对创建“学习型组织”的思考

当知识成为21世纪经济增长的核心力量,有人预见:21世纪,最成功的组织是“学习型组织”,真正出色的企业将是能够设法使各阶层人员全心全意投入并有能力不断学习的组织。因为企业发展的深层原因和最后决定力量来源于学习力的提高,对企业而言,“唯一持久的竞争优势,是具备比你的竞争对手学习更快的能力”。“用学习创造利润”是当今和未来“赢的策略”。“学习型组织”不但能提高企业对环境的适应性与应变力,而且能提高企业的整体竞争力。现代企业首先应该是一个学习型组织,提高学习力是企业参与现代市场竞争首先要具备的条件。由于追求速度、…     

“五双制”高技能人才培养模式的探索与实践

高技能人才是企业人才队伍的重要组成部分,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的作用。近年来,太钢始终把"以人为本"作为企业核心价值观的重要内容,紧紧围绕"坚持做强主业、延伸发展、多元发展、绿色发展、和谐发展,建设全球最具竞争力的不锈钢企业,成为国内一流、世界著名的大型企业集团"这一战     

对老年大学教育要走“创新”之路的思考

涟钢老年大学已办了7年，这些年来，老年大学不断发展壮大，学习专业，由开办时2个增到现在11个，班次由初办时2个增到18个班，学员人数由60人到现在已发展近1000人，老年大学在企业中办得红红火火，学习成果也较显著，每年在全国诗词书画刊物发表多篇（幅）作品。但是回过头来，认真的总结反思，总认为老年大学还没有办出特色，总是四平八稳，按部就班的办。记得在解放初期，部队开展学文化扫盲运动，没多久，在全国就出现了“祁建华速成识字法”，很快推动了部队的扫盲运动。这是为什么？这就是创新。老年大学办了这么多年，有的甚至办了十几年，     

教育应该注重学生的“长板”

不久前,《中国之声》报道：“大学毕业生的人均工资低于农民工。春节过后,广东省某企业开着大客车到劳务输出大省四川去招工,以月薪2000元,免费提供住宿的条件预招200人,但最后只招回2人。”一面是全国性的“用工荒”,一面是大学生毕业就待业,作为教育工作者,笔者对此不无忧虑。     

“小学教师基本功展示活动”的思考

为推进北京市基础教育课程改革,探索内涵式发展模式,不断提高教师专业化水平以及教育教学质量,在认真总结初中教师基本功培训与展示活动经验的同时,北京市教委决定＂将教师培训和展示活动制度化,进一步完善工作机制。并在此基础上,做好小学教师基本功培训和展示活动的宣传＂。     

让“渴望”变成现实校企合作的实践与探索

随着物业管理行业的发展,物业服务企业对人才的需求可以用“渴望”两个字来形容。因此,部分高校开设的物业管理专业自然成为就业的“亮点”,比如山东青年管理干部学院物业管理专业的学生每年都“供不应求”,所以该校物业管理专业的招生数量每年以20％的速度递增。然而,笔者也听说个别高校物业管理专业的学生就业率不高,     

高校干部档案“三龄两历一身份”认定审核的有效途径

"三龄两历一身份"的审核确认,是干部人事档案管理工作的重中之重。对干部档案"三龄两历一身份"认定审核中存在的档案信息缺乏准确性、档案材料短缺、档案前后信息记载不一致等问题产生原因进行了分析,探索了认定审核工作的有效途径:领导重视,责任落实到人;部门精心组织,认定审核程序到位;注重工作细节,避免矛盾发生;加强组织纪律,严把审核环节;创新干部档案管理,提高现代化管理水平。采取有效途径对加强高校干部档案管理,确保高校干部人事档案的真实性、规范性和完整性,防止造假事件发生会起到积极的作用。     

一种新培训模式--“即时性”培训的探讨

在现代社会中。人力资源管理理念不断改进，人力资源管理工具已被广泛运用于现代企业，员工的劳动效率不断提高，但是同时也导致一些新的人力资源管理问题出现。例如通过工作分析导致员工的岗位不断优化，员工脱产培训变得越来越困难，企业在解决培训时间与员工岗位工作的冲突问题时，往往束手无策。同时，传统的培训模式也存在明显的不足，“灌输”式培训很难提高员工参加培训的兴趣。笔者所在公司一直在探讨改变以往“灌输”式培训为主的传统模式，