交易成本与资源型企业和谐成长

在落实科学发展观和加快经济发展方式转变的时代背景下,资源型企业的产业特点决定了企业成长务必强调和谐.科斯、威廉姆森等经济学家从交易成本视角对企业成长问题的理论分析方法,为我们提供了理论依据.根据对我国资源型企业内外部交易成本的分析,促进其和谐成长的路径选择是:以科学发展观为指导,转变企业成长理念;加强对资源型企业的制度供给,进一步深化公司制改革;以先进的管理技术与信息技术设备装备企业.     

成长期的民营企业持续成长研究

我国民营企业正处于企业生命周期中的成长期。带有独特创业特点的民营企业,因其自控能力和活力的迅速下降,导致成长期受阻——迷失了目标和方向,出现一系列的非理性行为,速生速亡。规模经济理论和不完全市场竞争的现实,为民营企业持续成长提供了理论基础和机遇。民营企业应从强化创新意识、培育核心竞争力、创建学习型组织和实施“蓝海战略”四个方面入手,提高企业的持续成长能力。     

不同类型的科技型新创企业如何嵌入数字创新生态系统?——基于资源编排视角

数字技术不断进步与普及,使得创新生态系统发生了变革,催生了数字创新生态系统,为科技型新创企业提供了新的成长路径。基于资源编排的视角,本文选取三家科技型新创企业作为研究对象,使用扎根理论与多案例相结合的研究方法,研究了不同类型的科技型新创企业嵌入数字创新生态系统的过程机理。研究发现：(1)资源编排行动对科技型新创企业嵌入数字创新生态系统具有重要的促进作用;(2)科技型新创企业可以细分为平台型、用户型和产品型三个类型,且不同类型的科技型新创企业嵌入数字创新生态系统所采取的资源编排方式存在显著差异;(3)资源编排行动所激发的桥接效应、迭代效应和补缺效应在驱动科技型新创企业嵌入数字创新生态系统中起到重要作用。结论不仅丰富了资源编排理论在数字创新生态系统领域的研究,而且可为科技型新创企业成长提供借鉴参考。     

基于动态能力视角的跨国知识管理

在企业国际扩张的过程中,动态知识管理直接影响着企业动态能力的发展及其在国际竞争中的持续竞争优势。现有知识是企业国际扩张的基础,知识流动决定了企业能否有效转移、配置、整合、发展现有知识,同时,企业还必须具备掌握和适应新技术的知识升级能力。现有知识、知识流动和知识升级构成了企业国际化过程中的动态知识管理,此三要素的动态变化和相互影响决定了企业在国际竞争中知识管理的有效性和效率。学习能力、吸收能力、转换能力和利用网络的能力则是影响跨国知识管理效率的重要因素。     

21世纪以来企业成长研究的最新进展

企业成长是管理学中传统且重要的研究领域,受到理论研究者和实践工作者的广泛关注。虽然学者们对这一议题有充分的兴趣和大量经验研究,但该领域理论发展仍差强人意。新世纪以来世界经济的变化需要我们重新审视企业成长这一议题的理论研究方向和内容并进行梳理。本文尝试考察进入新世纪以来的十余年中,企业成长研究有哪些新的进展,以及仍然存在哪些问题。文章考察了新创企业成长、在位企业成长、企业成长过程以及企业成长测度等四个主要问题,并提出了未来研究方向的建议。     

基于企业家能力的企业竞争力模型研究

在影响企业竞争力的各种因素中,企业家能力是最为核心的内容。企业家作为组织能力的创造者和培育者,不仅决定了企业竞争力的范围,更是通过设定目标、采取行动等经营管理活动直接作用于市场表现。而现有理论暗含的企业家能力同质性假设在一定程度上妨碍了人们对企业竞争力认识的深化,只有从企业家能力入手,分析企业家能力影响企业竞争力的发生方式和发生结果,才能对企业的性质和企业竞争力的原始性起因有更深刻的理解和认识。     

企业边界的动态演进分析——基于企业契约论和知识能力论的双重视角

从企业的契约性质和生产性质两个维度出发,企业的成本可以划分为具有生产性的产品制造成本和知识累积成本以及具有交易性的组织管理成本和知识转移成本。从根本上说,企业边界动态演进的原因是企业与市场以及企业网络三种不同资源配置方式产生的上述成本之间的比较及其动态变化。在小型的家庭拥有企业时期、钱德勒式企业时期和企业网络等中间组织兴起时期这三种企业主要边界安排下,企业的上述四种成本均有一定程度的变化,并且这四种成本与相对的市场和企业网络的各项成本大小有区别。企业边界的发展趋势是模糊化、动态化和虚拟化,甚至存在无边界企业。     

中华老字号创新发展的机理与路径——基于文化资源与创意资源融合的视角

创意经济时代,创意力将逐步成为经济发展的首要推动力.创意产业将成为财富的最重要来源,这是一种推崇创新、强调文化创意和科技创新对经济的支持与推动的新兴产业.经济学家和商业预测专家都认为,创意产业和知识性的职业以及服务部门,将推动整体经济的发展.文化要素已经成为推动经济增长的主导要素,这种主导要素的变迁带动了创意产业的蓬勃兴起.中华老字号如何借助创意产业的强大引擎,挖掘和利用自身的文化资源优势,探寻创新发展的机理与路径,这是一个有重大意义的命题.     

