“工会文化”对教职工工作生活质量幸福感价值感影响研究

工会工作在学校教职工作生活中占据着重要的极为重要的位置,并且形式多样的教职员工文化,一方面是学校教职员工愉悦心情以及锻炼身体的重要途径;另一方面也是校园文化建设的主要构成部分,同时还是和谐校园、人心凝聚的集中表现。工会文化是校园工作、活动得以有效保障的重要基础,丰富多彩的学校工会文化不但能够满足教职员工积极向上的精神要求,同时也能够增加校园各项工作的战斗力以及凝聚力,这更是活跃广大教职员工生活的前提条件。工会文化的建设是建设和谐校园的重要保障。因此,应充分发挥工会文化的传导功能,将工会文化建设与主人翁地位,以及教职员工的文化品位的提升有机结合。以下笔者将结合自身多年实践工作经验,并通过本文,针对"工会文化"对教职工工作生活质量幸福感价值感影响及其相关问题进行集中阐述,以此为日后相关人员的工作研究提供一定参考。     

浅议工会在企业文化建设中的优势和作用

企业文化建设在促进企业发展、起到凝心聚力方面有着得天独厚的作用,作为党群工作的重要方面之一工会又有着独特优势,如何找到二者的切入点,参与企业文化建设为目标,大胆创新,走出一条成功之路。     

以智慧工会建设推动高校高质量发展

工会建设是高校教育管理的重要内容之一,也是高校高质量发展的助推剂。信息化手段的不断提升和高校新时代背景下的发展趋势对高校工会工作提出新的要求和使命,加快智慧工会建设是实现目标的关键转变。把握智慧工会建设与高校高质量发展之间的内在机理,深度剖析其发展现状,并从多维度探析智慧工会与高校高质量发展之间的实践途径。     

论建设职工之家在创建和谐医院中的作用

党中央一系列重要指示对建设职工之家提出新的更高的要求,工会要增强组织凝聚力,不断扩大工作覆盖面,切实加强和改进工会自身建设,真正赢得广大职工群众的信赖,真正把工会建成职工之家,为医院和谐发展作出应有贡献。     

基层工会经费管理探讨

随着企业的不断深入发展，工会经费收缴、管理、使用的难度和风险也越来越大，如何进一步收好、管好、用好工会经费，是当前摆在工会组织面前的一项重要任务。根据调研情况对基层工会收好、管好、用好工会经费提出一些认识。     

物业服务企业工会在构建和谐企业文化中的作用

随着社会的发展,物业服务行业作为一个新兴行业,在维护社会和谐稳定中发挥了积极的作用。物业服务企业吸纳了社会上众多的劳动力,如何使他们认同企业文化,发挥凝聚力和向心力作用,使物业服务企业在社会竞争中保持持续优势,是一个需要深入思考的问题。本文从企业文化、物业服务的基本理论入手,通过分析工会组织在企业文化中的作用,提出了物业服务企业工会构建和谐企业文化的具体对策。     

高校工会管理系统的设计与实现

本文利用管理信息系统的概念和结构，结合工会信息管理的要求，主要完成对高校工会管理系统的设计。所实现的系统包括对工会组织管理、工会福利和活动管理、工会会员信息管理、工会会费管理、系统信息管理等，利用此系统实现了对高校工会管理的办公自动化。     

细分文化，层层相传

由“窃听门”引发的，是一场提升企业文化的战役，我们该怎样通过企业文化的建设来达到优化企业形象的目的？细分企业大文化．层层相传．是一条增强企业公信力、提升企业地位的光明大道。     

中国电信政研工作受表彰

在前不久召开的央企党建思想政治工作研究会会员大会上，国资委副主任、中央企业党建思想政治工作研究会会长王瑞祥指出，中国电信设立专项课题，研究探索建立企业文化建设考核评价体系，并将这一成果应用于实践，检验企业文化建设的实际效果。有效地推动了全集团的企业文化建设。     

科技企业文化发展调研--以怡之航软件销售公司为例

随着我国工业现代化的发展，科技企业在国民经济发展中发挥的作用越来越明显，而科技企业的文化建设在企业发展中起着重要的作用，如何进一步发挥文化对企业发展的作用是我们当前迫切需要研究的课题。     

