云南省职业卫生技术人员噪声工程控制知信行调查

目的了解职业卫生技术人员(以下简称"职业卫生人员")对工作场所噪声工程控制知识、态度和相关行为情况。方法采用分层抽样方法,选取云南省职业卫生技术服务机构(以下简称"职业卫生机构")中的307名职业卫生人员为调查对象;采用典型抽样方法,选取23名职业卫生专家及用人单位职业卫生管理人员进行个人深入访谈。采用《噪声工程控制知信行调查表》调查职业卫生人员对噪声工程控制知识、态度和行为的知晓情况。结果职业卫生人员对噪声工程控制知识的知晓率为36.8%;35.6%的人员对目前噪声危害控制效果表示满意,75.2%的人员认为有必要开展噪声工程控制。开展噪声工程控制技术的主要难点为相关法规不完善、缺乏市场需求、服务机构的服务能力有待提高以及经济问题。多因素Logistic回归分析结果显示,从事职业病防治工作年限越长、工程控制知识掌握越多,越认为有必要开展噪声工程控制技术(P0.05);认为有少量市场需求和市场需求很大者认为开展噪声工程控制技术的必要性高于没考虑过市场需求者(P0.05);认为需要开展法规要求者认为开展噪声工程控制技术的必要性高于不清楚法规要求者(P0.05)。结论完善噪声工程控制应用的法规要求是从源头控制噪声的前提条件;在经济可行、技术合理的基础上,亟待探索生产性噪声工程控制的实用技术。     

泉州市县(区)疾控机构职业卫生人力资源状况调查

目的了解泉州市县(区)级疾病预防控制机构职业卫生人力资源现状,更好地开展职业卫生工作。方法对其所属11个县(区)疾控机构进行调查。结果泉州市县(区)级疾控机构职业卫生技术人员总量相对不足,硕士以上学历人员匮乏;高级职称人员偏少,无毒理、卫生工程、卫生管理及职业病诊断专业人员,部分人员专业不对口。结论应加强职业卫生技术服务队伍建设,优化人员职称结构,重视人才培养,完善专业构成,探讨新的职业卫生技术服务模式,充实职业卫生人才队伍。     

某省职业卫生技术服务机构现状与对策

目的了解某省职业卫生技术服务机构人员队伍、服务能力现状及其存在的问题,为寻求对策提供依据。方法采用问卷调查方法对某省89家职业卫生技术服务机构的人员情况、服务能力进行调查。结果某省职业卫生技术服务机构人员学历以本科、大专及以下为主;职称构成以初级、中级为主;专业构成及技术服务开展情况在不同性质机构之间存在差异。结论职业卫生技术服务机构应加强人才的引进与培养,优化专业构成,监管部门应强化业务量绩效考核,以有限的服务资源提供最大范围的技术服务。     

卫生技术人员年度考核管理中值得注意的几个问题

卫生技术人员年度考核(以下简称年度考核)是对在卫生技术岗位上工作的卫生技术人员(以下简称被考核者)某一年度从事的专业技术工作及相关方面所作的考核,是评定任职资格、聘任职务、晋升工资的基础工作,也是医院卫生技术人才管理的一个重要方面。年度考核的目的在于了解鉴别人才,发现、选拔优秀人才,合理使用人才,调动卫生技术人员的工作积极性和创造性,提高工作效率,在年度考核管理工作中,以下五个问题值得医院组织人事部门注意。     

卫生技术职务人员继续医学教育学分统计分析

为实施"科教兴国"战略,适应社会主义卫生事业发展的需要,国家对卫生技术人员(以下简称卫技人员)实行继续医学教育制度.为做好继续医学教育管理工作,现将我院2002年度卫技人员继续医学教育学分(以下简称学分)情况进行统计分析并提出建议.     

