改进思想政治工作促进水务职工全面发展

为解决首都水资源紧缺这个关键性问题,北京市水务局创造性地提出了建设"循环水务"和"农村水利向城乡统筹水务转变,工程水利向资源水务转变"的治水新理念.要想实践好这个治水新理念,最关键的是要有一支全面发展的高素质的水务职工队伍.因此,水务系统的思想政治工作就要以"建设全面发展的高素质的水务职工队伍"为中心,以"三个代表"重要思想为指导,树立科学的发展观,解放思想,打破思想政治工作中一切与人的全面发展不相适应的思想观念和工作方式,以人为本,不断加强和改进思想政治工作,使思想政治工作成为实现治水新理念的强大推动力.下面就结合潮白河管理处党总支在思想政治工作方面的有益尝试,谈几点工作体会.     

改进新时期水利职工思想政治工作之我见

随着经济社会的不断发展,以及水利管理体制改革的不断深入,水利队伍中也出现了新的矛盾和问题.在这种情况下,没有强有力的思想政治工作作保障,水利职工队伍的稳定就会受到影响.因此,根据新时期水利系统思想政治工作面临的新形势,加强和改进思想政治工作,真正把这项工作做到水利职工的心坎上,是当务之急.     

改进新时期水利职工思想政治工作芝我见

随着经济社会的不断发展．以及水利管理体制改革的不断深入．水利队伍中也出现了新的矛盾和问题。在这种情况下．没有强有力的思想政治工作作保障．水利职工队伍的稳定就会受到影响。因此．根据新时期水利系统思想政治工作面临的新形势．加强和改进思想政治工作．真正把这项工作做到水利职工的心坎上．是当务之急。[第一段]     

新形势下做好水利职工思想政治工作探析

正当前,社会经济成分、就业方式、分配方式等日益多样化,社会利益关系更加复杂。牢牢把握思想政治工作这条生命线,把思想政治建设摆在第一位,以思想政治的"利器"打造信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的水利职工队伍,仍是摆在我们面前的重要课题。1.新形势下水利职工思想存在的问题当前,基层水利职工思想活动的独     

做基层思想政治工作要有针对性

笔者最近对广西南宁市所属水管所(站)思想政治工作情况进行调查了解。对如何加强水管所(站)职工思想政治工作,提出以下几点意见: 一、明确加强水管所(站)思想政治工作重要性 水管所、排灌站和泵站职工队伍自身建设好不好,整体素质高不高,直接影响到水利的建设和发展。近年来,各级水利部门在思想政治工作中,做了大量的工作,收到了一定的成效。但是从了解的情况看,水管所(站)思想政治工作还存在不少问题,主要是一些领导对这项工作关注不     

思想政治工作要着眼于人的全面发展

促进人的全面发展从高起点、探层次上揭示了思想政治工作的本质和规律。党的十六大报告．把促进人的全面发展作为全面建设小康社会的目标之一。今后．做好新时期思想政治工作．必须进一步确立人的全面发展意识．探求人的全面发展规律．增强思想政治工作的针对性和有效性,以培养“四有”职工队伍为目标,把培养人、尊重人、提高人．促进水利职工队伍的全面发展．作为出发点和落脚点。     

关于加强基层水管单位职工队伍建设的思考

基层水管单位职工是水利工程管理单位具体工作的承担者，负责水利工程的运行、检查、保养与维修的具体工作，因此基层水管单位职工队伍的状况，对水利工程的安全运行和效益发挥有着举足轻重的作用。但是长期以来，基层水管单位职工队伍状况存在诸多问题，基层水管单位的职工队伍建设远远落后于水利工程管理工作的需要，越来越与水利发展和改革的形势资源水利和现代水利的要求不相适应，因此加强基层水管单位职工队伍建设刻不容缓。     

加强精神文明建设 培育“四有”职工队伍——部分水利厅(局)思想政治工作座谈会在京召开

1986年11月4～6日,水利电力部基层政治工作办公室在京召开了省、市水科厅、局思想政治工作座谈会。有11个省、市水利厅、局的领导同志和政工负责人参加了座谈。会上交流了端正党风和行业作风、建设“四有”(有理想、有道德、有文化、有纪律)职工队伍和政工队伍思想政治工作方面的经验以及贯彻六中全会《决议》的情况。     

学理论 促改革 促发展——把河北水利全面推向二十一世纪

党的十四大以来,特别是党的十五大召开后,河北省水利厅党组坚持把学习和运用邓小平理论作为党组班子建设的重中之重,作为处级班子建设和党员干部职工队伍建设的重要内容来认真组织,狠抓落实。通过坚定不移地高举邓小平理论伟大旗帜,坚持联系思想实际和工作实际认真学习,用科学的理论武装人、教育人,统揽水利工作全局,指导工作实践。 一、抓认识,增强理论学习自觉性 厅党组认真分析了全省水利职工队伍特别是各级领导班子建设的现状,分析了水利建设、水利改革中存在的问题,一致认为:我省水利工作和水利改革之所以业绩平平,原因是多方面的,     

