明尼苏达多项人格调查表在武警部队军人应用的信度、效度研究

目的探讨明尼苏达多项人格调查表(MMPI)在武警部队应用的信效度问题.方法采用MMPI399条版本和自编领导评定表,在武警部队取样正常人员1094人和罪错人员67人施测,对正常组57人10d后重测.结果信度系数平均O.73.因素分析提取3个因子,总解释量65.19%.MMPI多数量表分与领导评定分数相关显著,对罪错人员的区分效度有9个量表达到显著水平.信度效度指标均达到或超过同类研究.结论MMPI可以作为武警部队人员选拔、工作安置和人格、行为、心理健康评定的研究和使用工具.     

明尼苏达多项人格测验偏见量表的简化及信效度研究

目的 对明尼苏达多项人格测验中的偏见量表(Pr)进行项目分析并研制简式量表。方法 对3 767名新兵同时进行Pr和症状自评量表(SCL-90)测试,对Pr各项目进行难度和鉴别度分析,各项目分与Pr总分的相关分析,根据分析结果 筛选出部分条目组成简式量表。计算原量表及简式量表的Cronbach’s α系数,以SCL-90各因子分为效标,考察原量表及简式量表的效标效度。对于其他样本,分别用16项人格因素问卷(16PF)、艾森克人格问卷(EPQ)、焦虑自评量表(SAS)等与简式量表同时施测,以16PF、EPQ、SAS等为效标,考察简式量表的效标效度。结果 原量表各项目的难度在0.04～0.69之间,小于0.2的项目有17个。鉴别度指数在0.10～0.72之间,小于0.3的项目有12个。各项目分与总分的相关系数在0.19～0.60之间,小于0.3的项目有9个。保留质量较高的20个项目组成简式量表。原量表和简式量表的Cronbach’s α系数分别为0.801和0.757。原量表总分及简式量表总分与SCL-90总分及各因子分均正相关,相关系数均在0.38以上。简式量表总分与原量表总分相关,相关系数为0.967。简式量表总分与16PF、EPQ、SAS等相关。结论 简式量表具有较好的信度和效度。     

军人精神疾病预测量表信度、效度的验证性研究

目的 检验军人精神疾病预测量表的信度及效度。 方法 采取随机整群抽样法抽取1 477名官兵,以军人精神疾病预测量表进行测评,并对其中120名官兵同时测量中国军人心理健康量表(CMMHS)。利用统计软件对结果进行分析,考察量表的信度及效度。 结果 总量表的Cronbach's α系数为0.784,分量表为0.705~0.854(P <0.01);总量表的分半信度为0.914,分量表为0.754~0.934(P <0.01)。各因子间相关系数为0.512~0.948,各因子与总量表的相关系数为0.673~0.961(P <0.01)。维量分析表明各维度间有较好的区分度。探索性因素分析结果显示,此研究结果与原量表各条目的因子归类一致。验证性因素分析发现模型拟合程度较高。该量表校标效度较高。 结论 军人精神疾病预测量表信度、效度较好,符合心理测量学标准,可作为军人精神疾病预测的有效工具。     

军人心理疾病预测量表的信度及效度检验

目的:检验军人心理疾病预测量表的信度和效度. 方法:对236例军人心理疾病患者及487名健康官兵采用军人心理疾病预测量表进行测评,对其中57名健康官兵同时测试症状自评量表(SCL-90),对另50名健康军人在1周后使用本量表进行重测.研究组患者以中国精神疾病分类方案与诊断标准(第3版)为金标准,进行临床诊断.分析本量表的信、效度及量表评估与临床诊断的符合率.结果:总量表重测信度为0.820,分量表为0.354～0.812,P<0.05或0.01;总量表Cronbach′α系数为0.868,分量表为0.359～0.789,P均＜0.01;量表各因子之间及与总分之间相关系数为0.140～0.842(P<0.01).量表因子与SCL-90大部分因子呈显著正相关(P<0.05或0.01).心理疾病患者的量表总分及各因子分显著高于对照组(P<0.01).量表的精神病性、抑郁、躁狂、神经症、人格偏移因子分评估与临床诊断一致率分别为69.1%,76.3%,81.4%,64.4%,81.8%.结论:军人心理疾病预测量表的信度和效度符合心理测量学要求.     

