新宾县三项措施促村干部践诺

一是提醒践诺。将村干部竞选时的承诺书存入乡镇党委组织部门设立的档案．让村干部每半年看一次自己在竞选时承诺的书面材料，提醒他们履行诺言。     

双向述职立体考评村官

新宾县根据农村税费改革后，村干部工资由财政转支付的新特点，改进村干部工作考核方式，将过去的由乡镇党委、政府“包揽式”考核村干部，转为村干部向党委、政府和党员、村民代表“双向述职立体考评”，取得良好效果。     

新宾县气象局公共气象服务存在的问题及建议

以抚顺市新宾县开展公共气象服务的具体实践为例,分析了当地公共气象服务中出现的问题,探讨如何建立符合当前实际的基层公共气象服务体系,提出提升新宾县公共气象服务能力的建议,以供参考。     

新宾县野生平榛垦复技术

新宾具野生榛子资源丰富,开发潜力大。介绍了平榛的垦复技术,包括榛林规划、清理林地、疏间与补植、开辟新榛园、整形修剪、肥水管理、病虫害防治等方面,以期为实际推广该技术提供参考。     

新宾县光能资源成因及利用

太阳辐射是光能资源的主要来源之一,也是光能资源的重要来源。围绕光能资源的成因和利用,阐述新宾县光能资源的年、月及季节变化,并由此统计了光能资源对新宾县主要农作物生产的影响。     

新宾县管理村级后备干部实行"五定"

新宾县为加强村级后备干部队伍建设,缩短村级干部培养周期,解决村级后备干部“选人范围小、培养周期长和只备不用”的问题,从2004年起,对村级后备干部实行“五定”管理,变“自然成长”为“积极培养”,加快村级后备干部“争、需、用”的有效衔接.     

新宾县能见度自动观测误差分析

通过分析2015年新宾国家基本气象站能见度自动观测数据和人工观测数据,比对数据差异性,结合降水和环境要素,分析能见度数据误差规律,找出影响能见度数据的因素,并分析各项因子对数据的影响程度。     

新宾县水稻生长发育与温度的关系

根据新宾县水稻生长规律和农业气候,分析不同温度对水稻生长不同时期的影响,揭示了温度对水稻生长的重要性,论述了水稻生长与温度的关系,提出了在水稻生长过程中各个生育时期,应对不同温度变化的技术措施,如水稻品种选择、温度管理、防御低温等。     

新宾县大雾分布规律及形成条件分析

通过对新宾地区单站大雾气候特征及大雾天气低空风场、温度场、湿度场的研究,结合当地的气候和地形分布,得出新宾县多年雾日的平均分布规律,并分析雾日的形成条件,为大雾预报提供依据。     

新宾县人工影响天气工作发展现状及建议

介绍新宾满族自治县近60年人工影响天气的历史发展及现状,分析了目前存在的主要问题,并对未来的工作提出建议。     

想起村干部当县干部

吴仁宝老书记走了,万人瞩目。他曾是地道的村干部,也曾是位县干部。那个年代,从村干部做到县干部、市干部、省干部,甚至国家干部的,还能数出不少。     

1959—2013年新宾县气候变化特征分析

利用新宾气象观测站1959—2013年气温、降水量、降水日数等资料,运用趋势分析和Mann-Kendall突变检验等方法对新宾站近55年气候变化特征行分析。结果表明:新宾站年平均气温呈显著上升趋势,其气候倾向率为0.26℃/10年;20世纪80年代后期年平均气温发生突变,1990年后平均气温上升趋势显著。新宾站的降水变化趋势不显著,但年降水量的波动性显著。降水日数呈显著下降趋势,其气候倾向率为-0.20 d/10年。     

2014—2015年新宾县降水酸度特征分析

根据2014—2015年新宾县国家基本气象站的酸雨观测资料,对新宾县降水pH值的年、月、季变化以及与降水量的关系进行了分析。结果表明:新宾县降水酸度呈现出夏季低,春、秋、冬季高的变化趋势,酸雨频率冬季最高,主要原因是居民燃煤导致空气中硫化物的污染物增加,降水的pH值减小;而夏季降水多为阵性降水,强度大,有利于酸性污染物的稀释,降水的pH值较大。另外,不同量级降水的pH值、酸雨的出现频率与降水强度没有明显的对应关系。     

救灾环境中村干部职务行为与管理机制研究

村民自治是有中国特色的一种乡村治理形式,村干部因此成为中国的一类特殊群体。村干部行为对农村经济社会发展起着至关重要的作用。从职务行为分析的角度,对村干部在救灾环境中的具体职务行为内容做出分类与规范,并提出职务行为监督与管理制度,使村干部在救灾中有规可寻,有据可依,提高救灾效果,建设和谐农村。     

新宾县地栽香菇栽培与气象条件的关系

利用新宾县近10年地栽香菇发育期(4—9月)气温、相对湿度、光照等资料,结合香菇生长发育的气象学指标,分析新宾县发展地栽香菇的有利气候条件,提出新宾县地栽香菇栽培的生产建议。     

浅谈建立科学的国有企业经营者绩效考评机制

建立科学的国有企业经营者绩效考评机制,是建立现代企业制度、完善法人治理结构的重要组成部分。实行科学合理、针对性强的业绩考评,建立健全激励有力、约束到位的经营者管理机制,对于推动国有企业健康持续发展,具有重要的实践意义。     

2015年8月4日新宾县暴雨天气成因分析

利用常规气象观测资料、加密自动站观测资料、数值预报产品、卫星云图、多普勒雷达探测数据等资料,对辽宁省新宾县2010年8月5日暴雨过程进行了天气动力学和中尺度分析。结果表明:地面冷锋、高空槽是产生此次暴雨的主要系统,副热带高压西伸北抬其后部西南暖湿气流向暴雨区输送了水汽和不稳定能量,为暴雨产生提供了条件。     

梁平县建立村干部养老保险制度

3月22日，重庆市梁平县梁山镇的20多名村三职干部(村党支部书记、村委会主任、村文书)每人拿着1500元现金，排队等候到镇财政所缴纳养老保险金。清都村支书刘德万缴了保险金后，高兴地告诉笔者：“县委、县政府制定的村干部养老保险制度，解除了村干部的后顾之忧，我们举双手赞成，只有努力干好工作，才对得起县委、县政府的关心”。     

建立科学高效的管理机制，实现人才资源效益最大化

高校要实现人才资源效益最大化,建立科学高效的管理机制是关键。应探索建立完善的人才资源能力开发机制、优化配置机制、激励和约束机制,努力提高人才资源的使用效益和整体实力,推进高校持续健康发展。     

1986—2015年新宾县大雾发生规律及相关要素分析

利用新宾气象观测站1986—2015年的地面观测资料,对新宾地区的大雾天数、气温、相对湿度、低云量进行统计,分析该地区大雾出现频次的年际变化趋势、分布情况以及与相关要素的关系。结果表明:新宾地区大雾日数呈减少趋势,季节性明显,主要分布在夏、秋2季,而大雾日数的变化与相对湿度和气温存在一定的对应关系,并且低云量在5以下时易产生大雾。