新时期水利企业思想政治工作浅谈

新时期思想政治工作要以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，坚持党的基本路线，加大理想信念教育和思想道德建设的力度，大力弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，不断提高水利职工的思想道德和科学文化素质，努力培养造就“四有”新人，充分发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，保证施工生产和各项任务的完成。１积极探索新形势下水利思想政治工作的规律和方法 水利企业思想政治工作面临的问题，既有全社会的共性问题，也有水利行业的个性问题；既有老问题，也有近几年出现的新情况。我们要积极探索新形势下水利思想政治工…     

发挥政治优势 发展水利产业——关于水利系统思想政治工作的思考

江苏水利要在2010年前基本实现现代化和产业化,任务相当艰巨。在这期间,一项十分重要、不容忽略的工作,就是要切实加强思想政治工作。党的十四届六中全会决议强调指出:“思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是精神文明建设一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证,在新形势下只能加强,不能削弱”。要加快发展水利产业,必须充分发挥思想政治工作这一政治优势。     

开发水利人才 为经济建设服务

1997年是“水利人才开发年”,这是水利部继1996年提出“科教兴水年”活动之后的又一战略决策,是科教兴水战略的深层次发展。水利要发展,人才是关键,开发人力资源,实施科教兴水战略,把一支高素质的水利职工队伍带入21世纪,完全符合我国国情和水利行业工作实际,是跨世纪的科学的选择。 水利事业在不断发展,水利发展需大批人才,从目前人员状况看,水利职工队伍有以下几个方面不适应:一是职工队伍整体素质偏低;二     

以廉洁文化建设促水利职工队伍建设

中央和省1号文件颁布后,水利投入将空前增长。加强水利行业职工廉洁文化建设,确保水利资金安全、水利干部安全的要求非常迫切和重要。加强廉洁文化建设,要提高对水利职工廉洁文化建设的认识;依托思想政治教育载体,加强廉政勤政教育,培育廉洁的价值观,让廉洁文化建设与职工队伍建设互为动力;加强水利行业领导干部的表率作用;加强廉洁文化建设的制度规范。     

新形势下水利施工企业发展对策与思考

分析了水利施工企业发展面临的新形势，提出了水利施工企业要发展，需要及时走出对水利施工企业思想政治工作认识的误区，需要对思想政治工作目标有一准确定位，并与水利施工企业的改革同步发展，需要进行强化企业管理并摈弃形式主义等对策措施。     

水利工程管理单位职工队伍建设的思考与对策

2011年中央1号文件的出台为水利事业的发展提供了重大机遇,水利职工队伍的培育、建设和发展是水利事业发展的基本前提和重要保障。通过对江苏省属水利工程管理单位的职工队伍建设存在的问题展开剖析,在查找原因的基础上,提出发挥政策的＂水井效应＂、创新环境＂放水养鱼＂等建议,从体制机制、培养培训等方面提出加强职工队伍建设的对策。     

在不断创新中推进水利思想政治工作

文章提出水利系统思想政治工作的创新,必须要在工作内容、工作机制和工作方法上全面创新,对新时期水利系统思想政治工作有一定借鉴和参考作用。     

浅谈新形势下的人才开发

水利经济要发展，就必须依靠科教兴水战略，要由过去依赖人、财、物数量的投入，转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来，而且随着现代化程度的不断提高，这种依靠将更加明显。科技兴水，人才为本。水利事业要发展，首先在水利系统应加快实施人才开发系统工程，努力造就一支政治强、业务精、作风正的高素质的跨世纪水利人才队伍。１　水利行业人才现状１．１　水利职工队伍文化素质相对偏低 总的来说，目前水利职工队伍中，具有中专及其以上学历的人员所占比例还不大，尤其是在工人队伍中，大多数人只有初中甚至小学文化，文化水平普遍较…     

加强和改进新时期水利思想政治工作

当前,在全面建设小康社会的新时期,经济社会发展对水利工作提出了更新更高的要求,水利思想政治工作也面临诸多的困难和挑战。为此,水利思想政治工作要以"三个代表"重要思想为指导,服务和服从经济建设这一中心,紧密结合水利改革和发展的实际,以实现新时期治水思路为目标,站在新的高度、新的角度,使思想政治工作与水利各项     

新时代水利科研单位政工工作探讨

水利工程建设作为九大基础设施网络建设之一,对于建成社会主义现代化强国,实现中华民族伟大复兴发挥着重要的水利保障作用。水利科研机构是水利事业发展的重要组成部分,面对新的机遇和挑战,要紧密结合水利事业发展的新形势、新任务,不断加强思想政治工作,加强党对水利科研工作的统领作用,为水利科学研究工作提供强大的思想保障和精神动力。     

浅谈新时期水利企业思想政治工作现状及对策

正在思想政治工作日益得到重视的今天,水利企业在思想政治工作中,持续加强队伍建设,切实构建工作平台,不断创新工作方式,狠抓作风建设,思想政治工作成效显著,促进了企业的发展。但从整体上来说,水利企业思想政治工作水平仍有待进一步提高,需要不断探究思想政治工作新思路,确保思想政治工作成效,以促进企业长期健康发展。一、水利企业思想政治工作队伍建设现状1.缺乏专业管理人才政工管理岗位和技术岗位不同,它不需要生产