临床一线护理人员工作压力源的调查研究

目的了解临床一线护理人员工作压力现状及主要工作压力源，采取有效对策，帮助护士缓解工作压力，保障护士身心健康，提高工作效率及护理质量。方法采用整群抽样、自评式问卷调查法，对汕头市3所三甲医院和3所二甲医院临床护士进行问卷调查。结果临床一线护理人员抑郁和焦虑阳性率明显高于我国正常人群；主要压力源为工作量太大、高风险职业的压力、经常倒班、各种待遇低。结论护理管理者应重视和采取积极措施，减轻临床一线护理人员的工作压力；护士也应注重自身整体素质的提高，增强心理适调能力及应对技巧。     

浅谈新生儿重症监护室护士工作压力源及其应对的方法

新生儿重症监护室(NICU)护士是较为特殊的群体.面对的病人特殊,承担的护理任务重,病人病情危重多变,护士要承受很强的压力.压力过大会降低工作效率,还可导致心身疾病,严重影响工作质量,良好的应对方式可以缓解工作压力,增加适应能力,本文意在了解NICU护士工作中主要的压力来源、压力程度和应对方式,为护理管理者有效地帮助护士减轻工作压力提供依据.     

基层医院护士身心健康状况的调查与分析

目的为了掌握护士身心健康状况,调查并分析工作压力源,为培养教育人员提供参考依据,以便采取正确应对措施,使管理科学化,达到每人幸福感提高,保持身心健康,提高工作积极性,进而提高护理质量。方法采取问卷调查方法对临床150名护士根据自己感受选择最合适分值标记,内容包括对有关心理知识了解掌握重视程度,身心健康状况,工作中压力感及正确的认知水平四大方面,根据调查分析采取不同应对措施,对调查前后两组数据进行统计分析(P<0.01)。结果应对后压力减轻,幸福感提高,工作积极性明显提高。结论基层医院开展心理精神科十分必要,护士的身心健康不容忽视,科学管理调动工作积极性,进而提高护理质量。     

ICU护士工作压力研究现状与进展

近年来,随着国内ICU的不断建立与扩展,ICU护士需要量日益增多,研究表明,ICU护士的心理健康水平低于普通内科护士。通过了解ICU护士压力源及应对方式,采取有效的措施和方式减轻压力,以保持ICU护士身心健康良好的应对方式可以减缓工作压力,增加适应能力,提高ICU病人的抢救成功率及护理质量,针对ICU护士主要工作压力源,影响ICU护士工作压力感受等因素,提出适当增加ICU护理人员编制、改善工作环境、加强业务知识学习等来缓解和减轻工作压力,从而为ICU护士工作压力的研究提供方向。     

传染病医院护士压力源分析及对策

工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致。当个体不能从各方面应对或减轻工作压力源时，便出现了工作压力。压力源是指存在于护士自身和周围环境。引起护士身心失衡的刺激因素，也称压力因素。多数人在面对职业压力时会出现对工作的厌恶疲倦感。表现为工作效率低。对服务对象漠不关心、情绪低落、个人无工作成就感等。笔者进行问卷抽样调查。分析和探讨了传染病医院护士的压力及相关对策，以便采取切实有效的应对措施．减轻护理人员的心理压力程度，保持身心健康，提高护理工作质量。     

急诊科护士工作压力源分析及应对措施

急诊是医院抢救急、危、重病人的主要场所,而急诊护士作为一个承受着巨大工作压力和劳动强度的特殊人群,其身心健康和心理状况应受到更多的关注.通过对急诊科护士压力源的分析,了解急诊科护士所担心的问题.采取适当的应对措施,从而减轻压力,保持急诊科护士身心健康,提高护理质量.     