职业健康监护理论和模式的5W2H分析

职业健康监护(occupational health surveillance)是保护广大劳动者健康权益的主要措施,是职业病防治工作三级预防策略中的第二级预防。2002年,《中华人民共和国职业病防治法》(简称《职业病防治法》)颁布实施以来,卫生部发布了《职业病目录》、《职业健康监护管理办法》、GBZ188-2007《职业健     

刍议职业卫生技术服务人员职业卫生与职业安全防护

目的对有效保障职业卫生技术服务人员的职业卫生与职业安全防护进行探讨。方法分析职业卫生技术服务人员在职业卫生活动中面临的各种职业危害因素,提出有效的应对保护方法。结果通过对职业卫生技术服务人员职业健康和职业安全问题的分析与探讨,寻求保证职业卫生技术服务人员职业卫生与职业安全防护的有效措施。结论在对职业卫生技术服务人员暴露于职业健康风险和职业安全隐患之中的情况进行分析的基础上,通过制定具体的个人防护规程或作业指导书、寻求合理的安全健康环境对策、采用有效的职业健康促进等措施,可以有针对性地进行安全防护,最大限度地降低职业卫生技术服务人员罹患职业相关疾病的危害,从而更好地服务于职业卫生事业。     

社区卫生服务专业人员基本职业卫生服务的知识、态度、行为调查

[目的]了解社区卫生服务中心（community health service,CHS）专业人员对基本职业卫生服务（basic occupational health selwcice,BOHS）的知信行现状,为制订相关政策提供依据。[方法]通过填写调查表,了解上海市浦东新区33家CHS52名职业卫生相关人员的基本构成、对BOHS的概念及原则的知晓情况、工作量及工作方法、对开展BOHS的支持度及目前的主要问题。[结果]调查问卷应答率为89．7％。接受调查者的文化程度较高,以医学相关专业为主,对BOHS的知晓率为86．5％,大多了解BOHS基本原则。90％以上的受调查者支持BOHS政策并乐意积极参与,普遍认为政策支持是最主要的影响因素;职业卫生工作占工作量的比例平均为31．7％,工作内容以督导企业职业健康检查为主,与卫生监督部门合作较多。[结论]该区CHS专业人员对BOHS有较全面的理解,具有参与BOHS的能力和优势。但人员不足、工作量较少、年龄偏大;需要政策和技术支持,同时服务理念尚需进一步调整。     

广东省新批准的职业卫生技术服务机构情况调查

目的了解广东省新批准的职业卫生技术服务机构现状,为各有关部门决策提供科学依据。方法通过对广东省新批准的36家职业卫生技术服务机构(乙级)进行调查,统计和分析机构分布、业务范围、人员结构和检测能力等方面的情况。结果 36家新批准的职业卫生技术服务机构区域分布不平衡,34家机构集中于珠江三角洲地区。机构业务范围类型主要集中于化工、石化及医药,机械、设备、电器制造业及轻工、纺织、烟草加工制造业,其他如工程建筑业等业务范围的数量偏少。机构人员结构不合理,公共卫生与预防医学类专业人员仅占机构专业人员总数的22%。具有50项以上化学因素重点检测项目的机构仅有4家,具有全部9项物理因素重点检测项目的机构不足50%。结论各有关部门应加大对非珠江三角洲地区职业卫生技术服务机构的投入,以满足该地区对职业卫生技术服务的需求。各职业卫生技术服务机构应积极推进自身能力建设,逐步提升职业卫生技术服务水平。     

“职业健康监护信息化管理系统”的应用效果评价

职业健康监护(occupational health surveillance,简称OHS)是职业病防治的重要工作之一,具有很强的政策性、法律性、专业性,OHS主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容[1],随着《职业病防治法》的贯彻落实,企业与劳动者双方的法律维权意识增强,OHS越来越被企业与劳动者所重视,职业病防治机构开展职业健康检查专业性     

为最广泛的劳动力人群提供基础职业卫生服务

中华人民共和国《职业病防治法》颁布已两年多,总结两年多来贯彻实施该法的经验,对进一步改善我国职业卫生现状、提高职业卫生服务(occupational health     

乌鲁木齐市口腔医院卫生技术人员流失情况调查

目的对乌鲁木齐市口腔医院近五年卫生技术人员流失情况进行研究探讨,提出建议.方法通过对全院近五年流失的34名卫生技术人员的调查,从他们的年龄、学历、职称、流失的类型和流失的方向等方面进行综合分析.结果该院近五年流失的卫生技术人员中没有一人是达到年龄而正常退休,流失人员以病退为多,大部分人仍在通过各种形式在不同的岗位上工作着,而继续从事口腔专业的占流失人员的一半.结论医院要加强对卫生技术人员的教育,严格控制专业技术人员的病退问题,最大限度地为他们提供良好的工作平台和生活待遇,用事业、感情和待遇留住人才.     

