高校图书馆馆员激励机制研究

为了充分发挥图书馆对高校教学科研的信息支持功能,高校图书馆管理层应以馆员需求为核心、以高校文化为支撑、以工作绩效评估为基础,建立起高效的馆员激励机制。     

鸯析企业绩效管理中绩效棼酬的研究与设计

作为企业人力资源管理的主要功能之一,绩效管理在企业中发挥的作用越来越重要。实施绩效管理可以改善企业的经营现状,不断提升企业和员工的绩效。薪酬管理是绩效管理的一个重要组成部分,设计合理的薪酬管理制度可以很大地提高企业员工的积极性和创造力,为增强企业的竞争力提供保障。但是,很多企业在具体实施绩效管理中还存在诸多问题,本文拟对企业绩效管理实施过程中薪酬管理存在的问题进行分析并提出相应措施,加强对薪酬管理沟通、企业内不同的人员实行不同的薪酬管理制度、薪酬管理制度要体现内在公平性和外在竞争性和薪酬管理要与绩效管理配合使用,员工参与薪酬设计。     

高校教师绩效评估体系的问题及对策

高校教师绩效评估工作是高校人力资源管理的薄弱环节,也是难点问题。本文对现行高校教师绩效评估体系中存在的一些主要问题进行分析,有针对的提出了对策建议,为高校教师绩效评估体系的建立和完善提供了决策借鉴。     

浅析高校图书馆发展之策略

高校图书馆丰富的馆藏资源是师生学习与科研的重要信息源,而其幽雅的环境、先进的管理、热情周到的服务更是高校图书馆发展的有力支撑。分析高校图书馆存在的问题,提出相应的策略,如:设计整体布局、发展特色馆藏、更新工作模式、提高馆员素质等。     

绩效沟通中存在的误区及应对策略的探讨

很多企业的职工、企业人事工作人员及管理人员认为绩效管理的关键在于后期评估标准的制定,其实绩效管理问题往往更多地出现在前期的任务分配和中期的任务指导上。大部分管理者与操作人员在任务布置与知道方面行动并不统一,在绩效的计划、实施、评估及反馈过程中产生误区。其根本原因是缺乏必要的沟通。沟通应存在于绩效管理的每一个环节中,绩效管理中的沟通应该是持续的。     

谈女性馆员在高职图书馆建设中的作用

女性馆员群体数量多、比重大是高职图书馆人员结构的显著特点,提高女性馆员素质是图书馆内涵建设的关键。分析了女性馆员在生理、心理和社会价值取向等方面存在的问题,认为必须重视女性馆员的工作状态,改善她们的服务态度,充分挖掘其潜能,提高其业务能力和职业素质。     

浙江省财政支出绩效管理研究

财政支出绩效管理是当前财政发展的必然趋势,本文从浙江省财政支出绩效管理现状入手,分别从绩效管理的环境、绩效评价过程以及评价结果三个角度分析分析财政支出绩效管理仍然存在的问题与不足,针对这些不足之处,提出相对应的政策建议,以加快财政支出绩效管理改革。     

公共部门绩效管理探析

公共部门对员工绩效实施科学的管理已经成为人力资源管理工作中一项重要的开发工具,但在人力资源绩效管理的具体实践中,却存在各式各样的问题,严重地妨碍了人力资源绩效管理应起的作用。针对这些问题,结合我国的实际情况,提出了相应的解决途径。     

绩效管理在人力资源中的应用

绩效管理是企业人力资源管理的核心,本文主要分析了绩效管理在人力资源管理中的作用,并研究了当前绩效管理存在的问题,最后提出了相应的改进措施及建议。     

基于熵值法的电力企业二元绩效积分制考核模型研究

在电力企业推进全员绩效管理的过程中,一线班组绩效积分制得分推广和应用,并有效显现了其"正向激励"的管理作用。但在具体实践和探索中,不同专业班组"工作积分"标准的客观公正和有效性问题受到挑战,同时如何将班组绩效与员工绩效进行合理挂钩,从而有效体现并落实组织管理绩效,成为值得探索的议题。论文针对此,提出"二元绩效积分制"考核模型,并将熵值法应用于工作积分评估模型的具体权重确定,并给出了测算实例,以期为电力企业班组绩效管理实践提供可行性的尝试。     

