山西省二级以上医院手术室护士心理资本与职业压力的相关性研究

[目的]调查山西省二级以上医院手术室护士心理资本与工作压力的现状及相关性。[方法]采用社会人口学资料调查表、心理资本量表和中国护士工作压力源量表对240名手术室护士进行问卷调查。[结果]手术室护士工作压力总分为80.37分±20.71分,其中工作及专业维度得分为17.06分±4.67分,工作量维度得分为12.32分±3.83分,环境维度得分为6.14分±2.61分,病人护理维度得分为25.95分±7.65分,管理及人际关系维度得分为18.89分±6.77分。手术室护士心理资本总分为87.65分±14.43分,其中自我效能维度得分为27.20分±4.41分,希望维度得分为25.84分±5.03分,韧性维度得分为21.60分±4.53分,乐观维度得分为13.02分±3.19分。手术室护士乐观得分与工作压力总分呈负相关(P0.01),管理及人际关系得分与心理资本总分及希望、韧性、乐观得分呈负相关(P0.05)。[结论]心理资本对平缓工作压力可起到积极影响,提升乐观水平可明显改善工作压力。     

手术室护士长诚信领导行为与护士间团结度的相关性研究

目的调查手术室护士感知的护士长诚信领导行为以及护士间团结度的现况,分析二者之间的相关性。方法选取佳木斯市3所三级甲等综合医院120名手术室护士,采用诚信领导问卷和护士间团结度量表进行调查。结果手术室护士长诚信领导行为得分为(41.28±8.48)分,处于中等偏上水平;护士间团结度量表得分为(68.67±8.82)分,处于中等偏上水平;手术室护士长诚信领导行为与护士间团结度呈正相关(P0.05)。结论手术室护士长诚信领导行为与手术室护士间团结度具有密切的相关性。手术室护士长在工作中多践行诚信领导行为,以提高护士间团结度,从而提高手术室护理质量。     

护士间团结度对手术室护士幸福感的影响

[目的]探讨护士间团结度对手术室护士幸福感的影响。[方法]2017年6月—2018年6月应用方便抽样法抽取本市5所三级甲等医院168人手术室护士为研究对象,应用一般资料问卷、护士团结度问卷及总体幸福感量表对168名手术室护士进行问卷调查,应用Pearson单因素分析护士间团结度与护士幸福感关系,应用分层回归分析影响护士团结度的相关因素。[结果]手术室护士团结度评分为(68.25±4.85)分,护士幸福感评分为(70.25±5.23)分。经Pearson单因素分析可知,手术室护士间团结度总评分及情感团结、学术团结与护士幸福感总分、对情感及行为的控制、对生活满足及兴趣、忧郁或愉快心境呈正相关(P0.05),而负面观点与护士幸福感总分呈负相关(P0.05),与松弛及紧张、对健康担心呈负相关(P0.05)。经分层回归分析显示,控制人口学变量后学术团结、情感团结是护士幸福感的影响因素。[结论]手术室护士团结度与幸福感有密切的关系,护理管理者应根据护士团结度存在的不足之处,制定有效的干预措施,以提高手术室护士幸福感。     

护士间团结度现状及其影响因素分析

[目的]了解护士间团结度情况,并分析其影响因素。[方法]采用一般资料问卷、护士间团结度问卷、护士工作环境问卷对广东省、湖南省、贵州省各一所二级、三级公立综合性医院共473名护士进行调查。[结果]护士间团结度得分最低的是学术团结维度(3.48分±0.67分);护士工作环境得分最低的是文化敏感性维度(2.71分±0.50分);护士工作环境各维度与护士间团结度呈正相关(P0.05);影响护士间团结度的个人因素包括年龄、工作年限、工作科室、职称、婚姻状况、受教育程度、月收入、医院等级;分层逐步回归分析显示:冲突处理方式、内部工作动机、领导和自主、团队合作及工作年限、科室、婚姻状况、受教育程度、月收入影响护士间团结度。[结论]医院应该改善护士的工作环境,提高护士间团结度,以提高护理工作质量。     

本科护理兼职教师情绪智力与工作绩效的相关性研究

目的:了解本科护理兼职教师情绪智力、工作绩效的现状,并分析两者之间的相关性。方法:采用便利抽样法选取某医科大学113名本科护理兼职教师作为研究对象,采用自编一般状况调查问卷、情绪智力量表(EIS)与教师工作绩效量表对其进行问卷调查。结果:本科护理兼职教师情绪智力总得分为(135.86±8.91)分,条目均分为(4.12±0.27)分;工作绩效总得分为(81.96±8.64)分,条目均分为(4.31±0.45)分;本科护理兼职教师情绪智力总分及各维度得分与工作绩效中任务绩效、关系绩效维度得分均呈明显正相关(P<0.05)。结论:本科护理兼职教师的情绪智力能够影响其工作绩效,护理管理者可从提升教师情绪智力的角度来提高其工作绩效。     

