对我省建筑企业组织结构现状分析及对策

改革开放以来,国家对建筑业企业组织结构在宏观上进行了调整,我省建筑企业所有制状况也发生了较大的变化。据省统计局资料表明,1980年,我省国有建筑企业53个,从业人员6万人,企业总产值2．77亿元;城镇集体建筑业施工企业112个,从业人员4万人,企业总产值1．32亿元。17年后,1997年我省国有建筑企业184个,从业人员年均人数近达10万人,企业总产值42．7亿元;集体建筑企业673个,     

知识经济与建筑企业的发展

21世纪是知识经济的时代，知识的广泛性、智力的密集性以有管理的科技含量在建筑施工中日益重要，介绍了知识资本及资本市场运营中的主导地位，知识资本的有效合理运用会带来超前的效益。提出建筑企业必须为技术改进、有效控制建筑成本、合理利用工期而加大智力投资，另大科技含量。     

中国建筑企业结构现状与改革探析

从分析我国建筑企业的现状与缺陷入手，在探讨构建合理建筑企业模式的基础上，提出了调整建筑企业结构的对策。     

国际工程承包市场行业结构及其发展趋势比较分析

根据美国《工程新闻纪录》(ENR)周刊2000-2006年国际市场225家最大承包商的统计数据,整理和分析了国际工程承包市场行业结构状况,提出了行业结构集中度的概念,分析了国际工程承包市场行业结构集中度及变化趋势。分析结果显示,国际工程承包主要集中在房屋建筑、工业/石化及交通等三大行业,但三大行业集中度均呈现明显下降趋势。按三大行业集中度年均值从高到低排列,依次是:工业/石化(20.74%)、交通(15.54%)和房屋建筑(14.72%)。     

江西省建筑企业组织结构现状分析与对策

改革开放以来 ,国家对建筑业企业组织结构在宏观上进行了调整 ,江西建筑企业所有制状况也发生了较大的变化。据省统计部门资料显示 ,1 980年 ,我省国有建筑企业 53家 ,从业人员 6万人 ,企业总产值 2 .77亿元 ;城镇集体建筑施工企业 1 1 2家 ,从业人员 4万人 ,企业总产值 1 .32亿元。 1 7年后的 1 997年 ,国有建筑企业 1 84家 ,从业人员年均人数近 1 0万人 ,企业总产值 42 .7亿元 ;集体建筑企业 673家 ,从业人员年均 1 7万人 ,企业总产值 41亿元 ;私营建筑企业 1家 ,从业人员 1 5人 ,企业总产值 2 8万元 ;股份制经济建筑企业 2 9家 ,从业人员…     

建筑硅酮结构密封胶企业管理暂行办法

第一章 总则 第一条 为了加强建筑用硅酮结构密封胶生产企业的规范管理,确保工程质量,保障人民生命财产的安全。特制定如下管理办法。 第二条 凡在中华人民共和国境内从事建筑用硅酮结构密封胶生产的企业都应遵守本办法。 第三条 由中国建筑金属结构协会牵头,中国建筑金属结构协会铝门窗幕墙委员会、中国建筑装饰协会铝制品委员会对建筑硅酮结构胶生产企业统一管理。     

持续完善建筑企业人才结构

结合公司的人才培养情况,对如何完善建筑企业人才结构进行了探讨,提出了持续完善人才结构,不断提高员工收入的办法,并指出通过提高待遇吸引和留住人才是完善人才结构的途径。     

建筑与建筑结构相互关系

建筑结构设备这三大要素中,结构与建筑的关系更为密切彼此影响最大,二者的关联程度明显大于设备充分了解这两之间的关系可以帮助设计人员正确地认识建筑与建筑结构的相互关系,熟悉建筑结构的组成受力特点,以及建筑结构设计的基本概和基本原理,明确不同设计阶段的结构问题,使设计人员逐步树立正确的设计观念,从而促进建筑与结构的专业合作,提高建筑设计方的可行性和质量本文对这两个概念进行了介绍并阐述了对两者之间相互关系的解释。     

我国建筑企业增长战略的可行性分析

通过分析建筑企业市场结构,提出建筑企业改变传统经济增长方式和开拓新经济增长点的战略措施,并以某大型建筑企业集团为例验证了该模式的可行性.     