浅谈神经外科护士工作压力及应对措施的研究

目的研究神经外科护士工作压力源及应对办法。方法对我科2011年1月至2014年1月21名护士的身体、心理状况进行统计分析,结合护理质量完成情况进行阐述。结果 21名护士普遍存在工作压力过大,导致工作出现体力、情绪和精神上的疲倦感。通过改进及心理上的疏导,护士身心压力减轻,患者满意率达到96%以上。结论紧张繁重的工作会影响护士的身心健康,导致护理质量下降,应通过领导和社会干预以及护士自身的努力,减少工作压力,保持身心健康,使护理质量得到更大的提高。     

放疗科护士压力分析及应对措施

由于护理工作具有繁琐性、准确性、精神紧张和思想高度集中等特点，决定了护士压力的来源多种多样。压力是精神和肉体承受力的一种要求，压力过大会损害身心健康。放疗科护士面对身患癌症、情绪各异的病人，他们几乎都有紧张、恐惧、焦虑等负性情绪，我们通过15年的临床护理工作，认识到放疗科护士的压力及应对措施有以下几个方面。     

精神科护士工作压力调查及对策

目的：探讨精神科护士工作压力情况，研究减轻压力的对策。方法采用问卷形式对本院临床一线护士工作压力情况进行调查分析。结果精神科护士压力大，工作性质与强度方面的压力是主要的工作压力源。结论探索出精神科护士的压力源并采取相应对策，有利于精神科的工作和护士的身心健康。     

肿瘤科护士的压力与适应

目的 了解肿瘤科护士的主要压力,帮助其正确认识工作压力,从而设法减轻工作压力,提高护士的工作效率与护理质量.方法 从患者、工作性质、家庭等方面分析肿瘤科护士的压力,找出应对措施.结果 正确的应对措施能有效缓解肿瘤科护士的压力.结论 护士有着天使的职责、胸怀与气度,要不断去适应压力,才能轻松工作,有利于身心健康.     

从缓解护理人员工作压力的应对方式角度防范护理纠纷

目的：了解护士的工作压力源和应对方式的情况,以便为护理管理者找到合理的工作方法,防范护理纠纷,提高护理工作效率.方法：于2009年10月～2010年2采用护士工作压力源量表、简易应对方式量表对我院的105名护士进行问卷调查.结果：问卷调查显示护士的压力源依次是病人护理,管理及人际关系,护士专业及工作方向,工作量及时间分配,工作环境及资源.护士的应对方式状况比较有明显差异（P〈0.05）.结论：护理管理者应注意缓解护士的工作压力,注意努力创造轻松愉快的工作氛围,更多地给予护士理解和支持.     

手术室护士职业压力源分析与对策

目的了解手术室护士工作中的主要压力源，探讨减轻手术室护士压力的对策。方法采用问卷调查法对80名手术室护士进行调查。结果手术室护士工作压力源按其严重程度依次为：工作负荷、管理因素、角色压力、职业暴露、护理文件书写不规范、护士自身因素。结论手术室护士压力较大，建议针对不同的压力源采取相应的措施，以减轻压力，提高护理质量。     

供应室护士心理健康状况分析及干预对策

目的：了解分析供应室护士的心理健康状况，并提出干预对策。方法：采用症状自评量表（SCL－90）对47名供应室护士进行问卷调查。结果：47名供应室护士的躯体化症状、强迫症、焦虑、恐怖、抑郁、敌对以及人际关系敏感等因子评分均明显高于国内常模评分（P〈0．01，P〈0．05）。结论：供应室护士的心理健康状况不佳，应积极采取针对性干预措施为之减压，保持供应室护士身心健康的同时提高供应室工作效率，保证工作质量。     

血液透析室护士工作压力的分析及对策

目的调查分析血液透析室护士工作压力源及应对策略,树立护士正确认识工作压力理念,选择适当的方法帮助护士释放工作压力,提高护士工作质量、效率和心理健康水平。方法对透析室护士进行问卷调查,根据结果进行分析,并采取相应的护理措施以缓解压力。结果血液透析室护士工作压力的高低依次为：工作量过大、职业危险系数高、护患关系紧张问题、护理专科知识技能问题、工作环境问题。结论工作压力直接影响血液透析室护士的身心健康,通过弹性排班、心理疏导、减压训练、加强防护措施等使透析室护士身心处于良好状态投入工作。     

