面向生态创新的商业模式与企业绩效研究述评

在全球大力发展绿色经济和中国推进生态文明建设的背景下,以环境效益提升为目标的生态创新,在推动绿色成长中的作用日益凸现出来。作为拉动生态创新的重要诱因,商业模式的转型及对生态创新和企业绩效的影响成为人们关注的焦点。本文将生态创新和商业模式进行融合,在理论层面围绕理论和概念演绎、基于案例的理论构建等方面总结了生态创新背景下的商业模式相关研究,在实证层面对生态创新、商业模式与企业绩效的相关研究进行了梳理,指出了当前研究存在的不足,并对未来研究进行了展望。     

动态管理能力与企业创新绩效的关系研究—商业模式设计的中介作用

以往多侧重于从企业层面出发研究动态能力与企业创新绩效的关系,少于基于个人层面研究两者间的关系,即高层管理团队中管理者个人特性形成的动态管理能力对企业创新绩效的作用,且相关中介要素也尚未明晰。基于动态能力观和商业模式理论,以新创高新技术企业高层管理团队作为调研对象,通过问卷调研深入分析了动态管理能力与企业创新绩效的关系,在此基础上发现了商业模式设计的中介作用。实证研究结果表明：动态管理能力对企业的创新绩效具有显著积极作用；商业模式设计对企业的创新绩效具有显著积极作用；动态管理能力可通过商业模式设计间接影响创新绩效,商业模式设计在动态管理能力与企业创新绩效间存在部分中介作用。     

电子商务投资、电子商务能力及企业绩效:基于制造业的实证研究

揭示电子商务投资与企业绩效之间的作用机理对于传统制造企业来说有重要价值。以制造企业为研究对象,对电子商务投资与企业绩效的关系进行实证研究,并分析电子商务能力在以上关系中的中介作用。研究结果表明,(1)电子商务投资对企业绩效有正向的影响;相比电子商务一次型投资,而对电子商务多阶段投资对企业绩效影响更大;而且,相比电子商务独立投资,电子商务联合投资对企业绩效影响更大。(2)电子商务投资对电子商务能力有正向影响,对于电子商务能力的分项维度来说,电子商务投资对电子商务战略能力和管理能力有正向影响,而对电子商务技术资源的影响不显著;相比电子商务一次型投资和独立投资,电子商务多阶段投资和联合投资对电子商务能力的影响更大。(3)电子商务能力在电子商务投资与绩效的关系中起中介作用。     

动态管理能力与企业创新绩效的关系——商业模式设计的中介作用

目前已有研究多侧重于从企业层面出发研究动态能力与企业创新绩效的关系,较少基于个人层面研究两者间的关系,即高层管理团队中管理者个人特性形成的动态管理能力对企业创新绩效的作用,且相关中介要素也尚未明晰。基于动态能力观和商业模式理论,以新创高新技术企业高层管理团队作为调研对象,通过问卷调研深入分析动态管理能力与企业创新绩效的关系,在此基础上发现商业模式设计的中介作用。实证研究结果表明:动态管理能力对企业的创新绩效有正向影响,商业模式设计对企业的创新绩效有正向影响,动态管理能力可通过商业模式设计间接影响创新绩效,商业模式设计在动态管理能力与企业创新绩效间存在部分中介效应。     

技术创新、营销能力对企业绩效的影响研究

以在中小企业板上市的110家广东省企业为样本,将技术创新分为技术创新投入和技术创新产出,对技术创新、营销能力、技术创新和营销能力的匹配与企业绩效的关系进行研究。研究结果表明,企业除了通过对技术创新投入和营销费用投入提升绩效外,同时应该考虑技术创新投入与销售人员比的交互作用对企业绩效的促进。     

