我国大力选拔后备干部

涉及上万人的选拔计划 中国共产党在新中国成立60周年之际，启动大规模的“接班人”选拔计划，成千上万被评价为“优秀”的官员将被牵涉其中。而选拔计划中对于官员选拔培养的诸多规定,亦成政治观察家眼中新的政治风向标。     

我国大力选拔后备干部

涉及上万人的选拔计划 中国共产党在新中国成立60周年之际,启动大规模的"接班人"选拔计划,成千上万被评价为"优秀"的官员将被牵涉其中.而选拔计划中对于官员选拔培养的诸多规定,亦成政治观察家眼中新的政治风向标.     

严格选拔和认真培养后备干部

严格选拔和认真培养后备干部,是建设“第三梯队”的重要环节。只有紧紧抓住这两个环节,才能建设好“第三梯队”,向各级领导班子源源不断地输送成千上万合格的中青年干部,实现干部队伍正常的新陈代谢和领导班子正常的新老交替,以利于党和国家方针、政策的连续性和继承性,达到长治久安。本文拟就这两个环节谈一些认识。 (一) 多中选好,好中选优,优中选优。选拔的目的,是为了保证干部质量。坚持“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针是保证后备干部质量的关键。在选拔工作中,“四化”方针的具体化,就是把好政治关、年龄关和文化关。后备干部的政治素     

谈香港廉政公署对反贪工作的启示

腐败对政治文明发展有巨大危害，甚至危及政体的稳定。香港廉政公署作为一个卓有成效的反腐败机构，对我国反腐倡廉较具借鉴意义。本文从廉政公署与内地反贪局的区别以及对反贪工作的启示角度，作出了深刻剖析。     

正确对待公众对选拔工作的质疑

新泰市集体选拔任用“80后”副局长一事引发公众猜疑和讨论之后，当地有关部门领导与新提拔干部就相关质疑作出详细回答．无疑是值得肯定的。不过，部分新提拔干部回应质疑时的部分言辞，显示出对于群众监督的不理解乃至轻视，如新提拔干部之一的刘某某说，“网上的猜测对我来讲是莫大的委屈”；     

谈巴塞尔核心原则对我国银行业监管的启示

巴塞尔核心原则是巴塞尔银行监管委员会（以下简称巴塞尔委员会）的《有效银行监管的核心原则》的简称。它于1997年9月的国际货币基金组织和世界银行年会上正式发布。这是全球最具权威性和普遍性的银行监管规则的制定者─—巴塞尔委员会对世界银行业监管活动做出的又一卓越贡献。全球金融一体化和我国对外开放的政策，要求我国银行业监管逐步现代化、国际化，刚刚发布的巴塞尔核心原则对推进这一进程具有重要的借鉴意义。本文拟从巴塞尔核心原则的产生背景、内容梗概和我国银行监管的状况出发，对如何借鉴巴塞尔核心原则，促进我国银行业监…     

谈宗教对法律的启示——以佛教为视角

本文在法律必须被信仰的理论宗旨下,以佛教的视角,分析了宗教与法律二者之间的根本一致性。文中主要从法律的本质追求、程序性规范、法律的人本精神三个方面进行阐述,并指出了我国在当前法治建设进程中可以借鉴的相关理论机制。     

对培养、选拔、任用年轻干部的构想

培养、选拔、任用优秀年轻干部是一项综合性系统工程，必须认真抓好六个重点环节：选好苗子、找好位子、配好对子、压好担子、教好坯子、收好摊子。切实抓好每个环节，全面完善配套工作，监狱系统的干部队伍建设将有更大的进展。     

论人民群众对干部选拔任用的监督权

来源于人民的选人用人权是国家重要的政治权力。人民群众为了有效地行使选人用人权,就必须对自己委授的选人用人权实施有效的监督。认真落实人民群众对干部选拔任用的监督权,以保证选人用人权力的运行符合广大人民群众的意志和利益,是社会主义事业成败的关键。落实人民群众对干部选拔任用的监督权必须建立和完善干部选拔任用的公开制度、竞争机制以及监督机制。     

一次失误的选拔

巴顿将军选拔军官的方法十分特别,有一次,他命令几个候选人去挖一个长3米、宽2米、深1米的坑.几个人一声不吭地去了.到了目的地后,有人抱怨,挖这么个坑能干什么用呢?     

