的人事管理体制都存在着这样和那样的问题，其中最核心的问题是用人机制僵化，即教职工能进不能出，能升不能降，能任不能免，能用不能辞。这些问题造成了高等学…     

以高校人事制度改革为突破口推动高校后勤服务社会化进程

提出以建立具有中国特色的符合我国高等教育特点和高等教育规律的新型高校后勤保障体系为目标,按整体设计,分上不实施,重点突破,全面推进,实事求是,积极稳妥的方针转变高校后勤服务运行机制,从定编写岗、定员定责、全员聘任和合理分配四个方面深化高校后勤改革,推动高校后勤服务社会化进程,提高高等院校办学效益。     

高校人事制度之改革取向分析

新时期高校人事制度改革,要在十年来改革的基础上,坚持"以人为本"原则,确立与新形势相适应的、符合本校实际情况的改革目标取向、价值取向和路径取向,保证高校学科建设和学术科研健康有序的可持续发展.     

在校内试行人事制度改革的实践与思考

就校内人事制度改革的思路、作法及初步效果作了小结。     

高校人事制度之改革取向分析

新时期高校人事制度改革，要在十年来改革的基础上，坚持“以人为本”原则，确立与新形势相适应的、符合本校实际情况的改革目标取向、价值取向和路径取向，保证高校学科建设和学术科研健康有序的可持续发展。     

文化体制改革下的高校期刊发展研究

在文化体制改革的大背景下,高校期刊群必须要走出＂大而全＂、＂小而大＂的办刊思路,坚持走专业化、特色化的办刊道路,并牢牢把握特色与质量是高校期刊发展生命线这一主题,不断创新,实现特色兴刊、质量立刊、创新强刊的建设目标,实实在在地推进高校期刊群的发展,力争再为社会的发展繁荣做出新贡献。     

干部人事档案"不立卷"管理的可行性

为适应形势发展要求和干部人事档案管理现代化需要，改革现行干部人事档案立卷形式，实行干部人事档案不立卷，有效缓解干部人事档案工作压力，提高工作效率，促进干部人事档案管理科学化、现代化的发展。     

适应市场经济需要 深化包装教育体制改革

本文首先分析了在市场经济中包装教育与包装工业间的矛盾;然后提出了建立董事会;包装企业带经费指标以及开办辅修专业,自费上学和开展包装基础科学研究等以适应社会主义市场经济需要的招生、分配制度和内部制度改革的设想。     

独立学院人才培养方案的修订研究

本文基于对独立学院人才培养目标的定位分析,设计出本科专业人才培养方案修订改革的＂三步法＂工作流程,阐述了如何构建＂宽知识、高技能、高素质＂的学科课程体系,以及怎样开发＂单元教学、项目训练、专题教育＂的人才培养方法模型。     

关于轮换体制下财务人才培养的几点思考

从轮换体制下财务人才的现状、培养目标等方面,对财务人才培养的相关问题进行探讨,并对财务人才的培养问题提出自己的看法,以引起油田企业对财务人才培养的重视,不断提高财务人才的素质水平,从而实现提升企业管理水平的目的。     

浅谈高校人事代理制度

实施人事代理制度是高校人事制度改革的一项重要措施。对高校人事代理制度的必要性和实施的基本思路进行了阐述,并对高校实施人事代理制度提出几点意见。     

《电视原理》课程体系的改革与探索

为适应电视技术发展和培养学生的需求＂,电视原理＂课程的教学改革研究势在必行。本文介绍了电视技术的发展,对课程内容、教学方法与手段的改革进行了讨论,以促进学生在深化理论知识的同时,提高学生分析问题和解决问题的能力。     

浅谈动态竞争环境下旅游人才的培养

在动态竞争条件下旅游企业的竞争更加激烈.关键是人才的竞争.文章介绍了动态竞争下我国旅游业面对的形势及其对人才的素质要求,分析了高校旅游教育存在的不足,提出了一些措施建议.     

浅谈高校人事档案

本文通过对高校人事档案现状的分析，阐明了人事档案工作改革的必要性，并提出了从管理体制、归档制度、组合方式、计算机辅助管理等方面进行改革的设想。     

市场经济条件下事业单位工资分配机制改革探讨

分析了我国事业单位工资分配机制的几种模式,重点探讨了现行工资分配机制模式的主要弊端,探索建立适应市场经济体制、符合事业单位各自特点的工资分配机制模式．