合作与创新:中小企业商业模式典型特性与其绩效间关系研究

中小企业是商业生态系统中参与合作及创新的重要主体,其商业模式在企业绩效和持续发展中起到了关键作用。为探索中小企业的商业模式特性与企业绩效间的关系,对江浙290家中小企业进行数据调研与分析。研究发现:中小企业商业模式的价值共创性和创新性对其绩效具有显著的正向作用,商业模式的难以模仿性在价值共创性、创新性与企业绩效间起到显著的中介作用。研究结论一方面深化了商业模式特性与绩效之间的作用机理,另一方面为中小企业通过改善商业模式特性提升绩效提供实践参考。     

中小企业人力资源实践与创新绩效关系实证研究——组织动态能力的中介效应检验

在回顾国内外学术文献的基础上,运用多层次组织行为问卷实证检验中小企业人力资源实践、组织动态能力与创新绩效之间的关系机制,指出人力资源实践策略对组织创新绩效具有显著的正效应,组织动态能力对人力资源实践与组织创新绩效之间的关系起显著的中介效应作用。     

企业社会资本对营销能力与经营绩效的影响研究

本文将企业社会资本界定为镶嵌于企业社会网络中的资源和能力组合,并从内外部两个视角分析了企业社会资本对营销能力与经营绩效的影响作用。研究发现,企业内外部社会资本与营销能力存在积极的正向作用,而营销能力对企业经营绩效亦有显著影响;但实证分析没有发现企业内部社会资本对经营绩效存在显著影响作用。最后,文章讨论了研究结论及其理论价值与管理启示。     

A review and future direction of agile,business intelligence,analytics and data science

Agile methodologies were introduced in 2001. Since this time, practitioners have applied Agile methodologies to many delivery disciplines. This article explores the application of Agile methodologies and principles to business intelligence delivery and how Agile has changed with the evolution of business intelligence. Business intelligence has evolved because the amount of data generated through the internet and smart devices has grown exponentially altering how organizations and individuals use information. The practice of business intelligence delivery with an Agile methodology has matured; however, business intelligence has evolved altering the use of Agile principles and practices. The Big Data phenomenon, the volume, variety, and velocity of data, has impacted business intelligence and the use of information. New trends such as fast analytics and data science have emerged as part of business intelligence. This paper addresses how Agile principles and practices have evolved with business intelligence, as well as its challenges and future directions.     

企业动态能力、环境动态性与绩效关系的实证研究

通过对前人研究成果进行回顾和总结,发现动态能力战略对绩效有积极影响以及环境动态性是影响动态能力与绩效关系的一个重要变量,并且运用来自中国企业的调研数据,利用基于偏最小二乘法(Partial Least Square)的结构方程模型(SEM)验证了动态能力战略对组织绩效的积极影响以及环境动荡性在动态能力战略与绩效间关系中的调节效应。     

技术多元化与企业创新绩效关系的实证研究

基于创业板上市企业的面板数据,实证分析技术多元化广度和深度分别与企业创新绩效的关系以及动态能力分别对两者关系的调节作用。结果表明,技术多元化的广度与企业创新绩效之间呈正相关;技术多元化的深度与企业创新绩效之间呈正相关;动态能力正向调节技术多元化广度和深度与企业创新绩效的关系。     

人力资源管理实践与企业绩效——沪深两市生产制造型企业的实证研究

本文通过问卷调查采集我国沪深两市56家生产制造型企业的人力资源管理实践和企业绩效数据，利用相关分析与单因素方差分析，揭示出人力资源管理实践与企业绩效之间存在的积极关联。     

高新技术企业人力资源实践及其对组织绩效的影响研究

在分析高参与工作系统人力资源实践内容的基础上,针对高新技术企业竞争环境、工作性质和人员特征构建了高新技术企业人力资源实践的内容,引入组织氛围作为中介变量,给出了高新技术企业人力资源实践对组织绩效产生影响的过程模型。     

数字经济领域上市公司技术标准化能力对绩效的影响研究

以数字经济领域上市公司为研究对象,利用截至2018年12月31日相关标准与绩效数据,构建企业技术标准化能力四维评价指标,实证分析技术标准化能力对绩效的影响关系.研究结果显示,技术标准资源投入能力对企业绩效具有显著正向影响;牵头制定国标能力对企业绩效具有显著负向影响;参与制定国标能力对企业绩效具有显著正向影响;行业标准制...     

