新疆护理人力资源配置公平性实证分析

[目的] 调查2009年新疆护理人力资源配置情况并进行公平性评价,为新疆护理人力资源合理配置提供实证依据.[方法] 采用卫生经济学中的Lorenz曲线和GINI系数对2010年<新疆统计年鉴>相关数据进行分析.[结果] 新疆不同地区之间护理人力资源人口与地理分布的Lorenz曲线均分布在绝对公平线附近,人口分布的GINI系数为0.13,地理分布的GINI系数为0.38.[结论] 新疆护理人力资源存在短缺,新疆护理人力资源各地区人口分布和地理分布的公平性处于相对公平状态,但地理分布的公平性存在较大的改进空间.     

浙江省护理人力资源配置公平性研究

目的调查2010年浙江护理人力资源配置情况并进行公平性评价,为浙江省护理人力资源合理配置提供实证依据。方法采用卫生经济学中的洛伦兹曲线和基尼系数对浙江省2010年人口普查资料和2010年浙江省卫生统计汇编资料相关数据进行分析。结果浙江省各地的护理人力资源按人口、面积、床位、地理分布的洛伦兹曲线均分布在绝对公平线附近,人口分布的基尼系数为0.12,面积分布的基尼系数为0.055,床位分布的基尼系数为0.032。结论浙江省护理人力资源高于全国水平,各地区护理人力资源按人口分布,面积和床位分布的公平性处于相对公平状态。     

山东省护理人力资源配置现状及公平性分析

目的:通过对山东省护理人力资源配置现状进行分析,以探讨护理人力资源配置的公平性,为调整和制定护理人力资源配置提供客观依据。方法:利用《山东省卫生统计手册(2011)》对山东省护理人力资源配置、城乡分布进行描述性分析,并对山东省护理人力资源人口与地理分布的情况采用Gini系数、洛伦兹曲线进行分析。结果:山东省农村护/卫技人员为31.50%,每千人护理人员数为1.28名,床护比1∶0.36,医护比为1∶0.82;山东省不同地区之间护理人力资源人口分布的洛伦兹曲线分布在对角线附近,人口分布Gini系数为0.095,地理分布Gini系数为0.126。结论:山东省城镇与乡村之间护理人员分布不均衡,整体护理人力资源配置不足,农村护理人力资源数量少于城市;护理人力资源人口分布、地理分布处于公平状态。     

四川省护理人力资源分配公平性研究

目的 了解四川省护理人力资源分配现状,为制定符合四川省实际情况的护理发展规划及相关卫生改革政策提供实证依据.方法 采用卫生经济学中的洛伦兹曲线与基尼系数对四川省统计年鉴结果进行分析.结果 四川省不同地区之间护理人力资源人口与地理分布的洛伦兹曲线均分布在对角线附近,人口分布的基尼系数为0.19,地理分布的基尼系数为0.32;四川省农村人口占人口总数的近80%,而所拥有的护理人力资源还不足全省护理人力资源总量的20%,每千农业人口注册护士的比例仅为0.13.结论 区域之间护理人力资源人口与地理配置处于相对公平状态,但地理分布的公平性存在较大的改进空间;城乡之间护理人力资源的分布极不均衡,农村护理人力资源数量明显不足.     

南通市护理人力资源分布公平性分析

目的 通过对南通市7个县、区、市(县级市)医疗卫生机构的护理人力资源现状普查,对护理人力资源的人口和地理分布公平性进行分析和评价,旨在为南通市区域卫生规划、优化护理资源配置提供科学依据.方法 在描述性分析的基础上,采用自编应用软件计算基尼系数.结果 该市护理人力资源人口公平性系数低于0.35,地理公平性系数低于0.45.结论 目前该市的护理人力资源的分布基本合理,但各种资源的分布存在不平衡性.因为乡镇卫生院的产权改革,近年各县市间医疗资源分布差距略有扩大.     

南通市护理人力资源分布公平性分析

目的 通过对南通市7个县、区、市(县级市)医疗卫生机构的护理人力资源现状普查,对护理人力资源的人口和地理分布公平性进行分析和评价,旨在为南通市区域卫生规划、优化护理资源配置提供科学依据.方法 在描述性分析的基础上,采用自编应用软件计算基尼系数.结果 该市护理人力资源人口公平性系数低于0.35,地理公平性系数低于0.45.结论 目前该市的护理人力资源的分布基本合理,但各种资源的分布存在不平衡性.因为乡镇卫生院的产权改革,近年各县市间医疗资源分布差距略有扩大.     

