宾馆类企业岗位管理中的目标设定和考核

目前我国大多数宾馆类企业普遍存在着岗位管理混乱、岗位职责不清的现象,究其原因,主要是因为岗位管理中目标的设定环节被忽略,而考核又没有围绕目标进行。本文针对宾馆类企业中普遍存在的这些问题,就岗位管理中的目标设定和考核进行探讨。     

预验与委托检验

在商检局的检验业务中,经常会遇到予验与委托检验两项工作。由于二者在表面上有相似之处,如均需填写申请单,拣送样品等,故有些申报单位对二者的界限认识不清,以致发生错报现象,给国家在政治上造成不良影响,在经济上带来不应有的损失。     

商场库存管理中的优化模型

商场商品库存不足会发生缺货现象,失去销售机会;库存过多,除了占用流动资金和场地外,还会造成商品积压,有些商品可能会过期变质甚至造成污染。本文试图对商场库存问题进行数学建模和定量分析,使商场既不会因为商品库存量过多而造成资源浪费,也不会因为库存量过少而减少营业利润。     

“中国巴菲特”的投资法则——访步步高集团董事长段永平

“做企业只需关心两点，做对的事情和把事情做对。而投资多多少少有些不确定的因素。但是投资和企业经营有一点是相同的，就是不做超出自己能力的事情。”     

保护商业秘密的法律思考

因商业秘密引发纠纷随着经济的发展,由商业秘密而引发的纠纷日益增多,企业的保密意识也在增强。但由于对商业秘密的认识不清,不同企业有着不同做法,有些企业抱有无所谓的态度,没有采取任何保护措施,侍商业秘密泄露产生严重后果后追悔莫及。有些企业则认为处处皆秘密,防范措施比比皆是,然而过度的防范措施也会造成管理成本增加,管理制度僵化。企业需要找到一个平衡点,以     

个人权威与集体权威孰轻孰重？

企业需要权威。它不仅需要厂长经理的高度权威,而且,也需要企业领导班子的高度权威。所以,厂长经理在重视树立自己个人权威的同时,更要十分注意去树立、维护和提高企业领导班子的集体权威。 遗憾的是,现在有些厂长经理并没有对这个问题引起注意,他们往往过多地注意树立自己个人的权威,不关心企业领导班子集体的权威,造成有些企业领导班子在职工中的感召力弱,班子的战斗力不强。     

企业管理要及时补充短缺元素

<正>企业发展规律表明,无论规模大小还是从事何种行业,没有哪一家企业不存在短缺元素,而企业在经营管理中存在的短缺元素,则是一种犹如生活成长过程中的必然现象,比如企业的人力资源管理这一关键元素,对于某些方面的缺失,有些企业并不重视这个问题。     

现代企业运营法律风险成因及防范对策简析

随着经济的快速发展,市场竞争异常激烈,在瞬息万变的市场竞争中,企业面临的法律风险也越来越多,企业内部责任不清、制度不健全、监管失控、法律意识淡薄等现象便会给企业造成重大损失,稍有不慎就可能导致企业走向衰落、倒闭。对此,企业如何规避潜藏的风险,将危机化险为夷,从而真正实现企业经济效益的最大化,成为企业运营过程中必须要解决的问题。     

欠薪,一个沉重的话题

工资,本该按月结算,逐月算清.然而,有些企业却将工人的薪金拖了一月又一月,有的一拖就是数月甚至数年.更为严重的是,有些企业根本就不兑付工人工资.工人们的血汗换来的是两手空空,一无所有.据湖北省劳动厅一次调查表明,在劳动部门对全省五个地市2800多家企业关于欠薪问题的调查中,有30%的企业拖欠工资,其中,有个别企业施欠工人的工资达一年之久.而这种现象绝非仅发生在湖北,其他地方拖欠工人工资的现象也十分普遍;有些地方甚至比湖北更为严重.     

我国上市公司股权融资研究

从上世纪九十年代初成立上海证券交易所至今,中国大陆的证券市场就变成了几乎所有国有企业在资金方面"解套"的第一选择,同时也随之出现了"股权融资偏好"现象。因为众所周知的原因,中国大陆证券市场投机现象众多,甚至IPO新发行股票平均每天的换手率都会超过八成,以至于股票市场价格过度畸形发展;上市公司股权越来越严重的"二元化"发展,更是易于造成"一股独大"的不正常现象过多存在;因为国有股的主体资格失效而造成的"内部收益"情况难以遏制;证券市场不完善的问题也难以短时间内解决——凡此种种,都会很大程度上造成上市公司偏好股权融资这一现状。     