儿科护士情绪智力和工作绩效的相关性研究

目的 通过调查儿科护士情绪智力及工作绩效水平,研究两者的相关性,达到提高护理工作绩效、促进“优质护理服务”的目的.方法 采用情绪智力量表和工作绩效量表对335名儿科护士进行问卷调查,对调查数据进行统计分析.结果 儿科护士情绪智力平均得分为(3.63±0.52)分,其中以经营人际关系维度得分最高,达(3.87±0.69)分,管理情绪维度得分最低,为(3.25±0.90)分;职称、岗位形式及学历对护士情绪智力有一定影响;工作绩效平均得分为(3.65±0.75)分,经Pearson相关分析得出情绪智力总分与工作绩效总分呈正相关,其中自我激励维度与工作绩效正相关最为明显,管理情绪维度与工作绩效相关性最低.结论 护理管理者应根据儿科护士工作性质和服务对象特点,采取科学的管理方式,提升儿科护士情绪智力,提高工作绩效水平,促进儿科“优质护理服务”的有效实施.     

手术室护士群体同事支持系统与主观幸福感相关性研究

[目的]了解手术室护士群体同事支持系统与主观幸福感现状,探讨两者之间的关系。[方法]方便抽样方法抽取东莞市6所三级甲等综合医院183名手术室护士作为调查对象,进行同事支持量表和总体幸福感量表调查,探讨手术室护士群体同事支持系统与主观幸福感的关系。[结果]各发放调查问卷共183份,收回有效问卷183份,有效回收率为100%,手术室护士群体同事支持系统中A量表护士长支持得分为(19.02±7.92)分,B量表护士对同事支持的认知得分为(44.12±19.68)分;总体幸福感量表得分为(70.31±10.39)分,明显低于国内常模;手术室护士群体同事支持得分与总体幸福感量表得分呈负相关(P0.01)。[结论]手术室护士群体同事支持系统与主观幸福感均处于中低水平。因此,非常有必要结合我国国情,针对手术护士工作现状,构建全面、多层次、切实可行的护士群体同事支持系统进行干预,从而提高手术室护士主观幸福感。     

肿瘤科护士的团结度及职业承诺对离职倾向的影响研究

目的探讨肿瘤科护士间的团结度及职业承诺对其离职倾向的影响,为肿瘤护理管理提供依据。方法采用横断面调查法,应用一般资料调查表、护士间团结度量表、护士职业承诺量表以及离职倾向问卷,对天津市肿瘤医院的222名护士进行问卷调查。结果肿瘤科护士间团结度总体均分为(91.29±9.29)分,职业承诺总体均分为(87.56±14.25)分,离职倾向总体均分为(9.29±4.00)分。Pearson相关分析结果显示,肿瘤科护士之间的离职倾向与护士间团结度、职业承诺总分及各维度均呈负相关,消极观点团结维度、机会承诺维度及总职业承诺水平是离职倾向的主要影响因素,差异具有统计学意义(P0.05)。结论护理管理者应关注有消极观点的护士,提升整体护士间团结度;制定针对性的干预措施,以增强护士的职业承诺感,从而降低离职倾向。     

三级甲等医院手术室护士工作投入度现状及影响因素分析

目的了解三级甲等医院手术室护士工作投入度的现状,分析其影响因素,为保证手术室护士高质量完成工作提供依据。方法采用一般资料调查表、Utrecht工作投入量表(Utrecht work engagement scale, UWES),对北京市4所三级甲等公立医院的361名手术室护士进行问卷调查并分析。结果北京市三级甲等公立医院手术室护士工作投入度总分是(57.30±11.68)分,处于中等水平,其中奉献维度的条目均分最高,为(3.61±0.87)分,活力维度最低,为(3.12±1.03)分。工作年限和职称是手术室护士工作投入度的影响因素(P0.05)。结论护理管理者需要通过合理的工作安排和适度的人文关怀调动手术室护士的工作积极性,从而确保员工活力,改善手术室护士的工作投入。     