安全情报系统的理论框架研究

[目的/意义]安全情报工作对安全管理至关重要,而安全情报系统是开展安全情报工作的组织保障和实体基础。因此,开展安全情报系统研究具有十分重要的理论与现实意义。[方法/过程]首先,根据情报系统的一般特点与功能及安全管理的自身特点,分析安全情报系统的内涵,并提出安全情报系统的定义。其次,根据安全情报的定义与内涵,构建与解析理论层面的安全情报系统的总体模型。最后,构建与解析理论层面的安全情报流程实施系统的子系统模型。[结果/结论]研究发现,安全情报系统是安全管理系统与情报系统进行整体配合与有机协调的一种新型的安全管理系统与情报系统,其基本框架可归纳为"一个组织、一个情报源、两个机构、两大系统及三大网络"。     

学习、技术能力积累及其对中国电子工业成长的影响

产业成长源自学习和内部技术能力的积累。本文首先在对技术能力等相关概念进行简要梳理的基础上,确立了技术推动产业成长的基本分析思路:通过学习进行技术能力积累进而实现产业成长。围绕这一思路,本文从不同技术来源角度,分析20世纪90年代以来技术引进、技术转移与自主研发在中国电子工业不同层次的技术能力积累过程中的作用。最后,本文通过Pearson相关分析以及出口结构变化考察了技术结构对电子工业成长的推动作用。     

网络环境下虚拟企业组织及其商业智能系统构建研究

本文分析了网络技术环境与网络社会环境的内涵及其对VEO生产与发展的影响;讨论了VEO对信息技术的依存关系;重点研究了VEO商业智能系统的构建模型、要素框架、实现工具以及开发技术等。     

传统企业动态能力与数字平台商业模式创新机制的案例研究

随着我国数字经济与实体经济的融合发展,构建数字平台逐渐成为我国传统企业数智化转型的重要商业模式选择。本文采用纵向案例研究法,聚焦于i5智能共享机床平台的建设历程,基于动态能力理论分析数字平台商业模式创新的能力基础与过程机理。将数字平台的建设划分为启动、构建和扩展,发现传统企业通过对企业、网络和系统层面的动态能力部署对商业模式组件进行平台化调整,促进平台价值主张、闭环价值网络和多边数字平台的构建,逐步实现数字平台商业模式创新。研究结论丰富了动态能力在网络与系统层面的探索,强化了动态能力对商业模式创新现象的解释潜力,弥补了对数字平台研究动态性关注的不足,解析出数字平台与传统平台的差异,对传统企业的数字化转型以及突破固有路径依赖实现商业模式创新具有借鉴意义。     

海外网络嵌入、合作能力、知识获取与企业创新绩效的关系研究

构建包括海外网络结构嵌入、海外网络关系嵌入、合作能力、知识获取和企业创新绩效的理论模型。在216份有效问卷基础上开展实证研究。结果证实海外网络嵌入对知识获取有显著的正向影响,但需要通过合作能力这一中介变量来传导,由此构建我国企业通过海外网络嵌入实现技术追赶的路径。研究结论对我国企业如何"走出去"有一定的指导作用。     

新颖型商业模式创新与企业绩效:效果推理与因果推理的调节作用

新颖型商业模式创新是当今的热点问题。然而,既有的文献尚未充分揭示新颖型商业模式创新与企业绩效之间的关系机制。吸纳创业领域有关决策逻辑的分析框架,以200多家珠三角创新型企业为研究对象,考察新颖型商业模式创新与绩效间的关系,以及效果推理、因果推理这2种决策逻辑在其中的作用。研究发现:新颖型商业模式创新对绩效有直接的正向促进作用;效果推理逻辑正向地调节了新颖型商业模式创新与组织绩效间的关系;与因果推理逻辑相比,效果推理的调节作用更为显著。结论有助于理解商业模式创新价值增值的内部机制,以及为何效果逻辑理念成为新颖性商业模式创新成功的助推器。