让“三型”村干部脱颖而出

江苏省泰兴市地处长江三角洲，素有“银杏之乡”、“教育之乡”和“建筑之乡”的美誉，是一座新兴滨江工贸城市。近年来，中共江苏省泰兴市委组织部大胆探索创新，从村干部“选、育、管、引”四个环节制定并实施了一系列具有针对性、可操作性的政策和措施，使“能人型”、“知识型”、“实干型”村干部在新农村建设的天地里大有作为。     

巧解村干部“三难”

江苏省句容市从创新选拔、教育和激励机制入手,有效破解村干部“难选、难当、难留”问题,为新农村建设提供了有力的组织保证。创新选拔任用机制,解决村干部“难选”的问题。按照每村2-3个后备名额,有重点地将致富能力强,热心为群众办事,作风过硬的能人,及时吸纳到后备干部队伍中进行重点培养,适时选拔进村“两委”班子。目前,全市已建立了一支300多人的后备干部队伍。对村干部的选拔不再局限于本村“两委会”成员、党员群众以及做过村里工作的人员,而是采取从村内选、镇机关派、回乡的能人中挑、致富能手中请等多种方式,打破行业、身份等界…     

让村干部能干事想干事不出事

根据自治区党委的统一部署，全区将在9月底前完成村“两委”换届选举工作。如何提升新一届村“两委”班子成员的综合能力，同时怎样做好离任村干部和落选人员的思想工作，为建设社会主义新农村提供有力的组织保障，成为当前农村基层党组织面临的重要课题。     

选拔村干部应侧重“长宽高”

湖北省孝昌县民政局韩小霞认为,村干部是党在农村方针政策的主要贯彻者和直接执行者,是带动广大农民群众建设社会主义新农村的“领头羊”。村千部的素质高低直接关系到农村的发展和稳定,影响到党在农村的执政基础。因此,建设社会主义新农村,关键是要选好村干部,建立一支想干事、能干事、千成事的村干部队伍,有效提高村级党组织的创造力、凝聚力和战斗力,     

大学生村干部心理问题及对策

去年7月，山东省枣庄市山亭区以村“两委”换届为契机。首批选聘了70名大学本科毕业生到村任职．其中11名党员大学生全部高票当选村党组织副书记，59名同志任村主任助理。一年来。通过区镇村党组织扎实细致的工作和大学生村干部自身的努力。这些同志顺利完成了从大学生到村干部的角色转换，他们的工作得到了各级领导和基层党员群众的一致好评。     

新农村建设不能“垒大户”

最近下乡采访时看到一种现象:不少基层干部在谈论如何开展新农村建设时,不约而同想到的是先建设“富村”。建设新农村,固然很多方面都需要搞好试点、以点带面,但必须警惕过分集中资源、人为地搞“样板”的现象。人民群众将这种做法称为“垒大户”。     

让未成年人成为道德教育的主体

近年来，江苏省吴江市遵循未成年人的成长规律，努力让未成年人成为道德教育的主体．取得了较好的效果。     

在全市村党组织书记“一村一业”专题研讨班开班式上的讲话

广大农村党组织书记要充分认识围绕"一村一业"发展问题进行专题培训的重大意义;要把握好沈阳新农村建设的形势任务,真正把发展"一村一业"摆在重中之重的位置抓紧抓好;坚持走对外开放的道路,加快推进"一村一业";要增强责任感和紧迫感,提高做好农村工作,特别是发展"一村一业"的能力。     

找准村干部能力转型的着力点

当前,基层组织建设年活动正在农村基层如火如荼地开展,在制度设计、载体创新、整改问题等方面都取得了明显成效。但要想形成长效机制,还必须以此为契机,适应新形势要求,实现村干部能力转型,用一支高素质的村干部队伍来为新农村建设提供持久发展动能和坚强保障。     

在沈阳市村党组织书记轮训班开班式上的讲话

搞好沈阳建设新农村要充分认识新农村建设在振兴沈阳全局中的地位。沈阳建设新农村要必须体现和突出沈阳是东北地区中心城市这个特点;我们要利用沈阳是个开放城市的特点建设新农村;我们应该利用沈阳是个迅速城市化、工业化的城市这个条件做好工作。要充分认识沈阳建设新农村的主要任务:建设社会主义新农村首先要发展生产力;要进一步提高农民的生活水平;要抓好精神文明建设;要创造适宜居住的环境;要充分发挥农民当家作主的作用。充分认识建设一支过硬的农村党组织书记队伍的必要性:村党组织书记们要超越自我,树立远大目标;要奉献自我,富裕一方百姓;要提高自我,争当优秀书记。     

