业务/IT协调机制对ERP在组织中吸收的影响研究 -基于结构化理论视角

摘要：ERP在中国企业信息化中发挥着重要作用,但是其成功应用却面临诸多挑战。ERP在组织活动中的吸收程度(Organizational Assimilation of ERP)是系统成功、乃至提高企业竞争绩效的关键环节。基于结构化理论视角以及元结构化行为概念,作者将业务与IT之间的协调机制划分为正式、非正式及高层三种类型,分别探讨它们对于ERP在组织中吸收的不同影响及作用机理,从而构建了较为完善的理论模型及研究假设。结合问卷调查的实证方法,作者运用结构方程模型进行数据分析与验证,并且为我国企业促进ERP成功应用提供更加切实的实践指导与管理建议。     

企业-供应商关系对企业合作绩效影响的理论研究

在梳理相关研究文献的基础上,阐述了企业-供应商关系以及合作绩效的基本概念,归纳出主要影响因素。然后提出了相关的概念模型和假设,从理论上分析了企业-供应商关系对企业合作绩效的影响,并研究了不同的企业生命周期及不同行业二者的关系,还对下一步的实证研究提出了思路。     

ERP投资与企业绩效关系的调节因素研究

IT价值研究一直是信息系统研究中的重要理论和实践问题。企业资源规划系统(ERP)作为企业不可或缺的IT应用,是保持企业活力和竞争力的必要条件,对企业的生存和发展至关重要。目前,国内外学术界缺乏对ERP投资与企业绩效关系的调节因素研究。以1998-2007年沪深A股上市公司的129家企业为样本,使用面板数据模型,研究了公司治理、多元化,以及ERP实施区间的调节作用。研究结果表明,公司治理对于ERP投资和企业绩效的关系存在正向调节作用;多元化程度高的企业在实施ERP后,其绩效表现低于多元化程度低的企业;普及期的ERP投资相比发展期的ERP投资有更好的绩效表现。     

面向ERP实施的知识流管理

ERP实施是项漫长的系统工程,ERP在企业的实施能否成功,与实施企业、系统提供商、系统集成商、咨询公司等参与各方的协作密切相关。从知识管理角度出发,以解决ERP实施过程中知识缺口、知识壁垒等问题为目的,首先将ERP实施中的知识进行分类,然后在对ERP实施中知识流进行分析的基础上,建立了知识流模型,并就ERP实施中知识流管理的开展进行了分析。     

企业ERP应用绩效的实证研究

ERP如何才能成功实施，这是目前国内理论界和企业界都十分关注的问题。在对大量文献回顾的基础上，本文利用重庆市中小企业的问卷数据，对企业先天条件、ERP实施过程及ERP应用绩效之间关系进行了探索性路径分析(path analysis)。分析结果表明：ERP实施过程是ERP应用绩效最重要也是最直接的决定因素：企业先天条件虽然不显著影响ERP应用绩效，但它对ERP实施过程产生显著的正向作用。     

我国企业ERP系统实施绩效的实证研究

通过上市公司ERP实施前后的财务数据比较,研究了ERP实施对我国企业营运能力和盈利能力的影响.实证结果发现:ERP系统能够帮助我国企业提高资金管理状况,应收帐款周转率、流动资产周转率在ERP实施后有明显提高;ERP系统也能有效提升员工工作效率,单位销售额所需员工数量显著减少;但由于所实施ERP系统缺乏生产管理和供应链管理功能,ERP系统实施后库存周转率没有明显改善;企业盈利能力指标在ERP实施后第一年显著恶化,但第二年呈现好转现象.     

中国企业影响ERP应用绩效相关因素的路径分析

在文献回顾的基础上,利用在渝30家中小企业的87份有效问卷数据对企业的初始因素、ERP采用和实施投入决策、实施过程、ERP应用绩效之间的关系进行了探索性路径分析。结果表明：企业的先天条件和采用动因对企业的投入决策产生显著的正面影响,而实施投入对企业的实施过程和应用绩效产生显著的正面影响。企业先天条件和ERP实施过程显著正相关;和实施投入相比,实施过程对ERP应用绩效产生更大的正向作用。和预期相反,企业的先天条件和采用动因对应用绩效产生显著负的影响。     

服务企业关系管理对服务创新绩效的影响研究

构建以知识获取为中介变量、环境动态为调节变量的关系管理对服务创新绩效的关系模型,研究服务企业关系管理对服务创新绩效的作用机制。结果表明:知识获取在关系管理与服务创新绩效产生部分中介作用;环境动态性在知识获取与服务创新绩效之间起正向调节作用;稳定动态环境条件下,更有利于关系管理通过知识获取对服务创新绩效产生影响。     

企业家任期与企业绩效的关系理论综述

系统回顾了企业家任期与企业绩效关系研究的相关文献,分析了企业家任期与企业绩效的直接关系理论,概括出直接关系之经典模型的理论要旨、时点分布和成因。以企业—环境匹配程度、企业家变革态度和TMT风险倾向等为中间变量,总结出企业家任期—企业绩效间接关系的理论内涵,指出现有研究在理论和实证上的局限性,提出企业家任期与企业绩效关系的未来研究方向。     

人力资源管理实践与企业绩效关系研究评述

本文总结了近期人力资源管理实践与企业绩效之间的关系的研究概况 ,分别从理论和实证研究的角度总结了研究的成果以及存在的不足 ,并展望了进一步研究的方向和在中国开展此项研究的前景     