乡镇卫生院卫生技术人员培训暂行规定

为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》和卫生部等五部委《关于加强农村卫生人才培养和队伍建设的意见》，建立健全农村卫生技术人员在职培训制度，不断提高乡镇卫生院卫生专业技术人员(以下简称卫技人员)的服务水平，以适应农村卫生改革与发展的需要，特制定本规定。     

上海市职业卫生技术服务机构现状调查与技术服务质量分析

目的  掌握上海市职业卫生技术服务机构现状,分析技术服务质量,为完善技术服务体系提供决策依据。 方法  采用统一调查表对上海市20家职业卫生技术服务机构现状进行调查,使用标准的检查表对各机构的技术服务报告质量进行定量评估。对所有机构按资质等级、行业和开展职业卫生技术服务工作时间进行分类,从不同角度分析上海市职业卫生技术服务机构的现状和服务质量。 结果  上海市现有职业卫生技术服务机构20家,其中甲级机构3家,乙级17家,无丙级机构;专业技术人员720人,中级及以上职称人员占50.70%,大学本科及以上学历人员占72.09%;仪器设备平均215台/家,检定合格率97.60%;通过计量认证的检测项目平均131项/家。2015年度每家机构平均完成466份技术报告,其中评价类报告36份,检测报告431份。甲级机构中级及以上职称人员比例、大学本科及以上人员比例、评价类技术报告比例以及四类技术报告的得分均高于乙级机构,差异有统计学意义(P<0.05)。非民营机构中级及以上职称人员、大学本科及以上人员比例以及评价类技术报告比例高于民营机构,差异有统计学意义(P<0.05),但四类技术报告得分差异无统计学意义(P>0.05)。开展职业卫生技术服务的时间≥ 5年的机构其四类技术报告得分均较<5年的机构高,差异亦有统计学意义(P<0.05)。 结论  上海市职业卫生技术服务机构在人力、物力、技术服务能力等方面均有所提升,但各机构间发展不平衡的现象依然存在,职业卫生技术服务需求与供给之间还有差距。各机构在加强自身建设的同时,仍然需要政府支持。     

浅议卫生技术人员的概念界定

卫生技术人员的概念应作狭义、广义、最广义的区分。狭义的卫生技术人员指取得国家行政许可,掌握医药卫生知识和技能,以提供诊断治疗、公共卫生、药剂、护理服务为职业的人员;广义的卫生技术人员指取得国家行政许可或所在卫生机构认可、掌握相关专业技术知识和技能、以专业技术工作为职业的人员：最广义的卫生技术人员指所有从事卫生技术工作的人员。     

职业卫生与职业医学之目标:劳动者的健康管理

职业卫生与职业医学(occupational health and occupational medicine)是预防医学分支中的一门应用学科。职业卫生主要以劳动者群体和作业环境为研究对象,旨在创造安全、卫生、舒适的作业环境和体面劳动(decent work)的社会氛围,从而保护劳动者的健康,提高职业生命质量(quality of working life)。而职业医学则以劳动者个体为主要对象,旨在对受到职业危害因素损害或潜在威胁的个体,进行早期检测、诊断、治疗和康复等临床医学照护[1]。职业卫生与职业医学涵盖预防医学领域"三级预防"的不同阶段,职业卫生侧重于关注劳动者在劳动过程和作业环境中与职业病危害因素的接触,及其对健康和职业生命质量的影响,采取"第一级预防",从源头上消除或控制接触,构建卫生安全的作业场所(healthy workplace)。职业医学的任务则侧重于"第二级"和"第三级预防",对可能受职业病伤害的劳动者进行早期检测和及时处置,阻止职业病危害因素对劳动者健康损害的继续发展,并给予明确诊断、合理治疗,积极促进康复,所以职业医学亦属临床医学范畴,为塑造"健康劳动者"(healthy worker)提供医学保障。     