做好大学生村干部工作要正确处理五个关系

2006年以来,山西省朔州市从社会主义新农村建设的实际需要出发,选聘了1108名大学生村干部。目前,这些大学生村干部已经成为新农村建设的一支新生力量,在优化农村基层干部队伍结构、促进农村经济发展、提高村级管理水平、推进乡村精神     

睢宁县村干部也禁酒

加强村干部的作风建设。提高村干部的素质,在加快“突破睢宁”战略的新形势下,为促进睢宁社会经济又好又快的发展,睢宁县委县政府“严”字当头,把机关干部严禁工作日中午喝酒的制度延伸到村级,也取得了良好的效果。各项严管干部的政策准确落实到乡镇、农村,为充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用提供了有力保证。     

“大学生村官”：让就业与服务双赢

建设新农村，人才是关键，但长期以来人才却总是从农村到城市单向流动，如何才能既鼓励大学生下乡，促进农村发展，又能解决大学生就业和成才问题呢？新形势下，一项新的工程应运而生，这就是“大学生村官”工程。它是为促进大学生就业，优化农村基层干部队伍结构，满足社会主义新农村建设而实施的一项新工程，既是人才培养和锻炼的新模式，也是促进城乡人才双向流动，推动新农村建设的有力举措，本期我们说“如何才能让这一工程在解决大学生就业和服务农村促进农村发展方面取得双赢效果”这一主题，特别约请了几个方面的代表一起进行了探讨。     

辞职承诺制：推动村干部创业

近年来．浙江省金华市积极推行村干部创业承诺制,有效激发了村干部干事创业热情,有力推动了新农村建设,但在工作实践中,出现了“选前有承诺、选后不干事、违诺下不来”等新情况。如何健全退出机制,让那些不履行职责又够不上党政纪处置的村干部让出位置,     

搭建有形平台促进无形提升——安吉县开展“村干部论坛”强化村干部教育

2006年以来,安吉县为增强村干部教育培训的实效性,以"村干部论坛"为抓手,拓展村干部教育培训方式,着力提高村干部工作实践能力,努力为建设社会主义新农村打造"双强"型村干部. "村干部论坛"是以"论坛"形式,围绕若干专题,分层分类组织村党组织书记,就某一主题进行学习交流的一种教育培训方式.     

台州市路桥区实施“五制”管理 促村干部队伍素质提升

<正>村干部是建设社会主义新农村的直接组织者、推动者和实践者,建设一支高素质的村干部队伍是新农村建设的有力保证。为积极探索激励、调动、监督相结合的村干部管理新机制,今年以来,浙江省台州市路桥区实施五制管理,把改进村干部管理办法作为素质强村的关键环节来抓好。一是着眼源头优化,坚持村干部选拔任用公选制。坚持村干部公选制,在做好民主测评、保障候选人素质的基础上,灵活多样地采取直选或两推一选的方式组织选举,变圈中选人为广纳贤才,从源头上优化村干部队伍结构。     

加快推进村干部基本养老保障制度建设——咸丰县开展村干部养老保障工作的实践与思考

加快推进村干部基本养老保障制度建设,实现使村干部"干有所为、退有所安、老有所养"的目标,还有很大差距,尤其是经济发展滞后的恩施山区,村干部待遇低,加上老无所养、病无所医的后顾之忧的面较大,严重影响了村干部的积极性。因此,积极探索,把握原则,切实解决村干部基本养老保障制度建设中存在的难点和问题,是各级党委和政府所要解决的一项紧迫任务。     

建设一支高素质的村党组织书记队伍

村党组织书记是建设社会主义新农村的骨干,是农村基层党组织作用发挥的关键。当前和今后一个时期,我认为要建设一支高素质的村党组织书记队伍,重点把握好几个环节:选任机制突出可操作性,不断改善村党组织书记整体结构。本着“于法周严、于事简便”原则,改革创新选任机制,努力拓宽选人渠道。完善选任机制。严格选人标准、拓宽选人视野、完善选人方式,落实党管干部原则,注重从大中专毕业生、退伍军人中“选优”、从企业管理骨干和致富能手中“拔萃”,真正把能干事、会干事、干成事的人选为村党组织书记。加大选派力度。坚持重心下移,抓住乡镇…     

“做一个‘狗不叫的村干部”

10月9日至11日,记者参力口了为期三天的全国党刊聚焦浙江嘉兴党建创新采访活动。在这个党的延生地,记者看到了党的建设特别是基层党组织建设的鲜活场景,收获的不仅仅是留下深刻印象的那份感动,还有诸多思考和启示。     

大丰市探索建立村干部激励机制

近年来，江苏省大丰市坚持以人为本，探索建立和完善村干部激励保障机制，极大地激发了农村干部进位争先、干事创业的热情，有力推动了全市新农村建设的持续稳步发展。