医院科研绩效评估体系的实践与体会

科研绩效评估是医院科研管理的重要工作。通过探索和实践,建立起一套科研绩效评估体系,其以科研项目、科研论文、科研成果、专利和专著为评估指标,通过量化建立个人与科室的考核方案。自施行绩效评估体系后,科研绩效取得了突破性进展。     

基于岗位价值和个人价值评估的医院职能部门绩效考核研究

为提高公立医院职能部门人员的工作积极性,提升医院服务和管理效能,通过对职能部门岗位进行梳理,采用国际岗位价值评估系统对岗位价值进行评估并与绩效分配挂钩,运用关键绩效考核指标确定个人劳动价值、计算每位员工个人绩效。岗位价值和个人价值量化评估充分体现收入和贡献程度的关联性,提高绩效分配的客观性和公平性,为公立医院绩效改革提供参考思路。     

人类生命早期暴露组(HELIX):项目理念与设计(续完)

3.2研究2:室外暴露传统上基于居住区评估的暴露,如室外空气污染、噪声、建筑环境,可以通过收集时间-空间活动以及(就空气污染而言)个人吸入空气量的信息,改善暴露评估和减小测量误差。例如,可替代吸入率(Kawahara等,2011)的体力活动方面的信息与个人空气污染测量结合来评估吸入剂量。基于暴露评估的新一代地理信息系统(GIS)(Beelen等,2013;Eeftens等,2012)、遥感(Dadvand等,2012)和智能手机技术(de Nazelle等,2013)使评估室外暴露和整合个人活动范围及体力活动数据变得更容易。     

健康管理在中国健康保险行业应用的现状与对策

现代“健康管理”的概念由美国保险业最先提出并付诸应用。健康管理是对个人或群体的健康进行全面监测、分析、评估、提供健康咨询和指导以及对健康危险因素进行干预的全过程。通过收集服务对象的健康信息，对服务对象进行健康评估，在健康评估基础上，通过对其行为纠正来改善健康状况，从而减少医疗费用开支，使参与健康保障计划的个人及群体能够以最合理的费用支出，得到最全面而有效的服务。     

健康促进需求评估模型

PRECEDE-PROCEED模型是基于健康促进需求的综合性的计划制定体系,从结果入手,用演绎的方法进行推理思考,追溯到最初的起因,其中的PRECEDE模型是应用最多的健康促进需求评估模型,主要由社会诊断、流行病诊断、行为和环境诊断、教育学和组织学诊断以及管理和政策诊断五部分组成。社会生态学模型是将健康的影响因素分为个人因素、人际因素、组织因素、社区因素和社会政策因素5个层次。而Bartholomew将PRECEDE模型和社会生态学模型整合,将PRECEDE模型中的环境评估分为人际、组织、社区和社会4个层次,同时将教育学和组织学诊断及管理和政策诊断合并成决定因素诊断,并将决定因素分为个人内部因素和外部因素,最终形成了健康促进需求评估的LOGIC模型。本研究综述这3个模型用于综合评估人群健康状况及影响健康的个人、家庭、组织及社会因素。     

男用和女用避孕套对性行为和射精的影响比较

对美国阿拉巴马州108对夫妇使用男用和女用避孕套随机交叉试验的结果进行二次数据分析,评估是否女用避孕套和男用避孕套有效性的介质可能不同。使用避孕套失败的评估依据是个人报告使用故障和性交后阴道拭子检查精液泄漏。个人报告使用男用避孕套和女用避孕套性交持续的时间和性活跃程度区别很大。使用女用避孕套发生射精的个人较少。但是,个人报告是否射精与检查使用过的避孕套中是否存在精液的结果经常不相符。     

医院行政管理人员绩效奖金分配模式探讨

采用国际职位评估系统（IPE）对某公立医院现有的155个行政管理职位进行职位价值评估，探索构建以职位价值评估为基础的行政管理人员绩效奖金分配模式。通过将职位相对价值评估和个人绩效考核相结合，量化了职位相对价值和个人绩效表现，体现了岗位差异，实现了医院薪酬分配体系的内部公平性。     

