强化认识、坚持原则、处理好劳动争议

依据现行法律法规及构建和谐劳动关系的要求,从三方面论述了正确认识处理劳动争议案件的法律意义,论述了处理企业劳动争议案件应坚持的三条原则,提出处理劳动争议案件强化认识是前提,还须依法处理坚持原则,是处理劳动争议案件的保证。     

论人力资源管理在构建和谐劳动关系过程中的重要作用

在党的十八大与十九大报告中均明确指出了构建和谐劳动关系的重要性,同时也要求各个企业积极构建和谐劳动关系,现阶段多地区已经开展了构建和谐劳动关系的综合试验区,在研究与调查中发现人力资源管理与构建和谐劳动关系有着密不可分的关系,为此,本文重点分析了人力资源管理在构建和谐劳动关系过程中的重要作用。     

加强人力资源管理对和谐劳动关系发展的促进作用

构建和谐劳动关系对社会和企业的和谐稳定发展具有重要作用,在党的十九大报告中,再次明确指出了构建和谐劳动关系的重要性。建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,对于巩固党的执政基础、实现经济社会又快又好的发展,保证企业不断成长壮大和构建社会主义和谐社会至关重要。     

劳动合同法实施现状及法律思考

随着我国经济体制向市场化转变,《劳动合同法》应运而生。通过十几年的司法实践,《劳动合同法》在构建社会主义和谐劳动关系方面发挥了重大作用,但是劳动争议案件的逐年递增,引发笔者对现行《劳动合同法》的一些思考,抛砖引玉,期望《劳动合同法》能够在实践中得到更好的运用与完善。     

和谐主题下的劳动关系探析

和谐的企业劳动关系是国计民生的大事,当前企业组织形式多样化,企业与劳动者的矛盾日益激化,构建和谐的劳动关系迫在眉睫。文章对如何构建和谐主题下的劳动关系进行了探析。     

浅议工会组织在构建和谐型企业中的作用

<正>劳动关系是重要的基本的社会关系,构建和谐社会必须高度重视构建和谐的劳动关系。和谐的劳动关系是社会和谐的基石,企业建立"规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定"的劳动关系,既是企业生存发展的需要,也是企业应承担的社会和法律责任。各级工会组织要针对客观环境和职工队伍的新变化,从维权的对象、内容、机制、途径和方法上加强探索,加大依法维权力度,提高工会组织表达和维护职工权益工作的实效性,在保持和稳定职工队伍中有新的作为,真正把维权工作贯穿于构建和谐企业和促进和谐劳动关系的实践中去,最大限度地把职工群众的合法权益实现和维护好。     

试论构建企业和谐劳动关系的有效途径

劳动关系和谐是构建和谐社会的基础,企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础,而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。在社会转型、经济转轨新的历史条件下,建立和谐劳动关系具有重要的现实意义。本文笔者结合自身工作实践,以合肥燃气集团为例,就构建企业和谐劳动关系的有效途径与做法,进行分析与探讨,以期能给同行带来有益的启示与借鉴。     

关于构建和谐劳动关系的调查与思考

<正>习近平总书记指出,努力构建中国特色的和谐劳动关系,是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分,其经济、政治和社会意义十分重大而深远。2015年3月21日,中共中央、国务院印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》(以下简称《意见》),系统阐述了和谐劳动关系的重大意义、指导思想、基本原则、目标任务和政策措施。习近平总书记关于构建和谐劳动关系的论述和《意见》的颁行,充     

员工和组织双向视角的和谐劳动关系构建策略

近几年来,我国一些企业出现了比较严重的劳资冲突事件,这使得研究和构建和谐的劳动关系成为我国经济社会发展中的迫切课题,构建和谐劳动关系对促进企业健康发展和维护员工的切身利益都具有重要的实践价值和理论意义。从员工和组织双向视角探讨构建和谐劳动关系的途径,期望对我国企业管理实践有一定的启示。     

他山之石

深圳总工会300万元打造维权专业团队数据显示.近年来.劳动争议纠纷以每年约20%的速度递增,而随着新劳动法施行.劳动争议案件呈现出迅速增长的态势,据4月4日的《法制日报》报道.该报记者近日在北京.江苏无锡两地调查时发现。传统的法院劳动争议案件审判工作已被悄然改变.新类型劳动争议案件不断在审判中出现。这时.在劳动诉讼请求中处于弱势的劳动者的救助问题日益浮现。