投资单位投资后的利润和股利的处理

财政部于２００１年公布了《会计准则———投资》，规定于２００１年１月１日起施行。准则对投资的有关账务处理有了新的规定，特别是对成本法下，投资企业在投资后对被投资企业获取利润后和被投资企业宣告发放现金股利的有关会计处理作出新的规定。现行的会计书籍上对有关的内容也作了详细的介绍，但是，几乎所有的会计书籍上在介绍投资企业投资后对被投资企业获取利润后和被投资企业宣告发放现金股利的有关会计处理都采用了利用公式来计算投资企业是否冲减投资成本，此公式比较麻烦，不容易理解，使用公式计算的方法使人很难计算和判断是…     

房地产投资风险利润的阶段性

房地产投资的目的是追求高额利润，而利润与风险是孪生的、同在的。所以房地产投资者必须研究风险与利润、了解掌握房地产投资风险利润的规律，从而保证房地产投资成功。房地产投资风险利润与房地产的寿命休戚相关。如果投资者知晓房地产投资风险利润在房地产寿命周期的不同阶段的表现，那么，对于投资成功是大有益处的。本文就此进行研究，供参考。     

关于剩余法评估中投资利息与投资利润关系的探讨

在现行的剩余法中,作费用扣除时,对投资采用了即全额计算利息又全额计算利润的处理方法,我认为存在着重复计算投资的资金成本问题。     

关于人力资源投资资本化问题的探讨

随着２１世纪的临近,知识经济成为各行各业讨论的热点。在知识经济社会中,知识成为经济增长的原动力与持久力,拥有先进技术和最新知识的劳动力逐步成为经济增长与发展的决定性因素,关于人力资源会计研究及人力资源投资资本化问题再次引起大家的关注。一、人力资本对利润的贡献（一）劳动创造价值论。马克思的观点是劳动消耗包括活劳动消耗和物化劳动消耗,活劳动消耗创造和形成新价值,物化劳动只能转移价值,劳动者在剩余劳动时间创造了剩余价值。所以,是人创造了价值,人创造了利润。由此可见,人在社会生产与经济发展中居于主体地位…     

人力资本投资与企业人力资本激励

随着社会的进步，人的时间经济价值的提高，人们更加重视对人力资本的投资．作为企业最为重要的生产要素，人力资本的贡献对企业的绩效尤为重要。然而，由于人力本身的机会主义行为，导致了某些人力资本的外逃，给企业带来严重的损失。为激励人力资本所有者，企业应采取一些措施来保障人力资本所有者的收益，并积极的监督人力资本的企业行为。     

多元化投资的误区

许多企业热衷于搞多元化投资,其经营涉足于多个行业、多种产业,其产品在多个市场中参与竞争,时下流行的混合并购即是多元化投资的一种实现形式。多元化投资的目的是分散投资风险,稳定投资收益,其理论依据是西方投资组合理论,通俗地讲就是“鸡蛋不要放在一个篮子里”。     

运用内部审计确保投资管理型企业的利润

中国加人了WTO后,企业将面临更激烈、更全 面的市场竞争,企业间购并、融合的行为将会越来越 多。投资管理型企业（下称企业）应从管理入手,加强 其对控、参股公司（下称子公司）的控制,以确保企业 利润的实现以及自身的可持续发展的能力。而巩固 内部审计的监督职能,拓展其评价和管理职能又是 企业对子公司管理工作中不可或缺的重要组成部 分。企业应充分运用内部审计,规范子公司的管理运 作,促进子公司堵塞漏洞、降低成本和纠正管理上存 在的问题,最终实现确保企业盈利水平的目的。 一、现代企业内部审计的主要职能 国际内部审计师协会（ⅡA）在1999年修订的内 部审计的定义是:“内部审计是一种独立、客观的保 证和咨询活动,其目的是增加组织的价值和改善组 织的经营。它通过系统、规范的方法评价和改善组织 的风险管理。”     

企业人力资本投资风险与防范

一、人力资本投资特征人力资本投资是指用于提高人力资本的存量和增量,增加知识技术水平,实现最大预期收益,降低磨损与贬值风险的投资。人力资本投资主体包括政府、企业和个人(家庭)。企业人力资本投资除具有人力资本投资的一般特征外,还具有一些独特的特征,具体体现在以下几个方面:     