浅谈高职院校教师绩效管理考核

文章分析了目前高职院校教师绩效管理考核中普遍存在的一些问题。运用人力资源绩效管理和绩效考核相关理论,提出了构建具有高职特色的教师绩效管理考核体系,并对其进行了阐析。     

论绩效反馈在激励下属中的影响

绩效反馈是一种激励的重要手段 ,用得好 ,可以调动下属的积极性 ;反之 ,则成为障碍。本文重点论述了绩效反馈的概念、绩效反馈方式 ,并深入分析了绩效反馈对下属工作行为的影响。最后探讨了绩效反馈时应注意的一些问题     

论图书馆统计工作

统计工作是图书馆现代化科学管理的基础和前提，图书馆的现代化科学管理是指以最小的投入，发挥最大的效益。统计工作是图书馆工作的重要组成部分。通过具体论述，指出目前图书馆统计工作存在的若干问题，并从加强各级领导，提高整体认识；建立健全各项统计制度；明确统计指标，确定统计标准，加强统计分析与研究；建立统计档案；加快图书馆统计手段的现代化；提高统计人员综合素质，保证统计工作质量等方面，提出改进措施，从而使图书馆各项管理工作更加标准化、规范化和科学化。     

图书馆环境管理对策探析

探讨了图书馆工作人员关注自身身心健康的必要性。分析了图书馆工作的特点和可能存在的环境问题,强调了保持身心健康对于提高工作质量的重要性并提出了相应的技术措施。     

美国陆军研究实验室科研绩效评估的特点及启示

实验室科研绩效评估是实验室管理的重要内容,直接影响实验室的科研绩效水平。介绍了美国陆军研究实验室科研绩效同行评估模式的主要做法、基本特点;针对我国国防科技重点实验室科研绩效评估存在的一些问题,提出几点启示以供借鉴。     

以科学发展观指导高职院校图书馆人力资源管理

阐述科学发展观对加强图书馆人力资源管理的指导意义,剖析当前高职院校图书馆人力资源及管理工作的现状,提出以科学发展观为指导,加强图书馆人力资源管理的具体建议。     

我国高校绩效考核中存在的问题及对策

通过分析目前我国高校绩效考核中管理部门、指标体系、信息反馈等方面存在的一些普遍问题,借鉴国外高校先进的管理经验,运用现代企业人力资源管理的理念,分析原因并有针对性地提出对策,为高校绩效考核提供了一些思路和方法,以达到促进我国高校绩效考核工作,推动高校人事制度改革的目的.     

以人为本的知识型员工管理的现状与改革初探——以郑州电力高等专科学校图书馆为例

本文从知识型员工和以人为本的概念入手,分析了高校图书馆知识型员工管理存在的一些问题,并结合我校图书馆员工管理的现状对这些问题进行分析,提出了图书馆员工管理改革的一些对策。     

改进街道办事处绩效管理的探索

街道办事处作为区政府的派出机构，在城市的管理与建设中处于一线位置，其行政效率的高低直接关系到城市居民的福祉。现阶段，街道办事处在绩效管理方面还存在不少问题。在城市街道办事处内部设计简单易行、科学的绩效管理方法，对提高街道办事处的工作效率、更好地发挥街道办事处的作用有着重要的意义。     

协同法绩效管理是基于企业战略的一项重要管理活动

协同法绩效管理是企业的一项重要的管理活动,国有企业的绩效管理由于历史和发展的原因,在认识、方法和机制上都有不少缺陷,从而导致绩效管理实施不到位。因此,需要总结实践经验,持续改进和完善企业绩效管理,从而释放员工的工作热情和各个层面的管理能力。