基层医院手术室护士心理压力源分析与对策

目的了解手术室护士的压力源并寻求有效的应对措施。方法运用问卷调查的方法对60名手术室护士进行自填式问卷调查。结果手术室护士心理压力源依次为:工作紧张、工作量大、人际关系紧张、工作环境污染、业务技术更新快、家庭负担等。其中人际关系、业务更新、工作环境方面的压力源在不同年龄组手术室护理人员之间存在着差异,并具有统计学意义(P<0.05)。已婚护士来源于家庭负担方面的压力高于未婚护士;高学历护理人员业务更新方面的压力低于低学历护士。结论手术室护士存在着多种心理压力源,且存在个体差异,管理者应根据具体情况采取针对性的措施减少压力源,以减轻护士的心理压力。     

手术室护士职业压力源分析与对策

目的了解手术室护士工作中的主要压力源，探讨减轻手术室护士压力的对策。方法采用问卷调查法对80名手术室护士进行调查。结果手术室护士工作压力源按其严重程度依次为：工作负荷、管理因素、角色压力、职业暴露、护理文件书写不规范、护士自身因素。结论手术室护士压力较大，建议针对不同的压力源采取相应的措施，以减轻压力，提高护理质量。     

手术室护士工作压力源调查

目的 了解手术室护士的工作压力源.方法 采用护士工作压力源量表[1]和自行设计的手术室护士一般情况调查问卷对江门市2家三甲医院的50名手术室护士进行调查.结果 手术室护士的工作压力总平均分为（2.54±0.56）分.造成手术室护士工作压力较大的条目依次有：工资及其它福利低、担心差错事故、工作量大、继续深造机会少护理工作社会少护理工作社会地位低、晋升机会小、上班护士数量少.结论 手术室护士工作压力较大,建议护理管理者应积极帮助手术室护士减轻工作压力,手术室护士本人应主动寻找舒缓工作压力的有效途径.     

手术室护士存在的压力及应对措施

目的了解基层医院手术室护士存在的压力源,寻求有效的应对措施。方法针对濮阳市妇幼保健院手术室护士的问卷调查及日常观察及亲身体会。结果压力主要与职业的高风险、工作负荷过重、潜在的健康危险因素、出去学习的机会、继续教育与考试等因素有关。结论手术室护士的压力主要来自工作场所,作为管理者应积极有效地运用人性化关怀手段进行管理。     

手术室护士工作压力与工作疲溃感的调查分析

目的了解手术室护士的主要工作压力源及工作疲溃感,并明确两者之间的关系。方法采用问卷调查法对100名手术室护士进行调查。结果手术室护士的工作压力源依次为护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面的问题、病人护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题。工作疲溃感中情绪耗竭、去人格化倾向为中度耗竭,个人成就感为高度耗竭。工作压力与工作疲溃感之间有显著相关性。结论手术室护士压力源来自多方面,工作疲溃感较严重,建议护理管理者应寻求缓解手术室护士工作压力的有效措施。     

手术室护士疲劳程度与压力源控制感分析

目的探讨手术室护士疲劳程度与压力源控制感之间的关系。方法采用疲劳量表、护士工作压力源量表对8家市级综合医院265名在职手术室护士进行问卷调查。结果护士的工作压力属中等(85.6),临床护士的疲劳总分6.98±3.06,工作压力、应对方式与护士的疲劳程度密正相关(P<0.05)。结论工作压力是影响手术室护士疲劳程度的主要因素,主要压力来源于长期性的有效人力缺乏导致的护士人员普遍超负荷疲劳工作,护士人员的实际工时基本都超过了12h的额定标准。鉴于此,相关管理者应注重护士压力应对能力的培养,关注手术室护士的工作和生活,降低护士整体疲劳程度。     

手术室护士工作压力状况的调查分析

目的：调查分析手术室护士工作压力状况,探讨其应对措施。方法：选取本院26名护士进行问卷调查,统计分析其工作压力状况。结果：统计显示感到工作量大、经常加班、生活没规律是手术室护士的首要工作压力,其次是担心职业危险因素对健康的威胁,对比其他调查项差异有统计学意义（P〈0.05）。结论：对于手术室护士的工作压力现状,应加强人力资源管理,提高护士对工作压力源的认知及耐受力,倡导职业素质、个性化专业及临床的继续培训教育。     

