应用综合指数法评价医院医疗工作质量

目的评价医院医疗工作质量,为医院的经营管理决策提供依据。方法根据医疗工作的特点,选择具有代表性的13项指标,应用综合指数评价的方法进行综合评价。结果医院医疗工作质量综合指数总体呈上升趋势。结论虽然医院医疗工作质量的综合指数从总体上呈逐年上升的趋势,但各项指标之间的发展变化很不平行。     

运用综合指数法评价医疗质量

目的掌握医院医疗质量变化趋势。方法运用综合指数法对2004、2005年连续24个月的医疗指标进行综合评价。结果2005年除2月份外,其余11个月医疗指标综合指数高于2004年同期,且变化趋于平稳。结论2005年医疗质量高于2004年同期并保持平稳运行。     

运用综合评价法评价医院医疗质量

本文运用综合评价法对我院2003年-2007年8项主要医疗质量指标进行综合评价,为强化医院管理和医疗质量控制提供依据。     

运用综合指数法对医疗质量综合评价

目的对2005年-2009年医院医疗质量进行综合分析,为医院管理者提供依据。方法运用综合指数法,对医院医疗工作质量进行综合评价。结果评价结果显示近5年该院医疗质量指数逐步提高,医疗质量最优的是2008年,医疗质量最劣的是2005年。结论运用综合指数法评价医院医疗质量,数据直观,具有科学性、可行性。     

应用综合指数法评价医疗工作质量

目的评价口腔医院医疗工作质量，为医院经营管理决策提供依据。方法根据医院的特点，设置反映医院医疗质量、工作效率、工作强度的指标体系，对医院的实力进行评价。结果该院医疗工作质量综合指数呈逐年上升的趋势，2000年综合指数最低，2007年最高。结论运用多种指标进行综合统计分析，能客观准确地反映医院各年度医疗工作完成情况。     

运用秩和比法综合评价医院医疗质量

目的 对某医院2000-2007年医疗质量进行综合评价,为改进医院医疗质量提供科学依据.方法 采用秩和比法进行综合评价.结果 2006年、2007年的医疗质量最好(RSR分别为0.674 4,0.760 3),2002年、2003年、2000年、2005年、2004年的医疗质量中等(RSR分别为0.454 1,0.495 6,0.535 2,0.573 9,0.616 3),2001年(RSR=0.396 1)的医疗质量较差.结论 通过秩和比法的综合分析能真实反映医院工作情况.     

单病种医疗质量综合指数法评价医院质量管理

目的探讨利用单病种医疗质量加强医院质量管理,为医院制定合理的综合目标管理考评方案提供依据。方法收集某院2005年～2007年度所有住院病人病案信息,采用综合指数法对20种常见病、多发病从治愈好转率、平均住院天数、人均医疗费用进行分析,并对超标病例进行原因分析。结果2007年较前丽年诊疗质量提高,平均住院日相对缩短,部分病种住院费用有所控制。结论利用综合指数法对医院单病种医疗质量进行评价可全面的监管医院质量管理,医院要在继续提高诊疗效果,降低平均住院目的基础上,加大力度控制住院病人医疗费用。     

运用综合评价指数评价医院工作效率

本文运用医院工作效率综合评价指数评价我院1999-2004年医院的工作效率.工作效率指标一般包括平均病床工作日、实际床位使用率、平均床位周转次数、出院者平均住院日等,这些指标是医院工作效率与管理状况的晴雨表,它们单个指标的变动情况只能反映医院工作效率单一方面的动态变化,要想全面综合地反映一个医院的工作效率,可以运用医院工作效率综合评价指数来科学、客观、准确地评价医院管理的效率和水平. 　　……     

用综合指数法评价我院历年医疗工作

目的通过用单一统计指标来概括许多项指标的综合水平,了解医院近5年来医疗发展趋势。方法遴选重点指标建立医院指标综合体系,采用综合指数法,全方面反映医院的医疗情况。结果医院主要医疗业务指标保持了良好的发展势头,门急诊指数上涨0.4,病房效率指标指数上涨0.59,病房质量指标指数上涨0.06,综合指数逐年攀升,与医院这5年来保持良好的发展态势相一致。结论综合指数法起到集中反映多个功能各异指标的综合作用,全面反映出医院5年来持续稳定发展的形势。     

