长春市解决再就业问题的对策分析

随着我国经济体制和经济增长方式的转变、国有企业深化改革和结构的调整，我国城镇人口中出现了大批失业下岗职工和企业富余人员。解决他们的再就业问题成为当前和今后一个时期的主要问题。这一问题伴随着我国经济运行“软着陆”成功、通货膨胀得到有效抑制，而成为我国社会经济生活中一个十分突出的问题。前不久，为了解吉林省及长春市实施再就业工程的基本情况，笔者走访了吉林省就业服务局，对吉林省及长春市职工停工待岗和“再就业工程”的实施情况进行了专题调研。一、长春市失业人员及富余人员职工的基本情况和分析据调查，截止1996年…     

关于我国职工下岗失业与再就业问题的若干思考

妥善解决下岗职工的再就业,不仅是一个经济问题,同时也是一个政治问题和社会问题。改革开放以来,特别是90年代以来,随着企业改革深化、技术进步、经济结构调整和就业方式的改变,下岗失业职工人数急剧增长,再就业压力巨大,就业形势严峻。职工下岗失业与再就业已成为社会普遍关注的热点问题。本文就此问题谈几点粗浅的认识。一、准确把握了岗失业职工的基本状况按国家统计局规定,“失业”是指在劳动年龄内有劳动能力,在调查期间末工作并以某种方式在寻找工作的人员。“下岗’倒是在经济结构和资产重组过程中,企业富余人员失去工作岗…     

“托管”──国有企业富余职工流动模式探索

本文通过对国有企业下岗职工状况的调查，运用有关社会学理论，就目前国有企业对下岗职工委托管理的再就业模式进行理性探讨。笔者认为，从改革、发展的趋势看，国有企业富余职工及下岗职工的再就业，必将从以企业内部分流、消化为主逐步向市场化方向发展，即通过市场机制解决国有企业职工流动问题将是历史的必然。但目前就业市场化的条件还不够成熟。“托管”是在目前市场体系各要素还未健全情况下的一种“准市场”，其运作既有政府行政行为，又有社会管理职能，还有颇大的市场经济成份，在一定程度上发挥着劳动力资源配置的中介作用，并具有社会整合的功能。     

吉林省下岗失业问题研究

近年来，吉林省下岗失业问题日益突出。引起了社会各界的广泛关注。政府制定各种政策措施，加大实施再就业工程的力度，开拓各种渠道安置下岗失业职工再就业，并取得了一定成效。但是，在实施再就业工程中遇到的困难越来越大，形成这些困难的原因值得人们深入研究思考。本文在分析吉林省下岗失业职工状况的基础上，结合社会经济发展，探讨职工下岗失业以及困扰再就业工程的各种原因，为更好地实施再就业工程提供参考。一、数据来源及说明本文有关下岗失业的数据来源于全国和吉林省1995年1％人口抽样调查资料。这次抽样调查规定，在标准登记…     

推进再就业工程的几个问题

如何进一步推进我国的再就业工程，组织更多的失业下岗职工再就业，这是我国今年经济工作中亟待研究解决的童大课题。本文试图就推进再就业工程的若干问题谈些看法。一、市场竞争，平等就业问题党中央、国务院为解决失业下岗职工的再就业所实施的再就业工程，旨在依靠政府和社会的力量，集中解决失业下岗职工的再就业问题，显然带有较浓的行政手段色彩，这是在我国社会保障体系和劳动力市场尚不完善的情况下，政府为维护失业下岗职工的利益，保持社会稳定而采取的一项重大的紧急保障措施。但我们必须明确，劳动就业体制是市场经济体制的重要…     

搞好就业与再就业的关键在于实现“转变”

随着经济体制改革特别是国有企业改革的深化、经济结构的调整和劳动就业方式的转变，职工下岗失业的数量不断增多，就业与再就业难已成为一个突出的社会问题。要搞好就业与再就业，关键要实现以下九个方面的转变。一、就业体制由安置消化型向市场竞争型转变传统的就业体制基本特征是国家对城镇劳动力以行政手段实行统一计划、统一招收、统一调配，实现劳动者全面就业。在这种就业体制下，国家是劳动用工的主体，实际从微观到宏观的高度集中，企业只是国家领导下的生产单位，不但没有劳动用工自主权，而且还必须承担国家分配的安置就业任务。…     

失业劳动力的就业渴望强度影响因素实证分析

本文基于重庆直辖市3000失业劳动力家庭人户调查的微观数据,运用排序选择logit模型估计了失业劳动力的人口统计学特征、人力资本、社会背景和社会政策．以及家庭经济状况等因素对其就业渴望强烈程度的影响。本文的政策含义在于：在健全失业保险的前提下,对失业劳动力适当的取消直接货币补偿而代之以非货币的扶持,可能更有利于刺激失业劳动力积极寻找工作和再就业。     

冗员失业、社会负担与国有企业效率

影响国有企业效率的因素有很多,其中制度因素最为重要。而在传统的国有企业制度下,冗员失业和社会负担又是制约企业效率提高的关键。时至今日,这个问题仍是国有企业进行减员增效改革、实施战略性重组的最大障碍。从理论上研究冗员失业对企业效率的影响,并结合我国实际情况分析社会负担给国有企业造成的压力,以强化社会保障为突破口,提出解决冗员失业和社会负担问题、提高国有企业效率的具体对策。     

劳动力供求矛盾与下岗失业问题

目前，国有企业职工下岗失业问题已经成为我国经济体制改革以来所遇到的最大的社会问题之一，能否解决好这一问题直接关系到国有企业改革的进程。国家和各级政府十分重视职工下岗失业问题，不断加大再就业工程的实施力度，并取得了一定成效。但是，再就业工程也遇到许多障...     