手术室护士压力源及干预对策分析

目的:了解手术室护士的心理压力来源,并对其进行针对性心理护理,预防和减轻手术室护士各种压力,增强其心理防护及应急能力,从而提高手术室护理质量。方法:随机选择2013年7月~2015年12月某院的手术室护士140例为研究对象,采用问卷调查法,查阅相关文献后设计出问卷。并对患者进行Zung焦虑自评量表调查。结果:手术室护士的心理压力源主要依次为:危急情况处理时、护理职业危害、缺乏急救技能和知识、担忧错误发生、职业人际关系及面对患者的突发状况等。且发现心理压力与护龄、年龄成正相关,即年龄越大、护龄越长,护士承受的压力越大。结论:手术室护士压力源主要来自工作场所,且对工作影响较大,采取针对性措施能够缓解或减少手术室护士的心理压力的产生。     

影响手术室护士健康的有害因素

在充满激烈竞争的21世纪，手术室护理人员面临的压力源越来越多，承受巨大的心理压力。同时手术室工作繁重，节奏紧张。环境危害因素多，如病毒感染，化学制剂，挥发性麻醉剂对空气的污染及电灼、噪音等危害工作人员健康的因素大量存在。现就此问题进行了如下分析总结，对手术室护士面临的环境危害因素采取切实有效的应对措施，减轻对手术室护士的危害程度，使她们保持身心健康，更好地投入到手术室的护理工作中。归纳如下。     

地市级三级综合医院手术室护士工作压力源分析与应对

目的 分析基层三级综合医院手术室护士压力源,寻求应对策略,降低工作压力.方法 设计量表,对区域内2家三级综合医院手术室护士进行问卷调查.结果 个人身心反应越高,对工作缺失的关注性越强,胜任的压力越大及无法完成私人工作的概率越高,均会加重整体的工作压力(P＜ 0.001).结论 管理者应该为手术室护士营造充满正能量、沟通顺畅的工作氛围,鼓励护士参加各种业余活动,对抗个人反应导致的负面情绪.     

护士工作倦怠状况及其相关因素研究

目的探讨护士的工作倦怠状况及其与工作压力等相关因素的关系。方法运用护士工作倦怠量表(MBI)、护士工作压力源量表(NJSI)、工作心理控制感问卷(WLCS)对宁乡县2所医院220名护士进行调查,研究工作倦怠状况及其与工作压力等相关因素的关系。结果220名护士工作倦怠量表测评中,高度情绪枯竭者占45.5%,高度去人格化倾向者占31.4%,低度个人成就感者为38.6%。在个人成就感程度上,中专组护士的得分显著低于大专组护士;在去人格化倾向维度上,手术室组得分显著低于其他科室组。结论分析表明,护士情绪枯竭和去人格化维度得分与工作压力源5个方面因子、控制感均存在显著正相关,个人成就感仅与管理及人际关系方面因子、控制感存在显著负相关。医院应通过降低护士工作压力源等措施,缓解其工作倦怠的情况。     

手术室护士精神压力分析与对策

目的:探讨手术室护士精神压力产生的原因及应对策略,以保护护士健康良好的精神状态,提高护理工作的质量。方法:对手术室护士精神压力产生的因素,以及如何培养良好的心理素质缓解压力等进行分析。结论:手术室护士要有意识培养自己健康的人格、稳定的情绪和积极乐观的精神,不断提高自己的应激能力,从而有效保护身心健康。     

手术室护士压力源分析及应对

目的对手术室护士的压力源进行分析,采取应对措施并进行探讨。方法对手术室32名护士进行压力源调查分析并给予行为干预,采用症状自评量表(SCL-90),对干预前后效果进行评定对比。结果手术室护士干预后的心理健康水平明显高于干预前。结论手术室护士压力源影响较大,采取有效的应对措施可以减轻手术室护士心理压力,有利于身心健康。     

手术室责任制对护士工作压力和护理工作质量的影响

目的：探讨手术室责任制对护士工作压力和护理工作质量的影响。方法选取手术室护士25人为研究对象,2013年4~9月对其实施责任制,比较实施前后手术室护士工作压力和护理工作质量的变化。结果责任制实施后护士工作压力总分显著低于实施前,轻度压力比例多于实施前,重度压力的比例少于实施前,差异均有统计学意义（P〈0.05）。责任制实施后护士的护理文书、消毒隔离、护理技能操作、手术配合等护理工作质量评分高于实施前,差异均有统计学意义（P〈0.05）。结论手术室责任制有利于提高手术室护士的责任心,缓解工作压力,改善工作质量。     