体检机构健康风险评估的实施与思考

健康风险评估（health risk appraisal，HRA）指通过体检对个人、群体健康状况、患病可能及死亡危险三方面所进行的量化评估。HRA是关系人民生命、提高生存质量的需求；是健康管理的重要基础和核心技术部分；也是体检机构由单纯疾病筛查向危险因素评估、干预的重要阶段。     

上海市长宁区部分中小学生日常活动模式调查

生活环境是由外环境和个人在不同地点的微环境组成,每个活动地点（微环境）暴露空气污染物有一定的差异。环境污物暴露健康效应评估的关键问题是对日常活动中不同微环境暴露剂量进行评估。     

整体护理中入院评估表的设计与应用

整体护理是要求护士要以现代护理观为指导，以护理程序为框架，针对人的不同的身、心、社会、文化的需要，提供适合于个人的最佳护理。根据这个原则，我们设计了病人入院评估表以改变过去那种记录，深受护士们的欢迎。（一）病人入院评估表的设计：入院评估是护士对病人在...     

农民工健康风险冲击因素的多层次模糊综合评估

农民工健康风险的冲击因素包括社会因素、组织因素、环境因素和个人因素等。基于苏、浙、沪、皖、豫等省市主要城市的农民工实地调查问卷,采用多层次模糊综合评估法,对四个维度的因素进行评估。结论表明,社会因素对农民工健康风险的冲击最大,环境因素和组织因素次之,个人因素则相对最低。     

经营人生 健康管理

健康管理是基于个人健康档案基础上的个体化健康事务管理服务,它建立在现代生物医学和信息化管理技术模式上,从社会、心理、生物的角度来对每个人进行全面的健康保障服务。对个人或群体进行健康维护;对个人或群体进行健康教育和推广;进行健康管理技术的研究与开发;进行健康管理技术应用的成效评估等。     

热释光个人剂量监测的质控及结果不确定度评定

目的保证热释光个人剂量监测结果的准确性与规范性。方法以2011年全国放射工作人员个人剂量监测系统比对工作为契机,对准备阶段、测量阶段、数据处理阶段三个过程采取不同的质量控制措施。结果热释光个人剂量监测过程实施质量控制及数据进行不确定度分析评定,有效降低并评估了不同因素对结果的影响,保证了数据的准确性与规范性。结论实施质量控制是热释光个人剂量监测的重要保证。     

某三级综合医院个人业绩评价指标体系的构建与应用

目的采用具体指标对医院职工个人工作业绩进行量化、客观评价,正确发挥其在医务人员自身建设与发展中的导向作用。方法采用文献查询法、德尔菲法筛选个人业绩评价指标,利用层次分析法确定指标权重,构建医院个人业绩评估指标体系。结果形成包含3个一级指标、16个二级指标、43个三级指标及近200项评分细则的个人业绩评估指标体系,并在应用和实践中不断修订与完善。结论该评价指标体系的应用,有利于医务人员了解自身建设情况,明确个人发展方向,提高工作积极性,也为科室和医院人才队伍建设提供了数据支撑和决策依据,为科室人员管理和医院年终考核提供了新思路,有利于推动医院快速可持续发展。     

