执业医师依法管理比较

对于执业医师的管理,各地区均有"医师法"予以规制,我们于1999年颁布实施的《中华人民共和国执业医师法》,在规范医师的准入、培训、考核、执业行为等方面都起到了重要作用,对执业医师的管理实现了从经验管理到依法管理     

医师的执业义务

在个人权利日益得到高度重视的今天,如何改善紧张的医患关系是社会热点话题。医师在建设和谐的医患关系中占据主导的地位,如何判定医师的医疗行为是否符合执业标准,必须从法律角度明确医师的执业义务,本文以此为出发点,从七个方面考察了医师在医疗实践中应该履行的执业义务,探讨医师执业的法律标准,以期为构建和谐的医患关系提供建设性建议。     

学习执行“执业医师法” 开创医师管理新局面

《中华人民共和国执业医师法》是我国卫生法律中的一部重要的法律,对加强医师队伍的建设,提高医师的职业道德和业务素质,保障医师的合法权益,保护人民健康．促进医院内涵建设,有十分重要的意义和作用。本文对学习和掌握医师及病人双方的合法权利和义务,提出具体要求和内容,从树立法制执业观念,加强执业法制教育及强化医师执业管理方面,阐述贯彻落实《中华人民共和国执业医师法》的方法。     

医师多点执业的推进与医院人力资源管理转型

摘要 医师多点执业向全国推行是解决我国医疗资源配置不均衡的有效途径,是在新医改政策指导下的必然趋势。然而,现行的医院人力资源管理模式不利于医师多点执业的实施。所以,实现医院人力资源管理的转型是良性有序推进医师多点执业的关键因素之一。     

严格执行《执业医师法》是医师执业的可靠保证 --写在《中华人民共和国执业医师法》实施三周年

《中华人民共和国执业医师法》(简称《执业医师法》)自1998年6月26日颁布,1999年5月1日起实行至今已近3年了。《执业医师法》第一次以法律的形式规范了医师执业活动的权利和义务,对于加强医师队伍建设、提高医师的职业道德和素质、保障医师的合法权益、保护人民健康、促进和保障我国医疗卫生事业的健康发展有着非常重要的意义。1 严格执行《执业医师法》是依法加强执业医师管理工作的需要     

医师执业权利的保障

医疗行为是一项具有高风险性的行为,医师执业兼具科学性和社会性,医师执业权利是获得医师资格和注册许可的医师在执业活动中享有的权利,医师执业过程中的权利应该得到充分的保障,医师执业权利的保障需要医师自身和社会的共同努力。     

医师执业的注意义务

根据"身份决定义务"的原理,医师因其职业的特殊性,事关病人的生老病死等人生大事,所以必然决定医师在执业时必须对患者负有不同于对一般人的注意义务.文章从医师执业的注意义务的概念、渊源、判断标准、履行以及医师违反注意义务应承担的责任等角度予以阐述,以有利于公平、合理地解决医患纠纷.     

执业医师的行政责任探讨

近年来 ,随着医学事业的迅速发展和法制建设的逐步完善 ,特别是新《刑法》与《执业医师法》的相继颁布、施行 ,关于执业医师的行政、民事及刑事法律责任问题的规定正逐渐健全。为了引起广大执业医师的高度重视 ,使其自觉地遵守有关法律、有效地避免触犯法律、免于法律责任及法律追究 ,作者就执业医师的行政责任作些粗浅的探讨。1　执业医师行政责任的概念、特征及形式1.1　执业医师行政责任的概念法律责任是指法律规定违法行为人所应承担的带有强制性的责任 ,它是行为人的违法行为必然产生的法律后果。在一般情况下 ,法律责任都是因为行为人…     

村卫生室医生执业化调查与分析

目的调查我国村卫生室医生执业现状,找出村卫生室医生向执业(助理)医师过渡存在的问题,并提出对策建议。方法通过问卷调查方法收集样本地区12个县村卫生室医生的基本资料。结果①村卫生室医生的素质偏低,年龄、学历和职称结构不合理;②村卫生室医生执业化进程进度缓慢;③低学历、低收入限制其向执业(助理)医师过渡。结论需要加强村卫生室医生的培训和教育;改革执业医师资格考试办法,对村卫生室医生应有所照顾;建立村卫生室医生养老保险制度。     