运用综合评价指数评价医院工作效率

本文运用医院工作效率综合评价指数评价我院1999-2004年医院的工作效率.工作效率指标一般包括平均病床工作日、实际床位使用率、平均床位周转次数、出院者平均住院日等,这些指标是医院工作效率与管理状况的晴雨表,它们单个指标的变动情况只能反映医院工作效率单一方面的动态变化,要想全面综合地反映一个医院的工作效率,可以运用医院工作效率综合评价指数来科学、客观、准确地评价医院管理的效率和水平. 　　……     

TOPSIS方法在医院工作质量评价中的应用

目的探讨一种对医疗工作质量进行综合评价的方法。方法 TOPSIS方法是多目标决策分析中一种常用的有效方法,其基本原理是通过计算评价对象与理想化目标的距离来进行优劣排序。本文简单介绍了这一方法,并用这种方法对我院2005-2010年的医疗工作质量进行了综合评价。结果我院除2007年综合质量有所下降外,其它每年均呈现上升趋势,与实际情况相符。结论 TOPSIS法在医院工作效率多指标综合评价中有较大的应用价值,是一种有效而科学的综合评价方法。     

病案信息工作对三级综合医院评审的影响

通过医院等级评审可以全方位提升医院的管理水平,使医院各个层面重视医院管理工作,患者的利益也能更大限度的得到保障。《三级综合医院评审标准（2011版）》共有19款对病案信息有直接要求的标准,条款的责任人是病案科、急诊科及各临床科室。日常统计学相关的指标大部分都来自于病案,医院评审对病案信息的依赖性很大,顺利通过评审病案科有关键的责任。建议设立医院统计上报平台,平台设在病案科。     

用功效系数法综合评价医院医疗质量

功效系数法是在医院管理、医疗质量控制等综合评价中较为常用的分析方法。本文从讨论功效系数法原理及评价过程出发,利用多项医疗指标,运用功效系数法进行综合统计分析,说明医院医疗质量的发展情况。     

综合指数评价法在中医院医疗服务质量评价中的应用

目的综合评价我院2008年-2012年医疗服务质量,为医院科学发展提供决策依据。方法运用综合指数评价法分析我院5年的医疗服务质量。结果我院各项医疗服务指数逐年在提升。2012年与2008年相比,门急诊人次、出院人次、病房手人次增长幅度都很大,分别增长了99．44％、97．72％、80．72％。2012年比2008年的综合指数净增3．11点,工作量、工作效率、工作质量分别净增1．87、0．53、0．46个点。结论运用综合指数评价法评价中医院的医疗服务质量,数据直观,具有科学性、可行性。     

应用TOPSIS法综合评价医疗工作质量

目的探讨应用TOPSIS法对医疗工作质量进行综合评价。方法应用TOPSIS法对我院某院区近5年的13项主要医疗工作指标进行综合评价。结果2008年-2012年,值分别为0．037,0．132,0．325,0．569,0．953,逐年递增,说明医院该院区近5年的医疗工作质量逐年提高。结论评价结果与我院实际医疗工作情况相符,TOPSIS法在科学全面评价医院医疗工作质量中具有良好的应用价值,可以在医院管理工作中推广使用。     

某三甲医院2006年-2010年医疗指标综合评价

目的应用主成分分析法对某三甲医院2006年-2010年的医疗质量进行综合评价。方法采用文献分析法,选用代表性好的指标。数据来自北京市某三级甲等医院的统计报表,选择其中具有代表性指标18项,构建综合评价指标体系。然后通过主成分分析法对各指标排序,进行综合评价。结果从18项代表性指标中提取了三个公因子,前三个因子的特征值均大于1,且其累计贡献率为94.705%,远大于70%,故考虑取前3个因子。该医院2006年-2010年综合得分分别为-0.52、-0.45、0.13、0.37、0.45。其得分与医院实际情况相符合,反映医院医疗质量呈逐年上升趋势。结论本文运用主成分分析法对医院的医疗指标进行了综合评价,主成分分析法能够客观、全面地反映医院各项指标的变化。可以为医院管理者提供科学管理的依据和参考。     

综合指数法评价我院六年的医疗质量

目的:运用综合指数法评价我院的医疗质量。方法:甄选重点指标建立医院指标综合体系,采用综合指数法全方面反映医院的医疗情况。结果:我院的综合指数六年来持续上升,综合质量一年比一年好,2011年的综合指数是2006年的2.06倍,净增3.35。医疗强度、医疗效率、诊断质量、治疗质量分别净增2.54,2.20,-0.01,-0.04。结论:综合指数法可以更全面地反映医院的发展趋势。