东风涌春潮——东风汽车有限公司设备制造厂“创争”活动侧记

刘军荣是东风汽车有限公司设备制造厂的一名高级工人技师、主任技能师,在东风、湖北省和全国举办的职工职业技能大赛中都曾获得铣工第一名;2007年荣获全国"五一"     

中国葛洲坝集团机电建设有限公司

葛洲坝机电建设有限公司是中国葛洲坝集团公司的核心企业，现有职工2277人，基层工会组织44个。公司现已发展形成水电站机电设备安装，金属结构制造安装，水电设备检修三大支柱产业，拥有四项建筑企业专业承包一级资质．具有水工金属结构年制造3万吨，安装5万吨，可同时承担六座百万千瓦级水电站发电机组及附属设备安装的施工生产能力。     

进一步增强工会工作的针对性

山东省烟台市总工会、烟台市经信委的邱春波、隋福军来稿．对在新的形势下．进一步增强工会工作的针对性．充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用,提出了自己的看法。一是围绕“发展”这个第一要务,在服务经济发展大局、推动科学发展中充分发挥工会组织作用。要以推动“十二五”规划和蓝色经济区建设为目标．以创建“工人先锋号”活动为载体,     

完善职工代表大会制度的九点建议

第一,从管理层来说,“依靠”方针不能停留在嘴上。“全心全意依靠职工办企业”这是我们党和国家的性质所决定的。因此,从企业管理层面来讲,要摆正自己的位置。企业领导要牢记自己的权力都是职工赋予的,一切属于职工,一切为了职工,一切依靠职工,一切归功于职     

按“游戏规则”办双赢！——武汉新文票据印刷有限公司推行工资集体协商三年回眸

成立于1998年4月的武汉新文票据印刷有限公司(系武昌区),系由民营企业武汉威特公司控股的中美合资企业。公司成立之初,只有几台设备,20余人。这些职工中,有原国有新文印刷厂的派出人员,有社会招聘人员,有美方派驻人员。如何把职工群众的心凝聚在企业,共谋企业发展,是公司领导经常考虑的问题。特别是2001年公司对原武汉新文印刷厂进行改制,职工增加到近200人的情况下,公司领导对职工队伍的建设愈加重视起来。     

“三个结合”促“创争”

近两年来,江汉油田在切实加强组织领导,建立完善各项基础工作,组织和引导职工认真学文化、学技术、学管理     

持续“创争” 永无止境

全国总工会和中央文明办等七部委联合开展的“创争”活动．是全面提高职工队伍素质的重要载体．是提升企业核心竞争力的基础工程．需要一个持续学习、不断提升、永无休止的过程．始终是推动企业科学发展的不竭动力．     

中国长航集团 和谐稳定安康——一流的企业后面必有一流的工会

“十五”时期，中国长航集团改革发展取得历史性成就，企业经济效益、核心竞争力、综合实力以及企业和谐度显著提高。长航集团被全国总工会授予“五一劳动奖状”称号，并连续五年夺得全国“安康杯”优胜企业奖。     

基于劳动关系治理的广东工会改革经验及比较

通过对广东省及几个典型的区域性/综合性劳动关系治理经验的梳理、分析和比较,可以看出,政府主导的区域性劳动关系治理体现了对劳资矛盾的预警、调解和处置的一体化设计,构建了从企业到诉前的多层次调解网络,更注重发挥社会组织在调解中的作用;工会主导的劳动关系治理具有多样性特点,既有组建、服务、维权三位一体的源头治理,也有以服务为主的区域治理,更有"区域+行业"的综合治理。在此过程中,地方工会在组织体制、工作机制和工作方式上进行了不同程度的改革创新,打通了"服务职工最后一公里"。政府的制度安排怎样和工会的源头治理形成联动,是未来区域性劳动关系治理的关键。