基层医院护士的心理压力及应对方法

压力是机体对内外环境中各种刺激产生的非特异性反应。护士在临床工作中，常常面临着各种压力。轻度的压力可刺激机体处于紧张状态，高水平的压力或压力刺激时间过长，可使机体平衡失调，导致身心疾病。面对压力，护士若不能很好应对，不仅影响她们的身心健康，而且会直接导致护理质量的下降。因此，作为基层护理管理者，了解护士的压力及应对方式，采取不同的措施来引导护士适当应对，是不容忽视的工作。     

基层医院手术室进修护士培训方法探讨

我院手术室自2008-01-2011-12共接受市级、县级、乡级32名进修护士,这些进修护士的特点是来自县乡级医院,对医院环境陌生,对工作规则制度和工作流程不了解,作为科室骨干外出学习,担负者较重的学习任务,心理压力大[1].现将我院进修护士培训方法总结如下.     

永嘉县基层医院护士在职培训现状及需求

目的了解基层医院护士在职培训现状及需求,为完善护士在职培训体系提供依据。方法采用整群抽样,对永嘉县镇级及以上医院的全部在岗护士进行自设问卷调查,内容包括在职培训情况及对在职培训的需求。结果277名护士中,毕业后接受学历教育的171人次;进行在职继续教育的223人次,其中院内培训的119人次。不同级别医院、职称护士对培训内容需求差异有统计学意义（P〈0.05）,对护理操作技能培训需求一级医院护士比二级医院高,对护理新知识培训需求二级医院护士比一级医院高;对护理操作技能培训需求护士职称者最高,主管护师最低;对护理新知识培训需求护师最高;对相关知识培训需求主管护师最高。结论基层医院护士在职培训缺乏规范管理,培训目的性不明确,内容针对性不强,外出学习新知识机会少。目前护士最需要培训的内容是护理新知识,卫生行政部门应统一部署,可委托护理学会制定护士在职培训计划并落实到位。     

基层医院聘用护士培训及管理方法探讨

随着人事制度改革的深入,护理人员就业方式多实行聘用制,但基层医院并没有因为工作条件差、待遇低,而降低对护理人员的素质要求,加强对聘用护士培训与管理显得尤为重要.     

基层医院急诊科新进护士培训方法的探讨

目的探讨基层医院急诊科新进护士的培训方法和效果。方法对19名新进护士采取常规提问、现场指导、情景模拟、案例分析等形式系统化培训,比较培训前后的护理综合质量评分。结果新进护士经过系统化培训后,其技术操作、理论知识、护理文件书写、满意度有显著提高,比较差异具有统计学意义（P〈0．05）。结论系统化培训提高了急诊科新进护士的综合能力,增强了其沟通能力,激发了新进护士及带教老师学习的热情,值得临床推广应用。     

基层医院年轻护士现状及管理对策

近来,我们对6所基层医院的年轻护士调查其现状,并提出有针对性的管理对策。现报告如下。1对象与方法1.1研究对象对本地区6所二级甲等综合医院护理部进行调查,其中3家中医院,3家人民医院。1.2方法采用问卷调查法。问卷内容主要是医院2008、2009、2010年每年新注册护士数、每年新注册护士中专学历人     

基层医院聘用护士培训及管理方法探讨

随着人事制度改革的深入,护理人员就业方式多实行聘用制,但基层医院并没有因为工作条件差、待遇低,而降低对护理人员的素质要求,加强对聘用护士培训与管理显得尤为重要。我院2003年—2007年,共招聘护士48名,通过有效的管理与培训,使她们安心工作,弥补了我院护理人员的不足,保证     

基层医院培养护士综合能力的方法探讨

阐述基层医院护士应具备的能力,探讨基层医院培养护士综合能力的方法,认为应从轮转制、狠抓继续教育、专业考核常规化、制订有效的护士科研方案、关爱护士等方面入手,以提高基层医院护士的综合护理能力。     

基层医院护士遭受工作场所暴力现状及应对方式的调查分析

目的了解基层医院护士遭受工作场所暴力的现状及应对方式。方法采用方便整群抽样的方法使用工作场所暴力调查表对江山市28家基层医院的591名护士进行调查。结果 591名被调查的护士中,有519名在最近1年内至少遭遇过1次工作场所暴力事件(87.8%),主要以语言攻击为主,大部分发生在病房(57.8%),发生时间以白班为主(51.8%),主要施暴者为患者亲属(82.5%),施暴者大部分为31~40岁的男性青壮年。护士的应对方式主要是耐心解释、忍让回避。医院工作场所暴力发生与护士年龄、婚姻状况、护理职称、聘用形式显著相关(P0.05)。结论基层医院护士遭受工作场所暴力的形势较严峻,需进行进一步的干预研究,从而降低医院工作场所暴力的发生率。     