企业人力资本投资的风险防范

<正> 现代的人力资源观认为对人力的投入不是一项花费,而是一项投资,而且这种投资是有产出的,并能不断产生出更多的回报。国外许多知名企业在这方面做得非常成功,而我国的许多企业没有树立人才投资回报观,或重视短期投资回报率,或者对人才投资的回报前景担忧,不敢承担人力资本的风险。人力资本具有的特点1.人力资本的能动性。人力资本所有者在受到激励的时候,会不断释放能量,创造佳绩;在受到挫折时,则会将其人力资本部分地"关闭起来"。美国哈佛大学管理学院詹姆斯教授对人力资本的能动性曾做过专题研究。研究结果表明,如果没有激励,一个人的能力只不过发挥     

人力资本投资是企业技术创新之本

一、人力资本投资是技术进步的源泉 技术进步在经济增长中的作用越来越大。如八、九十年代发达国家技术进步带来的GDP的增长占其全部增长的70％以上,即使我国与发达国家存在着巨大的差距,但这一比重也达到了25％左右。对此,我们要有清醒的认识:技术进步的落后决定着巨大的差距,只有依靠技术进步才能缩小或消除这种差距。     

会计利润与经济利润刍议

利润一词经常被人们使用,一般可理解为所得与所耗之间或力出与投入之间的差额．但是会计学家与经济学家对利润的理解是有所差别的。会计利润是企业在一定时期内实现的收入与为实现此收入所发生的实际耗太相比较而求得的。我国会计准则将利润表述为企业在一定期间的经营成果,包括营业利润、投资净收益和营业外收支净额。而经济学家对利润的理解侧重于实物资本得以维护的情况下财富的增量。经济利润具体表现为收入超过显见成本和隐含成本的剩余。其中显见成本即会计成本．包括以货币支付的工资、地租、资本所有者利息以及向外购入的存货成本…     

论企业人力资本投资与人力资本流动

本文将企业人力资本流动分为主动性和被动性流动两类。作者通过对一个理想的人力资本市场上企业通用性人力资本投资与专用性人力资本投资关系的研究表明，企业增加其自身的通用性人力资本投资规模客观上能解决由专用性人力资本投资所产生的“套牢”问题，并使人力资本主动性流动的概率大大增加，这对企业人力资本投资策略的选择具有重要的现实意义。     

基于绩效提升的人力资本投资策略探析

人力资本已成为企业绩效的利润杠杆,但不同类型的人力资本具有不同的特点,具有不同的投资价值,因此企业必须考虑不同的人力资本特点,采取适当的投资策略才能使企业获得更高的人力资本回报,实现可持续发展。     

企业视角下的人力资本投资

经济学视角的人力资本理论并没有将企业作为人力资本投资的主体,管理学视角的人力资本理论又主要侧重于人力资本和人力资本投资的重要性,对作为微观经济主体的企业如何提升人力资本存量和最大限度地发挥人力资本的潜能并没有给予足够的重视。本文认为企业通过激励资源的优化组合能激发员工提升个体人力资本存量的主动性和积极性,从而提升企业总的人力资本存量,并能促进员工最大限度地发挥人力资本的潜能,为企业创造财富。     

企业如何进行人力资本投资

人力资本是企业生产经营中最具活力的因素,对企业发展具有重要的影响,因此,企业对人力资本投资具有现实意义。本文从多个方面对其相关问题进行了探讨。     

浅析长期股权投资所涉暂时性利润差异的会计处理

鉴于长期股权投资按税法要求确认计量的应税利润和按会计准则要求确认的利润之间存在着差异．本文主要分析了长期股权投资可能产生暂时性差异的不同情况和会计处理。     

企业人力资本投资风险防范体系研究

知识经济时代的到来使得越来越多的企业意识到,企业竞争的关键是人才的竞争。树立人力资本投资观念,不断强化企业的人力资本投资是企业持续发展的源泉。与其他投资相同,人力资本投资也具有风险性,所以如何完善企业人力资本投资风险防范体系,以避免或降低人力资本投资风险,是企业目前亟需解决的重要问题之一。