护士用住院病人观察量表的信度、效度研究

护士用住院病人观察量表(NOSIE)[1]是由Honigteld G 等于1965年编制,国内已有使用[2],但尚未见有关信度和效度检验的资料报道.本文通过对137例住院精神病人的测查,对NOSIE的信度、效度进行检验.     

大学生网络欺凌调查表中文版的信度与效度分析

目的:对大学生网络欺凌调查表(cyberbullying inventory for college students,CICS)进行汉化,检验其在中国文化背景下的信度和效度并进行初步应用。方法:采用大学生网络欺凌调查表中文版(Chinese version of cyberbullying inventory for...     

D型人格量表在儿童少年情绪障碍患者中的信度效度研究

目的评价D型人格量表中文版的信度和效度。方法将D型人格量表译成中文，并回译。205例情绪障碍儿童和少年，正常儿童和少年组156名完成D型人格量表，EPQ人格问卷测评。结果D型人格量表中文版内部一致性α系数0．88，重测信度0．76，分半信度系数为0．82；探索性因素分析证实了两个主要因子：消极情感和社会抑制（特征值大于1，累计贡献率为53．65％）；负荷量≥0．4的共有13个条目，结构效度、效标效度和实证效度好。总量表与艾森克E、N分量表相关系数分别为-0．55和0．56，相关具有显著性（P〈0．01）。结论该量表中文版经初步测试，信度、效度符合要求，可用于儿童和少年情绪障碍的人格测查。     

亚健康评定量表的信度效度研究

目的考评亚健康评定量表(SHMS V1.0)的信度、效度。方法选取2000个个体进行亚健康状况现场测试,考评SHMS V1.0的重测信度、内部一致性信度、分半信度、结构效度、内容效度和效标效度。结果 SHMS V1.0的重测信度为0.644(P<0.001);Cronbach’sα系数为0.917;分半信度为0.831。各条目与其所在维度的相关系数较大,而与其他维度的相关系数较小。各维度与其所属子量表的得分也呈现较大的相关性。因子分析的结果与理论结构基本一致。SHMS V1.0与SF-36总分的相关系数为0.664(P<0.001)。结论 SHMS V1.0的信度、效度较好,是可靠的、有效的亚健康测量工具。     

关于量表的信度和效度

使用平行信度测定法、2组顺向问题平行信度测定法、两样本t检验法、典型相关法、因子分析法、克朗巴赫系数α值计算法 ,以及Theta系数和Omega系数计算法 ,论述反向问题对信度的影响及其处理技巧 ;介绍对调查问卷中的问题进行检验的方法 ;研究和比较评价量表信度和效度的各种方法 ;提出 2组顺向问题平行信度测定法。结果显示 ,以“北京地区农村医生培养问卷调查表”为依据 ,给出对问卷中反向问题处理前后的克朗巴赫系数α值的变化 ;使用两样本t检验方法对每个问题的临界比率 (criticalratio)检验后 ,筛选掉 2个问题 ,筛选后的克朗巴赫系数α值(0 .8993 )比筛选前的 (0 .892 9)略高 ;2组顺向问题平行信度测定法比较精确 (r1=0 .83 2 ) ;对问卷调查表的各个模块分别计算了克朗巴赫系数α、Theta系数、Omega系数 ,对总表除计算上述系数外 ,还计算了 2组顺向问题平行信度 ,它们的值分别是 0 .8993、0 .881 3、0 .95 65和 0 .82 3 0 ,所有的信度指标都表明该调查问卷具有非常高的信度 ;为简便计 ,选择表中的 1个模块 (“本科毕业生去留原因” ,包括 1 0个问题 )为例 ,使用因子分析法得到十分清晰的统计结构 ,它们表明该模块中的问题既有看得见摸得着的实际问题 ,也有认识上和看法上的问题。从而说明使用因子分     