多媒体多功能会议室系统方案

多媒体技术的引入，革新了各行业企事业单位多功能综合会议室的建设思路。面对日新月异的社会发展、新技术新设施的不断涌现以及越来越丰富的社会文化资源，为适应越来越多的对外交流、本单位员工期的教育培训、企业文化建设等方面的需要，各单位都有必要建设一种具备会议、演讲以及娱乐等多功能的、多媒体综合活动场馆，以满足现代化管理的要求。     

避免步入企业文化建设的误区

学习先进企业文化建设经验，建立有特色的企业文化体系，正成为许多企业的一项战略性举措，中国电信也不例外。建立与“世界级现代电信企业集团”相适应的、有鲜明特色和时代气息的优秀企业文化体系，是中国电信集团的重大战略举措之一。如何按照集团公司的统一部署，结合电信企业实际建立特色企业文化体系，是当前基层电信企业面临的一项重要任务。     

中国电信企业文化思考

企业能否成功与企业文化有密切的关系。中国电信成为《财务》杂志评选出的2003年度“世界最受尊敬企业”，这一成绩的取得，被国内同行竞争者认为是一场经过洗心革面的“企业文化革命”的结果。当前中国电信提倡“以绩效为导向”的企业文化。这一企业文化的特点是：绩效导向、效益为主、以人为本、创新实干、协调发展。中国电信企业文化未来目标是：融全球性与中国特色于一体的新型企业文化。通过中国电信企业文化的建设，吸引和留住人才，这是中国电信企业迎接国内外电信业务竞争的当务之急。     

中国电信全面启动企业文化纲要宣贯工作

中国电信集团公司全面启动企业文化纲要宣贯工作。日前在北京举办的《中国电信企业文化纲要(2006年版)》培训班上,集团公司要求各级电信公司通过多种手段推进企业文化建设,使新版企业文化纲要融入企业的生产与管理中,为战略转型提供强大的精神支撑。集团公司副总经理黄文林在培     

浅析国网企业文化建设

企业文化是一个企业的灵魂,关系到企业能否持续健康发展,企业文化对内可以增强凝聚力和向心力,对外可以树立形象扩大企业影响。加强企业文化建设,必须结合自身实际,科学把握企业文化建设的作用和意义,本文就加强国企的企业文化建设提出几点认识。     

浅议节约型社会视角下企业会计体系的完善

本文以节约型社会为视角，首先论证了建设节约型企业是节约型社会的要求，进而论证了建设节约型企业是企业提升自身竞争力的需要，最后提出了企业会计体系完善的对策。     

制造业信息化的主题和方向

一、制造业企业信息化的意义 知识经济正大踏步地朝我们走来，知识经济时代要求以知识和信息作为增值的主体和对象，要求知识和信息成为企业具有竞争力的核心要素，要求企业的所有员工都要高度重视知识和信息的作用，这就迫使企业必须进行信息化建设，而企业信息化建设又恰恰提供了一个知识和信息被获取、被增值的平台。 制造业是一个国家国民经济的强大后盾，制造业企业的先进与否是衡量一个国家经济实力的标准。就目前而言，我国制造业企业信息技术还比较落后，因此制造业企业的信息化建设非常迫切，而且也是我国制造业奋起直追，赶上世界…     

CAI魔力：提升创新能力

提高创新能力和创新意识教育，系统地学习和培训TRIZ理论，建设具有创新特色的企业文化，是值得企业马上开始尝试去做的工作。     

关于加强企业班组建设的几点思考

当前从企业发展的实际情况看,加强班组建设是职工队伍建设的重中之重,因为班组是企业最基层的单位,班组思想工作是企业思想工作的组成部分。职工群众每天在班组中工作、学习和生活,他们的思想情绪、行为表现、工作态度,班组长、工会组长往往首先发现和了解,因此,班组又被称为企业职工思想情绪的"第一信号站",是日常思想政治工作的前沿阵地。现结合供应公司的实际情况谈谈煤炭行业加强班组建设的几点思考。     

浅谈企业风险管理文化

在企业全面开展风险管理的新形势下,企业文化建设应与时俱进,不断融入新的元素和理念。企业开展全面风险管理的过程,既是对现有管理手段提炼、整合和延伸的过程,也是一种新的文化培育、发展和运用的过程。把以人为本的管理思想体现于企业的生产管理中,构建企业风险管理文化,以文化建设推动企业全面风险管理,实现企业可持续发展,已是企业文化建设的必由之路。