试论矿工安全心理管理

煤矿职工的安全心理管理，无疑是煤矿安全生产必研究的新课题。本文从矿工的安全心理需要，安全心理动机，安全心理导向，安全心理激励等四个方面进行全面论述，这对搞好煤矿安全生产具有较强的现实意义。     

煤矿职工安全心理因素及共调适

人的行为的产生，是由人的心理所决定的。通过分析煤矿职工多种安全心理状况，从心理特征、行为动机激励、心理品质和心理素质等方面提出安全心理的调适方法。     

矿工安全心理研究与对策

据统计，全国工伤事故最多的是煤矿业，其职工死亡总数占全国职工死亡总数的40％，这些事故大部分又是管理上的缺陷和人的不安全行为造成的。本文着重通过对“人的因素”不安全心理的研究，为避免、减少和预防人为事故提供有关理论和方法，同时，通过对大量案例的分析研究，总结出了引发于故的心理状态的最主要的表现，即情绪不稳、生活事件、侥幸心理、麻痹心理、生理心理疲劳，并提出了防止事故的心理学对策。     

关于煤矿职工安全心理培塑的调查与思考

论述了煤矿最常见的侥幸心理、无所谓心理、闹情绪心理、逆反心理、疲惫心理和摆脱心理等不安全心理状态,提出了解决上述不安全心理对煤矿安全生产造成的影响要从管理上下功夫,以科学管理来减少职工不安全心理或减轻不安全心理对煤矿安全生产的危害。     

煤矿职工安全心理因素及其调适

人的行为的产生,是由人的心理所决定的。通过分析煤矿职工多种安全心理状况,从心理特征、行为动机激励、心理品质和心理素质等方面提出安全心理的调适方法。     

论矿工在安全生产中的心理和激励

简述了管理心理学原理在安全生产中的运用。分析了职工心理与安全的关系 ,指出了安全激励的三个层次和三种机制。     

关于提高职工安全思想教育效果的探索

煤矿的安全生产管理必须从源头抓起。要加大安全宣传教育的力度,形成“党政工团齐抓共管,四个轮子一起转”的格局;要加大职工安全法规知识的学习力度;要加大安全技术培训力度。只要掌握职工在安全生产中存在的各类心理,做好思想政治教育工作,从源头上预防和整治不良安全心理,安全管理工作就能抓出新成效,登上新台阶。     

EAP体系对提升煤矿职工安全心理水平的应用研究

以EAP(员工援助计划)的服务内容及服务方式为基础,系统分析了群体因素、环境因素、个体因素和安全管理因素对煤矿职工安全心理水平的影响,对EAP应用于提升煤矿职工安全心理水平的措施进行分析,通过调研数据分析处理得出各因素对煤矿职工安全心理水平的干预力度;建立煤矿职工安全心理水平系统动力学模型,通过SD仿真提出提升职工安全心理水平的最佳路径和最佳干预应用策略。     

春风化雨筑防线呵护身心保安全——南屯矿“三心”工程撑起矿井发展“半边天”

南屯矿工会女工委积极探索和实践如何保障职工心理安全和生理健康,着力化解职工负面情绪,缓解心理压力,保持精神健康,培育职工理性平和、奋发进取的阳光心态,筑牢安全亲情防线,促进了矿井的安全生产。矿女工委先后荣获兖矿集团、山东省煤炭系统先进女工家属协管组织等荣誉,矿协管会荣获“全国煤炭系统安全协管示范站”荣誉称号。     

矿工不安全行为分析及控制对策

针对现阶段我国煤矿安全生产形势严峻,人的不安全行为问题突出的难题,以煤矿职工不安全行为为研究对象,通过对人的不安全行为相关机理及影响人的不安全行为因素分析,得出了人的安全心理与不安全行为之间的关系。并基于此,提出了不安全行为的控制对策,即提升矿工安全知觉在煤矿安全生产中的作用、增强安全动机激励对矿工安全行为的作用和加强矿工安全行为中的安全个性培养、注重提高矿工安全心理教育、培训和训练的针对性。     

煤矿“三违”行为心理分析与对策

通过对"三违"事件及事故案例的分析,以及煤矿生产中职工发生"三违"的心理分析,提出实际工作中要杜绝"三违"行为,在强化安全教育,引导职工干标准活的同时,必须依靠加强管理。     