南宁市职业卫生现状及对策探讨

目的了解南宁市职业卫生现状,探讨存在的问题并提出相应的对策。方法对近3年南宁市(含6县6区)的职业卫生技术工作及职业卫生监督工作总结资料进行综合分析。结果在存在职业病危害因素的456家企业中,能按《中华人民共和国职业病防治法》要求,设立职业病管理机构企业、落实法人责任制企业267家;制定职业病防治计划或方案企业244家,有专(兼)职职业卫生管理人员306人;共有从业人员总数67 619人,其中接触职业病危害因素作业人员31 130人,占职工总数的46.04%。近3年开展职业健康检查20 297人,体检率65.2%;检出尘肺病113人,职业禁忌证223人,职业禁忌人员的调离达到了100%。按要求建立职业健康监护档案17 977份,建档率57.75%,并对35家违法单位进行了行政处罚。南宁市取得职业卫生技术服务机构资质的有3家单位(南宁市市区的仅1家)。结论南宁市职业病危害状况较严重,用人单位特别是中小企业缺乏有效的管理制度,职业卫生技术服务机构严重不足,职业卫生专业技术人员水平有待提高。     

利用灰色模型对中国卫生技术人员的预测研究

目的:预测2008～2017年全国、城市和农村卫生技术人员数,为卫生部门合理地规划卫生人力配置提供参考依据.方法:以1981～2007年全国卫生技术人员数为基础数据,使用灰色预测模型对2008～2017年全国卫生技术人员发展趋势进行预测分析.结果:全国卫生技术人员总数呈逐年增长趋势,从2008年的4 864 117人增加至2017年的5 497 653人;全国的医生、护士、检验人员的平均增长速度分别为1.345%、2.957%和1.618%,而药剂人员则以0.058%的平均速度减少;结论:全国卫生技术人员总量达到并超过我国"十一五"规划对卫生技术人员的规划标准,城市与农村的卫生技术人员分布不合理,卫生技术人员专业结构不合理.     

工业卫生是有活力的专业

序言 对知识的紧迫需求造就了新型应用科学——工业卫生。。过去一世纪,工业卫生——通过控制工作场所的危害因素,预防职业病的概念已形成、发展,经受了锻炼,从而创立了工业卫生学科。 本文主要讨论这门学科的独特现象,以及该学科如何完成任务、满足需求的。文中工业卫生(indus trial health)与职业卫生(occupational health)为同义语。     

贵州省疾病预防控制机构职业卫生技术服务现状及对策研究

目的:了解贵州省疾病预防控制机构职业卫生服务资源的配置现状,进一步提高我省疾控机构职业卫生服务质量,更好地开展职业卫生工作。方法:按照《贵州省疾控机构职业卫生技术服务工作评估》调查表,对全省1个省级、9个市(州)、88个县(市、区)级疾病预防控制中心进行普查。结果:全省疾病预防控制机构单独设立职业卫生科(所)的8家,有职业健康体检资质51个,有职业病危害因素检测与评价资质22家,有职业病诊断资质3家;全省疾病预防控制机构职业卫生技术人员以初、中级职称为主,占了84.6%;全省疾控中心职业卫生技术人员学历以本科和专科为主,分别占了53.5%和38.1%;全省疾控中心职业卫生技术人员年龄主要集中在30~50岁之间,占67.5%。结论:全省疾病预防控制机构资质认证不多,职业卫生专业人员技术力量不足,经费投入较少,仪器设备配备不完善,开展职业卫生检测工作少。应加强疾病预防控制机构职业卫生服务建设,培养各类职业病防治专业人才,合理配置各类职业卫生服务资源,提高职业卫生工作能力。