计算机在医院人事信息管理中的应用

近年来，随着科学技术突飞猛进的发展，计算机技术的应用已深入到各个领域，医院人事管理也不例外。而人事信息管理是现代化管理的基础性工作之一，科学的人事决策往往建立在大量而准确的人事信息基础之上，因此，利用各种手段特别是计算机手段，作好人事信息管理也就成为人事工作者十分关注的内容。     

我院人事工资管理系统软件的设计和实施

本文主要讲述了利用PowerBuilder8．0自带数据库为医院开发的一个人事工资管理软件。比较详细地阐述了该系统的设计思想和实现的功能，各模块的构成和设计过程中的难点和突破。本系统具有很强的扩展性，也适用于其他单位的人事管理。     

检验管理信息系统应用的效果评估

目前多数疾控中心为规范检验工作流程和检测报告书,引入了检验工作软件,实现了检验工作的计算机化管理，但是由于未建立可推广的评估模式,在实际工作中多数单位未进行使用效果评估。2003年初,我中心投入了无锡某公司开发的检验信息管理系统（以下简称系统），为了探索检验软件评估模式，同时为了对中心使用的系统进行效果评价,本文对系统三年来使用效果进行了评估。     

浅析高等院校干部统计与人事管理

浅析高等院校干部统计与人事管理人事处王娟娟高等院校的人事管理工作，是高等院校管理的重要组成部分，是高等院校实现特定的教学与科研目标的重要保证。而人事部门的干部统计工作则是人事管理中的重要环节，是人事部门对干部进行调查研究的重要手段。一、干部统计是人事...     

计算机技术应用于医院人事管理

为了提高医院人事管理工作的效率,将计算机技术应用于人事管理中,不仅减少了繁杂重复的手工翻阅抄录,大大方便了基本信息、文件资料的读取录入,而且更加确保了数据资料的保密性和完整性,提高了人事文档管理工作的安全性、可靠性,节约了管理成本。     

卢沟桥社区卫生服务的信息化管理

目的探讨在社区卫生服务中，信息化管理的作用。方法自2007年开始在我中心开始进行社区卫生健康信息管理系统的开发，至2010年系统逐渐完善。结果健康信息管理系统的使用，使得社区健康档案的管理效率得到提高。结论信息管理系统的使用，使得居民信息查询更加方便，快捷，对慢性病患者的预防、保健更加具体，减少了重复工作，提高了工作效率，增加了居民的满意度。     

计算机技术应用于医院人事管理

为了提高医院人事管理工作的效率,将计算机技术应用于人事管理中,不仅减少了繁杂重复的手工翻阅抄录,大大方便了基本信息、文件资料的读取录入,而且更加确保了数据资料的保密性和完整性,提高了人事文档管理工作的安全性、可靠性,节约了管理成本.     

医疗信息管理系统的研制与应用

在信息社会，信息就是效益，谁及时准确掌握医疗信息，谁就可以掌握医疗市场的主动权．医疗信息是综合评价医院各项工作以及制定工作计划，发展规化的重要依据。从1992年始，我们试制开发了医疗信息管理系统，对医疗信息进行了标准化、科学化的管理，取得了良好的效果。系统配置硬件环境：386以上微机或兼容微机，LQ系列打印机。软件环境：DOS3．3以上操作系统，UCDOS汉字系统，FoxbaseZI或FoxproZ．5关系型数据库。系统结构本系统设计的基本思路在强调具有较强的实用性的同时，充分考虑到其具有较好的扩充性，按其结构分为四大模块：…     

浅析人事管理干部素质与能力培养

人事工作思想性、政策性、原则性都很强,这决定了人事干部应当具备坚强的党性。作为人事干部,准确地理解和把握马克思主义基本原理,运用辩证唯物主义的世界观和方法论,就能够正确地观察、处理在人事管理活动中所遇到的一系列问题,减少工作的片面性和主观性。本文对人事管理干部素质与能力培养做一阐述。     

浅谈医院人事制度改革的难点与对策

随着社会与医学事业的不断发展，医院的人事管理已由过去单纯的行政人事管理、人事档案管理，发展到以人为本的组织职能管理。传统的人事制度已越来越不能适应现代化医院建设和发展的需要。改革开放二十年来，在邓小平人才人事理论指导下，各级医院解放思想，实事求事地进...     