耳鼻喉科慢性病患者中运用责任医生团队管理的效果

目的探讨责任医生团队在耳鼻喉科慢性病患者管理中的应用价值。方法 2017年5月-2019年6月,选取86例耳鼻喉科慢性病患者,按照随机法将其分为对照组43例(常规管理措施);观察组43例(采用责任医生团队管理),对比两组医生对相关知识掌握程度。结果对照组医生对相关知识掌握程度评分,明显低于观察组(P<0.05)。对照组医生知识掌握、技能操作、健康教育评分,明显低于观察组(P<0.05)。结论责任医生团队在耳鼻喉科慢性病患者管理中的应用效果突出,能够显著提高医生对相关知识掌握程度、管理质量,临床应用价值及临床推广极高。     

执业药师与药店竞争力的关系研究

文章通过对执业药师同药店关系之间的现状分析,探明了执业药师在药店竞争力方面的重要作用,提出了药店提高自身的核心竞争力一一重视并充分发挥执业药师的作用的相应建议及对策。     

从SARS救治一线医护人员轮换谈医院危机管理

分析了SARS一线医护人员实行轮换的利弊。实行轮换制度有利于降低医护人员的感染率、有利于一线人员的心理健康、有利于锻炼培养医护人员、有利于培养团队精神。实行轮换带来的弊端是：不利于医护人员对自身防护经验的积累,影响医疗质量的提高、不利于医院正常秩序的维护和管理、不利于临床技术骨干的培养．对科研工作的开展带来了不少困难。因此,今后医院在危机管理中应注重建立应对突发事件的医疗救治专业技术队伍．加强对传染的前瞻性防治研究,特别是对已在国际上流行的传染性强,对人类危害最大的传染病的预防、治疗研究。     

医师职业生涯规划长效管理机制探讨

目的：通过尝试建立医师职业生涯规划长效管理机制,走出驻军医院培养人才的新路,达到为我所用、人尽其才的目的。方法设计规划方案,包括建立规划管理组织、建立医师评价系统、设计职业规划方案、职业规划实施步骤四个环节。结果划分出职业生涯规划时限、制作《医师职业生涯规划实施手册》、《医师职业生涯规划专业资料》、《医院重点学科和核心技术五至十年发展实施方案》。结论将医师个人职业规划与医院发展规划相结合,建立长效管理机制,对驻军医院人才建设具有现实意义。     

论医方“知情同意权”

“知情同意权”不仅是患方的权利,也应是医方的权利.作为医方的一项重要职权,医方的知情同意既有利于保护医方的合法利益,也有助于增进医方对患方病情的了解,最终保护患方的利益,缓解紧张的医患关系.     

澳大利亚飞行医生服务及其启示

澳大利亚飞行医生服务是澳大利亚基层医疗服务内容之一,对解决偏远地区居民就医问题具有重要作用。通过概述澳大利亚飞行医生的背景、发展历程、服务内容、优缺点、面临的挑战等几方面内容,以获取对卫生资源再分配、健康知识宣传、鼓励社会力量提供医疗服务以及提高医疗服务的可及性等方面的经验,对探索我国偏远地区居民健康状况差、居民自我保健意识薄弱以及卫生服务资源供给不足等问题具有重要借鉴意义。     

以药补医历史、现状及后以药补医时代的政府责任

实行医药分开、破除以药补医无疑是公立医院改革的关键领域,不仅有着复杂的历史背景,而且涉及多个利益相关者。在此项改革推进过程中,政府有关部门出台相关政策,探索出了改革支付方式、降低或取消药品加成、实行收支两条线管理、设立独立于医院外的药品管理中心等4种医药分开的实现形式。后以药补医时代,政府责任主要是:通过约束公立医院的逐利性缓解"看病贵";促使医疗技术服务价格回归价值以改善"看病难";通过合理财政投入、有力政策保障,主导公立医院落实公益性。     

动物检疫实验室标准化管理

作者简要叙述了建立的标准化动物检疫实验室的重要性,并从实验室人员素质建设、仪器设备管理、质量控制、文件体系以及信息管理等方面出发,要求建立健全标准化动物检疫实验室质量管理体系,为动物检疫提供准确而有效的依据。     

医院医护技能考核系统的设计与实现

本文针对我院的工作需要,利用Powerbuilder 11.0和SQL Anywhere 10数据库开发了医护技能考核系统,实现了医护业务能力的量化管理。系统具有对考核成绩建档管理等功能,有较强的实用性。