护士用住院病人观察量表的信度、效度研究

护士用住院病人观察量表 (ＮＯＳＩＥ) [1] 是由ＨｏｎｉｇｔｅｌｄＧ等于 196 5年编制 ,国内已有使用[2 ] ,但尚未见有关信度和效度检验的资料报道。本文通过对 137例住院精神病人的测查 ,对ＮＯＳＩＥ的信度、效度进行检验。对象与方法一、对象　 2 0 0 1年 3月 2 0日在本院住院的 137例精神病患者为调查对象 ,其中男 115例 ,女 2 2例 ;年龄 17～ 73岁 ,平均 (41.2± 11.6 )岁 ;病程 1～ 4 7年 ,平均 (16 .4 1± 10 .6 3)年 ;诊断分布 (按ＣＣＭＤ 2 Ｒ标准 ) :精神分裂症 10 6例 ,情感性精神障碍 13例 ,癔症 12例 ,躯体疾病所致精神障碍…     

武警士官胜任特征模型的效度研究

目的 对构建的由4个因子18项特征组成的武警士官胜任特征模型进行预测效度研究.方法 整群抽样武警某部10个中队513名战士为研究对象,其中5个中队使用胜任特征A卷,另5个中队使用胜任特征B卷.评定方法是各中队2名主官采用五级等距评定法,分别对其战士的胜任特征逐条进行评定.同时收集各中队优秀士兵名单作效标.结果 (1)除责任心一项胜任特征外,优秀士兵组17项胜任特征得分均高于普通士兵组相应得分且差异有显著性(P＜0.05);优秀士兵组4个胜任因子得分及总分均高于普通士兵组相应得分且差异有显著性(P＜0.05).(2)胜任特征总分对是否优秀士兵的命中率分别为72.6%(A卷)、71.3%(B卷).结论 胜任特征模型能够区分优秀士兵与普通士兵,胜任特征模型对是否优秀士兵有显著的预测效度,该模型可作武警士官选拔和培训之用.     

影响武警战士体能训练目标相关因素分析

武警部队战士充沛的体能是完成任务的基本保证。从武警部队担负任务的性质看,体能训练的终极目标是始终保持战士高质量的体能储备,对未来突发事件迅速做出回应[1];从单纯战士体能训练角度分析,体能训练的直接目标是提高战士全面的身体运动表现,确保良好的运动效果[2]。实现这两个目标的关键在于全面调整好战士体能训练过程本身和相关因素的关系。     

武警部队汽车驾驶员人格特质模型的构建

目的 探讨武警部队汽车驾驶员人格特点,构建驾驶员的人格特质模型与评价标准.方法 应用卡特尔16PF个性测验对武警部队北京、四川、内蒙古、云南等1187名汽车驾驶员进行心理测试.结果 武警部队汽车驾驶员的职业人格特质主要由稳定自控性、能动合作性、幻想开放性、聪明直率性4个因子构成,可解释总变异50.13%.结论 四个因子基本可以构建武警部队汽车驾驶员的人格特质模型,对选拔、培训和评价驾驶员具有一定的参考价值.     

驻新疆武警某部战士患病率抽样调查分析

【目的】了解常见病、多发病与执勤训练之间关系,为部队制定相应的预防措施,提供科学依据。【方法】采用包含有呼吸道、消化道常见病,皮肤病,常见训练软组织伤,过敏性鼻炎等内容调查表。在某部随机挑选3861名男性官兵,分新兵组（入伍1年）1461人,老兵组（入伍2年以上）2251人,干部组149人,采用样本对照研究方法,所有数据用primer统计软件进行χ2检验,比较组间患病率差异,以P〈0.05为显著差异。【结果】普通感冒、化脓性扁桃体炎、胃胀不适、腹泻,新兵（入伍1年）与老兵（入伍2年以上）有显著差异（P〈0.05）;毛囊炎、疣、腰部、上、下肢软组织伤、下肢静脉曲张老兵发病率明显高于新兵（P〈0.05）;干部患过敏性鼻炎明显高于战士（P〈0.05）。战士易患普通感冒、化脓性扁桃体炎、胃胀不适、腹泻与部队驻地地理环境、气候条件存在一定关系,毛囊炎、疣、腰部、上、下肢软组织伤、下肢静脉曲张与训练执勤强度成正相关,并可造成部队非战斗减员。【结论】根据部队训练执勤任务,生活环境采取一定的预防措施,可降低疾病发生率,避免传染流行。     