浅谈Excel在医院人事统计工作中的应用

医院管理中最关键、最活跃、最具艺术性也是难度最大的工作,是人事管理工作,而人事管理中的一项重要工作是人事统计工作。统计工作在提高工作质量、增强工作科学性方面发挥着不可替代的作用其能及时、准确、全面地反映医院的情况,为预测医院的发展、判断医院竞争力提供基础数据,为领导决策和制订规划提供必要的服务。领导根据统计信息,可掌握规模、职工结构、学科优劣以及与兄弟医院的对比、甚至与国外医院对比情况等,也是检查医院各项工作计划贯彻、     

康复信息管理系统的设计与应用

目的：设计一种康复信息管理系统,为康复诊疗活动提供一个自动化的操作平台。方法：系统分析康复工作流程和所需处理的数据,进而开发康复信息管理系统,并从系统业务流程分析、功能模块设计和软件实现等方面对康复信息管理系统进行详细论述。结果：康复信息管理系统开发并试运行。结论：康复信息系统在理论和技术上均可行,在完善康复电子病历、提高工作效率、辅助临床决策等方面具有重要意义。     

微机信息管理在人事管理中的应用

微机信息管理在人事管理中的应用王曲（人事处）为适应管理方式现代化，结合我院实际，我们开发了微机信息管理系统应用软件，并已投入使用，极大地提高了工作效率和管理质量，使学院管理工作上了一个新台阶。１系统的设计根据我处职能和任务及信息管理的特征，我们选择了...     

浅谈如何做好基层医院人力资源管理工作

随着社会的发展, 医院人事科应由过去的"人事管理"向"人力资源管理"转变,怎样做好基层医院的人力资源工作是人事管理人员目前面临的新课题. 1 转变观念,学习人力资源管理方面的专业知识 现在的人事管理不仅是处理原有的人事业务如职称评聘、工资审批等各类人事手续的办理;而且涵盖了员工招聘、职业发展规划、员工培训、人才梯队建设、激励与薪酬福利、绩效考核、岗位设置、人员配置等.人力资源管理者不但要有丰富的人事管理工作经验,还要掌握人力资源管理知识才能更好地完成好工作.人力资源管理已不仅仅是人力资源管理部门或人力资源管理人员的职责,而是全体管理者的职责.     

医院信息管理系统的拓展及应用价值

目的:分析现有的医院信息管理系统,在实际工作中积极拓展医院信息管理系统应用途径,提高信息系统的应用价值.方法:通过对现有医院信息系统的评估,分析可应用的信息资源,多方拓展信息资源的应用价值.结果:可以通过信息系统双向交流拓展,获得更多有价值的资料,在公共卫生安全和传染病管理、职业病防治等领域广泛应用.结论:拓展医院信息管理系统应用渠道和领域、提高信息应用价值,在医疗改革、医疗管理中意义重大.     

推进康复医疗机构人事工作转型增效的若干思考

康复医疗机构服务质量的优劣乃至康复医疗事业的兴衰,很大程度上取决于其内部人事管理工作的效能。因此,能否逐步建立健全起符合机构自身特点的、完善的、充满活力的人事管理新机制,是时下康复医疗机构能否高效推进人事改革工作的关键和要义所在。     

护理管理综合信息软件的开发与应用

随着信息系统建设的不断深入，各大中型医院陆续开发建设了局域网，在局域网的基础上，护理部多采用各大软件公司开发的医院信息管理系统进行相关护理信息管理工作，由于开发设计缺乏针对性及未结合护理管理的需求，实际操作存在诸多不便，且应用效果欠佳。我院护理部与计算机网络信息中心合作，在吸收其他软件优势的基础上，结合我院护理管理模式及需求，于2005年12月～2007年6月，设计开发《护理管理综合信息软件》。现将此系统的设计及应用介绍如下。[第一段]     

浅谈新形势下高等医学院校人事管理者队伍的素质培养

高等医学院校的人事管理担负着学校各级各类管理人员、工勤人员、专业技术人员的职务任免、职称晋升、工资升降、人事调配、激励考核、招工录干、选报出国、进修学习、劳保福利、伤残鉴定等诸多与教职工息息相关的工作.人事管理工作的质量,直接影响到学校整体工作     

医院人事档案管理工作分析

1人事档案管理的现状 人事档案是一个组织在人事管理活动中形成的人事文件组成的,其真实性、可靠性由该组织的领导及其人事管理部门负责.由于人事档案本身不能直接带来经济效益,所以医院领导对人事档案工作在管理制度、管理手段、管理模式、管理人员等方面尚存在许多问题.     

高校人事管理向人力资源管理转变探究

古人云:"国之兴,长于政,政之兴,在得人."人事就是"得人以治事".自古以来,人事管理是行政管理之本、社会管理的核心.新世纪,高等教育事业的发展面临着更多的挑战和机遇.如何提高高校人事管理工作水平,使整个高校组织的目标、任务和人员有机地联系结成一个有序而高效的整体,是值得高校人事工作者探究的一个重要课题.