ICU护士压力分析及干预措施

随着危急重症护理学的发展及医学模式的转变,ICU越来越成为全院外科系统处理危急重症患者的核心单元,ICU的医护质量直接关系到医院外科系统的医疗质量和水平。ICU护士也因此需要更高的综合素质,不仅要有全面的护理技术,还要有过硬的心理素质和心理承受力,随时应对患者的各种突发状况,要一直保持高度的紧张,再者就是工作的环境也有一些不利于护士身心健康的因素。本文通过对护士压力源的分析并有针对性地采取一些干预措施最大限度地减轻ICU护士的工作压力,保护护士的身心健康。     

传染科护士压力的因素分析及干预

目的传染科护士工作压力因素来源分析及干预。方法随机抽取我院传染科护士110名进行压力因素问卷调查,结果护理人员中82%显示重度压力。主要压力因素:特殊的工作环境、工作的超负荷,护患关系沟通障碍,人员短缺,职业暴露风险等。结论传染科护士长期处在这种高风险、高压力、高负荷的工作环境中,心理因素及职业压力日益增大,其身心健康影响甚大,对临床护理质量的提高存在极大障碍。因此采取有效的护理干预措施,来减轻传染科护士压力,改善其身心健康提高工作效率及生活质量是十分必要的。     

急诊护士心理压力源分析及对策

急诊科是医院为患者提供紧急救治服务的特殊场所,担负着急、危、重患者的救护工作,突发性、专业性强,工作繁重。急诊护士长期处在这种高强度、高体力、高风险的护理工作中,承受着巨大的压力,影响了其心身健康和急救护理质量。本文急诊护士面临的心理压力源进行总结分析,以帮助其针对不同的压力源采取不同的应对措施。尽可能减轻急诊护士的心理压力程度,保持身心健康,提高护理工作质量。     

CCU夜班护士压力分析及对策

本文分析本科冠心病重症监护病房（CCU）夜班护士工作中存在的心理压力来源、特点,并提出相应对策。采用心理自评量表和自设问卷调查方式,对本科16名CCU夜班护士进行调查。CCU夜班护士的主要心理压力来源为：来自患者和家属的压力,来自家庭的压力,来自社会的压力,来自自身知识技能的压力,来自特殊工作环境的压力,来自人力不足的压力,来自濒死和死亡现象的应激压力,来自投入和回报的压力,来自心理学知识不足的压力,来自工作场所暴力的压力。CCU夜班护士压力巨大,工作压力源是影响身心健康的一个重要因素,针对不同的压力源采取相应的减压措施,对减轻护士的心理压力,改善CCU夜班护士的身心健康,提高CCU护理质量具有重要的现实意义。     

急诊护士工作压力源及相关因素分析

目的:了解急诊科护士工作中主要压力源及相关因素,探讨减轻压力的对策。方法:采用问卷调查方法,对急诊科护士工作压力源及相关因素进行调查分析。结果:担心工作中出现差错事故,工作量太大,工作环境差,不能及时对病人实施有效的心理护理;经常倒班成为急诊科护士工作主要压力源。其中不同年龄、不同班次、不同职称的压力也存在差异。结论:建议从医院领导和护理管理者、科室、护士自身3个方面共同努力,减轻急诊科护士的工作压力,维护他们身心健康。     

综合ICU护士工作压力分析及应对措施

护士工作压力是困扰护理管理者的一个难题,是影响护理质量的重要因素.认真分析护士工作压力,探讨其应对措施,对提高护理管理者和护士积极应对压力,指导护士释放压力,减轻职业疲倦及提高护理质量和护理工作满意度有很好的促进作用.ICU是危重患者密集的场所,具有患者病情变化快,突发事件多,先进医疗仪器集中,患者生活不能自理,护理工作劳动强度大等特点.因此,了解ICU护士的压力来源,采取积极有效的应对措施.对维持ICU护士身心健康,保护护理质量有重要意义.