关于煤矿职工安全心理培塑的调查与思考

通过分析煤矿职工最常见的6种不安全心理,提出对煤矿职工不安全心理进行调适的具体措施,以科学管理来减少职工不安全心理对煤矿安全生产带来的危害。     

基于自我控制和职业倦怠中介作用的矿工心理韧性对安全绩效的影响

为了明确矿工心理韧性对安全绩效的影响，引入自我控制和职业倦怠2个中介变量，在文献研究的基础上建立链式中介模型。采用心理韧性量表、自我控制量表、职业倦怠量表、安全绩效量表对随机抽取的320名矿工问卷调查，并通过SPSS和AMOS软件相关性分析和链式中介模型检验；此外，将矿工年龄作为调节变量，研究不同年龄矿工心理韧性对安全绩效的影响。研究结果表明：提高矿工心理韧性有助于提高安全绩效，有效干预矿工自我控制和职业倦怠能够提高安全绩效水平，并且矿工年龄对心理韧性和安全绩效之间的关系有负向调节作用。     

思想是一切工作的生命线——晋煤集团沁秀公司形势任务教育工作纪实

正2015年,伴随中国经济增速换挡,煤炭行业市场下行,企业遇到了前所未有的挑战。一系列繁华盛世下潜伏的"隐藏动力"逐步凸显。尤其职工思想观念的落后,心理落差的挑战,严重制约着企业的有效运行和可持续发展。问题是时代的声音,人心是最大的政治。如何准确预测员工心理,把握员工思想脉搏,引导广大干部职工跳出思维"藩篱"和"陷阱",最大限度地调动员工的积极性和创造性,激发心理正能量,推动集团公司安全、生产可持续发展?2015年,晋煤     

浅议安全技术培训中的木桶理论

1关于安全技能素质安全技术培训是提高职工安全技能素质、增强自我保安能力、实现煤矿安全生产的重要手段，其主要内容是在培养职工的安全技能素质、安全意识素质的同时也提高其文化素质。安全技能素质反映为技能的掌握、行为和动作的准确性、规范性以及业务功底的扎实与否等诸方面，同时还应反映出有较强的安全判定能力和避灾应变能力。安全意识素质是安全生产中的特殊心理功能，它不是客观世界（各种不安全因素）作用于人脑的直接映象，也不是人脑受到外界刺激的一般心理反应，而是外界信息转化为人的活动过程中的中介性主导心理功能。安…     

煤矿安全文化氛围对安全绩效的影响

基于Zohar机制模型,建立了煤矿安全文化氛围、心理资本和安全绩效之间的理论模型,通过独立样本检验法和单因素分析法,得到了安全文化氛围和安全绩效、安全文化氛围和心理资本、心理资本和安全绩效之间具有正相关关系,同时得到职工年龄、工龄对心理资本和安全绩效有明显影响。对各影响因素针对性地提出了对策,以提高安全绩效。     

关爱职工心理健康 打造幸福加油站

兖矿集团南屯矿把尊重人、理解人、关心人、帮助人作为出发点,不断加强人文关怀和心理疏导,培育健康心态、塑造健全人格,使人文关怀和心理疏导工作成为关爱职工心理健康的"幸福加油站",全力确保矿井安全生产。     

从"三违"的成因谈如何加强职工的安全教育

经过多年从事安全宣传教育工作及调查研究,对职工的“三违”成因有以下心理原因：侥幸心理、习惯心理、懒惰心理、逞能心理.采取的教育方法有：安全警示教育、安全差异教育、安全艺术教育、安全亲情教育.     

员工安全心理预警管理系统技术研究与应用

为了减少徐庄煤矿人为失误造成的各类矿井事故,通过调查相关人员安全心理行为表现,建立安全心理预警数据库,开发安全心理与行为预警管理系统等途径,开展员工安全心理研究分析及数据统计分析,找出了影响安全生产的主要人为因素,通过建立安全心理预警筛查系统、心理培训和危机干预体系等措施,加强了员工安全心理建设和心理疏导的具体路径和措施,有效减少了人为失误引发的各类事故,实现了矿井的安全生产。     

煤矿员工不安全心理及其影响因素

根据环境影响心理、心理支配行为的理论和安全生产领域的相关研究成果,对生产过程中人的行为与生产安全事故的关系进行了论述;并结合开滦煤矿实际对引发矿工不安全行为的侥幸心理、麻痹心理、捷径心理、从众心理、摆脱心理、逞能心理、恐慌心理和逆反心理等8种主要心理以及影响矿工心理的煤矿作业环境中的温度、湿度、照明、色彩、噪声,人际关系,饮食及其他等4个方面的因素进行了分析论证;在此基础上,根据80%以上生产安全事故是由人的不安全行为所引发的事实,提出了应通过改善或消除引发矿工不安全心理的各种因素来消除或抑制矿工的不安全行为,从源头预防煤矿生产安全事故发生的观点.