农村公路建设中存在的问题及对策

通过对我国农村公路建设现状和存在问题的分析,提出加强和改进农村公路建设的对策。     

农村公路建设中存在的问题及对策

农村公路建设是推进社会主义新农村建设的重要内容,是增加农民收入的有效途径,是扩大国内需求、拉动经济增长的重要措施,也是构建便捷、通畅、高效、安全的交通运输体系的重要组成部分。随着国家和地方政府一系列加快农村公路建设政策措施的落实,农村公路建设得到迅猛发展,大量县乡村道建成使用,但路政管理跟不上的问题异常突出,如不客观认识和分析,拿出解决的办法,无法维护农村公路的正常、规范使用,无法巩固来之不易的农村公路建设成果,最大限度发挥农村公路的使用效能。     

煤炭企业人力资源管理存在的问题与对策

企业的生产经营活动自始至终都需要人的力量的直接参与，可以说人是实现企业经营目标的直接推动力，科学合理地管理人力资源是现代企业管理的一项非常重要的职能。     

公路行业人力资源管理存在的问题及对策

在市场经济条件下,提高公路行业人力资源管理工作水平是增强行业竞争能力,保障公路发展的一项基本工作。本文分析了公路行业人力资源管理中存在的问题,并提出相应的对策,从而提高公路行业的管理水平,促进公路建设又好又快发展。     

水利信息化建设中存在的问题及对策

近年来,我国计算机水平不断提高,并且被广泛应用于社会的各个领域中。就水利工程领域而言,水利信息化建设起步较晚,尚未成熟,为减小水利信息化建设进程中的阻力,需要加强水利信息化方面的研究工作,通过分析水利信息化建设的发展现状、存在的问题以及解决的措施来促进我国水利事业的进一步发展。     

多媒体教学中存在的主要问题及对策

本文通过对多媒体教学现状的调查,详细分析了目前学校多媒体教学中存在的主要问题,并针对这些问题提出了具体的解决办法。     

浅谈电力企业人力资源培训中存在的问题及对策

电力企业作为一个在国民生活水平和国家发展中起着至关重要作用的因素,企业中人力、物力、财力等资源的构成发展不容忽视,其中人力资源更是企业发展的核心,所以对企业人力资源的培训与开发是提高企业竞争力的最有效手段。本文通过对电力企业人力资源培训现状的分析,寻找出存在的问题,并针对其问题想出锵决措施,不断提高培训水平以及培训效果以加强企业竞争实力,促进企业发展。     

我国人力资源管理中出现的问题及对策研究

人力资源管理不同于物力资源管理和传统的劳动人事管理。在我国的人力资源管理中存在管理部门的作用没有充分发挥、人力资源的配置不够优化、开发动力不足、管理者的自身素质不高等问题。我们应树立"人本管理"的思想,通过高校培养、企业培训、媒体传播等手段促进人力资源的整体开发,通过资源的合理流动和整合实现人力资源的最佳配置,建立有效的测评和激励机制发挥人力资源的最大效益,提高管理者的自身修养,实现人力资源的科学管理。     

煤矿企业人力资源管理存在的问题及对策

内容是否是有效的人力资源管理,已成为现代煤矿企业人力资源管理的瓶颈问题。本文在分析现代煤矿企业人力资源管理存在问题的基础上,提出了加强煤矿企业人力资源管理有针对性的措施。     

智能电网建设中存在的问题及对策探讨

随着经济建设的快速发展,对于电能的需求逐渐增加,为了提高供电的质量和稳定性,智能电网得到了广泛的应用。在智能电网建设中,对于能源的利用、管理体系的运行等方面都提高了效率,有效的促进了电网建设体系的发展。而智能电网建设工程是一项系统而复杂的工程,需要投入大量的资金和技术力量来保证电能的稳定供应,但是由于地域的发展状况不同,所以对于智能电网的运行有不同的要求。由于智能电网还处于发展阶段,有些地方还不够成熟,所以需要不断的完善,促进供电质量和效率的提升。本文对于智能电网建设中存在的问题进行了分析,然后提出了解决的对策,对于促进我国智能电网建设的发展具有重要的意义。     