基层医院聘用护士管理探讨

随着卫生系统人事制度与工资制度的改革,越来越多的聘用护士进入了医院的护理岗位。由于医院要赢得市场,必须改善服务态度,提高服务质量,拓宽服务项目。而医院普遍护士缺编,难以保正护理工作质量。我院是1所1级甲等综合性医院,现有在职护士120名左右,2002年至2004年招收聘用护士共18名,占全院护士的15%。经过几年的探索收到了满意的成效。1制定严格的招聘标准,严把入门关1.1招聘对象各院校正规护理专业毕业生(包括本科生、专科生、中专生),要求政治思想好、能吃苦耐劳、有奉献精神,各科成绩优良,身体健康,身高1.6米以上,自愿报名。1.2面试参加招工面试的有院领导班子成员及护理部主任。通过综合提问进行综合素质评分。1.3招工考试分基础理论考试和技术操作考试,理论考试合格者才能参加操作考试。1.4确定录取名单,根据综合条件从高分到低分进行择优录取,从而最大程度上保证了新招聘用护士的质量。1.5体检凡通过综合考试后的录取生都必须进行健康体查。体格检查是确保员工有健康的身体为患者服务,同时也为医疗保险、减少员工保险开支是很有必要的[1]。检查合格后录取为聘用护士。2强化岗前培训,把好上岗关随着新的医疗事故处理条例的出台,...     

基层医院护士职业压力分析及应对策略

分析基层医院护士的职业压力,提出通过完善机构的管理功能、构建支持系统、培养健全人格、掌握调节策略可有效缓解职业压力.     

基层医院护士职业压力分析及应对策略

分析基层医院护士的职业压力，提出通过完善机构的管理功能、构建支持系统、培养健全人格、掌握调节策略可有效缓解职业压力。     

基层医院聘用护士绩效管理模式探讨

随着社会的进步,医学模式的转变,健康概念内涵的不断拓展,社会对护理的需求越来越高,护理人员缺编成为我国医院普遍存在的问题[1].为了缓解护理人力短缺,聘用护士日益成为护理队伍中不可缺少的重要力量[2],他们的服务理念、业务素质、技术水平和工作能力直接影响着医院的总体业绩,关系到医院的和谐与护理的可持续发展.然而,医院的体制和聘用护士的"身份"特征在一定程度上影响了他们的工作绩效.如何应用绩效管理艺术充分调动聘用护士的积极性和创造力,最大限度地改进其工作绩效是新时期护理管理者所面对的刻不容缓的问题.现就其探讨如下.     

基层医院CCU护士培训模式探讨

目的探讨心血管重症加强监护病房（CCU）护士新型的培训模式对提高护士自身能力的效果。方法培训前对CCu的20名护士进行问卷考试，了解护士对心肺脑复苏技术、电击除颤技术、心电监护、人工呼吸机、人工起搏器和高新技术（ICD）的掌握程度，记录考试成绩和抢救病人成功例数；培训后根据问卷、考试成绩和抢救病人成功例数，有目的、有计划地进行系统的理论学习和实际操作，培训后再次进行考核，记录考试成绩和统计抢救病人成功例数。结果培训前后护理人员理论和操作技术考试成绩、抢救病人成功例数的比较有显著性差异（p〈0．01）。结论新型的培训模式，改变了以往的技术缺陷，纳入了技术管理制度，有效改善CCU护士在现场的急救水平，及时地挽救生命，减少并发症的发生，降低死亡率，缩短了住院时间，提高了社会效益和经济效益。     

基层医院聘用护士绩效管理模式探讨

随着社会的进步，医学模式的转变，健康概念内涵的不断拓展，社会对护理的需求越来越高，护理人员缺编成为我国医院普遍存在的问题.为了缓解护理人力短缺，聘用护士日益成为护理队伍中不可缺少的重要力量。他们的服务理念、业务素质、技术水平和工作能力直接影响着医院的总体业绩，     

新形势下基层医院护士继续教育的探讨

护士继续教育是我国现行护理教育体系的重要组成部分,随着新业务的开展,新技术的引进,新仪器、设备的应用,都要求护士在工作中不断学习提高[1].护理人员知识更新周期的长短、素质的高低,在很大程度上影响着医院参与日益激烈的医疗市场的竞争.加上全院护理人员的学历、职称、理论水平、职业技能参差不齐,面对新的挑战,必须提高整体素质.加强护士继续教育是当今刻不容缓的任务.     

基层医院护士工作压力现状及影响因素分析

目的:调查分析基层医院护士工作压力现状及影响因素,为改善基层医院护士工作压力水平,制定出有效措施提供临床参考依据。方法:采用便利取样法选取东莞市4家基层医院,再用系统抽样法抽取150名纳入标准的护士人员作为研究对象,采用研究对象一般资料调查问卷、中国护士工作压力源量表进行调查,结合访谈,分析其影响因素。结果:150名护士的压力源量表平均评分为(82.5±6.8)分,属于中高等水平,各个维度得分由高到低排序为:患者护理方面的问题、工作环境及仪器设备方面、护理工作及专业方面的问题、管理及人际关系方面的问题、工作量及时间方面的问题;在年龄、学历、婚姻状况、经济状况、是否参加休闲运动类方面比较,护理人员工作压力评分存在差异,且差异具有统计学意义(P<0.01)。结论:基层医院护士的工作压力整体较大,且受到多种因素的影响,不利于护士心理健康发展,医院管理中要重视休闲运动等活动的应用,以期改善护士工作状态。     

护士工作压力原因探讨与应对方法

近年来护士群体的工作压力问题越来越突出,导致护士过度劳累和长时间精神紧张而产生疾病.探讨其产生的原因及应对措施,对于促进护士身心健康、提高护理工作质量都有非常现实的意义.