门急诊护士压力源影响因素分析及对策研究

目的对门急诊护士压力源的影响因素及对策进行探究。方法随机收取我院门急诊护士65名,通过工作压力源量表进行调查与分析。结果门急诊护士压力源的影响因素主要包括以下几种:工作性质、社会地位、患者及其家属的认同度、工作担心度等。编制的不同也会成为门急诊护士的压力源,存在较大差异,具备统计学意义(P>0.05)。结论门急诊护士的工作压力源是门急诊患者的护理与专业知识等,因此需要针对门急诊护士的压力源制定有针对性,有效的措施进行减压,以保证门急诊护士处在最佳状态下工作。     

急诊护士职业倦怠因素调查分析

目的：了解急诊护士产生职业倦怠的因素,寻求缓解工作压力的有效方法。方法：选取7所县级医院130名急诊护士和122名其他科室护士,采用工作压力源、焦虑和抑郁量表进行问卷调查,并对结果进行相关性分析及t检验。结果：急诊护士压力源主要来自护理专业及工作方面、工作量及时间方面、工作环境及仪器设备问题方面,其次为患者护理方面、管理及人际方面。急诊护士的焦虑、抑郁得分均与工作压力源的护理专业及工作方面、工作量及时间方面、患者护理方面、管理及人际关系方面存在显著相关性。与工作环境及仪器设备问题不存在显著相关性。结论：急诊护士存在多种工作压力源,导致心理健康水平低下,极易产生职业倦怠。管理者应采取相应的措施,缓解护士的工作压力,提高其心理健康水平。     

手术室导致手术不顺利的隐患及防范措施

手术室是外科治疗、抢救的重要场所,病人在手术室内由于手术和麻醉的双重压力,病人的生命和安全显得尤为重要,抢救生命,保障安全,促进健康已成为手术室的工作中心这对手术的环境和人员提出了很高的要求,手术室的工作节奏快、意外情况多,也会导致手术不顺利。1隐患分析1.1医护矛盾隐患①传统观念对护士社会地位的偏见,使手术室护士价值得不到肯定,护士的心态不能平衡。     

儿科护士工作压力源的研究与探讨

目的探讨儿科护士工作压力源，提出维护儿科护士身心健康的有效措施，为护理管理提供参考依据。方法采用评定量表法对随机抽取的80名儿科护士进行工作压力源调查。结果儿科护士工作总体压力水平为中度，主要压力源为护理工作的社会地位太低、工作量太大、经常倒班等。结论儿科护士存在一定的心理健康问题，应从社会环境、医院管理层、个人三个层面采取应对措施减少儿科护士的工作压力。     

健康管理中心护士工作压力源和心理资本对职业生涯状况的影响

目的 探讨健康管理中心护士工作压力源和心理资本对职业生涯状况的影响。方法 采用便利抽样法于2020年1～12月抽取沧州地区16所健康体检中心护士172例为研究对象,采用中国护士工作压力源量表(CNSS)、护士心理资本量表、职业生涯状况评价量表对其进行问卷调查,收集患者年龄、职称、护龄,文化程度、层级、工作性质、收入情况、婚姻状态等一般资料,分析其工作压力源、心理资本及其影响因素。结果 健康管理中心护士CNSS总分为(94.34±14.16)分,心理资本总分为(86.21±13.45)分,职业生涯状况总分为(79.64±11.32)分,Pearson线性相关分析显示,CNSS总分及各维度与职业生涯总分、职业满意度呈负相关(P<0.05),心理资本总分及各维度与职业生涯总分呈正相关(P<0.05),多因素Logistic回归分析结果显示,CNSS总分、工作压力源总分是健康管理中心护士职业生涯状况的主要变量(P<0.05)。结论 健康管理中心护士的职业生涯状况与多种因素有关,其中工作压力越大、心理健康水平越低的护士职业生涯状况越差,加强心理资本培养、缓解工作压力,有助于健康...     

手术室职业性危害及护士的自身防护

手术室护士由于工作的特殊性,直接接触患者开放性伤口、血液、体液等,存在着被感染的高度危险;另外,手术室还存在大量危害手术医生与护士身体健康的因素。近年,为保障职业人群的健康和安全,国家在出台一系列相关法律的同时,大力倡导用人单位建立职业卫生安全管理体系。现将手术室护士职业健康问题及个人防护措施报告如下。1生物性感染问题及个人防护目前,血液传播疾病给工作人员造成的威胁已被重视,手术室每天的工作都不可避免地接触到患者血液、体液分泌物,因此受感染的概率很高。在健康医疗工作人员中最容易被感染的人群是外科医生和护士,…