当代中国矿产资源开发存在的问题及对策

矿产资源是我国社会经济发展的重要物质基础,在国民经济发展中处在十分重要地位。文中以铅锌资源的开发利用现状为例,分析了我国目前资源开发中所存在的一些问题,提出了我国实施全球资源战略的几点措施和对策,从而确保我国矿产资源的可持续发展。     

我国商品包装在智能化转型过程中的问题与对策

目的 为了分析商品包装智能化转型中的问题,推进商品包装的智能化转型。方法 从电子商务的蓬勃发展,智能城市的强力推进,社会对绿色、环保、低碳、“人性化”、“个性化”商品包装的需求,以及推动包装行业的发展等方面,研究传统商品包装面临的挑战和变革,在推进商品包装向智能化变革的进程中,深刻分析智能化包装在技术、成本、受众、标准化等方面存在的问题。结果 力求从人才培养、技术创新、标准建立和扩大宣传等层面,推进商品包装向智能化转变的进程与发展。结论 我国包装行业正处于变革时期,智能化包装作为一种新的包装形式,是未来商品包装发展的方向,推进我国商品包装向智能化转型是当务之急,应依据对策大力推进商品包装向智能化包装转型的进程。     

企业人力资源总量余弦理论模型

从企业员工的能力和工作态度入手，通过对简化的组织结构的人力资源进行分析和研究，推导并建立企业人力资源总量的数学模型，进一步对该模型进行边际分析，提出人力资源优化的基本原理和若干途径。     

人力资源管理国际标准化发展历程与对策研究

人力资源管理国际标准化工作起步于2011年成立的ISO/TC 260。本文梳理了人力资源管理国际标准化发展历程、中国参与人力资源管理国际标准化基本情况和最新进展,并提出了中国实质性参与人力资源管理国际标准化活动的对策建议。     

智慧物流关键技术及建设对策研究

目的 为了促进智慧物流技术进步,推动智慧物流发展。方法 分析智慧物流的关键技术,提出智慧物流系统的建设对策。结果 智慧物流的关键技术总体可以分为信息化技术、智能化装备、系统集成技术等三大类;从加强法规政策引导、创新共享合作模式、完善物流标准体系、利用物流闲置资源、开发关键技术设备、探索人才培养机制等6个方面提出了推动智慧物流系统建设的对策。结论 顺应智慧时代,推动智慧物流的建设与发展。     

工科大学生课外科技学术活动存在的问题与对策

工科大学生的教学有其自身的特点，课外科技学术活动对培养具有创新精神和实践能力的工科大学生显得尤为重要。文章结合广东工业大学目前开展学生课外科技学术活动的现状，探讨了在工科院校开展课外学术科技活动所存在的问题，并提出相关的措施与建议。     

高校资料室建设中存在的问题与对策

文章论述了高校院系资料室建设的重要性与必要性，同时也从业务、采购、管理、设施、人员素质等方面原因进行了分析，进而提出了一系列改进高校院系资料室建设的措施。     

企业解决人力资源供大于求方法的比较研究

基于时间性和复杂性两个维度,提出了企业人力资源供大于求状态的四象限辨认图.对企业解决人力资源供大于求的方法进行分类,在此基础上,对各种方法进行了比较,总结出各自的特点.最后提出企业选择解决人力资源供大于求的方法步骤.     

Strengening Management of Human Resources in Certification Body

Human resources are at the core ofany certification body.To establish the public credibilityof its work,a certification body must constructa professional and high quality personnel team thatcan meet the demands of various certificationtasks.The China Quality Mark Certification Group(CQM Group) attaches great importance to the constructionof human resources.Taking the training offirst-rate personnel as the primary objective of itsstrategic development,the Group has formulatedand gradually implemented the...