我国护理人力资源现状及配置的公平性分析

目的了解我国护理人力资源的现状及存在的问题。方法利用《2009年中国卫生统计年鉴》数据,采用Lorenz曲线和Gini系数评价分析方法及描述性分析方法,对我国护理人力资源现状进行分析。结果护理人力资源按人口分布较为均衡,按地理面积分布的公平性较差;1998至2008年我国护理人员数量有所上升,医疗卫生机构床护比呈上升趋势;护理人员年龄主要集中在25-44岁;具有10年以上工作经验的注册护士接近70％;护理人员学历和职称偏低。结论应合理配置护理人力资源;加大护理人力资源开发力度;大力培养高学历护理人员。     

江苏省护理人力资源配置公平性分析

目的分析江苏省护理人力资源配置状况,为区域护理人力资源和护理教育规划提供实证依据和参考。方法从《中国统计年鉴》《江苏省统计年鉴》和江苏省卫生和计划生育委员会、江苏省统计局网站上收集2011年—2015年的相关资料,采用文献法研究江苏省13个城市的护理人力资源的配置差距,探讨护理人力资源配置的公平性。结果 2011年—2015年,江苏每千人口拥有注册护士为1.72~2.56名,稍高于全国平均水平。2015年,江苏省内13个城市中,8个城市未达到每千人口拥有护士数2.56名,护理人力资源按人口分布、地理分布计算的基尼系数分别是0.15、0.37。结论江苏省护理人力资源配置总体上处于公平状态,人口分布公平性优于地理分布公平性,应采取措施提高护理人员的数量,减少区域间的差异。     

我国护理人力资源现状及配置的公平性分析

目的 了解我国护理人力资源的现状及存在的问题.方法 利用<2009年中国卫生统计年鉴>数据,采用Lorenz曲线和Gini系数评价分析方法及描述性分析方法,对我国护理人力资源现状进行分析.结果 护理人力资源按人口分布较为均衡,按地理面积分布的公平性较差;1998至2008年我国护理人员数量有所上升,医疗卫生机构床护比呈上升趋势;护理人员年龄主要集中在25～44岁;具有10年以上工作经验的注册护士接近70％;护理人员学历和职称偏低.结论 应合理配置护理人力资源;加大护理人力资源开发力度;大力培养高学历护理人员.     

浙江省护理人力资源配置现状及其公平性评价

目的：评价2011年浙江省护理人力资源配置现状及其公平性,为相关部门决策提供参考依据。方法：采用描述性分析、洛伦兹曲线与基尼系数等方法来评价护理人力资源配置现状及其公平性。结果：浙江省每千人拥有注册护士数和床护比高于全国平均水平,但医护比与护士占卫技人员比例低于全国平均水平;浙江省各地护理人力资源按人口、面积分布的基尼系数分别为0．16、0．28。结论：浙江省护理人力资源总体配置不合理,地域分布不平衡;其配置总体处于相对公平状态,人口公平性优于地理公平性。     

河南省护理人力资源现状分析及配置公平性研究

目的 对河南省2017年护理人力资源的配置现状及公平性进行分析,为优化河南省护理人力资源配置提供依据。 方法 利用《河南统计年鉴》和《中国卫生健康统计年鉴》数据,描述性分析2013年—2017年河南省注册护士现状,并利用洛伦兹曲线及基尼系数对河南省护理人力资源配置公平性进行研究。 结果 2013年—2017年河南省注册护士数有明显增长,但每千人口注册护士数、医护比、床护比均低于全国平均水平,注册护士配置总体数量不足。护理人力资源配置公平性方面,按人口及地域面积配置的基尼系数分别为0.18和0.36,按人口配置优于按地域面积配置。此外,护理人力资源在城乡、不同机构间配置失衡。结论 河南省护理人力资源配置有明显改善,但注册护士总量仍显不足。医疗卫生主管部门应进一步优化河南省护理人力资源配置,平衡护理人力资源在城乡、不同机构间的配置。     

广西壮族自治区护理人力资源配置现状及其公平性研究

目的：通过对2011年广西壮族自治区3大经济区域、14个辖市护理人力资源的现状及其配置公平性进行分析,为卫生行政部门进一步优化护理人力资源配置提供参考。方法：利用描述性统计分析、基尼系数和泰尔指数对广西护理人力资源现状及其配置公平性进行分析。结果：广西护理人力资源分布呈现不均衡状态,大部分城市人均拥有注册护士量低于全国水平,农村和经济欠发达地区护理人力资源相对不足;广西护理人力资源以女性为主,年龄集中在25~44岁,具有10年以上工作经验的注册护士占55.59%,护理人员的学历和职称偏低,尚未形成合理的人才结构;护理人力资源按人口分布和地理分布的基尼系数分别为0.151和0.324,人口分布配置优于地理分布配置,总泰尔指数与基尼系数变化趋势保持一致,经济区域间差异对总泰尔指数的贡献率高于经济区域内差异。结论：政府部门应合理制定区域卫生规划,促进护理人力资源的可及性和公平性;加强护理人才培养,强化人才队伍建设,提高护理人力资源业务水平和综合素质。     

