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本文主要针对管理信息系统中的辅助决策子系统的设计方法进行介绍。包括管理信息系统,辅助决策子系统,决策支持系统的联系,区别及优缺点,决策模型的选择,辅助决策子系统的开发流程的介绍。 相似文献
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贾珺 《数字社区&智能家居》2011,(6)
该文是以医院人力资源管理信息系统为对象进行研究的,着重讲述了系统主要功能模块的需求分析、业务流程分析及数据库设计。系统通过开发采用现代化的管理信息系统,建立分类编号管理,实现电脑存储查询,从而帮助该医院的人力资源管理部门提高工作效率,实现人事管理的规范化,自动化和系统化。 相似文献
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金达仁 《计算机工程与应用》1991,(1):59-67
本文从建立企业管理信息系统的角度出发,结合工作实践,详细论述了系统分析与系统设计的思想、方法、內容和步骤。对系统工程的思想方法在系统分析与设计中的应用作了进一步的阐述,文中还论及了基于MRP-Ⅱ原理的企业管理信息系统的总体结构及功能模块间的信息关联,以加速计算机辅助企业管理的应用和发展。 相似文献
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高校人事管理信息系统的研究与开发 总被引:1,自引:0,他引:1
高等学校管理信息系统的建设是一个工作量大,技术性强,涉及面广的系统工程,面对学校上台阶、上水平、必须利用现代化管理手段迅速,全面,准确地获得相关的信息,本文就人事管理信息系统的研究和开发进行论述摘要;本文着重阐述按照系统生命周期规律,研究与开发人事管理信息系统的几点经验,并且介绍了了开发过程中的一些技术问题。 相似文献
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本文介绍了北京市医药总公司计算机信息管理系统的开发过程.对其实现中的主要技术问题一辅助决策支持预测及网络管理等进行了探讨. 相似文献
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本文论述了政府机关人事工资信息管理系统的设计目标以及系统的功能结构,结合实际项目的背景,提出了人事工资管理系统的解决方案,并以分模块的形式探讨了系统的功能,介绍了系统的特点。 相似文献
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针对企业人力资源管理信息系统自身设计缺点和实践应用中出现的问题,将论述如何加以改进:第一,突破传统人事管理信息系统功能相对单一的模式,扩展并完善人力资源六大业务模块信息管理功能;第二,改进并优化现代人力资源管理信息系统,加强六大业务模块信息之间的彼此关联和相互引用.从而为人力资源部门高效、科学工作提供依据,同时,便于企业领导及时掌握人员的动向,并根据内外环境和条件的变化做出科学的决策,使得人力、物力、财力等多种资源得到有效整合和最佳匹配. 相似文献
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李吴平 《计算机光盘软件与应用》2012,(1):155-156
根据公司信息系统管理的基本要求,设计开发了公司信息管理系统,加强了对公司信息、收文、发文、会议安排、文件共享等得管理。在实际应用中表明,该系统能有效提高工作效率,降低管理成本,为公司提供了科学的,切实可行的解决办法。 相似文献
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随着我国国民经济和社会的迅速发展,用传统的土地资源研究方法和管理手段对当今信息时代的土地资源利用进行动态管理已显得十分不宜。面临着土地资源浪费严重、土地利用率低、土地信息管理落后等种种矛盾。而利用GIS技术、RS技术、GSP技术、MIS技术、DBMS技术、ES技术和DBS技术以及多种技术的集成,来对土地资源的变化进行动态管理和对有关资料信息进行及时更新已势在必行。 相似文献
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人力资源管理是企业管理十分重要的工作,在企业管理过程中,人力资源管理的信息化水平将在很大程度上影响到企业的经济利益,越来越受到社会的高度重视。首先介绍了人力资源管理信息系统的设计需求分析,并对该系统所涉及的人事管理子系统、招聘与选拔子系统、绩效评估子系统、薪酬管理子系统和培训管理子系统的总体设计及其性能要求进行了详细论述。 相似文献
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一个基于数据仓库的企业财务管理决策支持系统框架初探 总被引:2,自引:0,他引:2
陶国飞 《计算机与数字工程》2001,29(5):57-59,66
基于Internet环境,应用数据仓库和数据挖掘技术,本文构建了一个企业财务管理决策支持系统框架,提出了系统的体系结构。 相似文献