人力资源管理对动态能力的影响研究

经济全球化使得基于资源的观点主张的资源不再稀缺，不再难以模仿，动态能力成为战略管理关注的热点，人力资源在企业发展过程中的作用越来突出，本文根据动态能力理论分析提出，人力资源管理有利于组织学习和知识转移，从而提高组织的动态能力。     

执政资源建设的组织学逻辑——资源依赖理论的视角

资源依赖理论在流派纷呈的组织理论中以探讨组织和环境关系问题而著称,强调组织为了生存就必须通过资源交换去选择、参与、设定环境,进而摆脱环境的"外在限制".政党组织、尤其是执政党,作为一种典型的组织类别,自然也需要和周遭环境发生互动.所以,在资源依赖理论的视角下分析执政党从环境中获取资源的发生机制和方式,可以得到一些对执政党如何适应环境的深刻变化以及执政资源建设问题的有益启示.     

基于职业能力培养视角的高职园林专业教学改革研究

本文通过分析职业能力的内涵,梳理了园林专业人才培养存在的问题,提出了高职园林专业教学改革的思路和对策:1.明确职业技能和职业精神相融合的人才培养目标;2.推进模块化和项目化的课程体系;3.强化实践教学环节,深化校企协同育人;4.依据职业能力,编制合适的高职园林专业教材.     

基于资源观的产业集群竞争力探究

产业集群是个特殊结构的组织,我们可以运用战略管理学有关组织竞争的理论探索产业集群的竞争问题。产业集群持久竞争力实现的根本在于其特定的资源和能力,尤其在动态竞争环境中,动态能力理论更好的解释了产业集群竞争力的来源,产业集群的竞争力可以从动态能力分析模型的三个层面来获得。     

互联网+社区治理:资源视角下虚拟社会管理能力研究

网络、民主与行政的新组合,给城市社区治理带来了积极的社会沟通和实践场域。结合企业资源基础理论,将社区虚拟社会管理能力从有形资源、无形资源、人力资源三层面进行探讨,构建了3个一级指标和9个二级指标的测量体系。调查发现,除无形资源外,其余两项资源的平均数均不及4,而提升该社区的虚拟社会管理能力,需要发挥无形资源之知识协同作用、强化有形资源之信息安全认知、提升人力资源的信息人力核心能力以及创新互联网+社区治理新机制。     

国际化都市与文化旅游资源的战略关系研究

随着经济的快速发展,中国受到国际上越来越多的关注。因其地大物博,也早已成为国际旅游人士向往的目的地之一。本篇文章以天津市滨海新区建设为例,从国际化都市和文化旅游资源的概念出发,探讨了建设国际化都市与发展文化旅游之间的关系,两者虽然互相促进,互相支撑,但并不是所有的城市最初都适合以国际化都市为建设目标。城市建设应以本身经济、地理及自然条件为基础,合理定位才能够取得和谐发展的长期效果。     

工科大学生创业能力影响因素研究——基于社会网络、创业意愿关系的视角

现有文献对工科大学生创业能力鲜有研究,工科大学生创业是技术创新的重要推动力,提升工科大学生的创业能力有助于提高工科大学生创业成功率.创业能力可以通过社会网络学习获得,并且受到创业意愿的影响.该文运用层次分析法,验证了社会网络异质性、网络关系强度、创业意愿与工科大学生创业能力存在显著正向关系.基于社会网络的学习,工科大学...     

再谈拉美共产党未能获取政权的原因——基于外部生态资源的视角

政权问题是工人阶级革命的核心问题。工人阶级的政党共产党完成历史所赋予自身使命的第一步就是要获取政权。目前,除古巴共产党外,其他拉美共产党尚未有执掌政权者。拉美共产党未能获取政权的原因,从生态资源的角度讲,就是其＂所图甚大而所有（拥有的资源）甚少＂,即拉美共产党所拥有的资源不足以支撑其完成自身历史使命的第一步——获取国家政权。     

产业集群的升级:基于动态能力的观点

在产业集群演进的过程中,其核心能力的惰性方面会削弱其应对外部环境变化的能力,引致其生成核心刚性乃至走向衰退。为了克服核心刚性问题,促进集群的升级发展,就要重视企业动态能力理论的研究和运用。从现有能力、学习能力、网络能力、整合能力的有机结合构成产业集群的动态能力;在此基础上,构建基于动态能力的结构分析框架,从内外两个角度解析产业集群的升级。     

当代民主党派领导干部成长规律 ——基于全国人大代表、 政协常委的实证研究

以十二届全国人大代表、十二届全国政协委员中的副处级以上民主党派领导干部为样本,采用描述性统计分析和相关性分析方法,揭示了当代民主党派领导干部成长规律.从职业职务视角看,本职职业发展历程模式以专业技术类转为领导类居多,有机关单位中下层岗位经历的不多;无论是初任各职务级别的领域,还是现任不同职务级别的分布领域,都有一定倾向性;领导正职安排主要在党派人民团体和事业单位领域,职务逐级晋升与越级晋升并存.从影响因素视角看,良好的教育背景是成长的基础,初始工作领域是成长的主要平台,组织培养是成长的关键,任职经历更是职务晋升的显著性变量.     

产业景气持续能力评价体系研究——基于造船业的分析

景气和景气持续能力是造船行业景气持续能力概念的理论基础,也是建立造船行业景气持续能力模型的重点条件.通过造船行业景气持续模型,利用相关系数法和变异系数法对评价指标进行筛选,可以初步构建造船行业景气持续能力评价体系.由评价体系可知,国家政策和科研能力对造船行业景气最为重要.