高校烹饪专业毕业生就业观念探讨

我国餐饮业劳动力市场及人才市场的逐步成熟,打破了过去高校烹饪专业毕业生有计划的指令性分配格局,因此,相关专业的高等院校必须加强对烹饪专业毕业生自主择业的指导,侧重培养其正确的就业观念,使其在激烈的竞争中顺利就业。     

试论促进高校毕业生就业的职业指导实践做法

受到高校扩张和全球经济不景气的影响,高校毕业生就业成为当前的一大难题。在此深入分析了高校毕业生职业指导工作的现状,提出了高校职业指导工作中存在的三个问题即职业指导课程内容缺乏系统性,职业指导的人员专业化程度不高,职业指导的方法和手段没有有效性和针对性,并分析了问题的原因是因为高校对职业指导工作的重视程度不够,就业导向性导致职业指导工作的功利性。针对以上原因,提出了促进毕业生就业的职业指导工作的几点做法:改变观念,加强对职业指导工作的重视程度,构建全程化的职业生涯规划指导课程体系,建立专业职业指导队伍,改变职业指导的形式等,希望对实际工作有一定的借鉴和参考意义。     

加强指导提供服务搞好毕业生就业工作

高校毕业生就业新体制的建立,既给毕业生就业提供了机遇,又给学校带来了挑战.必须提高对毕业生就业工作重要性的认识,为毕业生就业工作创造良好的条件,并通过规范管理,加强教育和指导,搞好调查研究,提供择业服务,组织好双向选择等,全方位地作好毕业生就业工作.     

高校毕业生就业形势分析

从相关统计资料入手,分析了当代大学毕业生就业形势和引起大学毕业生就业困难的有关因素.提出了应鼓励当代大学生认清形势,积极迎接就业市场的挑战,以及改善大学生就业难题的相关措施.     

新形势下高校毕业生就业指导工作探讨

本通过分析当前我国毕业生就业形势呈现的一些特点以及造成毕业生就业难的主要原因,探讨加强新形势下高校毕业生就业指导工作的有关途径。     

对高师院校非师范专业毕业生充分就业问题的思考

高等教育进入大众化教育阶段,大学毕业生就业难的问题日益凸现,特别是高师院校非师范专业毕业生的就业问题矛盾尤为突出,非师范专业毕业生就业率的高低已影响到高师院校的整体发展和稳定。本文分析了影响非师范专业毕业生就业难的三大因素,提出了实现高师院校非师范专业毕业生充分就业的6方面建议。     

新时期毕业生就业工作探讨

针对新时期毕业生就业工作是检验和反馈学校教育教学质量评价学校办学水平,反映学校适应社会需要的重要指标,具有十分重要的意义,结合我校实际对新时期如何做好毕业生就业工作的措施作初步探讨.     

促进毕业生就业的对策探讨

分析了重庆科技学院最近几届毕业生的就业状况。认为影响毕业生就业率的因素,除了就业市场在变化,也与学校的专业设置和发展以及毕业生的整体素质和就业观念有着密切的关系。为促进毕业生就业,从就业基地建设、特色学科建设和就业指导工作体系建设方面提出了对策。     

谈新时期如何做好高校毕业生就业工作

指出了当前高校毕业生就业工作出现的新特点，分析了影响高校毕业生顺利就业的届因，提出了做好高校毕业生就业工作的具体措施。     

高等教育大众化阶段大学毕业生就业形势分析

我国进入高等教育大众化阶段后,大学毕业生就业难的问题日益成为人们关注的焦点,突出表现在供需总量失衡和供需结构失衡上。只有多创造就业岗位,消除跨地区就业的障碍,为人才合理流动创造条件,为企业生存与发展创造好的环境,增强企业对劳动力特别是作为高素质人才的大学生的吸纳力,才能有效的解决毕业生就业的困难,实现高等教育的可持续发展。     

金融危机背景下的高校毕业生就业

金融危机的爆发影响了高等教育的发展,尤其对高校毕业生的影响是巨大的,目前我国大学毕业生数量一直在逐年增长,就业压力增大。金融危机对大学生就业的影响包括三个层次,即浅层次影响、次层次影响和深层次影响。大学生应该理性对待就业问题;高校要加强对大学生的就业指导和就业能力培训;国家和社会应提供更加宽松的就业政策,短期内增加对大学生的招聘数量以及增加研究生招生人数等。     

谈新时期如何做好高校毕业生就业工作

指出了当前高校毕业生就业工作出现的新特点,分析了影响高校毕业生顺利就业的原因,提出了做好高校毕业生就业工作的具体措施.     

高校毕业生就业问题的现状与对策

从高校毕业生就业市场的种种现状和部分毕业生自身素质的差强人意入手，阐述如何尽快培养适应社会需要的高校毕业生的一些对策。     

高校毕业生就业与和谐社会的构建

党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的重要任务,构建社会主义和谐社会是一个庞大的系统工程,需要经济、政治、社会与文化等多方面的协同努力。其中,实现高校毕业生的充分就业是构建和谐社会的基本要求之一。     

高校毕业生就业问题的对策分析

由于近年来高校不断的扩招,高校毕业生就业难的问题已经成为全社会都广泛关注的话题,这不仅给毕业生本人带来了很大困扰,给整个社会也造成了不良的影响。基于我们对高校毕业生就业的现状以及成因进行分析,从政府、高校、用人单位、学生本身等方面就解决此问题提出对策。     

关于加强高校毕业生管理的几点思考

随着毕业生人数的逐年增加,全国就业形势的日益严峻,高校毕业生面临上课与考研、上课与就业、毕业设计与用人单位实习等多种矛盾。这些矛盾成为高校毕业生管理的新课题、新挑战。分析毕业生管理工作面临的矛盾和问题,对毕业生管理工作进行了有益的探索,提出要严格按照学校的规章制度,规范请假制度;以学生为本,从学生利益出发,换位思考,做好学生就业过程的教育、指导、服务等工作。     

石油类高校毕业生就业问题探讨

高校毕业生就业难,主要原因在于高校人才培养与社会人才需求之问存在错位现象,同时毕业生的就业观念也存在一定问题.以西南石油大学石油地质类研究生的就业为例,分析了毕业生的就业观念对就业率的影响,认为只要改变不合时宜的就业观念,石油地质类专业的毕业生就能够顺利就业.     

当前高校毕业生就业难的社会学分析

当前高校毕业生就业难的现实存在,引起了整个社会各层面的高度关注。导致高校毕业生就业难的主要原因,并非是高校扩招所致,而是有其深刻而复杂的社会因素。一方面,我国经济社会及其所有制结构的多元化,带来了社会就业结构的重大变化,而就业结构的重大变化,直接导致了高校毕业生就业的供需不平衡;另一方面,我国经济区域发展不平衡性,以及城乡差异日益加大的客观现实,又导致高校毕业生就业区域选择的单一性倾向,从而使得就业结构性矛盾凸显的更加尖锐。解决高校毕业生就业难是一个长期而又系统的复杂工程,需要政府、企业、高校、高校毕业生自身以及社会各方面的长期努力。     

论高校毕业生就业管理改革的重要性与措施

本文分析了高校毕业生就业管理改革的重要意义 ,提出了高校毕业生就业管理改革的五个方面的措施