BSC与ERP管理思想对企业信息化影响的比较研究

BSC和ERP作为现代化的企业管理思想，日益受到企业的关注，而它们背后都需要一个强大的信息系统的支持。该文分析了BSC与ERP的管理思想，比较了BSC与ERP的相同点和不同点，并就企业如何应用BSC与ERP实现信息化进行了评价并提出了几点建议。     

心理资本对任务绩效、关系绩效的影响效应研究

心理资本是继经济资本、人力资本和社会资本之后,解释企业竞争优势的新视角,反映的是企业员工所具有的以希望、乐观和韧性为核心的积极心理力量.该研究采用问卷的方法,以307名企业员工为研究对象,探讨了心理资本对任务绩效和关系绩效的影响效应.研究发现,控制性别、年龄、职级的影响后,心理资本对员工的任务绩效和关系绩效均有显著的积极影响;进一步采用Clogg检验发现心理资本对关系绩效的影响效应显著大于对任务绩效的影响.最后讨论了心理资本对于企业管理的理论和实践意义以及未来的研究方向.     

中国企业ERP实施绩效决定因素的实证研究

在大量文献回顾的基础上,本文利用在渝30家中小企业的87份有效问卷数据对企业先天条件、ERP实施过程及ERP实施绩效之间关系进行了探索性路径分析。根据分析结果建立研究模型,并对模型运用AMOS做进一步检验。结果表明:ERP实施过程是ERP实施绩效最重要也是最直接的决定因素;企业先天条件虽然不显著影响ERP实施绩效,但它对ERP实施过程产生显著的正向作用。     

供应商集中度对企业创新绩效影响机制研究

选取252家上市制造业公司,实证探究供应商集中度对企业创新绩效的影响。研究发现,供应商集中度会负向影响企业创新绩效;规模越大的企业凭借其庞大的市场体量,在供应链上下游有较大的话语权;企业规模会抑制供应商集中度对企业创新绩效的负向影响。     

知识重组对高技术企业创新绩效的影响机制研究

创新是高技术企业核心能力提升的关键动力,而知识重组在提升创新绩效过程中发挥了重要作用,但现有研究并未充分探究知识重组对创新绩效的影响机制。本文构建了知识重组对创新绩效的影响机制模型,讨论了关系动态性的中介作用和知识网络分解性的调节作用,采用2000—2019年436家A股上市高技术企业财务、专利和联盟数据进行实证分析。结果表明：重组创造不仅能直接促进创新绩效,亦能推动关系拓展间接提升创新绩效;重组复用与创新绩效的关系呈倒U形,且关系稳定性部分中介了重组复用对创新绩效的影响;知识网络分解性强化了重组创造与创新绩效的正相关关系,且对重组复用与创新绩效的倒U形关系有正向调节作用。本文完善了知识重组对创新绩效的影响机制,对高技术企业协调内外部资源实现重组创新具有现实指导意义。     

会计师事务所全面质量管理与绩效关系SD研究

全面质量管理（TQM）的实施能够促进企业绩效提升。本文根据中国质量奖标准,确定了会计师事务所TQM六要素,通过建立会计师事务所TQM与绩效关系的系统动力学（SD）模型,仿真模拟会计师事务所TQM各要素对其绩效的影响。仿真结果表明：会计师事务所当前的TQM水平与其绩效正相关;TQM的实施效果具有一定的滞后性,在短期内对绩效的促进作用不明显;在TQM六要素中,对会计师事务所绩效影响较显著的是“领导能力”、“战略规划”、“信息分析”和“人力资源管理”。     

浅谈企业薪酬制度与绩效管理的关系

随着我国企业的不断发展,在经济环境下企业绩效是企业最为看重的,那么决定企业绩效的因素很多其中最主要的因素就是人力资本。人力资本在企业绩效当中起着很大的作用,对企业的绩效有着直接的影响。同时体现人力资本的有力条件就是薪酬,所以说在企业中制定合理的薪酬制度能有效的激励人们努力工作,从而提高工作效率,提高企业绩效。在此可以看出企业的薪酬制度与绩效是相互促进的关系,合理的薪酬制度能有效的提高企业的绩效。本文针对绩效管理与薪酬管理的特征内容以及目前管理中存在的问题进行了分析,进一步阐述了两者间相互作用的关系,力求建立公平、合理的薪酬管理和绩效管理体系,为努力实现薪酬制度与绩效管理相结合做铺垫,同时还分析了我国现阶段企业的薪酬制度,为进一步完善薪酬制度和绩效管理提出了几点建议,供大家参考。     

创业导向对高新技术企业绩效的影响——基于强弱关系的调节作用

针对当前对创业导向研究忽略嵌入关系的不足,引入关系强度概念,探讨了创业导向、关系强度(进一步细分为强关系和弱关系)与企业绩效之间的关系,以120家高新技术企业为样本,对相关研究假设进行实证研究。研究发现,创业导向对高新技术企业绩效有促进作用;关系强度对高新技术企业绩效有着正向影响。细分来看,强关系对财务绩效的促进作用强于弱关系,弱关系对创新绩效的促进作用大于强关系;同时,强关系能增强创业导向对高新技术企业财务绩效的促进作用。