临床护士积极心理品质与专业自我概念的相关性研究

目的：了解临床护士积极心理品质与专业自我概念状况及两者相关性,为护理管理提供依据。方法采用自制一般情况调查表、积极心理品质量表和护理专业自我概念量表（ PSCNI ）对1139名临床护士进行问卷调查。结果临床护士积极心理品质量表总分为（174．95±16．68）分,节制维度条目平均得分最高,为（3．76±0．59）分,超越维度平均得分最低,为（2．13±0．41）分;护理专业自我概念量表总分为（91．32±12．76）分,技能维度条目平均得分最高,为（3．65±0．28）分,满意度条目平均得分最低,为（2．46±0．36）分。专业自我概念得分值与积极心理品质得分值呈正相关（ r值分别为0．218～0．526,P＜0．05）;多元回归分析显示,认知维度、情感维度、人际维度、公正维度及超越维度是专业自我概念的主要影响因素。结论临床护士专业自我概念状况不佳,提高护士积极心理品质,有助于增强专业自我概念水平。     

护士长领导行为对护士间团结度影响的研究

目的探讨护士长领导行为对护士间团结度的影响。方法采用一般资料调查表、领导行为评估量表和护士间团结度量表对西安市3所三级甲等医院的362名护士进行调查。结果护士长领导行为总分为(77.42±12.57)分,团结度总分为(81.68±11.12)分。护士长领导行为与护士间团结度呈正相关(P0.01),控制一般资料后,工作绩效和团队维系能够解释护士间团结度20.4%的变异。结论护士长领导行为是护士间团结度的重要影响因素,医院管理者及护士长自身要充分认识到护士长领导行为的重要性,通过改善护士长领导行为来增强护士间的团结度。     

手术室护士心理资本与工作满意度相关性分析

目的:探讨手术室护士心理资本与工作满意度情况,并分析两者之间的相关性。方法:采用心理资本问卷中文修订版、护士工作满意度量表对山东省三所综合性医院的190名手术室护士进行问卷调查。结果:手术室护士心理资本总分及各维度得分处于较高水平,工作满意度总分及各维度得分均处于较低水平,心理资本整体水平及各维度与工作满意度显著相关。结论:我们应重视提高手术室护士的心理资本水平,从而提高护士工作满意度,进而提高护理服务质量。     

锦州市三级甲等医院护士的护理缺失与团队合作的相关性研究

目的:了解锦州市三级甲等医院护士的护理缺失和团队合作的现状,探讨护士的护理缺失与团队合作的相关性.方法:采用一般资料调查表、护理缺失量表和护士团队合作量表对锦州市2所三级甲等医院656名护士进行问卷调查.结果:锦州市三级甲等医院护士的护理缺失总分为108(96,116)分,有缺失(总分<96分)155人(23.63％),无或很少缺失501人(76.37％),不同学历、职称、职务、倒班形式、加班时长、请假时间、离岗计划、科室工作时间对护士护理缺失的发生存在影响,差异有统计学意义(P<0.05).护士团队合作总均分为4.37(3.88,4.63)分,团队领导维度得分为4.75(4.00,5.00)分,信任与支持维度得分为4.62(3.85,4.85)分,团队心智模型维度得分为4.50(4.00,4.83)分,团队取向维度得分为3.89(3.44,4.44)分.护士的护理缺失总分与护士团队合作总分及各维度之间呈正相关(r=0.415,P<0.01).结论:锦州市三级甲等医院护士的护理缺失普遍存在,提高护士团队合作水平可以减少护理缺失的发生.     

无陪护医院护士和护理员团队合作现状

目的:调查无陪护医院护士和护理员间的团队合作水平。方法:采用便利抽样法，选取2021年8月—2021年9月厦门市某无陪护医院工作的258名护士和78名护理员作为调查对象，采用一般资料问卷、护理团队合作问卷、团队冲突量表对其进行调查。结果:护理团队合作水平总分为145(133,154)分，团队冲突总分为15(10,19)分；护士和护理员护理团队合作水平总分、团队取向和团队领导维度得分比较差异有统计学意义（P<0.05）。结论:无陪护医院的护理团队合作水平整体较高，但护士和护理员间感知程度仍存在差异。护理管理者应根据职业特色，制定有效干预措施，降低团队冲突，提升护理团队合作水平。     

长沙市护理人员工作绩效及相关因素的研究

目的了解长沙市护理人员工作绩效水平,分析不同个人特征对工作绩效的影响。方法采用分层抽样法,应用一般资料问卷和护士工作绩效自评量表对长沙市12所医院630名护士进行问卷调查。结果长沙市护士专业发展得分最高为(30.21±4.50)分,健康教育得分最低为(28.93±5.41)分。不同年龄、护龄、学历、职称、收入的护士工作绩效在各个维度的得分差异具有统计学意义(P(0.05)。收入是绩效总分的最主要影响因素(β=0.140)。结论解决影响护士工作绩效的相关因素,有利于提高护理工作绩效。     