新疆地区中等护理教育资源分布现况调查

目的 调查新疆中等护理教育资源在全疆的配置及分布现况,为新疆护理教育资源进行合理配置提供参考依据.方法 采用自设问卷对新疆地区所有开设中等护理教育的12所院校进行教育资源状况调查.结果 新疆开设全日制中等护理学专业院校数量由高到低依次为北疆、南疆、东疆地区;学校教育资源配置的17项指标中,护理教师职称结构比例和学生人均图书册数在东疆地区、北疆地区、南疆地区配置差异有统计学意义(P＜0.05);其余各项资源配置差异均无统计学意义(P＞0.05).结论根据此次研究结果,建议通过与地区高等院校进行合作,共享教育资源;以及加强教师队伍建设的措施来解决新疆中等护理教育资源中存在的问题.     

新疆地区高等护理院校教育资源配置的调查

目的 了解新疆高等护理院校教育资源配置的现状.方法 于2008年1-5月对新疆各地州、市所有开设全日制高等护理学专业的5所院校的教育资源配置进行调查,内容包括护理教育基本物力和信息教育资源情况以及高等护理教育在校教育资源的分布情况.结果 各校基本物力和信息教育资源配置不足;全疆护理教育资源在不同地域及院校间达标情况均存在差异.结论 改变分散办学、重复办学的状况,进行资源重组,以加快新疆地区高等护理教育的发展.     

“十三五”期间湖北省卫生人力资源配置公平性研究

目的 分析湖北省“十三五”期间卫生资源配置情况及公平性差异,为优化卫生人力资源配置提供依据。方法 描述性分析“十三五”期间湖北省卫生人力资源现状,采用阿特金森指数、泰尔指数与集聚度从人口和地理面积分析湖北省卫生人力资源配置的公平性。结果 “十三五”期间湖北省卫生技术人员数、执业（助理）医师数、注册护士数逐年递增;阿特金森指数按地理面积分布分别为0.430～0.457、0.421～0.457、0.466～0.474;阿特金森指数按人口分布则分别为0.013～0.042、0.013～0.036、0.028～0.062。区域间泰尔指数均大于区域内,区域间差异贡献率基本大于85%;武汉市卫生资源集聚度最高,各区域卫生资源集聚度差异较大,卫生人力资源配置公平性存在差异,人口分布优于地理面积分布。结论 “十三五”期间湖北省卫生人力资源总量逐年提升,配置公平性存在差异,按人口分布优于按地理面积分布,执业（助理）医师配置公平性优于护士。建议加强政府主导,强化各类卫生人力资源建设,缩小区域间差距,引导护理人力资源配置向欠发达区域倾斜,促进卫生领域人力资源的合理分配。     

四川省综合医院护理单元人力资源配置现状研究

目的：对四川省综合医院护理单元人力资源配置现状进行调查,分析目前存在的主要问题。方法：采用文献研究法、关键人咨询法、问卷调查法等定性研究与定量研究相结合的方法。结果：目前四川省综合医院护理单元人力资源配置总体水平较低,护士的工作负荷较重;各州市之间的护理人员配置差异较大,资源分布不均;近年来注册护士数量的快速增长;不同层级综合医院、不同科室之间护理人员配置差异较大;临床实际床护比远远低于医院的整体床护比。结论：四川省综合医院应进一步深化医药卫生体制改革,落实责任制整体护理,加强护理内涵建设,保证临床护理人员配置比例,提高临床护理质量。     

我国二级医院护理工作状况的综合评价

目的 调查我国不同地理区域二级医院护理工作状况差异,为相关护理政策制订、区域间护理人力资源配置等提供依据.方法 运用综合评价对我国二级医院护理工作状况进行评价,采用问卷调查法对我国7个地理区域的936名二级医院护士长进行调查.结果 华北、华东地区护理工作状况最好,西南、东北、华南地区次之,华中、西北地区最差.结论 各地理区域护理工作状况差别较大,相关护理政策的制订与具体工作的开展等应考虑区域差异.