曙三区综合防砂研究与应用

通过对曙三区砂岩油藏地质特征和出砂机理的精细研究,制定出该区各开发阶段的防砂工艺,并在此基础上从防砂机理、防砂方式等方面进行了防砂效果评价,结果证实各项防砂方案及防砂技术均适应了各个阶段的开发特点,油层潜力得以充分发挥.为国内同类油藏的开发提供了一定的实用性和可操作性.     

曙三区二次开发先导试验研究

针对曙三区开发过程中存在的油、水井出砂严重、套管损坏井多、开发效果差等问题,在曙三区油藏地质特征研究基础上,开展了二次开发先导试验研究.同时对全过程综合防砂技术进行了研究和改进.杜21块二次开发先导试验取得了较好的开发效果,对曙三区全面实施二次开发提供了技术支持,对同类油藏开发具有一定的借鉴作用.     

曙三区油层深部防砂技术研究与应用

曙三区是曙光油田稀油主力区块之一，油井出砂是制约其采油速度和开发效果的主要因素。根据曙三区油藏地质特征和出砂状况，对深部防砂机理进行了精细研究，并对深部防砂工艺应用的树脂砂、携砂液和粘土防膨剂进行了评价。23口井的现场试验取得了较好效果，有效地解决了曙三区部分油井的出砂问题。     

砂岩油藏防砂治砂研究应用

曙三区经过30 a左右的开发,受储层胶结疏松的影响,油藏出砂严重,关停井数多,井网井距极不规则,开发效果逐年变差.针对上述问题,通过实施机械防砂、化学防砂、压裂防砂、砾石充填防砂等系列防砂工艺,逐步改善了油藏开发效果.     

曙三区油层深部防砂技术研究与应用

曙三区是曙光油田稀油主力区块之一,油井出砂是制约曙三区采油速度和开发效果的主要因素,因此开展曙三区防砂工艺研究具有十分重要的意义。根据曙三区油藏地质特征和出砂状况,确定在该区块应用深部防砂工艺治理油井出砂。通过室内实验,对深部防砂工艺应用的树脂砂进行了筛选,携砂液进行了评价,在38℃树脂砂固化后具有较高的抗压强度和渗透率,携砂液具有良好的流变性能,易返排,均可满足现场的需要;同时对现场施工工艺进行了改进。在此基础上,进行23口井的现场试验,取得了较好的效果,有效解决了曙三区油井的出砂问题。     

曙三区综合防砂先导试验研究

为了使曙三区出砂区块得到更有效开发，选择曙三区杜21块作为先导试验区，结合油藏地质特征和目前先进的防排砂技术手段，进行综合防砂技术研究形成了适合该块先导试验区的早期防排砂技术、地层深部防砂技术及后期举升工艺的综合防砂技术。该技术对曙三区及同类油藏的二次开发具有借鉴作用。     

疏松砂岩油藏二次开发方式研究与实践

曙三区是曙光油田主力区块之一,出砂严重,实际注采井网极不完善,油藏开发效果较差。针对这一问题,选择出砂最为严重的区块实施二次开发先导试验。通过重新规划注采井网,开展系列防砂工艺,2个先导试验井组的油层钻遇率及投产效果均达到预期目的,防砂、治砂取得初步成果。该研究为疏松砂岩油藏的二次开发提供了可借鉴的经验。     

高压预包砂充填防砂技术的研究与应用

针对辽河油田曙三区油井出砂情况,开发了高压预包砂填充防砂技术。对固砂剂的抗压强度、渗透性能以及耐温、耐水、耐油及稳定性能进行了评价。该项技术在辽河油田曙三区现场累计实施108井次,阶段增油量为2.95×104t,延长了检泵周期。室内实验及现场应用结果表明,高压预包砂填充防砂技术具有使用效果明显、施工工艺简单的突出特点,适合曙三区开发的需要。     

非均质砂岩油藏分层化学防砂技术

针对笼统化学防砂有效期短、成功率低,开展了非均质疏松砂岩油藏分层化学防砂技术研究。砂粒表面原油是影响化学防砂效果的主要因素,因此,研发了适用于45~150 ℃地层温度下的高强高渗耐油控砂剂体系,该体系在含油污水原油含量10%时固结强度为6.2 MPa,渗透率保留率92.5%、黏度小于5 mPa · s。研制的低温高强度AB砂40 ℃时固结强度可达7 MPa,解决了胜利油田开发后期由于井底温度低、常规覆膜砂固结强度小而不能满足防砂生产需要的问题。设计了具有防蠕动、可大排量反洗井、一趟管柱可选择性注入控砂剂或覆膜砂的分层化学防砂管柱,解决了非均质油藏笼统化学防砂有效期短,常规分层化学防砂管柱工序多、可靠性差难题。该技术提高了化学防砂技术对非均质疏松砂岩油藏的适应性,对确保粉细砂岩油藏、普通砂岩油藏特殊井眼油水井的防砂开采效果具有重要意义。     

压裂充填防砂工艺技术

疏松砂岩油藏在大港、胜利、辽河等油田十分发育。在已开发的油田中，疏松砂岩油藏约占三分之二以上。20世纪60年代以来，这些油田均着力进行各类防砂方法的研究，无论是机械防砂，或是化学防砂，在一定时期内都能控制地层出砂，但总是以牺牲油（气）井部分产能为代价。有些工艺实施后，产量下降幅度甚至高达70％～80％，这对高速开发油气田十分不利。     

石油企业知识型员工流失的原因分析与思考

对石油企业知识型员工流失的现状进行了描述,并分析了流失的原因;阐述了稳定知识型员工队伍的基本思路;从提高待遇、增进感情、发展事业、制度创新四个方面提出了相应的对策。对石油企业的人力资源管理理念的创新进行思考。     

Evaluation of the coking resistance of catalysts of steam conversion of hydrocarbons

Translated from Khimiya i Tekhnologiya Topliv i Masel, No. 10, pp. 9–10, October, 1991.