法院雇用临时工应慎重

近年来,在一些法院．特别是基层法院,由于审判任务重。在编人员少,有的法院从社会上临时聘用一些人员从事非审判活动的勤杂事务,这些人员虽给审判工作带来了方便．但如不加强管理．就会影响人民法院的形象。     

公务员招考应积极慎重

近年来,从中央到地方的各级公务员招考日见火爆,正在成为全社会关注的焦点。今年的公务员招考,特别是公务员招考机制起动较晚的县(市)级,更是在此基础上推进了一步,公开性、科学性、合理性以及透明度大大提高,“公开、平等、竞争、择优”的用人原则得以较好体现,公务员制度潜在的政治和社会效益得到初步发挥。一是可供选择的范围逐步扩大。实施公务员招考制度前,由于种种原因,党     

大中专毕业生应如何面对就业

又到了一年一度的大中专毕业生集中择业的时候了。大中专毕业生进入人才市场双向选择、自主择业、竞争上岗已实行多年。面对越来越严峻的就业形势和巨大的就业压力,除了各级部门广开就业渠道、提供政策扶持及优质服务外,广大毕业生该如何面对这一形式？笔者想就此问题谈几点肤浅看法,以供参考。     

应届毕业生收集信息应注意些什么

应届毕业生收集信息应注意些什么■武为毕业生应该力求做到：“早”、“广”、“实”、“准”。所谓“早”,就是收集信息要及时,要早做准备,不能事到临头再去抱佛脚。所谓“广”,就是信息面不能太窄,要广泛收集各个方面、不同层次的信息,以供分析、筛选。有些同学只...     

毕业生到企业工作应考虑的问题

据《组织人事报》载,江西省樟树市分流近半的机关干部领办、创办乡镇企业和示范服务基地,500多名懂经济、有专长的人员被企业和乡村吸纳,每年减轻财政负担220万元。又据《人民日报》载,江苏华西村准备在未来3年中接纳1万名机构改革中分流出来的各类人才,一部分马上充实到急需岗位,一部分则为满足未来发展之需。更有浙江温州等地瞄准分流干部,张开臂膀广纳人才。 这一“流”一“纳”,令人感到:机构     

毕业生到企业工作应考虑的问题

毕业生到企业工作应仔细考虑以下问题: 一、要考虑企业的人事管理方式。本人的档案、户粮关系、组织人事关系     

高校毕业生创业工作应把握的问题

促进高校毕业生创业是当前一项十分重要和紧迫的工作。最近,我们根据省、市下达的目标任务,对部分区县实施高校毕业生创业工作的情况进行了跟踪调查。总的感到,各级机构对高校毕业生创业工作高度重视,特别是区县人事部门在推进这项工作的过程中,做了大量艰苦细致的工作,整个高校毕业生创业工作取得了初步成果。但是,     

大学毕业生就业应做到“八要”

2009届大、中专毕业生不久就将毕业离校．走向社会。开始新的生活。年初．我们曾对某高校的本科毕业生作过一个问卷调查．毕业生普遍感到就业压力很大。我认为压力来自3个方面,一是社会压力。市场供大于求,“僧多粥少”：二是家庭压力．父母望子成龙、望女成凤,亲戚朋友在期盼;三是主观压力．就是虚荣心作怪．没有一个好单位、好工作不光彩。     

实施处分要慎重

申请人：邓某，男，汉族，60岁，某县第一人民医院职工。 被申请人：某县第一人民医院。法定代表人：同某，男，汉族，职务：某县第一人民医院院长。     

如何慎重解雇员工

解雇员工是每个部门主管或更高层的领导都曾经作过的事情，解雇员工首先要确定解雇员工的原因，解雇员工通常有两个原因：一是过失性解雇。也就是员工本身有过失或不称职的地方，不再适合职位的要求，企业需要更换其他更适合的人来从事这项工作。二是结构性解雇。也就是员工本身不存在过失，而是由于企业经营结构的改变或外部经济环境的变化，企业不再需要这个职位。原因不同，解雇员工的方法不同。     

应重视毕业生“人档分离”现象

当前,公开选拔录用干部已在各地广泛推行,但我们看到,这项工作在一些地区和部门的具体操作中有一些值得注意的倾向:一是报名时间短,招录启事从张贴出去到报名截止时间太短,有的仅1—2天时间,而且公告的范围也很小,只有少数早已作好准备的“圈内人”知道情况,待大多数人得到信息     

