谈特大型钢铁企业如何开展消防宣传教育和培训

今年5月10日，国务院下发了“关于进一步加强消防工作的意见”，其中11、12条专门提到“广泛开展消防安全宣传教育”及“认真组织消防安全培训”问题。当前，我国正处于经济转型期，从传统的计划经济体系向社会主义市场经济过渡。在这一过程中，消防担负着保卫经济发展和人民生活，维护社会安定的重要历史使命。消防工作关系到国计民生、各行各业、千家万户。太钢作为中国最大的不锈钢生产企业，是山西省、太原市的最大国有企业之一。在山西省以及太原市的经济建设中起着举足轻重的作用。因此，认真做好消防安全宣传教育和培训工作，进一步提高全体员工的消防素质和技能水平，最大限度地避免和减少火灾事故，特别是重大、特大火灾事故的发生，尤为重要，     

国有钢铁企业多元化用工模式下的职工教育

通过对当前国有钢铁企业多元化用工模式变化的分析,以企业人才队伍建设的“三线赛马”工作机制为依托,创新职工教育工作体系.实现了国有钢铁企业中正式职工、合同制职工、劳务派遣制职工之间的和谐共存、共同发展的良好局面.     

用Dokeos平台构建钢铁企业职工网络培训系统

从国内关于网络培训系统研究现状出发,以先进性、实用性和人性化为设计原则,采用B/S模式,利用Dokeos2.0平台构建了钢铁企业职工网络培训系统,并对其实现的关键技术做了比较全面的分析和研究。     

职工培训管理方法探讨

进入90年代以来,知识经济的浪潮席卷全球。一方面,由于种种原因,我们不少企业的现有职工水平参差不齐,无法适应科技飞速发展情况下的企业竞争需要;另一方面,面对日益增加并不断更新的知识,职工教育在知识传播和知识创新中的作用越来越大,职工教育已成为包括技工学校在内的企业培训部门的一项重要任务。     

企业技校必须主动适应职工培训需要

随着社会主义市场经济的发展,特别是国有大中型企业改革的深入进行,企业也面临着产品结构的调整,设备工艺的升级换代和职工下岗分流减员的巨大压力.所以,对技校而言将直接面临着招生任务减少,教学工作量不足和教育资源闲置的问题,这给技校的生存和发展带来了很大的危机.因此,作为技校必须要主动适应市场经济和企业改革的需要,积极推进办学重点和办学功能的根本转变,努力把技校办成职前职后并举、长期短期结合、中级高级兼顾的综合性职业培训基地.     

基于微信公众号的钢铁企业培训机构品牌传播策略研究

随着互联网技术的迅猛发展,越来越多的钢铁企业培训机构意识到微信公众号在品牌传播上的重要作用,基于对部分钢铁企业培训机构微信公众号的使用情况分析,提出了关于充分利用大数据、合理控制发布频率、发布适量的品牌类信息、提供生动的传播内容、打造实用的服务功能等方面的品牌传播策略,力求让钢铁企业培训机构品牌传播效果最大化.     

坚持“自主培训，优先开发人才”的原则全力推进企业培训工作

莱芜钢铁集团有限公司始建于1970年，1997年实施股份制改造。目前，莱钢总资产达104亿元，有16家子公司，12个直属单位和90家协作企业，拥有年产200万吨钢的电炉和转炉两大生产系统。炼铁、炼钢、轧材设备齐全，工艺先进，部分装备达20世纪90年代国际先进水平。形成了以产权为纽带，国有、集体、个人多元投资主体，集生产、科研、流通、金融、服务于一体，以钢铁产品为主，多元化经营的特大型钢铁联合企业。     

试论国有钢铁企业改革的攻坚阶段--谈国有股从国有大中型钢铁企业中的退出

分析了国有大中型钢铁企业在和国内民营钢铁企业、加入WTO后和国外先进的钢铁企业的竞争中，在机制、管理方式、经营成本、产品种类、产品质量等方面存在的不足；指出要想提高国有大中型钢铁企业在国内外市场上的竞争力，就必须进行企业改革。最后提出了企业改革的根本是国有股从国有大中型企业中尽快退出，并描述了国有股退出的框架构想及发展前景。     

加入WTO与马钢的对策

面临经济全球化的国际竞争,马钢现状还不适应加入WTO的新形势。马钢首先要有高技术含量、高附加值的钢材产品,为此必须加快工艺技术装备结构的调整,实现产品结构的升级和优化,加盟具有国际竞争力的钢铁企业集团,发挥规模优势,同时,还应建立相应的国际市场机制的经营模式,进一步提高马钢的核心竞争力。     

浅析钢铁企业在知识经济环境下开发智力资源的途径

通过对典型实例的剖析,论证了钢铁企业在知识经济环境下,开发人才、凝聚人才和实施再培训工程提高人力资源质量的基本思路。     

创新培训思路全面提升莱钢职工的整体素质

全国职业教育工作会议明确指出，推进职业教育的改革与发展是贯彻江泽民总书记“三个代表”重要思想的具体体现，是实施科教兴国战略的重大任务，是当前经济发展和现代化建设新阶段的迫切要求，必须高度重视，切实抓好。     

论企业办高职院校的三大特色优势

当前，随着中国加入WTO，国内国际市场逐步趋向一体化，中国企业面临更为严峻、激烈的市场竞争。为应对挑战，不少企业特别是国有大中型企业纷纷努力向学习型企业转化。在这一过程中，创办高等职业院校就是其主要的做法之一。