影响西部欠发达地区失业妇女再就业的显性因素分析与对策

本文立足于西部欠发达地区失业妇女再就业的现实,采用甘肃省天水市1205名失业妇女的调查数据,借助统计软件spss16.0,探讨了影响西部欠发达地区失业妇女再就业的显著影响因素：年龄、文化程度和培训经历,明确了家庭规模、思想障碍和再就业之间的非显著的因果关系,最后在logistic回归模型分析结果的基础上,从宏观、中观和微观三个层面提出了解决西部欠发达地区失业妇女再就业的有效对策。     

浅论当前再就业工程面临的几个突出问题及对策

再就业工程是社会关注的热点，实施以来在取得很大成绩的同时，又面临着许多问题，突出地表现在以下几个方面：民工潮冲击着城镇就业市场；招工集资风使再就业陷入困境；企业负担人为加重造成再就业工程恶性循环；素质低劣的企业领导队伍导致再就业大厦摇摇欲坠；劳动部门孤掌难鸣，实施起来步履维艰；培训工作不能有效开展以及失业保险存在诸多不完善地方阻碍了再就业工程。作者提出，政府要把再就业工程作为大事来抓；劳动就业服务管理机构要加强对各培训点的管理、协调、指导、服务、监督职能；重塑再就业工程主体———企业和职工；还要加大计划生育执行力度。     

三元劳动力市场分割与“新失业群体”失业——基于辽宁的调查

本文主要从辽宁省基本社会特质入手,从制度的角度展开“新失业群体”存在的根源分析。主要是从东北老工业基地特有的三元劳动力市场分割的视角来分析“新失业群体”何以在辽宁省特别突出。即由于劳动力市场三元分割,使得“新失业群体”在不同劳动力市场之间的职业流动发生障碍,导致了“新失业群体”的失业。     

性别对“4050”失业者的失业持续时间和再就业机会的影响——运用生存模型对厦门市失业者的经验研究

本文应用生存模型中的非参数法和COX半参数法,经验分析了性别对厦门市"4050"失业者的失业持续时间与再就业机会的影响。经验分析结果表明,性别对"4050"失业者的失业持续时间与再就业机会具有比较显著的影响,男性的平均失业持续时间为21.7个月,比女性的16.9个月长4.8个月,其再就业机会是女性的0.674倍。本文认为"4050"劳动力再就业市场上的阴盛阳衰现象在于"4050"劳动力再就业市场上男性的工作机会及接受工作的概率低于女性。因此,转变就业观念,择业不挑肥拣瘦,是促进再就业和构建和谐社会的重要途径。     

下岗职工再就业与政府责任

下岗职工再就业与政府责任史振磊韩国明（兰州大学管理科学系兰州７３００００）当前，我国国有企业员工下岗问题已经十分突出，“九五”期间城镇还将新增五千多万劳动力，另有一亿多农村剩余劳动人口将会寻求出路。劳动力供求之间相差悬殊，使得就业工程也因而变得更为复...     

转轨时期的就业政策选择:矫正制度性扭曲

随着城乡经济体制改革的深化，城市劳动力市场形成一种二元结构：国有企业与非国有经济的就业体制与工资形成机制并存且彼此消长。经济增长速度放慢、产业结构调整和企业改制导致失业、下岗现象的严峻化，迫切要求深化劳动就业体制改革。本文通过对就业及其体制现状的分析，提出进一步改革从而根本解决失业现象的政策建议。     

我国知识失业的成因与对策分析

知识失业是我国目前存在的较为严重的社会问题之一,对经济社会发展和个人生活产生了十分不利的影响。本文从供给与需求的角度进行分析,认为知识失业产生的原因既有知识劳动力供给与需求总量的矛盾,又有知识劳动力供给和需求结构的错位。针对知识失业的成因,文章提出一些治理知识失业的对策。     

推进下岗职工市场化的若干思考

国有企业职工下岗问题是我国经济体制改革过程中出现的一个突出的社会问题,在一定意义上说,下岗问题是新旧两种经济体制之间在国有企业社会保障制度和用工制度上的差异、错位和冲突的一种表现形式。目前,国家和各级地方政府非常重视这一问题,并展开了声势浩大的再就业...     

城镇失业人员再就业问题研究——以大连市为例

失业人员再就业是经济发展、社会进步的重要内容,是关系到社会稳定的重大问题.大连是我国重要的沿海开放城市和对外贸易口岸城市之一,也是东北老工业基地重要的组成部分,然而经济高速发展的同时失业再就业的形势却不容乐观.以大连市失业人员再就业为例,利用贝克尔歧视理论、工作选择模型深入分析了再就业的难点及其成因,并提出了解决失业人员再就业问题的措施.     

青海省国有企业下岗女职工再就业障碍因素分析及对策

国有企业下岗职工再就业问题是当前城市改革的热点和难点，其中女职工普遍比男职工遇到更多的再就业困难。青海省经济规模虽然比东、中部各省份相对较小，但是下岗女职工的再就业问题却十分突出。据青海省妇女联合会1998年5月的统计，全省下岗职工有5．3万人，其中女性人员占50％，这个比例值高出全省职工中女性平均比例数的5％。本文拟就青海省国有企业文职工下岗后的再就业障碍因素作出初步分析，并提出一些可操作性的解决问题的对策。青海省下岗职工大多数来自国有企业，少部分属于大集体企业。1996年至1998年5月，青海下岗职工重新就业…     

论人力资本投资对劳动力就业的影响

随着计划经济体制向市场经济体制的转变，经济增长方式的转变，国有企业改革的深化，企业下岗职工将会不断增加，同时加上城镇已存在的大批失业人员，农村大量剩余劳动力和城乡每年新增劳动力，就业已经成为我国当前和今后相当长时期内突出的社会经济问题。对于这一焦点问...