薪酬政策线模型探讨

薪酬的内部公平性和外部公平性问题在薪酬管理中受到普遍的关注，但二者往往很难兼顾。通过研究市场薪酬水平的曲线走势，建立关键职位市场薪酬政策线的数学模型，并根据数学模型，结合岗位评价结果推测非关键职位工资额，探讨满足内部公平性和外部公平性的要求。     

现代企业实施薪酬管理的探讨

良好的人力资源管理与开发将直接改变一个企业的内外部环境，优化业务流程，提升竞争能力。因此，完善科学的薪酬管理模式，是有效地激励高素质人才的必要条件。科学的薪酬管理就是运用现代科学管理理论而建立的，能够满足不同层次需求的、具有强烈激励与约束作用的一种闭环式薪酬分配机制。     

基于权变观的企业薪酬战略研究

如何借助薪酬政策维持与增强组织的竞争优势是当前战略人力资源管理领域研究的焦点。本文首先分析薪酬战略的基本理论框架,在此基础上,基于权变视角对薪酬战略与组织经营战略之间的匹配关系进行研究,并进一步探讨了影响薪酬战略及其管理实践的社会和组织因素,从中获得了重要启示。     

基于新个税政策下企业薪酬制度创新研究

个税政策的变革是企业薪酬制度创新的直接动因,自2019年1月1日新个税法案实施以来,企业的新一轮薪酬制度创新工作正在进行。文章首先分析新个税政策的主要变化,阐述新个税政策实施带来的影响。在此基础上,提出几点基于新个税政策的企业薪酬制度创新对策,以期为企业薪酬制度创新工作提供参考。     

货币冲销政策有效性原理及其实证检验

本文在借鉴他人模型的基础上，运用我国2000年到2006年的季度数据对货币冲销情况进行实证分析，检验结果表明，我国冲销政策总体有效，基本抑制了通货膨胀效应，但也存在由被动性导致的缺乏稳定性的问题。     

高管薪酬影响因素的实证分析——兼论资本密集度的薪酬效应

以1999～2009年中国A股上市公司的面板数据为样本,实证分析了高管薪酬的影响因素,并分别加入前期绩效、高管个人的人力资本进行稳健性检验。结果显示,财务绩效和市场绩效是高管薪酬的主要影响因素,治理结构和企业特征对高管薪酬也有显著影响,但受教育程度对高管薪酬没有显著影响。研究还发现,资本密集度对高管薪酬有显著的正向影响:资本密集度每提高1%,高管薪酬将随之提高0.064%～0.155%。     

高新技术企业的治理机制、高管薪酬与绩效实证——中国A股上市公司的数据检验

与传统企业相比,高新技术企业更注重高级管理人员、高级技术人员和风险投资者的作用,而且他们对企业成长的影响充分地体现出高度的团队协作特点。建立一个委托代理模型来分析高新技术企业的治理机制,得到了三个代理人,即高级管理人员、高级技术人员和风险投资者的最优能力的赋予,委托人即企业所有者对他们进行激励的强度以及委托人的最优利益所得。并以我国高新技术企业的发展实践对理论分析进行了实证,这为高新技术企业发展提供了政策含义。     

高管内部薪酬差距、研发投入与企业绩效——基于高新技术企业的实证研究

我国部分高新技术企业仍处于初创阶段,高管作为重要的人力资源,是企业发展的关键,其薪酬的设置会影响公平感、工作满意度,最终会影响到企业的技术创新以及综合绩效水平,因此充分发挥高管薪酬制度的激励作用尤为重要。通过选取2016—2020年A股高新技术上市企业,实证分析高管内部薪酬差距对企业绩效的影响,在此基础上研究研发投入在两者关系中的传导作用,发现高管内部薪酬差距正向促进企业绩效的提升,高管内部薪酬差距正向促进高新技术企业研发投入的提升;研发投入在高管内部薪酬差距对企业绩效产生影响的过程中,存在部分传导作用。进一步分析了国企与非国企中研发投入中介作用的差异,结合高新技术上市企业的实际情况,根据实证结果对高新技术上市企业提出了具体建议。     

企业竞争力的提升——浅谈宽带薪酬制度下企业的发展

一套完整的、行之有效的薪酬管理体系是提升企业竞争力的有效途径。因为薪酬制度是人力资源管理与开发的核心向题,也是企业间争夺人才的重要手段,随着通用、西门子、联通等知名企业的引入,"宽带薪酬"作为一种全新的薪酬分配模式受到越来越广泛的讨论和关注。它作为人力资源管理的一个重要工具,对企业吸纳、保留、激励员工,提升企业竞争力起着很大的作用。     