医院员工援助计划项目实施效果评估指标的范围综述

目的 对国内外医院员工援助计划的效果评估指标进行范围综述。方法 广泛检索中国知网、万方医学网、维普期刊、PubMed、Web Of Science、Taylor&Francis、CINAHL、Medline、Scopus、Proquest、Embase和Emerald数据库，由两名研究者独立完成文献筛选和资料提取，并采用描述分析法进行结果汇总分析。结果 初步检索出文献4 683篇，依据纳入、排除标准筛选后，最终纳入文献53篇。医院员工援助计划（Employee Assistance Program,EAP）效果评估指标涵盖个人健康及行为（心理健康状况、压力应对表现、职业价值及职业倦怠程度）、组织行为（工作表现、离职率、工作满意度）、执行质量（EAP服务满意度、EAP使用率），共3个维度、8项指标。在评估内容方面，国内以个人健康及行为指标占比较大，国外以组织行为指标和执行质量指标占比较大。在评估方式方面，国内以问卷调查方式占比最大，国外以客观资料分析法、访谈法和观察法居多。结论 国内医院EAP的评估维度以个人健康及行为指标为主，评估方式以问卷调查为主，评估内容缺乏整体性和系统性。...     

临床科主任综合水平考核评估方法初探

临床科主任是医院业务和管理的骨干力量,也是医院发展的重要要素。为了正确评价临床科主任的工作质量和水平,促进科室和个人的不断进步和发展,十堰市太和医院医务处制订了一套针对临床科主任的综合考核和评估指标体系,由专门的评估小组定期进行考核和评估,促进了临床科主任自身素质和管理水平的不断提高。     

个人健康状况评估问卷信度和效度评价

目的评价个人健康状况评估问卷的信度与效度。方法应用自行编制的个人健康状况评估问卷对湖北省3 187名18～55岁居民的健康状态进行测量,采用探索性因素分析和信效度检验方法评价该问卷的信度和效度。结果通过探索性因素分析,确定个人健康状况评估问卷由躯体心理和社会适应、疲劳评定、睡眠质量评定3个分量表组成;其中躯体心理和社会适应量表共包括社会支持、精力、疼痛等7个因子共30个条目,方差贡献率为55.37%;疲劳评定量表包括疲劳症状1个因子共4个条目,方差贡献率为67.94%;睡眠质量评定量表包括睡眠质量1个因子共5个条目,方差贡献率为41.95%;躯体心理和社会适应、疲劳评定、睡眠质量评定各分量表的Cronbach’sα系数分别为0.8750、.842、0.643,3个分量表得分与简明健康调查问卷(SF-36)得分的同时效度系数分别为0.633、0.363、0.457(均P<0.01),该问卷具有较好的信度和效度。结论个人健康状况评估问卷具有较好的信度和效度,可作为中国成人亚健康状态的测评工具。     

企业管理人员健康风险评估结果分析与启示

健康风险评估是指对个人或群体的健康状况及未来患病和（或）死亡危险性的量化评估。对人群进行健康风险评估,可以更好地帮助评估对象了解自己的真实健康风险,指导其改变或修正不健康的行为。我们对2009年度在我中心进行体检的企业管理人员进行了体检和风险评估,现将检查和评估结果报告如下。     

南平市个人剂量监测盲样考核结果分析

目的 评估南平市放射工作人员个人剂量检测技术能力。
方法 依据《2012年全国放射工作人员个人剂量监测系统比对方案》和《第二届福建省卫生计生监督和食品安全技能竞赛实施方案》的要求实施。根据比对结果, 对质控环节进行评估, 找出不足原因。
结果 比对结果总体合格。但2012年检测数据中第3组和第4组的单组性能偏差接近-10%, 射线类型为80 kV的X线的两组结果偏差为-14.3%和-19.9%, 数据结果不很理想。环境因素导致设备的异常状态是影响比对结果的主要制约因素
结论 南平市个人剂量监测技术总体符合《外照射个人剂量系统性能检验规范》(GB 207-2008)规定的要求, 但个人剂量检测的质量控制需进一步加强, 以保证个人剂量监测数据的准确性。
     

个人自负比例对医疗利用的影响:基于跨省数据的面板分析

目的:评估个人自负医疗费用比例是否合理;方法:建立医疗需求理论模型,利用省级面板数据固定效应进行验证;结果:个人自负比例过高;结论:适度降低个人自负比例,以提高医疗的可及性与公平性.