建筑企业结构调整及转型发展——构建以EPC为核心五化一体的产业化工程总承包企业

在新形势下,传统建筑业面临着机遇与挑战,具有绿色环保、工厂制造和信息化管理等优点的建筑产业化将成为传统建筑业转型发展的必由之路。新型建筑企业采用以EPC五化一体的工程总承包模式,专属技术体系加BIM高效信息化协调管理构建核心竞争力。以建筑产业化发展为突破口,以点带面的渐进式转型,将成为推动建筑企业全面转型升级的有效途径。     

浅析国有建筑企业人力资源培训与开发

人才是企业创新发展的核心竞争力,在行业竞争越来越激烈的今天,高素质的专业技术和管理人才决定着企业未来的发展方向。国有企业因长期体制的限制,人力资源培训与开发等工作仍停留在传统意义的行政人事工作,从根本上制约了企业内部的资源优化和共享,导致建筑企业发展滞缓。文章从人力资源培训与开发的角度进行分析．探讨更适合国有建筑企业人力资源培训与开发的新方式。     

基于模糊动态聚类分析的建筑业企业发展评估研究

建筑业企业作为建筑业的主体,其发展情况对建筑业整体发展有至关重要的作用。根据模糊动态聚类分析的理论基础,选取了7 个相对有效的指标对全国13 个地区的建筑业企业进行了分析,在不同截集下得到了不同的分类矩阵,并用 Matlab 对分类结果进行了编程计算,最终根据结果对各地区的建筑业企业发展情况进行了比较分析并给出了相应的发展意见,其分析结果与实际发展情况基本相符。     

施工企业技术开发与经济效益

以市场经济为背景，分析了施工企业技术开发的不同类型，并提出了通过不同的途径达到提高企业经济效益的目标。最后，对如何加强技术开发过程中的经济管理提出了相应的建议。     

建筑企业项目管理及发展趋势

为了对工程项目进行行之有效的管理,有必要提高我国工程项目的管理水平,建立和完善科学合理的项目管理制度势在必行。通过对工程项目管理内容等各方面的阐述,针对工程项目管理的特点,指出了项目管理发展的趋势,对项目管理者提出了改进项目管理工作的建议。     

施工企业利润分析及其启示

通过对施工企业创造的工程利润的剖析,找寻创造工程利润的源泉,从而得出对施工企业投标经营和项目管理的两点启示.     

结构材料与建筑的可持续发展研究

随着科学技术的发展,新材料不断被应用于建筑中。本文提出了发展中国家要走技术进步的道路,应该采用怎样的技术路线,要根据当地的地域环境特征和本国国情进行确定。中国地大物博,地理环境和气候特征差异很大人均占有自然资源水平较低,挖掘传统地方建筑对建筑可持续发展的有益因素,采用现代科学技术手段,对其进行提炼和发展,然后综合运用。使我国建筑的可持续发展走出"高技术"误区,创造出符合中国国情的,具有鲜明中国特色的可持续发展建筑。     

施工企业材料管理的进步与发展

分析了不同历史时期施工企业材料管理的特点和异同，提出新时期施工企业材料管理的进步和发展是围绕三个要素(价格、消耗量和时间成本)、服务于两个体系(材料报价体系和材料消耗量统计体系)展开的，矩阵型管理组织模式是施工企业材料管理进步的基础。     

浅谈中国建筑企业的文化建设

文章从企业文化的朔源出发,运用比较分析法研究一般企业文化与建筑企业文化的异同。结合建筑企业的运作特点,浅层次的研究建筑企业文化建设的途径和方法,并就其热点问题做初步的探讨。     

信息化建设促进供热企业进步

供热企业面临诸多困境,特别在计量供热的新形势下,传统的管理经营模式凸显弊端。从适应计量供热要求的信息化建设入手,分析热网智能监控调度系统、热计量数据远传分析及应用管理系统、供热经营管理系统的应用以及对供热企业产生的效益。