对企业负责人离任审计的思考

离任审计是对企业负责人的任期经营成果进行核实和对任期经营业绩进行评价的工作,加强对领导干部的审计监督,促进其依法、公正、高效地履行职责,不断提高管理水平的重要手段。本文从审计工作的审前准备、审计重点内容、审计报告的形成、审计结论的运用四方面进行了一定程度的探讨。     

浅谈企业薪酬激励的改进策略——以M公司为例

M公司薪酬激励机制存在与企业战略冲突、管理模式欠缺灵活性、员工薪酬晋升渠道单一和缺乏薪酬激励的沟通等问题。应通过采取制定与企业战略相契合的薪酬激励机制、建立与企业生命周期相匹配的薪酬激励模式、完善薪酬序列、扩展薪酬级别、保密与公开相结合的薪酬激励制度等措施来完善M公司的薪酬激励机制。     

企业薪酬制度的创新研究

正薪酬管理可以说是人力资源管理乃至整个企业管理的重要内容之一。在现代企业管理中,薪酬已不再局限于是具有传统的企业生产成本支出功能的载体,而是已经与企业发展和企业人力资源开发战略存在密切联系的管理要素。随着我国社会主义市场经济的飞速发展和有企业改革的进一步深入,传统的薪酬管理已经难以适应企业现代化管理的需要,因此对传统的薪酬管理进行创新是必然的发展趋势。     

企业不同发展阶段的薪酬战略

企业的薪酬制度是为实现企业的战略而服务的,在不同的企业发展阶段有不同的战略,对此应采取不同的薪酬战略以使得薪酬制度适合企业的发展特点,兼具内外部的公平性并具有可操作性,本文试对此进行探讨。     

基于人力资源价值的企业薪酬设计研究

企业在开展人力资源管理中,科学实现企业薪酬管理体系的构建是非常关键的。采取有效的薪酬管理,既能够让企业的工作人员更为积极的参与到建设工作中,提高工作主动性,也能够节省企业的管理成本,提升管理效能。文章围绕人力资源价值,开展对薪酬设计在企业管理中的地位、传统薪酬管理制度的局限性、企业薪酬设计思想几个方面的分析,提出基于人...     

上市公司管理者薪酬激励机制的实证分析

建立科学的薪酬机制激励企业的经营管理者，以有效地解决委托代理问题，已经成为我国上市公司治理的一个重要问题。运用相关、回归等统计方法，以2002～2004年沪深两地的上市公司为样本，发现我国上市公司管理者的年度薪酬与企业绩效、企业规模并不存在显著高度相关，并表现出明显的地区、行业差异；高级管理人员的持股比例偏低．也不能发挥其应有的激励作用。通过对这些问题的分析，提出了对管理者薪酬机制的构建建议。     

企业人力资源薪酬管理的路径探索

目前全球经济疲软,全球竞争愈发激烈,企业面临着更为严峻的国内外经济形势,企业之间的竞争也趋于白热化,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。薪酬管理作为企业人力资源管理活动的重要内容,亦是企业吸引和留住高质量人才的重要途径。然企业薪酬管理受到多方因素的影响,还存在一些不足之处,严重影响到企业人力资源管理实效,也不利于企业的...     

论企业负责人会计责任的分类

随着我国社会经济的快速发展,企业中对于会计这一岗位的职责要求越来越严格。为了使会计行为更加规范化,会计信息更加准确化,便必须保证会计信息的完整性和正式性,我国推出了新的更加完整的《会计法》,用来约束和强化会计工作的实行过程。现阶段《会计法》中以立法为出发点对企业负责人的职责进行了详细的规定。把这个作为企业会计活动的第一负责人,这一会计法的推出让企业中所有的会计活动都有了追究的条件。本文便是笔者通过对企业负责人的会计责任的简单介绍,分析了企业负责人承担会计责任的合理性,进而提出了一些提升企业内会计管理的一些方式,以供参考。     

不同所有制企业之间的薪酬差别——国内外实证研究述评

所有制性质不同的部门,尤其是国有和私营部门之间的薪酬差别问题在国内外劳动经济学领域都备受关注.探究这一问题对分析非市场因素在企业薪酬决定过程中的作用,以及判断转型经济国家中劳动力市场的发育状况有着重要的价值.文章从以下几个方面对该领域的研究进行了回顾和总结,包括国外两部门薪酬差别的主要分解方法、国外关于公有部门与私营部门问薪酬差别的实证研究,以及关于中国国有和非国有企业薪酬差别的实证研究.