电力生产员工心理危险点的预控

对电力生产员工在日常工作中常见的疲劳心理、厌烦心理、浮躁心理、麻痹心理、糊涂心理、侥幸心理、紧张心理、依赖心理、错觉心理、逞能心理、逆反心理、冒险心理等12种不良心理现象的危险点进行了分析,并提出了预控方法。     

电力安全生产与电力安全心理学

从心理学的角度分析了电力系统安全方面存在的问题并提出解决的措施和途径。     

新时期电力员工思想状况的分析研究

随着市场经济的发展和企业改革的不断深化,电力员工思想状况发生了很大变化,传统的思想政治工作方法也受到越来越大的挑战。探讨了新形势下电力员工思想状况发生的变化,分析新时期影响员工思想变化的主要因素,探究企业员工思想工作的新途径和新方法。     

培养企业员工的安全心理

安全理论研究表明，安全心理学是反映人在劳动生产这一特定环境中的心理规律的一门科学，是研究人在劳动过程中伴随生产工具、机器设备、工作环境、作业人员之间关系而产生的安全需要、安全意识及其行动反应等心理活动的一门新科学。运用安全理论，可以将安全心理学定义为，“研究如何预防生产事故为目的的心理活动规律的科学”。他研     

实现电力建设项目本质安全的研究

根据本质安全的要求和理论，对电力建设项目前期筹划、工程安全设计、设备选型、施工安装和调试、生产准备等主要工作进行分析，着重研究了构建本质安全型电力项目的做法，以确保项目在进入商业运营的同时具有良好的本质安全型内涵和基础。     

我国电力施工企业员工激励研究

电力施工企业作为国民经济的基础性行业,其员工激励问题关乎整个电力行业的健康发展。考察了电力施工企业员工激励的现状,利用内容型激励、过程型激励和新激励理论提出了优化电力施工企业员工激励体系的措施。     

安全约束对区域电力市场的影响

网架结构薄弱与安全约束问题是影响区域市场交易的重要因素.安全约束的存在使电力市场产生了有约束成交与无约束成交的差别,直接影响了市场成交结果;安全约束还改变了电力市场不同地区实际的市场结构和供需平衡,改变了市场参与者的竞标地位和市场力,从而间接影响了市场参与者的竞标策略.文中根据区域电力市场的规则特点和模拟运行实践,研究了评价安全约束对市场影响程度的指标,并提出了"等效区外供应者"的概念,深入分析了安全约束对各地区市场结构和参与者报价策略的影响.     

关怀员工心理健康 提高现场安全能力

安全生产一直是电网企业的头等大事,对于基层工会来说,开展好全员安全生产"三无"(操作无差错、岗位无事故、员工无伤亡)活动意义重大。笔者认为,要开展好这一活动,必须从关注员工的的心理健康开始。关心员工心理健康,开展员工心理训练,才能提高员工心理素质,增强生产现场抗压能力,优化安全行为,从容不迫面对、处     

分布式云存储的电力安全工器具管理研究

供电企业创新型提高安全管理水平是供电企业发展的必然举措.注重电力安全工器具仓储过程管理已成为供电企业实现管理信息化、精益化的新趋势.研究了基于分布式云存储模型的电力安全工器具管理方法,通过使用智能化信息技术,构建了一种有效的电力安全工器具调度管理模型,实现了基于云模型的智能电力安全工器具的管理.     

四川省电力员工体育活动及亚健康调查研究

运用文献资料和问卷调查等方法对四川省电力公司员工体育活动的现状和身体健康状态进行调查研究.研究发现电力员工总体健康状况不客乐观,从近一年躯体综合症状来看,有部分员工已经处于"亚健康"状态;电力员工对体育锻炼的重要性认识比较到位,但行动参与却不积极;影响和制约电力职工参与体育活动的主客观因素是多方面的.应改变职工的健康意识,培养职工的健身意识,推广大众健身项目,动员职工积极参与体育活动.     

谈新入厂员工的安全教育

随着近几年大量大容量、高参数新建电厂的投产,大量专业人才加入到电厂的员工行列当中,成为电力生产的中流砥柱。很多人在初人生产现场时,无法真正理解和实践电力安全生产,因此,大多数不安全事件都发生在新人厂员工身上。结合初人生产现场的实际,从入厂安全教育到实习期、监护期和上岗期的各个阶段,谈一谈新人厂员工安全意识与安全行为的建立过程。     

电力信息系统安全可靠性研究

介绍了电力信息系统安全体系现状,给出安全体系规划设计和安全防护措施。阐述了电力信息系统安全体系中存在的威胁。从安全体系设计方法要求和网络安全策略2个方面提出电力信息系统安全策略,对于不同安全等级构成的系统应进行安全分区,不同安全等级的分区间应部署相应的物理隔离设备。电力信息系统安全可靠性研究对保证系统的安全可靠运行具有重大意义。     

电力员工安康和谐调查与思考

员工的生态和心态环境状况关系到企业的和谐发展。因此开展员工安康和谐调查,目的就在于培育员工"自尊自信、理性科学、务实进取、开放宽容"的健康心态,引导员工快乐工作、幸福生活,为公司营造和谐奋进的发展环境。     

推进陕西电力员工培训工作的对策

对于技术密集型的电力企业而言,不断推进员工培训,提高员工队伍素质,是增强企业核心竞争力的重要手段.文章以陕西电力员工培训工作实践为例,介绍了陕西电力员工培训工作的主要做法,客观分析了培训工作中存在的问题.提出了进一步推进员工培训工作的对策.     

电力技术发展与电力生产的安全探讨

如今,随着社会的进步和科学技术的发展,人们的生活水平在不断的提高,因此,人们对用电量的需求也是越来越多,对于相关的供电单位在未来的发展方面提出了更高的要求。文章从两个方面着手,对电力技术的发展以及电力生产进行了详细的叙述,一方面是电力技术应用和发展,另一个方面是电力企业单位的安全文化建设,从而电网更加的可靠,供电也更可靠。     

企业员工的心理培训

现代企业管理人不仅要追求经济效益,更要管理好员工。重视员工的心理培训,是现代企业达到更高效益的重要一环。     

电力安全调度浅谈

电力调度安全管理工作的好坏,将直接影响着电网的安全和经济运行。这是电力企业经济效益和社会效益并重的大事,是一项长期而艰巨的工作,本文就目前电网调度存在的不安全因素及应采取的措施两方面作一个分析和小结。     

“电力通信网安全防护与安全测评技术研究”等2项目通过验收

2014年10月23日,国家电网公司科技部在北京组织召开了“电力通信网安全防护与安全测评技术研究”、“基于可信计算的电力智能终端与公网通信安全防护技术研究与应用”科技项目验收会。验收专家组一致认为,该项目超额完成了合同规定的研究内容,同意通过验收。     

国家能源局召开全国电力安委会专题会议研究加强电力安全生产工作

2022-05-06,国家能源局召开全国电力安委会专题会议,传达贯彻中央领导同志关于近期重特大安全生产事故重要指示批示,通报近期电力安全生产事故,研判当前电力行业面临主要风险,分析电力安全工作存在不足,部署当前电力安全生产重点工作。     

供电企业员工心理援助方法初探

心理援助是通过专业人员为企业员工提供评估、培训、指导与咨询等方式,帮助员工解决其各种心理和行为问题,有效提高员工的身心健康水平和企业工作绩效,促进和谐企业的建设与发展。近年来,各供电企业纷纷引入心理健康教育,开展员工心理援助的研究与探索,并取得了一定的成就。本文就供电企业的探索与实践进行介绍与阐述。