应重视毕业生“人档分离”现象

毕业生档案可以详细反映毕业生求学期间的表现,也是确定毕业生身份的重要资料,但近年来,一些地方毕业生档素转递不规范,出现了“人档分离”现象,一些毕业生人在甲地,其档案却在乙地,给毕业生就业和组织人事部门考察毕业生带来一定的麻烦,更有一些学生因“人档分离”时间过长,而丢失档     

谨慎填写人生的“清单”

谨慎填写人生的“清单”杜振东据载,一个叫约翰·戈达德的外国人在他十五岁时别出心裁地给自己写下了一份称为“生命清单”的东西,详细列出了自己在未来生命之旅上要攻克和达到的１２７个具体目标,如攀登喜马拉雅山、探索尼罗河、读完沙翁著作、写出一本书等。据说４４...     

用人单位调岗降薪需慎重

你好: 我于2012年入职某公司任财务经理,2016年与公司签订无固定期限劳动合同.上个月,因客户将合同款打错账户,给公司造成了损失.公司在未厘清责任原因的情况下,直接对我进行降职、降薪.我认为合同款入账错误不是我的责任,公司对我的降职、降薪并无法律依据,我想提出解除劳动合同,这样可以吗?     

企业实施员工绩效排名要慎重

美国通用电气公司前总裁杰克·韦尔奇以采用员工绩效排名闻名。他将员工依照绩效排名,被评为倒数10%的员工,如果工作表现无法进步,可能面临被开除的命运。在韦尔奇的领导下,通用电气公司的表现突出,引起许多公司纷纷效仿,带动了一阵员工排名风潮。根据统计,美国财星500大企业有近1/5帮员工的表现排名。执行员工排名的公司,有些采用百分比的方法,表现最佳的20%为明星员工、中间的70%为一般员工、最差的10%为不佳员工;有些公司采用评等级的方法,将员工分为1-3个或者1-5个等级。有些公司则将员工按照先后顺序,从第一名排到最后一名。那么,公司…     

坚持填写化学实验日记 提高化学实验教学能力

化学是一门以实验为基础的自然学科,初三是学生学习化学的启蒙阶段,注重加强这一阶段的实验教学探究,引导学生填写好每节化学实验课日记,有助于提高化学实验的教学能力。     

为创业毕业生鼓劲为就业毕业生搭桥——焦作市毕业生创业表彰暨洽谈会侧记

为加大高校毕业生就业创业和重点企业吸纳人才工作力度．前不久．焦作市举办了第二届高校毕业生自主创业之星表彰暨重点项目企业毕业生就业洽谈会。国家人力资源和社会保障部全国人才流动中心主任司益磊、国家人力资源和社会保障部就业促进司统筹就业处处长李祥伟、全国人才流动中心人事代理处处长刘小兔、毕业生就业服务处处长孟向红出席会议。     

从毕业生“双向选择”会看毕业生就业难

为促进高校大中专毕业生就业，近日，河南省焦作大学、焦作市人才交流中心联合举办了2007年毕业生公益性双向选择洽谈会，吸引了省内外260多家用人单位，提供就业岗位2800多个，有6000多名应往届大中专毕业生上会应聘，初步达成就业意向1500多人，为大力开展“大学生就业服务年”活动拉开了序幕。     

高科技毕业生持续供不应求

期望在信息技术领域内谋得一席之地的毕业生们不费吹灰之力就能找到一份报酬优厚的工作。在过去３年ＩＴ职业人士供不应求,美国大公司以最快速度直接从校园里雇用相关专业的毕业生。 业内专家认为,接下来数年内ＩＴ专业人士供不应求的局面仍将继续。康涅狄克州ＩＴ研究公司Ｍｅｔａ　Ｇｒｏｕｐ规划主管玛丽亚·斯凯弗说,美国目前有４０万份ＩＴ工作职位空缺。１９９８年和１９９７年的这个数字分别是３０万和２５万。造成ＩＴ业人才短缺的原因之一是,斯凯弗女士说,１年仅有３万名相关专业的大学毕业生进入业内工作。而且,"即使我们一…