武警院校多媒体资源库建设的现状及对策

通过对参加武警部队教育技术骨干培训的人员进行有关院校多媒体教育资源建设现状的调查,分析了影响和制约多媒体资源库建设的主要因素,提出了对策与建议,以提高多媒体资源库的教学保障能力,更好地为多媒体教学服务。     

武警部队卫生技术干部继续医学教育的机遇、挑战与对策

探究武警部队卫生技术干部继续医学教育面临的机遇与挑战,提出武警部队卫生技术干部继续医学教育的对策,旨在使武警部队扎实有效地开展继续医学教育工作,为培养造就大批优秀武警部队卫生技术干部提供方法参考。     

驻乌武警干部糖尿病患病情况调查及分析

目的:为掌握武警部队干部中糖尿病(DM)的发病情况及影响因素,为预防和早期治疗DM提供依据. 方法:在受试者隔夜禁食12～14 h后于晨起按约定时间摄入100 g馒头一个,于餐后2 h用美国强生公司one touchII血糖仪检测指尖毛细血管全血血糖. 初查血糖≥6.7 mmol/L(120 mg/dl)者,则检测其空腹及服糖(葡萄糖粉83 g溶于300 mL水)后2 h血浆血糖. 结果:该群体DM患病率为6.3%,糖耐量低减(IGT)为4.3%. 二者均有随着年龄而增高的趋势. 年龄≥65岁组达高峰,35岁以后急剧上升. 结论:驻乌武警部队干部DM患病率在35岁以后明显上升,DM和IGT患病与体质指数呈正相关,体力劳动低者DM患病率较高,文化程度高者DM患病率较低. 新诊断者所占比重低于乌市,提示部队完整的医疗保健和每年干部体检制度是达到对DM等慢性病早发现、早治疗的必要手段.     

组织支持感对特战队员人格与情绪耗竭的调节作用

目的探讨组织支持感在人格影响特战队员情绪耗竭过程中的调节作用。方法采用组织支持感问卷、大五人格量表和情绪耗竭问卷对来自6个省区的武警部队的376名特战队员进行问卷调查，并使用SPSS16．0进行描述性统计分析、相关分析和多层回归分析。结果神经质和组织支持感的交互作用以及尽责性与组织支持感的交互作用均显著或边缘显著，即组织支持感显著调节神经质与情绪耗竭的关系（β=-0．19，t=-2．82，P〈0．01），以及尽责性与情绪耗竭的关系（β=-0．12，t=-1．95，P=0．052）。结论神经质和尽责性在低组织支持感的情况下对情绪耗竭的影响较强，而在高组织支持感的情况下对情绪耗竭的影响减弱。     

武警干部和士兵在适应性方面的心理因素比较

目的探讨武警部队干部和士兵在适应性方面的心理因素 的区别,探讨这种区别对人员的选用和开展心理卫生工作的意义.方法从智力、人格和心理健康三个维度分别使用<长-鞍团体智力测验>、<艾森克人格 问卷>对武警部队官兵1200人进行测试.结果干部组 在智力的思维因子,人格的内外倾、掩饰性因子上高于战士组,在人格的精神质、神经质, 精神症状的所有因子均低于战士组,统计学意义显著.结论各因子 分数的差异表明了干部组在智力、人格和心理健康水平上具有比战士组良好的适应性.