农业科研院所编纂年鉴档案的必要性及存在的问题

以安徽省农业科学院年鉴档案编纂工作为例,分析了农业科研院所编纂年鉴档案的必要性,指出了年鉴编纂责任心、年鉴编审流程、年鉴档案整理利用等方面存在的问题,并提出了对策。     

农业科研单位办公室工作思考

文章从办公室工作的实际出发,总结了农业科研单位办公室工作要坚持“一个原则”,实现“两个转变”,抓好“三个创新”,处理“四个关系”。     

加强农业科研单位意识形态工作的思考

意识形态工作是党的一项极端重要的工作。文章结合农业科研单位的特点,重点分析了当前农业科研单位意识形态工作存在的问题,从强化责任落实、筑牢思想根基、壮大主流舆论和加强自身建设等4个方面具体提出了加强农业科研单位意识形态工作的对策。     

农业科研院所年鉴档案编纂探讨——以安徽省农业科学院为例

以安徽省农业科学院为例,分析了农业科研院所编纂年鉴档案的必要性,指出了年鉴编纂责任心、年鉴编审流程、年鉴档案整理利用等方面存在的问题,并提出了对策。     

农业科研单位引智工作的实践与思考

科学技术已日益成为全人类共识的知识与财富。科学技术是第一生产力。因此，积极推进国际科技合作与交流，已成为我国发展科技事业，推动经济建设的一项长期的重要方针。改革开放以来，我国农业科技工作开始走向世界，与世界各国合作与交流的范围日益扩大。引进国外智力工...     

加强农业科研单位财务管理的思考

农业科研单位财务管理是农业科研单位经济管理的重要组成部分。随着我国社会主义市场经济的建立和完善，特别是加入WTO后市场竞争日趋激烈，农业科研单位为寻求自我生存和自我发展之路，必须不断深化改革，除了开展科学研究外，还进行科技开发、科技咨询和科技服务等。通过科技与生产、科技与经济的紧密结合，将科技成……     

农业科研单位档案管理工作建议

针对农业科研单位档案管理工作相对薄弱的问题,阐述了实现档案管理工作转变的具体措施,剖析了农业科研单位档案管理中基础设施不全、档案保管不规范、档案流失、管理员业务水平不高、信息化建设落后等薄弱环节,并提出了具体解决措施,即树立重视档案的观念,落实行业标准、完善文书档案管理,加大科技档案收集力度,建设高素质档案工作队伍以及推进档案管理信息化建设。     

农业科研单位科技宣传工作的几点思考

科技宣传是营造单位良好外部环境的重要途径,是加速成果转化的重要手段,也是引导正确舆论导向的重要方式。科技宣传是一项科技专业性、政治敏感性和新闻时效性紧密结合的复杂工作,在新形势下,做好农业科研单位的科技宣传工作具有十分重要的意义。本文阐述了农业科研单位做好科技宣传工作应遵循的基本原则,明确了宣传重点,提出了做好科技宣传工作的建议。     

农业科研单位提升执行力的思考

文章结合河北省农林科学院的工作实践,分析了农业科研单位在提升工作执行力方面存在的问题,并从加强制度建设、增强责任意识、加强督查力度、注重工作调研等方面,提出了提升农业科研单位执行力的对策与建议,以期加强务实、规范、高效的工作作风的建设。     

搞好基层农业科研单位科研管理工作的思考

文章基于对农业科研管理工作在农业科学研究中的重要地位的认识,结合实际工作中的深刻体会,提出了搞好基层农业科研单位科研管理工作的几点思考。即农业科研管理必须要有思路、有规划,充分有效地配置人才资源,并且要结合当地农业生产中的突出问题,抓好立项和选题,做好项目管理,完善各项科研条件,促进农业生产发展和科学技术进步。     

省级农业科研机构技术转移工作的实践与思考

文章基于甘肃省农业科学院技术转移工作的实践,总结了其在农业技术转移方面取得的成效以及形成的六种技术转移模式,并就进一步加强农业技术转移与转化工作,从健全运行机制、提高源头创新和有效供给、改革评价体系、构建托管平台、建立信息传递网络、提高农民文化素质等方面提出了建议。     

谈农业科研单位干部人事档案管理工作

阐述了农业科研单位干部人事档案管理的重要性,通过分析目前农业科研单位干部人事档案管理的现状,提出了改革建议.     

浅谈农业科研单位编制外用工的管理

编制外用工是事业单位普遍存在的用工形式。本文从农业科研单位的角度,阐述了编制外用工管理的现状,分析了存在的主要问题及其成因,并通过本单位的管理实践对完善编制外用工的管理提出了若干建议。     

农业科研单位公开招聘工作的战略思考

文章通过对农业科研单位公开招聘工作的实践和调研,研究了我国农业科研单位公开招聘的发展现状,分析了农业科研单位公开招聘中普遍存在的招聘考试内容缺乏针对性、对应聘者综合素质的考察缺乏客观标准、招聘工作缺少技术手段支持等问题,提出编制科学规范的职位说明书、引进先进的人事测评技术方法和探索适合农业科研单位发展的考试考核方式等发展对策,以期对我国农业科研单位公开招聘工作的健康发展提供参考。     

农业科研单位科研创新团队的建设与管理研究

文章通过对科研创新团队的概念及特征解析以及对农业科研院所科研创新团队的现状与问题的研究,指出了建设高效科研创新团队的五大关键要素,即高素质的学科带头人以及学科带头人负责制的科研管理运行体制,合理的科研梯队和适度的创新团队规模,远大、明确、可行的目标,有效的激励评价机制与健全的规章制度,团队高凝聚力与和谐的创新团队文化氛围,并提出了四大管理原则,即以人为本原则和量才使用原则、信任和尊重原则、公平原则、合理分工与合作原则。     

农业科研单位实验室建设初探

实验室是教学、科研和技术服务的重要基地,在农业科研机构的日常工作中发挥着重要作用。文章从实验室的建设、使用和管理等几个方面,提出统筹规划、合理设置、照章办事、协调管理等加强农业科研单位实验室建设的基本思路。     

如何做好农业科研单位的研究室管理工作

研究室是农业科研单位最基层的业务机构,承担了科研人员管理、科研业务管理、研究生管理、实验室管理和绩效分配管理等五大管理职能,执行好这五项基本管理职能是研究室正常开展工作的首要条件。文章基于研究室的角度,提出研究室要组建合理的科研梯队、营造融洽的工作氛围、健全各类管理制度和分配制度等措施,做好自我管理,以便更好地开展科研工作。     

关于创新农业科研院所新闻外宣工作的思考

文章阐述了农业科研院所新闻外宣工作的重要性,分析了农业科研院所新闻外宣工作中的"短板",如新闻外宣意识不强、科技人员外宣观念落后、宣传队伍亟待建设等,并针对新闻外宣工作中的"短板"提出了转变观念、协同创新、队伍建设、遵循利用新闻规律等创新外宣工作机制的对策。     

地市级农业科研单位中几个重要关系思考

提出了我国地市级农业科研单位内部7个方面的主要关系，并对各种关系及其组成要素之间存在的问题进行了分析。     

论农业科研单位的学科建设

阐述了学科建设的内涵及在科研工作中的作用,农业科研单位学科建设的指导思想和应坚持的5项基本原则,最后从认识、规划、项目管理、投入和管理机制5方面提出了农业科研单位应采取的应对措施。