论现代企业建设中的企业文化建设

有些企业可以长盛不衰,而有些企业则只是昙花一现。造成这种差别的原因不在于业务安排、竞争战略,而在于体现企业核心竞争力强弱的企业文化上。海尔集团是国内知名企业,海尔总裁张瑞敏在回答记者提问时曾说：＂海尔集团的核心竞争力,就是海尔文化。海尔的什么都可以复制,惟有海尔文化是竞争对手所复制不了的。＂企业文化建设在现代企业管理中已占有重要地位。     

争鸣

<正> 李荣融:中央企业要集中力量做强主业 李荣融日前指出,目前中央企业主业不突出、核心竞争力不强的问题比较突出。一是相当一批企业主业过多。据初步统计,中央企业存在4个及以上主业的有53家,占中央企业的28％,最多的达8个。二是部分企业至今尚未明确主业方向,仅有约50家企业主业比较明确。三是中央企业之间存在结构趋同、相互竞争现象,如三级以上企业参与房地产业     

企业薪酬设计的公平性及注意问题

随着知识经济时代的到来,薪酬管理在实现企业竞争优势和战略目标的过程中具有十分重要的作用。对企业来说,薪酬是一把”双刃剑”使用得当能够吸引、留住和激励人才,增强企业的实力和竞争力,而使用不当则会造成人才流失,给企业带来危机。建立适应现代企业制度和市场竞争要求的薪酬分配体系。对于培育企业核心竞争力,获得企业的可持续发展具有重要意义。然而我们经常看到这样的现象:有些公司的薪酬水平远高于同行业的平均水平,可是员工仍旧对薪酬有很大的报怨,甚至有些骨干员工觉得受到不公平待遇,纷纷离开公司,另谋高就。老板百思不得其解:钱…     

中国企业的利润率之谜

有一种流传很广的观点认为．中国的企业盈利太多了，又不分红，因此企业留存利润过多；还说中国固定资产投资的快速增长不是银行贷款造成的，而是企业盈利过多造成的．世界银行报告说中国国有企业的资本回报率自1998年的2％增长到2005年的12．7％．而非国有企业在同期从7.4％上升到16％。这意味着中国工业企业2005年的平均净资产回报率超过15％．而这些数据都源自中国国家统计局，     

浅谈国有资产流失及其对策

浅谈国有资产流失及其对策·孙明·１．国有资产流失的几种形式。（１）部分国有企业在新旧财会制度交替过程中，造成国有资产流失。如有些企业擅自报废固定资产、将企业奖励基金、福利基金赤字冲减国家资本金，违背资本金保全原则，直接损害国家利益，造成国有资产流失。...     

经济体制改革与我国面粉工业的发展

<正> 我国面粉工业由于受计划经济体制影响较深,不能完全适应市场经济的需要,多年来积累的矛盾和种种弊端逐步显示出来,面粉工业面临着前所未有的困难。如重复建设造成面粉供过于求;管理混乱、人员过多、包袱过重、成本偏高;设备老化、工艺技术落后、产品结构单一、质量不稳定造成开工不足经济效益大幅下滑,亏损、停工停产的面粉厂不断增加等。改变这种状况的根本出路在于深化改革,加强企业     

如何加强往来账的管理与核算

目前,一些企业对会计核算体系中往来账的管理与核算并未重视,在实际会计核算中存在诸多问题,如会计基础工作不规范,乱设往来科目、账簿;购销发票不入账,购销业务在企业账外运作;代付款在往来账上反映不清;记账凭证填制不规范;通过往来账虚挂费用、收入,用以调节当期损益等。由于核算不规范和不     

生活参谋

现代家庭一般都备有多种感冒药。而有些人感冒后经常采取多种感冒药同时饮服,这样会造成一些不良反应。 许多感冒药如速效感冒丸、康泰克、感冒清、平安感冒液等,因其组成成分类似,作用大同小异。这类药物的广泛和反复合用会引进某些血液病     

加强和改善乡镇企业管理的思考

经济工作中有两个现象值得思索:第一,几乎没有一个企业的经营者是不希望把自己所在企业搞好的,但结果总是“几家欢乐几家愁”,而其中有些搞得不好的企业对搞得好的企业的经验又不甚感兴趣;第二,再好的经济环境和外部条件,也有濒临倒闭的企业;再差的经济环境和外部条件,也有蓬勃向上的企业。这其间奥秘何在?虽然原因复杂,但抓不抓管理、善不善于抓管理,效果大不一样。     

浅谈销货退回与折让的会计处理方法

在实际工作中 ,经常发生销货退回的情况 ,而许多财务人员对于锁货退回有时分不清具体情况 ,在企业的会计处理上混淆不清 ,造成销售收入实现的确认时间不同 ,从而导致税务处理上的差异。