产科护士压力源、焦虑状况与社会支持的相关性分析

目的了解产科护士压力源、焦虑状况与社会支持水平的相关性。方法 2013年8月,采用一般资料调查表、护士压力源量表、焦虑自评量表及社会支持量表对湖南省妇幼保健院产科的79名护士进行调查。结果 79名产科护士压力源量表得分最高的维度是工作量及时间分配[(2.55±1.01)分],最低的为管理及人际关系[(1.73±1.05)分];焦虑自评量表的评分为31~85分,平均(57.67±12.82)分;社会支持评定量表的总分为(38.29±7.57)分。年龄与各维度得分均呈负相关,但仅与工作量及时间分配得分的相关性有统计学意义(P0.05),且压力源得分与焦虑得分呈正相关(P0.05),与社会支持各维度得分均呈负相关(P0.05),焦虑总分与社会支持总分呈负相关(P0.05)。结论产科护士工作压力大,且大多存在焦虑情绪,护理管理者需关注产科护士的心理健康、护理人力的配置和护理人员的培训,进一步加强护士的社会支持,从而减轻产科护士工作压力。     

90后手术室新护士职业获益感与工作环境的相关性研究

目的:探讨90后新护士工作环境与职业获益感的关系。方法:采用自行设计的调查问卷,护士职业获益感量表,护士工作环境量表对天津市四家三级甲等医院的207名90后手术室新护士进行问卷调查并对结果进行统计分析。结果:90后手术室新护士职业获益感总均分为(49.29±12.29)分,处于中等水平;工作环境各维度中护士参与医院事务得分最高(18.00±5.85)分,医护合作最低(3.42±1.79)分;工作环境5个维度与职业获益感均呈正相关(P0.01)。结论:工作环境与90后手术室新护士职业获益感密切相关,手术室护理管理者应改善工作环境,增强其职业获益感,以稳定手术室护理队伍。     

手术室护士间团结度对护士心理韧性及职业倦怠感的影响研究

[目的]探讨手术室护士间团结度对护士心理韧性及职业倦怠的影响。[方法]选取20名手术室护士为研究对象,采用护士团结度量表(CSNS)、心理韧性量表(CD-RISC)、中文版职业倦怠量表(MBI-GS)对护士进行相关调查,分析护士间团结度对其心理韧性及职业倦怠感的影响。[结果]手术室护士团结度条目均分为(4.04±0.45)分。护士团结度与CD-RISC中的乐观、坚韧、力量呈正相关,差异有统计学意义(P<0.05);护士团结度与MBI-GS中的个人成就感呈正相关,与情感耗竭、去人格化呈负相关,差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]手术室护士间团结度对其心理韧性及职业倦怠均有影响,应该重视对护士间的团结度培养,采取有效干预措施,以提高手术室护士心理韧性,降低职业倦怠。     

手术室护士间团结度对其工作满意度的影响研究

目的 探讨手术室护士间团结度对其工作满意度的影响。 方法 采用便利抽样法抽取温州市3所三级甲等医院的手术室护士268名进行问卷调查,了解手术室护士间团结度和工作满意度的现状,并探讨两者之间的关系。 结果 手术室护士工作满意度总分为（56.0±14.0）分,手术室护士间团结度与其工作满意度呈正相关,回归分析显示,控制人口学变量之后,情感团结、学术团结共可以解释工作满意度的30.1%。 结论 临床管理者应根据手术室护士团结度中的不足之处,制订针对性的干预措施,增进手术室护士的工作满意度。     

手术室护士工作沉浸及影响因素研究

目的调查手术室护士工作沉浸状况,并分析其影响因素。方法采用护士工作沉浸问卷和组织沉默量表对190名手术室护士进行调查。结果手术室护士工作沉浸总均分为(3.34±0.44)分;组织沉默总均分为(3.32±0.57)分;手术室护士工作沉浸总均分及各维度得分与组织沉默总均分及各维度得分均呈负相关(P0.05),默许性沉默、防御性沉默、漠视性沉默为手术室护士工作沉浸的主要影响因素。结论护理管理者应当重视手术室护士组织沉默行为对其工作沉浸的影响,采取相应措施减少护士组织沉默行为,促使其以积极状态沉浸于护理工作,从而提高手术室护理质量。