科举考试制度——古代考试思想发展史上的转承点

考试之旨,首在取士。考试作为一种人才选拔工具,从技术层面看,有能够撑起其实现公平正义的竞争技巧;从理论层面分析,其背后又有能够合理解释其存在发展的道德依据。本文以科举考试制度出现前后的考试思想比对为明线,以考试思想的发展脉络为暗线;抽象和提炼科举考试制度在古代考试思想发展史上的承接性意义,为今之考试理论的发展方向提供参照。     

谈罗马法的稳定性与灵活性的有机结合及对中国法制建设的启示

谈罗马法的稳定性与灵活性的有机结合及对中国法制建设的启示周刚法律的威严离不开稳定，人们不可能对变化无常的法律产生信任。但是，“社会的需要和社会的意见常常是或多或少走在法律前面的，我们可能非常接近地达到它们之间缺口的接合处，但永远存在的趋势是要把这缺口...     

谈欧盟专利诉讼保险制度对我国出口企业涉讼利益保障的启示

目前出口贸易已成为我国经济发展的一大支柱。但是由于专利侵权问题,我国出口企业屡遭调查起诉,导致企业在知识产权争端中付出高昂成本。尤其是对于中小企业而言,高昂的争端解决成本不仅难以负担,而且往往因此不得不被动退出市场。专利产品由于其技术方案的基本属性,更易遭受来自市场、政策与法律方面的风险。因而本文认为通过借鉴学习欧盟建立专利诉讼保险制度,更有利于化解专利风险,减轻企业涉讼负担,从而节约社会成本,也为我国知识产权保护总体战略提供一种有效的制度支撑。基于企业自身基本状况不同,我国保险发展不成熟两点基本状况,以及我国出口企业是主要面临反专利侵权调查的主体,因而建议现阶段对出口企业采取政策性保险。     

对赣州市实施"选拔生"计划的制度探索

2004年以来,"选拔生"计划在赣南土地上生根发芽,实施这一计划的出发点在于破解"三农"难题,统筹城乡发展。实践证明,该计划的实施在一定程度上达到了预期目的,且缓解了大学生的就业压力,还适度调整了就业市场的供需矛盾,是一条既有利于大学生成才,又有利于新农村建设的双赢措施。本文结合赣州市近年实行"选拔生"计划的实施情况和实践经验,探索了"选拔生"计划的制度建设。     

当前“大学生公务员热”对教育的负面影响——从古代科举考试的角度进行比较

本文从与古代科举考试进行比较的角度,以古鉴今,重点探讨了大学生公务员热对于学校教育和受教育者的负面影响,并为此提出了相应的对策。     

领导干部选拔任用的有益尝试

2008年2月下旬，江苏省南京市启动了市政府组成人员公推公选工作，把市政府47个工作部门的“一把手”全部纳入公推公选范围，其中通过电视、网络现场直播的形式，让16名竞选市政府4个部门“一把手”的候选人逐一登台演讲，现场回答提问。这一选人用人新举措，立即在社会上引起强烈反响。举荐贤才，为政之要；公正公平，用人之策。公推公选是干部选拔任用工作在公开透明、民主选择、社会参与、平等竞争、科学决策等方面所作的有益尝试。     

关于纪检监察机关加强对干部选拔任用工作监督的思考

纪检监察机关对干部选拔任用工作进行有效监督,关键在于准确定位,把握重点,积极探索切实可行、科学合理、便于操作的监督机制。一、要定准监督的位置。纪检监察机关始终要把自己摆在监督者的位置,依纪依法行使监督权,但不能陷入干部选拔任用工作的具体事务中,要当裁判员,而不是     

中国古代监察官吏选拔的标准

一、监察官吏当以自律为第一,廉洁自好。历代王朝对监察官吏的选任,大多对品质有严格的要求,“论才则必以德为本”。唐代规定:“凡所取御史,必先质重勇退者”。当时朝野上下具有代表性的意见是“谏臣须蹇蹇匪躬之士,宪官须孜孜嫉恶之人”。宋代对监察官吏任用权的控制颇严,规定执政官的亲戚不能担任谏官。北宋年间,官僚机构膨胀,官风日趋腐败,以致“脏污擿发,无日无之”,包拯引用宋太宗的话:“此辈既犯赃滥,只可放令逐便,不可复以官爵”。“不可复以官爵”,用今天的话说,就是永不再予以任用。元代制定的《设立宪台     

用竞争激励机制选拔任用干部的思考

有效的激励机制,可开发干部职工的潜能.科学的激励制度包含一种竞争精神,它的运行能够创造出一种良性的竞争环境,进而形成良性的竞争机制.在具有竞争性的环境中,干部就会感受到环境的压力,这种压力将转变为干部努力工作的主要动力,能够有效地提高执政能力.笔者就如何加强队伍建设,用竞争激励机制选拔任用干部,进而提高执政能力作一探讨.     

中西方官员选拔制度的变迁

2013年11月24日，在2014年度国家公务员考试的战场上，全国有百万名考生正在进行笔尖上的较量，一起争夺1．9万个职位。